全國4月1.7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

全國2009年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.任職培訓(xùn)的對象是()A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員D.所有公務(wù)員2.西方國家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級()A.專制統(tǒng)治的需要B.封建統(tǒng)治的需要C.政黨政治的需要D.民主政治的需要3.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為()A.全面分析法B.績效差距分析法C.民意測驗(yàn)法D.問卷調(diào)查法4.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是()A.合作共贏關(guān)系B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.命令服從關(guān)系D.相互依存關(guān)系5.保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員()A.知廉恥B.知進(jìn)取C.廉潔奉公D.盡職盡責(zé)6.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮()A.職級的因素B.職務(wù)的因素C.崗位的因素D.品位的因素7.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是()A.理論聯(lián)系實(shí)際原則B.學(xué)用一致原則C.按需施教原則D.講求實(shí)效原則8.公務(wù)員職位的主體是()A.綜合管理類職位B.專業(yè)技術(shù)類職位C.行政執(zhí)法類職位D.法官、檢察官類職位9.對公務(wù)員處分程度最輕的是()A.警告B.記過C.18個(gè)月D.24個(gè)月28.下列公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是()A.獎?wù)翨.獎金C.獎品D.晉升職務(wù)工資檔次29.法律規(guī)定，我國對公務(wù)員最低級別的獎勵種類是()A.表揚(yáng)B.嘉獎C.授予榮譽(yù)稱號D.記三等功30.下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是()A.夫妻關(guān)系B.近姻親關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.同學(xué)關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31.公務(wù)員獎勵的原則有()A.以精神獎勵為主B.公平、公開、公正C.定期獎勵與及時(shí)獎勵相結(jié)合D.精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合E.以物質(zhì)獎勵為主32.公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括()A.非自主性B.獨(dú)立性C.強(qiáng)制性D.規(guī)范性E.保障性33.職位設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的()A.基礎(chǔ)B.前提C.原則D.條件E.方針34.公務(wù)員制度的本質(zhì)特征是()A.堅(jiān)持企業(yè)化的管理原則B.堅(jiān)持民主化的管理原則C.堅(jiān)持法制化的管理原則D.堅(jiān)持科學(xué)化的管理原則E.堅(jiān)持年輕化的管理原則35.委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括()A.體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一B.保證公務(wù)員隊(duì)伍相對穩(wěn)定C.操作簡便D.平等協(xié)商E.合同管理三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。37.簡述委任制的任職程序。38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。39.簡述公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處。四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。41.試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。五、案例分析題(本題10分)42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個(gè)，中小型煤礦多達(dá)126個(gè)。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達(dá)1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長認(rèn)為自己對此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。問題：1.結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；2.說明為什么由上級黨委批準(zhǔn)引咎辭職申請；3.如果負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副縣長不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請說明責(zé)令辭職的程序。全國2009年7月自考公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項(xiàng)選擇題(本大題共34小題，每小題1分，共34分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是()A.法院院長B.大學(xué)校長C.國有企業(yè)廠長D.醫(yī)院院長2.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是()A.分類管理體制B.激勵競爭機(jī)制C.勤政廉政機(jī)制D.法制化管理原則3.對資本主義國家公務(wù)員制度的產(chǎn)生起根本推動作用的是()A.國家領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)威B.資本主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展C.資產(chǎn)階級執(zhí)政黨的要求D.資本主義國家的政治民主制度4.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是()A.遵守紀(jì)律B.遵守社會公德C.恪守職業(yè)道德D.知廉恥5.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是()A.參加培訓(xùn)B.辭職C.保密D.控告6.下列被禁止的行為是()A.個(gè)人辭職B.辭去公職C.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.集體辭職7.品位分類側(cè)重于()A.職位的職責(zé)和職權(quán)B.職位的工作性質(zhì)與難易程度C.人的資歷條件D.以“事”為對象進(jìn)行分類8.現(xiàn)代公務(wù)員錄用考試制度起源于()A.中國B.英國C.美國D.德國9.下面對公務(wù)員職務(wù)和級別的關(guān)系表述正確的是()A.職務(wù)和級別可以彼此取代B.二者是“一職一級，一一對應(yīng)”的關(guān)系C.