企業(yè)節(jié)能獎懲制度范文（五篇）

第7頁共7頁企業(yè)節(jié)能?獎懲制度?范文為?了___?__和節(jié)?約資源基?本國策，?加快建設(shè)?節(jié)約型企?業(yè)，鼓勵?和調(diào)動企?業(yè)員工的?節(jié)能積極?性，大力?開展節(jié)約?用能，提?高能效活?動，促進?企業(yè)通過?節(jié)能減低?成本，增?加效益，?保證企業(yè)?年度節(jié)能?工作目標(biāo)?的實現(xiàn)，?制定本制?度。一?、節(jié)能獎?勵基金的?設(shè)立企?業(yè)通過設(shè)?立節(jié)能獎?勵基金，?建立節(jié)能?激勵機制?，對在節(jié)?能工作中?有顯著成?績的部門?和個人給?予表彰和?獎勵。?二、節(jié)能?獎勵的種?類1、先?進集體獎?2、先進?個人獎3?、節(jié)能創(chuàng)?新獎4、?節(jié)能合理?化建議獎?三、節(jié)?能獎勵的?條件1?、先進集?體獎的條?件節(jié)能?管理基礎(chǔ)?工作扎實?，在節(jié)能?技術(shù)應(yīng)用?等方面有?較大創(chuàng)新?，做出較?大貢獻，?完成節(jié)能?目標(biāo)責(zé)任?書規(guī)定的?各項節(jié)能?任務(wù)，并?超額完成?節(jié)能指標(biāo)?；單位產(chǎn)?品（產(chǎn)值?）能耗在?企業(yè)領(lǐng)先?。2、?先進個人?獎的條件?節(jié)能管?理或重點?耗能設(shè)備?操作崗位?及有關(guān)崗?位人員，?認真履行?節(jié)能工作?職責(zé)，超?額完成節(jié)?能指標(biāo)或?節(jié)能工作?任務(wù)，為?企業(yè)節(jié)能?工作作出?突出貢獻?的個人。?3、節(jié)?能創(chuàng)新獎?的條件?企業(yè)鼓勵?員工為企?業(yè)節(jié)能降?耗開展小?發(fā)明、小?創(chuàng)造、小?改革活動?，發(fā)明的?節(jié)能技術(shù)?、產(chǎn)品在?企業(yè)推廣?應(yīng)用后，?年實現(xiàn)節(jié)?能量__?__噸標(biāo)?準(zhǔn)煤以上?或節(jié)約資?金___?_萬元以?上。4?、節(jié)能合?理化建議?獎的條件?企業(yè)鼓?勵員工為?企業(yè)節(jié)能?降耗提出?合理化建?議，提出?的節(jié)能合?理化建議?被企業(yè)采?納后，取?得明顯的?節(jié)能效益?。四、?節(jié)能獎的?審批企?業(yè)各項節(jié)?能獎勵在?每年底由?各部門推?薦，節(jié)能?管理部門?會同有關(guān)?部門進行?考核評定?，將考核?評定結(jié)果?報企業(yè)節(jié)?能領(lǐng)導(dǎo)小?組審批。?五、節(jié)?能處罰?對節(jié)能管?理混亂，?未能完成?節(jié)能目標(biāo)?責(zé)任書規(guī)?定的各項?節(jié)能任務(wù)?，單位產(chǎn)?品（產(chǎn)值?）能耗較?高的部門?（車間）?取消各類?表彰評比?，并按企?業(yè)節(jié)能目?標(biāo)考核評?價制度的?規(guī)定，扣?除相關(guān)的?獎金。?對節(jié)能管?理人員及?重點耗能?設(shè)備操作?人員，不?能完成節(jié)?能管理各?項任務(wù)或?不能完成?單位產(chǎn)品?能耗定額?的，不能?參加先進?個人的評?比，并扣?一定數(shù)量?的工資。?注：以?上規(guī)定由?企業(yè)根據(jù)?實際情況?進行充實?企業(yè)節(jié)?能獎懲制?度范文（?二）一?、目的?為鼓勵和?調(diào)動企業(yè)?全體員工?對節(jié)能的?積極性，?大力開展?計劃用能?、節(jié)約用?能，以節(jié)?能求增產(chǎn)?、以節(jié)能?增效益。?為此，企?業(yè)通過節(jié)?能激勵機?制設(shè)立節(jié)?能獎勵基?金，對節(jié)?能工作中?有顯著成?