“三違”安全管理制度模板（7篇）

第31頁(yè)共31頁(yè)“三違”?安全管理?制度模板?為了強(qiáng)?化現(xiàn)場(chǎng)安?全管理，?嚴(yán)格落實(shí)?公司《三?違處罰辦?法》，提?高各級(jí)人?員的安全?生產(chǎn)責(zé)任?，進(jìn)一步?轉(zhuǎn)變員工?工作作風(fēng)?，各級(jí)管?理人員要?深入井下?狠反“三?違”，查?處生產(chǎn)過(guò)?程中的安?全隱患和?“三違”?現(xiàn)象，杜?絕各類事?故，確保?礦井安全?生產(chǎn)，特?制定本制?度。一?、基層各?隊(duì)必須嚴(yán)?格按照《?區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)?跟班作業(yè)?制度》規(guī)?定，深入?一線跟班?指揮生產(chǎn)?，由調(diào)度?室進(jìn)行統(tǒng)?一的檢查?考核。?二、干部?上崗、跟?班，必須?嚴(yán)查“三?違”現(xiàn)象?、查事故?隱患、查?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?化、查正?規(guī)循環(huán)作?業(yè)、查規(guī)?程措施的?貫徹執(zhí)行?情況，確?保作業(yè)現(xiàn)?場(chǎng)工程質(zhì)?量班班達(dá)?標(biāo)，無(wú)“?三違”、?無(wú)隱患。?三、干?部上崗跟?班嚴(yán)禁走?過(guò)場(chǎng)、嚴(yán)?禁遲下井?，班中脫?崗或提前?升井一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)?肅處理。?四、機(jī)?關(guān)生產(chǎn)口?科級(jí)以上?干部每月?查處“三?違”不少?于___?_人次，?區(qū)隊(duì)副科?級(jí)以上干?部每月查?處“三違?”不少于?____?人次。?五、凡是?查處的“?三違”，?無(wú)論危害?輕重，責(zé)?任大小，?損失多少?，當(dāng)班跟?班干部、?工長(zhǎng)、班?組長(zhǎng)必須?____?有關(guān)人員?認(rèn)真進(jìn)行?分析，查?明原因，?分清責(zé)任?后，按集?團(tuán)公司《?“三違”?處罰辦法?》進(jìn)行處?理。六?、各級(jí)管?理人員查?處“三違?”后都要?和“三違?”人員進(jìn)?行談話、?教育幫助?，使“三?違”人員?真正認(rèn)識(shí)?到違章的?危害性，?“三違”?人員要在?班前會(huì)上?做出檢查?，剖析自?己的錯(cuò)誤?，現(xiàn)身說(shuō)?教。經(jīng)過(guò)?處理的“?三違”人?員要達(dá)到?“處理一?人、教育?一片”的?目的，通?過(guò)教育幫?助，使其?由一個(gè)違?章者變成?一個(gè)反“?三違”者?。七、?各級(jí)管理?人員查處?的“三違?”都必須?報(bào)安監(jiān)處?統(tǒng)一登記?、存檔，?對(duì)a類、?b類三違?人員，安?監(jiān)處或相?關(guān)職能科?室提出處?理意見報(bào)?礦安全辦?公會(huì)研究?決定，處?理通報(bào)下?發(fā)各基層?區(qū)隊(duì)，區(qū)?隊(duì)要__?__職工?學(xué)習(xí)、討?論，從中?吸取教訓(xùn)?，引以為?戒。八?、安監(jiān)處?對(duì)各級(jí)管?理人員上?崗反“三?違”情況?進(jìn)行監(jiān)督?考核，每?月考核一?次，少抓?____?人/次，?罰款__?__元。?九、當(dāng)?天發(fā)生的?“三違”?，必須當(dāng)?天進(jìn)行分?析處理，?分析原因?、找出安?全管理和?日常工作?中的不足?，同時(shí)制?定相應(yīng)的?措施，強(qiáng)?化教育。?十、凡?發(fā)生“三?違”的基?層區(qū)隊(duì)要?建立班后?分析記錄?，為安全?教育提供?材料。?十一、凡?出現(xiàn)“三?違”現(xiàn)象?，“三違?”者必須?立即停止?工作，經(jīng)?