自我鑒定大專藥學專業(yè) 藥學專業(yè)自我鑒定

自我鑒定大專藥學專業(yè)藥學專業(yè)自我鑒定自我鑒定大專藥學專業(yè)藥學專業(yè)自我鑒定篇一

xxxx年,我在北京xxxx公司進行了xx個月的實習，也是公司的第一批醫(yī)大實習生。

在工作之余，我們利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，搜集整理畢業(yè)論文論文素材，在大家的關(guān)心下，經(jīng)過幾個月的努力，我們的開題報告，課題綜述已經(jīng)完成，期間陳總和趙總兩位領(lǐng)導曾多次修改，并提出了珍貴的看法。兩位領(lǐng)導依據(jù)我們的實際表現(xiàn)如期完成了中期考核，通過不懈的努力信任我們能夠完成一篇優(yōu)秀的畢業(yè)論文。

在這樣一個經(jīng)濟大蕭條時期，許多人正在為找工作發(fā)愁。但是公司的領(lǐng)導很負責，在百忙之中為我們謀劃將來的藍圖，并為我們支配了合適的工作，我們感到很幸運。憑借著豐富的實戰(zhàn)閱歷和崇高的人生目標，我們對將來布滿著信念，布滿著盼望。

自我鑒定大專藥學專業(yè)藥學專業(yè)自我鑒定篇二

我是20xx年的'藥學畢業(yè)生，四年的高校生活使我在思想熟悉和專業(yè)技能方面都有了很大的提高。目前，我是從一個對藥物一點都不懂的狀況下到現(xiàn)在都比較了解并嫻熟應(yīng)用，這便是我對自己的學習成果最大的個人鑒定。

四年期間，我努力學習，成果優(yōu)異，把握了深厚的藥學專業(yè)學問，專業(yè)課程主要有我藥物化學，藥物分析，藥理學，藥劑學和其它的基礎(chǔ)醫(yī)學課程，并通過了英語六級，有良好的英語聽說讀寫力量，并通過了國家計算機考試二級證書，熟識辦公軟件如word、excel等操作。

為了讓自己能夠在畢業(yè)之后更快地適應(yīng)社會，課余時間，我樂觀組織院內(nèi)外的活動以及假期的勤工儉學，不僅能自己掙到生活費，更重要的是提高了自己的交際力量和適應(yīng)力量。

大四下學期，我在xx藥業(yè)股份有限公司實習，初步把握了藥品的檢測和取樣方法，初步了解顆粒車間，片劑車間和膠囊車間的工藝流程及生產(chǎn)的管理等，并受到實習單位的全都好評。

當然，本人思想上進，樂觀向黨組織靠攏，并如愿成為一名光榮的共產(chǎn)黨員，帶動和影響了四周人。

當然，我還存在一些不足，如做事優(yōu)柔寡斷，在以后的工作中我將改正缺點不足，改善學習方法，提高理論水平，加強動手力量，做一個“四有”新人。

自我鑒定大專藥學專業(yè)藥學專業(yè)自我鑒定篇三

我是20__年的藥學畢業(yè)生，四年的高校生活使我在思想熟悉和專業(yè)技能方面都有了很大的提高。目前，我是從一個對藥物一點都不懂的狀況下到現(xiàn)在都比較了解并嫻熟應(yīng)用，這便是我對自己的學習成果最大的個人鑒定。

四年期間，我努力學習，成果優(yōu)異，把握了深厚的藥學專業(yè)學問，專業(yè)課程主要有我藥物化學，藥物分析，藥理學，藥劑學和其它的基礎(chǔ)醫(yī)學課程，并通過了英語六級，有良好的英語聽說讀寫力量，并通過了國家計算機考試二級證書，熟識辦公軟件如word、excel等操作。

為了讓自己能夠在畢業(yè)之后更快地適應(yīng)社會，課余時間，我樂觀組織院內(nèi)外的活動以及假期的勤工儉學，不僅能自己掙到生活費，更重要的是提高了自己的交際力量和適應(yīng)力量。