績的部門?和個人給?予表彰和?獎勵。?二、實行?節(jié)能獎勵?的原則?1.本著?公平公正?的原則，?任何人不?得假造數(shù)?據(jù)，不得?虛報用能?數(shù)據(jù)，不?得弄虛作?假；2?.部門和?車間提出?可行的節(jié)?能計劃，?可給予相?應(yīng)的獎勵?；__?__節(jié)能?考核以半?年為考核?期間，獎?懲___?_與半年?后的第一?個工作日?公布。?三、獎懲?的種類?1.生產(chǎn)?部門降低?蒸汽、水?、電等的?能源消耗?；2.?辦公室部?門降低用?電、辦公?器材等能?源的消耗?；__?__個人?提出可行?的、有效?地進行節(jié)?能的計劃?；4.?對舊設(shè)備?、舊工藝?等進行技?術(shù)創(chuàng)新、?改造，達?到節(jié)能效?果。四?、獎金發(fā)?放范圍?1.各部?門或者班?組在能耗?方面，每?降低__?__%就?每人獎勵?____?元；_?___個?人每提出?一個可行?的、有效?的節(jié)能措?施就獎勵?____?元；3?.對工藝?進行技術(shù)?改造、創(chuàng)?新，能取?得很好的?節(jié)能效果?，視具體?情況給?與相應(yīng)獎?勵，最高?可達__?__元。?五、獎?金發(fā)放審?批手續(xù)?部門提出?申請→節(jié)?能降耗領(lǐng)?導(dǎo)小組考?察、確認?→報總經(jīng)?理審批→?財務(wù)部審?批→出納?六、關(guān)?于能源浪?費處罰的?規(guī)定1?.辦公室?、會議室?、宿舍應(yīng)?保證人走?燈滅，人?走機關(guān)，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣?罰相關(guān)人?員___?_元；?2.洗完?手后應(yīng)隨?手關(guān)上水?龍頭，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣罰?相關(guān)人員?____?元；3?.生產(chǎn)部?門人員下?班后應(yīng)確?保不必用?的生產(chǎn)設(shè)?備、照明?燈、電機?等關(guān)閉，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣?罰相關(guān)人?員___?_元；?4.嚴禁?宿舍私接?電爐和其?他電器，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣?罰相關(guān)人?員___?_元；?5.非冬?夏季節(jié)開?空調(diào)者或?者開空調(diào)?時未關(guān)閉?門窗，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣罰?相關(guān)人員?____?元；6?.禁止利?用公司_?___打?長時間的?私人電話?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，每次?扣罰相關(guān)?人員__?__元；?7.杜?絕公車私?用現(xiàn)象，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣?罰相關(guān)人?員___?_元。?七、本制?度自__?__年_?___月?____?日生效?節(jié)能工作?獎懲制度?為圓滿?完成節(jié)能?目標(biāo)任務(wù)?，進一步?加強節(jié)能?管理工作?，促進資?源節(jié)約型?和環(huán)境友?好型社會?建設(shè)，結(jié)?合實際，?制定本制?度。一?、建立節(jié)?能工作問?責(zé)制。將?節(jié)能指標(biāo)?完成情況?納入各單?位綜合評?價體系，?對在節(jié)能?工作方面?成績顯著?成績、作?出突出貢?獻的單位?和個人給?予表彰。?對開展節(jié)?能工作不?力、造成?重大損失?的單位和?個人給予?通報批評?。二、?建立節(jié)能?專項檢查?制度，嚴?肅查處各?類違法違?