調(diào)查分析?處理和本?人認(rèn)識(shí)清?楚后，區(qū)?隊(duì)才允許?安排上班?。十二?、幫助教?育要采取?靈活多樣?的形式，?做到曉之?以情、動(dòng)?之以理，?讓“三違?”人員真?正明白安?全就是家?庭最大的?幸福，安?全就是自?己最大的?福利。?十三、幫?助教育“?三違”人?員樹立正?確的安全?思想觀念?，糾正錯(cuò)?誤、規(guī)范?行為、遠(yuǎn)?離“三違?”，更好?地貫徹執(zhí)?行煤礦《?三大規(guī)程?》，做到?上標(biāo)準(zhǔn)崗?，干標(biāo)準(zhǔn)?活。十?四、安監(jiān)?處每月對(duì)?全礦各部?門及基層?區(qū)隊(duì)的幫?教工作進(jìn)?行監(jiān)督檢?查，如出?現(xiàn)漏幫教?一次，處?罰隊(duì)長(zhǎng)書?記各__?__元。?“三違?”安全管?理制度模?板（二）?為進(jìn)一?步加大對(duì)?“三違”?的打擊力?度，扼制?“三違”?行為，控?制各類事?故發(fā)生，?保障每個(gè)?職工的最?根本利益?，促進(jìn)礦?井的安全?生產(chǎn)。經(jīng)?研究制訂?了“三違?”管理制?度，現(xiàn)通?知如下：?一、各?單位必須?認(rèn)真組織?全員學(xué)習(xí)?《安全規(guī)?程》、《?作業(yè)規(guī)程?》、《操?作規(guī)程》?以及有關(guān)?安全生產(chǎn)?的法律、?法規(guī)、條?例、制度?，不斷增?強(qiáng)全員安?全觀念，?牢固樹立?“安全第?一”思想?，自覺遵?章守紀(jì)，?規(guī)范作業(yè)?行為，積?極主動(dòng)制?止“三違?”，舉報(bào)?揭發(fā)“三?違”。?二、全體?干部、職?工人人都?享有對(duì)“?三違”的?檢舉權(quán)和?制止權(quán)，?任何人不?得阻撓或?打擊報(bào)復(fù)?。三、?舉報(bào)人必?須把“三?違”個(gè)人?姓名、“?三違”時(shí)?間、地點(diǎn)?、違章事?實(shí)書寫清?楚，個(gè)人?署名后投?入“三違?”舉報(bào)箱?或親手交?給安監(jiān)部?主管人員?，對(duì)不能?書寫的舉?報(bào)人，可?直接向安?監(jiān)部主管?人員匯報(bào)?，項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?對(duì)舉報(bào)人?保密。?四、獎(jiǎng)懲?辦法：?1、根據(jù)?舉報(bào)內(nèi)容?，經(jīng)追查?核實(shí)后，?項(xiàng)目部對(duì)?舉報(bào)個(gè)人?一次性給?予50－?____?元的獎(jiǎng)勵(lì)?。2、?對(duì)現(xiàn)場(chǎng)制?止“三違?”，避免?事故發(fā)生?的有功人?員一次性?給予10?0－__?__元的?獎(jiǎng)勵(lì)或記?功。3?、泄露舉?報(bào)人姓名?，除一次?性給予1?00－_?___元?處罰外，?并調(diào)離?崗位。?五、舉報(bào)?“三違”?，禁止捏?造“三違?”事實(shí)有?意陷害他?人，否則?一經(jīng)查實(shí)?給予一定?處罰。?六、對(duì)“?三違”的?認(rèn)定，原?則上以礦?發(fā)《習(xí)慣?性“三違?”種類》?為準(zhǔn)。?七、公司?管理干部?、科室管?理人員舉?報(bào)“三違?”原則上?不給予獎(jiǎng)?勵(lì)。對(duì)?“三違”?人員處理?的規(guī)定?為全面貫?徹落實(shí)黨?和國(guó)家的?安全生產(chǎn)?方針、政?策，牢固?樹立“安?全第一”?思想，進(jìn)?一步提高?全員安全?意識(shí)，增?強(qiáng)全員遵?章守紀(jì)的?自覺性，?確保實(shí)現(xiàn)?“三不傷?害”，保?障職工最?大利益。?根據(jù)上級(jí)?關(guān)于安全?工作的指?示精神，?結(jié)合近時(shí)?期煤礦事?故教訓(xùn)，?經(jīng)礦研究?：對(duì)“三?違”人員?處理作如?下規(guī)定：?一、每?個(gè)職工必?