大四下學期，我在__藥業(yè)股份有限公司實習，初步把握了藥品的檢測和取樣方法，初步了解顆粒車間，片劑車間和膠囊車間的工藝流程及生產(chǎn)的管理等，并受到實習單位的全都好評。

當然，本人思想上進，樂觀向黨組織靠攏，并如愿成為一名光榮的共產(chǎn)黨員，帶動和影響了四周人。

當然，我還存在一些不足，如做事優(yōu)柔寡斷，在以后的工作中我將改正缺點不足，改善學習方法，提高理論水平，加強動手力量，做一個“四有”新人。

自我鑒定大專藥學專業(yè)藥學專業(yè)自我鑒定篇四

在菁菁校內(nèi)中，老師的教導，同學的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了很多學問，懂得了很多道理。高校塑造了一個健康、布滿自信的.我，自信來自實力，但同時也要熟悉到，自身還有許多的缺點和不足，要適應(yīng)社會的進展，得不斷提高思想熟悉，完善自己，改正缺點。高速進展的房地產(chǎn)業(yè)需要新型營銷人才，需要具有創(chuàng)新意識、專業(yè)學問和富有團隊作業(yè)力量的房地產(chǎn)市場營銷新人。

四年的市場營銷專業(yè)學問學習和豐富的房地產(chǎn)市場兼職實踐經(jīng)受，使我對房地產(chǎn)營銷職業(yè)的愛好和技能方面獲益匪淺。我從坎坷曲折中一步步走過，脫離了稚嫩、浮躁和不切實際，心理上更加成熟、堅決，專業(yè)功底更加扎實。

在生活中能吃苦耐勞，工作樂觀主動，能夠獨立工作、獨立思索，勤奮誠懇，具備團隊協(xié)作精神，身體健康、精力充足，可適應(yīng)高強度工作。

四年的高校學習和一年有余的房地產(chǎn)公司營銷崗位見習工作磨練，培育了我良好的工作作風和團隊意識，比如多角度了解和覺察客戶的購買需求，全方位進行房產(chǎn)客戶服務(wù)工作，埋頭苦干的求實精神以及隨機應(yīng)變的推銷力量等。信任在今后的工作中，我會緊密協(xié)作公司銷售需要，任勞任怨的工作，成為一名稱職的房地產(chǎn)營銷能手。

我的生活準則是：認仔細真做人，踏踏實實工作。我的最大特點是：勇于拚搏，吃苦耐勞，不怕困難。在實際工作中，更重要的是堅固樹立了劇烈的事業(yè)心、高度的責任感和團隊精神。朝夕耕耘，圖春華秋實；十年寒窗，求學有所用。信任在貴司的培育和自我的奮斗下，我定會勝任本職工作。

自我鑒定大專藥學專業(yè)藥學專業(yè)自我鑒定篇五

在假期中，我們一行六位高校生來到了xx省xx藥業(yè)股份有限公司進行了參觀學習。這個企業(yè)坐落于xxx市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一個新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè)。公司自從1995年創(chuàng)立以來，通過實行程序化和目標化治理的營銷策略，建立了一個掩蓋面大、滲透力強的營銷網(wǎng)絡(luò)。他們以科學的營銷體系促進銷售，達到了銷售業(yè)績連年翻番的好成果，并于20xx年進入全國醫(yī)藥企業(yè)五十強，且連續(xù)八年被評為aaa資信企業(yè)。在最近的福布斯20xx中國潛力100榜上，xx藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司，實在是難能珍貴!