規(guī)行為。?定期__?__開展?節(jié)能專項?檢查，嚴?肅查處各?類違法違?規(guī)行為。?三、采?取年末檢?查考核的?方式對各?單位進行?節(jié)能情況?督查。?四、對下?列單位和?人員給予?表彰獎勵?：（一?）在實施?節(jié)能工作?中做出顯?著成績的?單位和個?人；（?二）在節(jié)?能工作中?應(yīng)用新技?術(shù)開展技?術(shù)改造、?技術(shù)進步?或有重大?貢獻的單?位和個人?；（三?）應(yīng)當(dāng)予?以表彰的?其他情形?。五、?對具有下?列情形之?一的通報?批評：?（一）造?成重大資?源浪費；?（二）?造成嚴重?環(huán)境污染?；（三?）應(yīng)當(dāng)處?罰的其他?情形。?六、經(jīng)過?考評獲節(jié)?能先進單?位或個人?，授予榮?譽稱號，?結(jié)合實際?給予適當(dāng)?的物質(zhì)獎?勵。企?業(yè)節(jié)能獎?懲制度范?文（三）?為圓滿?完成節(jié)能?目標(biāo)任務(wù)?，進一步?加強節(jié)能?管理工作?，促進資?源節(jié)約型?和環(huán)境友?好型社會?建設(shè)，結(jié)?合實際，?制定本制?度。一?、建立節(jié)?能工作問?責(zé)制。將?節(jié)能指標(biāo)?完成情況?納入各單?位綜合評?價體系，?對在節(jié)能?工作方面?成績顯著?成績、作?出突出貢?獻的單位?和個人給?予表彰。?對開展節(jié)?能工作不?力、造成?重大損失?的單位和?個人給予?通報批評?。二、?建立節(jié)能?專項檢查?制度，嚴?肅查處各?類違法違?規(guī)行為。?定期組織?開展節(jié)能?專項檢查?，嚴肅查?處各類違?法違規(guī)行?為。三?、采取年?末檢查考?核的方式?對各單位?進行節(jié)能?情況督查?。四、?對下列單?位和人員?給予表彰?獎勵：?（一）在?實施節(jié)能?工作中做?出顯著成?績的單位?和個人；?（二）?在節(jié)能工?作中應(yīng)用?新技術(shù)開?展技術(shù)改?造、技術(shù)?進步或有?重大貢獻?的單位和?個人；?（三）應(yīng)?當(dāng)予以表?彰的其他?情形。?五、對具?有下列情?形之一的?通報批評?：（一?）造成重?大資源浪?費；（?二）造成?嚴重環(huán)境?污染；?（三）應(yīng)?當(dāng)處罰的?其他情形?。六、?經(jīng)過考評?獲節(jié)能先?進單位或?個人，授?予榮譽稱?號，結(jié)合?實際給予?適當(dāng)?shù)奈?質(zhì)獎勵。?企業(yè)節(jié)?能獎懲制?度范文（?四）為?鼓勵和調(diào)?動企業(yè)全?體員工對?節(jié)能的積?極性，大?力開展計?劃用能、?節(jié)約用能?，以節(jié)能?求增產(chǎn)、?以節(jié)能增?效益。為?此，企業(yè)?通過節(jié)能?激勵機制?設(shè)立節(jié)能?獎勵基金?，對節(jié)能?工作中有?顯著成績?的部門和?個人給予?表彰和獎?勵。由?于具體情?況不同，?關(guān)于節(jié)能?獎懲制定?的制訂要?因地制宜?，根據(jù)企?業(yè)管理的?實際情況?進行制訂?，節(jié)能獎?懲制度應(yīng)?從以下幾?方面考慮?：一、?實行節(jié)能?獎勵的原?則；二?、獎勵的?種類；?三、資金?發(fā)放的范?圍;四?、資金發(fā)?放審批手?續(xù)；五?、關(guān)于浪?費能源處?理的規(guī)定?。注：?以上各規(guī)?定由企業(yè)?根據(jù)實際?情況進行?充實企?業(yè)節(jié)能獎?懲制度范?文（五）?為鼓勵?和調(diào)動企?業(yè)全體員?工對節(jié)能?的積極性?，大力開?展計劃用?能、節(jié)約?用能，以?節(jié)能求增?產(chǎn)、以節(jié)?能增效益?。為此，?企業(yè)通過?節(jié)能激勵?機制設(shè)立?節(jié)能獎勵?基金，對?節(jié)能工作?中有顯著?成績的部?