人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（五篇）

第4頁共4頁人事部經(jīng)?理的主要?職責(zé)1?、依據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?公司人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?和人力發(fā)?展規(guī)劃，?提出機(jī)構(gòu)?設(shè)置、崗?位設(shè)置與?人員配備?方案，籌?劃并實施?人才儲備?及梯隊建?設(shè);3?、參與公?司人事決?策，組織?制定招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、績?效、福利?、員工關(guān)?系、企業(yè)?文化等人?力資源管?理規(guī)范、?各項規(guī)定?和管理流?程并負(fù)責(zé)?具體實施?落實;?4、負(fù)責(zé)?實施招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、績?效等人力?各項工作?并落實;?5、完?善激勵機(jī)?制，合理?規(guī)劃和控?制人力資?源成本;?6、負(fù)?責(zé)公司績?效考核管?理及相關(guān)?申訴處理?工作;?7、與分?公司建立?良好對接?，對其人?力資源工?作各模塊?進(jìn)行動態(tài)?管理;?8、負(fù)責(zé)?人力資源?部內(nèi)部組?織管理工?作，指導(dǎo)?下屬制訂?階段性工?作計劃，?并監(jiān)督執(zhí)?行;9?、建立并?維護(hù)與勞?動部門的?良好對接?，配合勞?動部門的?相關(guān)檢查?，處理相?關(guān)人事糾?紛;1?0、負(fù)責(zé)?行政日常?事務(wù)的管?理工作，?辦公室、?員工宿舍?、對外的?各項行政?工作;?人事部經(jīng)?理的主要?職責(zé)（二?）1根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，經(jīng)總?公司批準(zhǔn)?后實施;?2.做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?3.制定?公司及各?個部門的?培訓(xùn)計劃?和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實施?;__?__對試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用;?5.負(fù)?責(zé)檢查、?監(jiān)督、落?實有關(guān)勞?動人事方?面的國家?政策及公?司內(nèi)部規(guī)?章制度;?6.其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人事部?經(jīng)理的主?要職責(zé)（?三）1?、明確公?司人力資?源目標(biāo)和?總體方案?，向總經(jīng)?理提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面?的建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?2、制?定公司人?力資源管?理的方針?、政策和?制度;?3、組織?制定公司?人力資源?發(fā)展的長?期規(guī)劃、?中期規(guī)劃?和年度計?劃，并監(jiān)?督各項計?劃的實?施;4?、塑造、?維護(hù)、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?;5、?研究、設(shè)?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓(xùn)?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系?的全面建?設(shè)）;?6、制定?和完善人?力資源管?理和行政?管理類制?度;7?、組織制?定員工招?聘、聘任?、調(diào)動、?考核、晉?升、獎懲?、職稱和?技術(shù)等級?評定等人?事管理?的方針、?政策、規(guī)?章和標(biāo)準(zhǔn)?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?8、協(xié)調(diào)?和指導(dǎo)本?部門和各?用人部門?人才招聘?、員工培?訓(xùn)、績效?考評、薪?酬等工作?的進(jìn)行?，確保公?司人力資?源的合理?使用;?9、計劃?和審核人?力資源管?理和行政?成本;?人事部經(jīng)?理的主要?職責(zé)（四?）1、?建立健全?公司招聘?配置、培?訓(xùn)開發(fā)、?薪酬福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護(hù)人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?開展新員?工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?6、負(fù)責(zé)?員工工資?核算和年?度工資總?額申報，?辦理相應(yīng)?的社會保?險等;?7、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動。?人事部經(jīng)?理的主要?職責(zé)（五?）1、?根據(jù)公司?經(jīng)營發(fā)展?目標(biāo)，制?定公司人?力資源規(guī)?劃，明確?人力資源?目標(biāo)和方?案并嚴(yán)格?按照人力?需求推進(jìn)?實施計劃?，以支持?業(yè)務(wù)目標(biāo)?的完成;?2、建?立完整的?人力資源?體系，組?織制定各?項人事制?度，并執(zhí)?行相關(guān)管?理制度及?政策落實?，確保人?力資源的?合理使用?;3、?熟悉人力?資源管理?各大模塊?，尤其擅?長招聘模?塊，完善?招聘體系?，以滿足?快速發(fā)展?對人才的?需求;?4、負(fù)責(zé)?員工素質(zhì)?模型評估?工作，為?晉升提供?有力依據(jù)?;5、?配合各部?門完成人?