作為仍在象牙塔內(nèi)學習的我們，特別有幸來到這個現(xiàn)代化、科技含量高而且人性化治理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結(jié)識了廠里的與我們年紀相當?shù)募夹g(shù)工人伴侶;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進行了深化的談話;我們還與常年來回中國和加拿大的負責新藥研發(fā)的資深科學家王博士進行了溝通。在這些天的溝通學習中，我們學到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)學問、開拓了視野，更重要的是，我們幾個同學在對待企業(yè)還有自身進展的認知上，受到了相當?shù)恼鸷?。毫不夸張的說，這次實踐，顛覆了我們以往的一些觀點。而在這里，我主要想簡潔的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及高校生應(yīng)當如何從學校走向社會這兩個問題。

一、企業(yè)文化

xxxx藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主學問產(chǎn)權(quán)，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識的學問型、科技型的大型制藥企業(yè)。她以創(chuàng)新、科技、人才、治理的核心優(yōu)勢和嚴謹、科學、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的詳細行為來服務(wù)社會、營造健康。

眾所周知，要想把一個企業(yè)做大不是很困難，但是要把一個企業(yè)做長期甚至長盛不衰卻是很不輕易的。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計上看到過，長壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，最大區(qū)分在于企業(yè)文化中的核心價值觀和企業(yè)的核心競爭力。而核心競爭力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中隨著市場、科技進步、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不行被替代的一種力量。這種力量之所以重要，由于它帶來的競爭性是買不來、帶不走、學不到甚至不行替代、無法模擬的。

而成立于1995年的xx制藥在短短的10年時間內(nèi)，從當年的一個不具天時不具地利的小廠，進展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業(yè)，就是由于他們擁有一套自上而下的優(yōu)秀企業(yè)文化。

那么，畢竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?“企業(yè)文化是指在肯定的社會經(jīng)濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、習慣性的行為規(guī)范和準則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價值觀、共同的認知體系才使得一個企業(yè)擁有強大的核心競爭力。

據(jù)xx藥業(yè)的伏女士介紹，每一個進入xx的員工(小到負責清潔工作的工人，大到項目經(jīng)理)在來到工作崗位之前，都需要提前進行培訓。

“回顧xx藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多閱歷。我們發(fā)覺，高瞻遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實的辯證至關(guān)重要。建廠伊始，可謂不具天時、不具地利，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步。艱苦奮斗是一個企業(yè)求生存求進展的重要條件，在腳踏實地時又要高瞻遠矚。這些年來，公司領(lǐng)導班子團結(jié)而有激情，激情是克服困難的動力。同時我們又始終用超前的眼光縝密分析，謀劃將來，這使公司的治理、制度架構(gòu)、人員觀念得到全面提升。

在榮譽和成就面前，xx人并沒有滿意現(xiàn)狀，我們深深知道要創(chuàng)業(yè)就必需創(chuàng)新，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心力量在于新產(chǎn)品的研發(fā)，這些年公司來始終秉承科技為本’的理念，以博士后工作站及國家級技術(shù)中心為依托，誠招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才，做好科研開發(fā)工作，為公司進軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級換代打好基礎(chǔ)。

這是每個新來的員工都需要用心閱讀用心體會的關(guān)于xx歷史的領(lǐng)導致辭。其中，所謂的“xx精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè)、精在治理、神在創(chuàng)新。也即，立大志、創(chuàng)偉業(yè)、精治理、重創(chuàng)新。員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司，xx企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業(yè)責任——為醫(yī)、患供應(yīng)滿意的服務(wù);為員工供應(yīng)良好的個人進展空間;為社會做出應(yīng)有的貢獻。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說的，“一個組織機構(gòu)是為了某項特定的目標和使命，或起到某項特定的社會作用而存在的?！彼裕覀兛梢钥吹?，xx企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應(yīng)，證明了一個企業(yè)當且僅當她有肯定樂觀的社會作用才能夠矗立于競爭激烈的市場。