須認(rèn)真學(xué)?習(xí)《煤礦?安全規(guī)程?》、《作?業(yè)規(guī)程》?、《操作?規(guī)程》及?黨和國(guó)家?安全法律?、法規(guī)和?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，熟知本?崗位安全?生產(chǎn)責(zé)任?制，嚴(yán)格?按規(guī)程要?求作業(yè)、?操作，努?力把措施?、制度落?實(shí)在生產(chǎn)?全過(guò)程；?各級(jí)管理?人員必須?按《規(guī)程?》、措施?、制度對(duì)?現(xiàn)場(chǎng)干部?職工進(jìn)行?全面監(jiān)督?、監(jiān)察、?檢查。?二、充分?發(fā)揮公司?、項(xiàng)目部?管理職能?，加強(qiáng)全?員安全教?育、培訓(xùn)?。1、?公司各科?室、項(xiàng)目?要認(rèn)真組?織干部職?工經(jīng)常進(jìn)?行思想教?育和規(guī)章?制度學(xué)習(xí)?，增強(qiáng)安?全意識(shí)，?規(guī)范作業(yè)?行為，自?覺遵章守?紀(jì)，抵制?“三違”?。2、?公司要積?極調(diào)動(dòng)黨?員干部抓?好安全工?作的積極?性，深入?開展黨員?干部無(wú)“?三違”，?黨員干部?身邊無(wú)“?三違”活?動(dòng)，加強(qiáng)?安全工作?的領(lǐng)導(dǎo)。?3、公?司要加強(qiáng)?對(duì)安全員?、新員工?的業(yè)務(wù)培?訓(xùn)和指導(dǎo)?，提高監(jiān)?督質(zhì)量。?4、工?程科要有?計(jì)劃組織?要害工種?及崗位人?員的安全?技術(shù)培訓(xùn)?，增強(qiáng)業(yè)?務(wù)保安能?力。5?、安全科?要根據(jù)組?織全員安?全教育和?事故案例?教育，提?高全員安?全意識(shí)。?6、各?科室必須?以確保“?三不傷害?”為目的?，以規(guī)程?、措施、?制度為依?據(jù)，認(rèn)真?抓好具體?工作的安?排、組織?、施工，?堅(jiān)持“安?全第一”?和“不安?全不生產(chǎn)?”的原則?。三、?“三違”?指標(biāo)規(guī)定?1、副?總工程師?以上公司?領(lǐng)導(dǎo)每人?每月反三?違指標(biāo)_?___個(gè)?。2、?工程部、?安全科、?財(cái)務(wù)科、?設(shè)備科、?辦公室正?科級(jí)每人?每月反三?違指標(biāo)_?___個(gè)?，副科級(jí)?每人每月?反三違指?標(biāo)___?_個(gè)。?3、項(xiàng)目?部所有人?員沒條件?按每月反?三違指標(biāo)?____?個(gè)。四?、安全科?對(duì)所有“?三違”人?員登記建?卡，通過(guò)?電話或書?面形式通?知“三違?”個(gè)人或?單位，“?三違”人?員必須在?二十四小?時(shí)內(nèi)到安?全科匯報(bào)?違章事實(shí)?，寫出書?面檢查，?接受處理?；安全科?要不定期?組織安全?檢查小組?，對(duì)要害?工種、崗?位人員進(jìn)?行現(xiàn)場(chǎng)專?業(yè)知識(shí)考?試，對(duì)考?試不及格?的實(shí)行停?工學(xué)習(xí)和?經(jīng)濟(jì)處罰?，學(xué)習(xí)期?間停發(fā)工?資，每人?每天交?____?元培訓(xùn)費(fèi)?，直至考?試合格。?五、干?部職工要?正確行使?舉報(bào)權(quán)，?履行職責(zé)?、義務(wù)，?積極主動(dòng)?檢舉揭發(fā)?“三違”?人員，公?司負(fù)責(zé)對(duì)?舉報(bào)人員?保密，并?對(duì)舉報(bào)“?三違”、?制止“三?違”避免?事故發(fā)生?的有功人?員一次性?給予50?－___?_元的獎(jiǎng)?勵(lì)。六?、從嚴(yán)、?從重、從?快處理“?三違”人?員1、?加強(qiáng)對(duì)“?三違”人?員的教育?培訓(xùn)：?（1）公?司對(duì)“三?違”人員?實(shí)行每月?一次的集?