公務(wù)員可以只有職務(wù)、無級別D.二者是“一職數(shù)級，上下交叉”的關(guān)系10.我國新錄用公務(wù)員的試用期是()A.半年B.1年C.18個(gè)月D.2年11.公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是()A.考試錄用制度B.職位分類制度C.職務(wù)任免和升降制度D.培訓(xùn)制度12.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是()A.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力B.思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德C.工作實(shí)績D.責(zé)任心與工作態(tài)度13.由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行的公務(wù)員考察是()A.平時(shí)考核B.年度考核C.晉升考察D.錄用考察14.考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)是()A.考核結(jié)果的反饋B.考核的方法C.考核的內(nèi)容D.考核結(jié)果的使用15.下列屬于公務(wù)員自行免職情形的是()A.轉(zhuǎn)任職位B.離職學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到一年以上C.受到行政撤職或開除處分D.調(diào)出機(jī)關(guān)16.我國公務(wù)員主要任職方式是()A.選任制B.聘任制C.委任制D.準(zhǔn)選任制17.我國《公務(wù)員法》規(guī)定的獎勵對象是()A.公民B.法人C.公務(wù)員組織D.公務(wù)員個(gè)人或集體18.公務(wù)員參加非法組織的行為直接違反了()A.政治紀(jì)律B.廉政紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.道德紀(jì)律19.對某縣違紀(jì)公安干警實(shí)施記大過處分的機(jī)關(guān)是()A.該縣政府B.該縣公安局C.該縣人事局D.上級主管機(jī)關(guān)20.公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是()A.新錄用的人員B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員C.轉(zhuǎn)任的人員D.調(diào)入的人員21.我國公務(wù)員培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是()A.國家行政學(xué)院B.人事部C.組織部D.各級政府22.對全體公務(wù)員進(jìn)行更新知識、提高工作能力的培訓(xùn)是()A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)D.初任培訓(xùn)23.中青年公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般為()A.半年左右B.1年以下C.1至3年D.2年以上24.公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是()A.師生關(guān)系B.同學(xué)關(guān)系C戰(zhàn)友關(guān)系D.父子關(guān)系25.交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是()A.依法進(jìn)行原則B.適才適用原則C.個(gè)人服從組織原則D.合理原則26.公務(wù)員基本工資包括()A.津貼B.職務(wù)工資和級別工資C.補(bǔ)貼D.獎金27.我國對聘任制公務(wù)員實(shí)行()A.級別工資制B.職務(wù)工資制C.協(xié)議工資制D.勞務(wù)工資制28.我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的特點(diǎn)是()A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔B.以職務(wù)工資為主，以獎金津貼為輔C.以職級工資為主，以獎金津貼為輔D.以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔29.公務(wù)員的最低服務(wù)年限是()A.1～3年B.2年C.3年D.3～5年30.不得辭退公務(wù)員的情形是()A.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15日B.年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職C.女性公務(wù)(武漢自考)員在懷孕期D.不履行公務(wù)員義務(wù)，且屢教不改3l.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是()A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的消失B.公務(wù)員權(quán)利喪失C.享受辭退待遇D.職務(wù)關(guān)系廢除32.可以受理公務(wù)員控告的是()A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)B.仲裁委員會C.立法機(jī)關(guān)D.司法機(jī)關(guān)33.下列屬于公務(wù)員可進(jìn)行申訴的事由是()A.對分配的工作任務(wù)不滿B.認(rèn)為獎勵的層次不高C.對《公務(wù)員法》獎懲規(guī)定不滿D.申請辭職未獲批準(zhǔn)34.公務(wù)員申訴程序中復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是()A.原做出處理決定的機(jī)關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機(jī)關(guān)D.有管轄權(quán)的檢察機(jī)關(guān)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。35.與國外公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度的特色是()A.堅(jiān)持黨的基本路線B.堅(jiān)持為人民服務(wù)的原則C.堅(jiān)持黨管干部的原則D.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)E.實(shí)行政治中立36.《公務(wù)員法》在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時(shí)所遵循的原則有()A.保護(hù)原則B.服務(wù)與穩(wěn)定原則C.民主原則D.平等原則E.可放棄與不可放棄原則37.公務(wù)員考核等次分為()A.非常優(yōu)秀B.優(yōu)秀C.稱職D.基本稱職E.不稱職38.能夠授予獎?wù)碌莫剟罘N類是()A.嘉獎B.記一等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號E.記三等功39.公務(wù)員培訓(xùn)可分為()A.初任培訓(xùn)B.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)D.政治培訓(xùn)E.在職培訓(xùn)40.申訴程序的種類有()A.一級申訴程序B.一般申訴程序C.特別申訴程序D.徑直申訴程序E.二級申訴程序三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）41.我國公務(wù)員職位類別有哪些？42.公務(wù)員考核的方法有哪些？43.簡述公務(wù)員獎勵的種類。44.簡述制定公務(wù)員工資制度的基本原則。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）45.論述