在參觀xx制藥廠的時候，我們發(fā)覺廠內(nèi)并沒有口號式的標語。例如，他們的企業(yè)宗旨是“服務(wù)社會，營造健康”，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個正在休息的工人xx的企業(yè)宗旨是什么，他們都能流暢的告知我們，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解。這就讓我們不得不佩服這個企業(yè)的治理力量——他們勝利地避開了形式主義。我們真實的看到，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識形態(tài)達成了統(tǒng)一。真正的做到了言行全都、表里如一。伏女士也告知我們，他們這里除了培訓時候發(fā)下的學習資料，沒有任何字面上對企業(yè)文化的詮釋。但是，當我們走進這個企業(yè)，當我們成為其中任何崗位上的一員之時，就會發(fā)覺，xx的企業(yè)文化就好像空氣一樣，無處不在。每個員工的心態(tài)、每個員工的行為，到處體現(xiàn)著xx的那種高瞻遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實的辯證。

我們在閑聊時也曾經(jīng)詢問伏女士，他們?yōu)槭裁匆M行企業(yè)文化建設(shè)。她告知我們，xx文化不是為了趕時髦、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費者心中的檔次地位，而是要通過企業(yè)文化約束員工，分散員工，激勵員工。但是，這種分散并不代表xx文化就是統(tǒng)一員工的行為。很多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服，早晨排列成行做早操，喊些口號，就算企業(yè)文化了。其實不然，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對制度的真心擁護，在于企業(yè)統(tǒng)一的價值觀，并非只是對于工作環(huán)境的統(tǒng)一。就好像微軟的聘請廣告語所說：“你喜愛自由安閑，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎?”實踐證明，隨便的工作環(huán)境并不阻礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行。

伏女士說，“其實人才當然重要，文化才是要害”。的確，頂尖的人才，可以通過合作生產(chǎn)出世界上最好的產(chǎn)品，但也可以上演最慘烈的斗爭。假如組織缺乏富于分散力和團結(jié)合作精神的文化，這個組織也只是一盤散沙，這個時候人才的增多，不過是增大內(nèi)耗而已。所以，xx需要她特有的企業(yè)文化，不但如此，任何企業(yè)都需要其獨特的企業(yè)文化。由于，企業(yè)文化總是標志著該企業(yè)的視野和品位，一個企業(yè)假如沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建筑房子時，只有磚、瓦、沙子，而沒有水泥(分散劑)一樣。總之，當企業(yè)的進展達到了肯定的高度時，為了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌，這個企業(yè)就必定要提高它的文化素養(yǎng)，只有這樣，這個企業(yè)才可能會具有一種長期的生命力。

二、高校生從學校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變

通過這次實踐，我們發(fā)覺，畢業(yè)的高校生與合格的企業(yè)員工相差甚遠。且不談技術(shù)上從理論到現(xiàn)實的差別，或者是與人的`交往力量的差距，光是高校生需要進行的角色轉(zhuǎn)變就已經(jīng)相當大了。

第一，由“是什么”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鍪裁础?/p>

校內(nèi)里的同學更喜愛探究了解事物的本質(zhì)，非要弄出一番道理才知足;但企業(yè)里更注意的是以實踐為前提，可行性與成本效益一旦作出合理評估，即可實行行動。換句話說，校內(nèi)型思索喜愛冠以抽象的概念，而企業(yè)工更側(cè)重做什么，從何時做，何處做，并如何達到最佳效果。一句話：同學喜愛抽象詳細，但員工需要詳細抽象。

其次，由“別人提出問題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白约喊l(fā)覺問題”

同時，作為名牌院校出身的我們，更要尤其注意：要正確看待自己、正確看待社會，正確處理個人抱負、個人利益和社會需要的關(guān)系，這樣才能既可充分施展個人才華，又為社會所接受并歡迎。

三、總結(jié)

總之，我們在本次對xx省xx藥業(yè)的社會實踐活動過程中，檢驗了自身的力量，并在與企業(yè)中的員工甚至治理階層的比較中，明顯的發(fā)覺了自身閱歷嚴峻不足，觀看問題、分析問題、解決問題的力量嚴峻不夠等等問題。我們也通過這次社會實踐開闊了視野，接觸了社會現(xiàn)實，在