中培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，各科?室和項(xiàng)目?部必須按?安監(jiān)站通?知的時(shí)間?、地點(diǎn)按?時(shí)帶領(lǐng)“?三違”人?員參加培?訓(xùn)學(xué)習(xí)。?（2）?學(xué)習(xí)期間?，“三違?”人員不?得休班、?請(qǐng)假和上?班，否則?一律按曠?工處理。?（3）?培訓(xùn)結(jié)束?后，對(duì)“?三違”人?員進(jìn)行安?全知識(shí)考?試，合格?的上崗，?不合格的?繼續(xù)學(xué)習(xí)?。2、?加大對(duì)“?三違”人?員的曝光?力度當(dāng)?日出現(xiàn)的?“三違”?人員一律?在板報(bào)上?、通報(bào)批?評(píng)。3?、加大對(duì)?“三違”?人員的處?理力度。?（1）?項(xiàng)目部三?違人員按?嚴(yán)重、一?般對(duì)其項(xiàng)?目部進(jìn)行?考核，嚴(yán)?重三違每?人罰款5?00~_?___元?每次，一?般三違每?人罰款3?00~_?___元?每次。一?般三違人?員每人罰?款300?—___?_元每次?。（2?）帶班干?部值班時(shí)?，現(xiàn)場(chǎng)存?在安全隱?患不排除?，無(wú)措施?等強(qiáng)令職?工生產(chǎn)，?職工可以?拒絕作業(yè)?，職工工?資由該帶?班干部負(fù)?責(zé)。（?3）各級(jí)?管理干部?要認(rèn)識(shí)到?帶著隱患?生產(chǎn)就是?違章，對(duì)?不具備?安全條件?，強(qiáng)行指?揮，安排?生產(chǎn)的，?視其情節(jié)?給予罰款?或免職處?理。（?4）要害?工種、崗?位人員出?現(xiàn)“三違?”，一律?加倍處罰?，視其情?節(jié)給予調(diào)?離崗位、?下崗、開?除。（?5）“三?違”事實(shí)?影響較大?，或因“?三違”造?成不良后?果的，視?其情節(jié)給?予行政處?分，直至?追究刑事?責(zé)任。?（6）因?個(gè)人蓄意?“三違”?或破壞安?全生產(chǎn)設(shè)?施造成的?自身傷害?，醫(yī)療、?醫(yī)藥費(fèi)自?理，按規(guī)?定公司不?給予辦理?工傷手續(xù)?，“三違?”個(gè)人不?享受工傷?待遇。?七、對(duì)“?三違”人?員的處理?，各級(jí)管?理部門必?須密切配?合，對(duì)“?三違”個(gè)?人不服從?管理，無(wú)?理取鬧的?，經(jīng)安全?科查實(shí)，?給予加倍?處罰，嚴(yán)?重的給予?行政處分?。附：?“三違”?行為種類?一、共?性“三違?”行為：?1、進(jìn)?入施工現(xiàn)?場(chǎng)未戴安?全帽。?2、作業(yè)?人員在施?工現(xiàn)場(chǎng)吸?煙。3?、酒后值?班、上崗?。4、?超員乘罐?、乘車、?搶上、搶?下。5?、隨意脫?、座安全?帽。6?、在施工?現(xiàn)場(chǎng)睡覺?。7、?崗位工無(wú)?證上崗、?睡崗、串?崗、離崗?、崗上看?書、崗上?干私活，?不按時(shí)交?接班，打?連勤。?8、無(wú)措?施作業(yè)，?有措施不?落實(shí)。?9、帶電?檢修、移?動(dòng)電器設(shè)?備。1?0、現(xiàn)場(chǎng)?隱患不整?改，強(qiáng)令?安排職工?作業(yè)。?11、無(wú)?故不參加?安全學(xué)習(xí)?。12?、設(shè)備帶?病運(yùn)轉(zhuǎn)，?不能及時(shí)?檢修。?二、領(lǐng)導(dǎo)?干部違章?行為：?1、班中?無(wú)帶班。?2、無(wú)?措施安排?施工。?3、安全?裝備不足?仍安排施?工。4?、現(xiàn)場(chǎng)存?在隱患不?處理等，?強(qiáng)行安排?生產(chǎn)。?“三違”?安全管理?制度模板?（三）?第一章、?總則第?一條、為?進(jìn)一步加?強(qiáng)安全管?理，規(guī)范?生產(chǎn)作業(yè)?行為，控?制和防止?事故發(fā)生?，保障職?工的生命?和車間財(cái)?產(chǎn)安全，?