行政總監(jiān)崗位職責(zé)范文（四篇）

第4頁共4頁行政總監(jiān)?崗位職責(zé)?范文1?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司人力資?源發(fā)展戰(zhàn)?略，開發(fā)?短、中、?長期人力?資源，合?理調(diào)配公?司人力資?源。2?、向公司?高層提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?，組織建?設(shè)等方面?建議，致?力于提高?公司綜合?管理水平?。3、?負(fù)責(zé)組織?分析評估?人力需求?，制定招?聘計(jì)劃，?招聘策略?、以及招?聘工作流?程。4?、負(fù)責(zé)推?動人才管?理項(xiàng)目，?包括領(lǐng)導(dǎo)?力發(fā)展模?型的建立?與持續(xù)優(yōu)?化、高潛?質(zhì)人才的?選拔標(biāo)準(zhǔn)?建、核心?人才評價(jià)?、核心人?才激勵(lì)與?培養(yǎng)、人?才階梯與?繼任管理?工作。?5、構(gòu)建?和完善適?應(yīng)公司發(fā)?展需要的?人力資源?管理體系?（招聘規(guī)?劃、培訓(xùn)?規(guī)劃、績?效管理、?員工激勵(lì)?、員工發(fā)?展等模塊?），負(fù)責(zé)?對人力資?源相關(guān)模?塊的管理?、執(zhí)行、?監(jiān)督和完?善。6?、負(fù)責(zé)建?立精干高?效的培訓(xùn)?組織體系?，組織完?善培訓(xùn)管?理制度，?提供系統(tǒng)?有效、有?針對性、?可持續(xù)提?升、前瞻?性的培訓(xùn)?，監(jiān)督各?部門制定?的員工培?訓(xùn)工作，?審核培訓(xùn)?計(jì)劃，檢?查落實(shí)情?況。7?、負(fù)責(zé)制?定適合公?司發(fā)展的?薪酬福利?體系和管?理制度，?建立寬帶?薪酬管理?體系。?8、負(fù)責(zé)?分解公司?戰(zhàn)略目標(biāo)?，制定有?效的績效?管理體系?和制度，?組織開發(fā)?與建立考?核信息系?統(tǒng)，指導(dǎo)?各部門開?展績效考?核工作，?合理運(yùn)用?績效結(jié)果?，撰寫分?析方案。?9、負(fù)?責(zé)員工關(guān)?系管理，?建立員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃平臺?。10?、組織制?定人力資?源工作發(fā)?展規(guī)劃、?計(jì)劃與預(yù)?算方案、?有效并合?理控制人?力資源，?并監(jiān)督各?項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施。?11、負(fù)?責(zé)部門管?理工作及?人員工作?指導(dǎo)1?2、建立?公司風(fēng)險(xiǎn)?預(yù)防機(jī)制?13、?協(xié)助行政?部門建立?企業(yè)文化?管理指導(dǎo)?體系。?14、完?成公司領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其他工作?。行政?總監(jiān)崗位?職責(zé)范文?（二）?1、制定?公司行政?規(guī)劃、管?理制度，?完善、細(xì)?化辦公管?理體系和?流程，并?監(jiān)督執(zhí)行?;2、?管理公司?固定資產(chǎn)?、辦公用?品、辦公?場所、辦?公環(huán)境等?，控制成?本，提高?效率;?3、負(fù)責(zé)?公司的大?型會議、?接待和活?動的總體?規(guī)劃和管?理工作，?做好公司?外部關(guān)系?協(xié)調(diào)維護(hù)?。4、?組織制定?公司行政?費(fèi)用預(yù)算?并實(shí)施，?把控預(yù)算?執(zhí)行及費(fèi)?用支出情?況;5?、建立和?維護(hù)公司?的公眾形?象，增強(qiáng)?企業(yè)對政?府和社會?公眾的影?響力;?6、統(tǒng)籌?公司的安?全、保衛(wèi)?工作，為?應(yīng)急突發(fā)?事件的處?理提供后?勤保障;?7、負(fù)?責(zé)公務(wù)車?輛的調(diào)度?與管理。?行政總?監(jiān)崗位職?責(zé)范文（?三）1?、代表總?經(jīng)理監(jiān)督?公司制度?的落實(shí)和?各項(xiàng)工作?的開展;?2、明?確公司人?力資源目?標(biāo)和總體?方案，向?總經(jīng)理提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)等方?面的建議?，并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?;3、?擅長績效?管理、薪?酬福利、?員工激勵(lì)?，制定績?效評價(jià)體?系、推行?全員月度?、年度績?效考評體?系;4?、塑造、?維護(hù)、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?;5、?研究、設(shè)?計(jì)人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓(xùn)?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?）;6?、制定和?完善人力?資源管理?和行政管?理類制度?;7、?組織制定?員工招聘?、聘任、?調(diào)動、考?核、晉升?、獎懲、?職稱和技?術(shù)等級評?定等人事?管理的方?針、政策?、規(guī)章和?標(biāo)準(zhǔn)，并?監(jiān)督執(zhí)行?;8、?協(xié)調(diào)和指?導(dǎo)本部門?和各用人?部門人才?招聘、員?工培訓(xùn)、?績效考評?、薪酬等?工作的進(jìn)?行，確保?公司人力?資源的合?理使用;?9、統(tǒng)?籌管理公?司政務(wù)、?事務(wù)、安?全保衛(wèi)、?內(nèi)部服務(wù)?與對外聯(lián)?絡(luò)工作;?10、?及時(shí)處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源和行?政類問題?;11?、完成總?經(jīng)理臨時(shí)?交辦的各?項(xiàng)工作任?務(wù)。行?政總監(jiān)崗?位職責(zé)范?文（四）?1、協(xié)?助公司決?策層指定?公司戰(zhàn)略?發(fā)展目標(biāo)?，并監(jiān)督?執(zhí)行與檢?查;2?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略目?標(biāo)制定人?力資源、?行政工作?發(fā)展規(guī)劃?、計(jì)劃與?預(yù)算方案?;3、?協(xié)助建立?有效的組?織機(jī)構(gòu)，?牽頭制定?各部門及?崗位職能?;4、?組織制定?完善公司?各項(xiàng)管理?制度;?5、建立?和優(yōu)化公?司績效管?理體系，?組織實(shí)施?并對各部?門績效考?核過程進(jìn)?行監(jiān)督控?制;6?、根據(jù)公?司人力資?源規(guī)劃