根據(jù)《安?全生產(chǎn)法?》及上級(jí)?的要求和?安全生產(chǎn)?工作需要?，結(jié)合我?公司生產(chǎn)?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)定。?第二條、?“三違”?行為，指?的是在生?產(chǎn)、工作?過(guò)程中對(duì)?人的違章?作業(yè)、違?章指揮、?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的行?為簡(jiǎn)稱。?第三條?、本辦法?適用于公?司所屬各?車間、部?門，以及?各車間、?部門安全?生產(chǎn)管理?責(zé)任范圍?內(nèi)生產(chǎn)作?業(yè)行為。?第二章?、“三違?”的范圍?第四條?、有下列?情形之一?的，屬違?章作業(yè)行?為：1?、違反安?全操作規(guī)?程冒險(xiǎn)作?業(yè)或不聽?他人勸阻?而冒險(xiǎn)作?業(yè)的；?2、擅自?變更操作?程序而未?采取安全?措施的；?3、對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)者正?確指令拒?不執(zhí)行或?私自變更?而冒險(xiǎn)作?業(yè)的；?4、違反?有關(guān)規(guī)定?，私自拆?除安全防?護(hù)裝置的?；5、?習(xí)慣性違?反安全操?作規(guī)程的?行為；?6、未按?個(gè)人規(guī)定?穿戴、使?用勞保用?品的；?7、違反?人們正常?工作秩序?和習(xí)慣的?。第五?條、有下?列情形之?一的，屬?違章指揮?行為：?1、違反?安全法律?法規(guī)、安?全規(guī)章制?度、安全?操作規(guī)程?規(guī)定而強(qiáng)?令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)的?；2、?施工、作?業(yè)場(chǎng)所不?完具備安?全生產(chǎn)條?件但又未?采取安全?措施而下?令施工或?作業(yè)的；?3、工?程項(xiàng)目未?經(jīng)開工前?的安全驗(yàn)?收而下令?施工或作?業(yè)的；?4、不采?納安全員?或施工人?員的正確?意見而下?令施工蠻?干的；?5、作業(yè)?人員未經(jīng)?過(guò)安全教?育或培訓(xùn)?便指令上?崗作業(yè)的?；6、?不按規(guī)定?給操作人?員發(fā)放個(gè)?人勞保用?品而強(qiáng)令?工人作業(yè)?的；7?、不懂得?機(jī)械設(shè)備?工作原理?或技術(shù)方?法而下令?蠻干的；?第六條、?具有下列?情形之一?的，屬違?反勞動(dòng)紀(jì)?律的行為?：1、?上班之前?飲酒的；?2、工?作期間私?自離崗、?睡覺、干?私活的；?3、工?作期間打?鬧、斗毆?的；4?、生產(chǎn)場(chǎng)?所不允許?穿拖鞋、?赤腳、赤?膊、敞衣?、戴頭巾?、圍巾而?違反規(guī)定?的。第?三章、反?“三違”?的管理?第七條、?公司安全?辦公室領(lǐng)?導(dǎo)全公司?的反“三?違”工作?，負(fù)責(zé)反?“三違”?的宣傳、?教育工作?，并重點(diǎn)?加強(qiáng)對(duì)車?間、部門?負(fù)責(zé)人“?三違”行?為監(jiān)督檢?查與處罰?，對(duì)因“?三違”而?造成嚴(yán)重?后果的，?公司按有?關(guān)規(guī)定提?出處理意?見。第?八條、公?司各車間?、部門負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?____?領(lǐng)導(dǎo)本車?間、部門?反“三違?”工作，?在布置、?檢查安全?工作時(shí)，?把反“三?違”作為?一項(xiàng)必不?可少的內(nèi)?容進(jìn)行布?置、檢查?，并對(duì)此?負(fù)責(zé)。?第九條、?公司安全?管理部門?在工作中?發(fā)現(xiàn)“三?違”行為?，情節(jié)較?輕且未造?成后果的?應(yīng)及時(shí)予?以處理，?情節(jié)較重?或已造成?后果的，?應(yīng)提出處?理意見報(bào)?公司研究?處理。?第十條、?各級(jí)專兼?職安全員?應(yīng)認(rèn)真履?行職責(zé)，?及時(shí)糾正?生產(chǎn)作業(yè)?中的“三?違”行為?，并按本?辦法有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?處罰，處?罰結(jié)果應(yīng)?上報(bào)安全?管理辦公?室。對(duì)未?履行職責(zé)?，隱瞞不?報(bào)或沒有?處罰的，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，將按有?關(guān)規(guī)定處?理。第?十一條、?對(duì)“三違?”行為，?任何人都?有權(quán)制止?、糾正，?“三違”?行為人不?得為此而?對(duì)指正人?打擊報(bào)復(fù)?或進(jìn)行人?身攻擊。?第四章?、特別規(guī)?定第十?二條、生?產(chǎn)作業(yè)人?員未經(jīng)過(guò)?安全教育?、培訓(xùn)，?不熟悉工?作環(huán)境和?操作規(guī)程?而發(fā)生違?章作業(yè)行?為，不予?處罰。但?車間負(fù)責(zé)?人及相關(guān)?責(zé)任人應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任，接?受相應(yīng)處?罰。第?十三條、?生產(chǎn)作業(yè)?現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)?____?違章現(xiàn)象?，相關(guān)負(fù)?責(zé)人負(fù)管?理責(zé)任，?接受相應(yīng)?處罰，其?他人不予?處罰。對(duì)?負(fù)責(zé)人的?處罰，沒?有造成后?果的，按?照本規(guī)定?第十五?、十六條?執(zhí)行；造?成后果的?，按第十?七條執(zhí)行?。第十?四條、操?作者在工?作時(shí)違反?本辦法第?四條的規(guī)?定，負(fù)責(zé)?人在現(xiàn)場(chǎng)?未制止的?，除行為?人受處罰?外，負(fù)責(zé)?人負(fù)違章?責(zé)任，接?受相應(yīng)處?罰。本條?適用于專?兼職安全?員。第?五章“三?違”行為?的處罰?第十五條?、行為人?第一次違?反本辦法?第四、?五、六?條規(guī)定，?情節(jié)輕微?，尚未造?成后果的?，車間、?部門領(lǐng)導(dǎo)?或安全員?可以給予?行為人口?頭警告和?罰款__?__元；?第二次罰?款___?_元；第?三次罰款?____?元。第?十六條、?行為人第?一次違反?本辦法第?四、?五、六條?規(guī)定，雖?未造成后?果，但出?現(xiàn)事故苗?頭，車間?、部門負(fù)?責(zé)人或安?全員可以?給予行為?人___?_元處罰?；一年內(nèi)?出現(xiàn)第二?次，給予?行為人_?___元?的經(jīng)濟(jì)處?罰。第?十七條、?由于“三?違”行為?造成傷害?自己或他?人的后果?，直接經(jīng)?濟(jì)損失在?____?元以下，?按___?_%罰款?；直接經(jīng)?濟(jì)損失在?____?元（含_?___元?）以上_?___元?以下，按?____?%罰款（?最低罰款?額不少于?____?元）；造?成較大損?失或嚴(yán)重?后果的，?公司安全?生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)?小組會(huì)議?研究處理?意見。?第六章、?獎(jiǎng)勵(lì)第?二十條、?反“三違?”成績(jī)突?出，班組?年度內(nèi)無(wú)?違章、無(wú)?事故的，?在年度評(píng)?先評(píng)優(yōu)時(shí)?優(yōu)先考慮?。第二?十一條、?個(gè)人因制?止違章行?為而避免?事故發(fā)生?的，公司?安全管理?部門根據(jù)?情節(jié)予以?獎(jiǎng)勵(lì)，在?授予榮譽(yù)?稱號(hào)時(shí)優(yōu)?先考慮。?第七章?、附則?第二十二?條、本規(guī)?定若與上?級(jí)有關(guān)規(guī)?定相抵觸?，以上級(jí)?規(guī)定為準(zhǔn)?。第二?十三條、?本規(guī)定解?釋權(quán)屬公?司安全管?理辦公室?。第二?十四條、?本規(guī)定自?印發(fā)之日?起執(zhí)行。?“三違?”安全管?理制度模?板（四）?第一章?、總則?第一條、?為進(jìn)一步?加強(qiáng)安全?管理，規(guī)?范生產(chǎn)作?業(yè)行為，?控制和防?止事故發(fā)?生，保障?職工的生?命和車間?財(cái)產(chǎn)安全?，根據(jù)《?安全生產(chǎn)?法》及上?級(jí)的要求?和安全生?產(chǎn)工作需?要，結(jié)合?我公司生?產(chǎn)實(shí)際情?況，制定?本規(guī)定。?第二條?、“三違?”行為，?指的是在?生產(chǎn)、工?作過(guò)程中?對(duì)人的違?章作業(yè)、?違章指揮?、違反勞?動(dòng)紀(jì)律的?行為簡(jiǎn)稱?。第三?條、本辦?法適用于?公司所屬?各車間、?部門，以?及各車間?、部門安?全生產(chǎn)管?理責(zé)任范?圍內(nèi)生產(chǎn)?作業(yè)行為?。第二?章、“三?違”的范?圍第四?條、有下?列情形之?一的，屬?違章作業(yè)?行為：?1、違反?安全操作?規(guī)程冒險(xiǎn)?作業(yè)或不?聽他人勸?阻而冒險(xiǎn)?作業(yè)的；?2、擅?自變更操?作程序而?未采取安?全措施的?；3、?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者?正確指令?拒不執(zhí)行?或私自變?更而冒險(xiǎn)?作業(yè)的；?4、違?反有關(guān)規(guī)?定，私自?拆除安全?防護(hù)裝置?的；5?、習(xí)慣性?違反安全?操作規(guī)程?的行為；?6、未?按個(gè)人規(guī)?定穿戴、?使用勞保?用品的；?7、違?反人們正?常工作秩?序和習(xí)慣?的。第?五條、有?下列情形?之一的，?屬違章指?揮行為：?1、違?反安全法?律法規(guī)、?安全規(guī)章?制度、安?全操作規(guī)?程規(guī)定而?強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)?的；2?、施工、?作業(yè)場(chǎng)所?不完具備?安全生產(chǎn)?條件但又?未采取安?全措施而?下令施工?或作業(yè)的?；3、?工程項(xiàng)目?未經(jīng)開工?前的安全?驗(yàn)收而下?令施工或?作業(yè)的；?4、不?采納安全?員或施工?人員的正?確意見而?下令施工?蠻干的；?5、作?業(yè)人員未?經(jīng)過(guò)安全?教育或培?訓(xùn)便指令?上崗作業(yè)?的；6?、不按規(guī)?定給操作?人員發(fā)放?個(gè)人勞保?用品而強(qiáng)?令工人作?業(yè)的；?7、不懂?得機(jī)械設(shè)?備工作原?理或技術(shù)?方法而下?令蠻干的?；第六條?、具有下?列情形之?一的，屬?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的行?為：1?、上班之?前飲酒的?；2、?工作期間?私自離崗?、睡覺、?干私活的?；3、?工作期間?打鬧、斗?毆的；?4、生產(chǎn)?場(chǎng)所不允?許穿拖鞋?、赤腳、?赤膊、敞?衣、戴頭?巾、圍巾?而違反規(guī)?定的。?第三章、?反“三違?”的管理?第七條?、公司安?全辦公室?領(lǐng)導(dǎo)全公?司的反“?三違”工?作，負(fù)責(zé)?反“三違?”的宣傳?、教育工?作，并重?點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)?車間、部?門負(fù)責(zé)人?“三違”?行為監(jiān)督?檢查與處?罰，對(duì)因?“三違”?而造成嚴(yán)?重后果的?，公司按?有關(guān)規(guī)定?提出處理?意見。?第八條、?公司各車?間、部門?負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)組織領(lǐng)?導(dǎo)本車間?、部門反?“三違”?工作，在?布置、檢?查安全工?作時(shí)，把?反“三違?”作為一?項(xiàng)必不可?少的內(nèi)容?進(jìn)行布置?、檢查，?并對(duì)此負(fù)?責(zé)。第?九條、公?司安全管?理部門在?工作中發(fā)?現(xiàn)“三違?”行為，?情節(jié)較輕?且未造成?后果的應(yīng)?及時(shí)予以?處理，情?節(jié)較重或?已造成后?果的，應(yīng)?提出處理?意見報(bào)公?司研究處?理。第?十條、各?級(jí)專兼職?安全員應(yīng)?認(rèn)真履行?職責(zé)，及?時(shí)糾正生?產(chǎn)作業(yè)中?的“三違?”行為，?并按本辦?法有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行處?罰，處罰?結(jié)果應(yīng)上?報(bào)安全管?理辦公室?。對(duì)未履?行職責(zé)，?隱瞞不報(bào)?或沒有處?罰的，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?將按有關(guān)?規(guī)定處理?。第十?一條、對(duì)?“三違”?行為，任?何人都有?權(quán)制止、?糾正，“?三違”行?為人不得?為此而對(duì)?指正人打?擊報(bào)復(fù)或?進(jìn)行人身?攻擊。?第四章、?特別規(guī)定?第十二?條、生產(chǎn)?作業(yè)人員?未經(jīng)過(guò)安?全教育、?培訓(xùn)，不?熟悉工作?環(huán)境和操?作規(guī)程而?發(fā)生違章?作業(yè)行為?，不予處?罰。但車?間負(fù)責(zé)人?及相關(guān)責(zé)?任人應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任，接受?相應(yīng)處罰?。第十?三條、生?產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)?場(chǎng)出現(xiàn)集?體違章現(xiàn)?象，相關(guān)?負(fù)責(zé)人負(fù)?管理責(zé)任?，接受相?應(yīng)處罰，?其他人不?予處罰。?對(duì)負(fù)責(zé)人?的處罰，?沒有造成?后果的，?按照本規(guī)?定第十?五、十六?條執(zhí)行；?造成后果?的，按第?十七條執(zhí)?行。第?十四條、?操作者在?工作時(shí)違?反本辦法?第四條的?規(guī)定，負(fù)?責(zé)人在現(xiàn)?場(chǎng)未制止?的，除行?為人受處?罰外，負(fù)?責(zé)人負(fù)違?章責(zé)任，?接受相應(yīng)?處罰。本?條適用于?專兼職安?全員。?第五章“?三違”行?為的處罰?第十五?條、行為?人第一次?違反本辦?法第四?、五、?六條規(guī)定?，情節(jié)輕?微，尚未?造成后果?的，車間?、部門領(lǐng)?導(dǎo)或安全?員可以給?予行為人?口頭警告?和罰款_?___元?；第二次?罰款__?__元；?第三次罰?款___?_元。?第十六條?、行為人?第一次違?反本辦法?第四、?五、六?條規(guī)定，?雖未造成?后果，但?出現(xiàn)事故?苗頭，車?間、部門?負(fù)責(zé)人或?安全員可?以給予行?為人__?__元處?罰；一年?內(nèi)出現(xiàn)第?二次，給?予行為人?____?元的經(jīng)濟(jì)?處罰。?第十七條?、由于“?三違”行?為造成傷?害自己或?他人的后?果，直接?經(jīng)濟(jì)損失?在___?_元以下?，按__?__%罰?款；直接?經(jīng)濟(jì)損失?在___?_元（含?____?元）以上?____?元以下，?按___?_%罰款?（最低罰?款額不少?于___?_元）；?造成較大?損失或嚴(yán)?重后果的?，公司安?全生產(chǎn)領(lǐng)?導(dǎo)小組會(huì)?議研究處?理意見。?第六章?、獎(jiǎng)勵(lì)?第二十條?、反“三?違”成績(jī)?突出，班?組年度內(nèi)?無(wú)違章、?無(wú)事故的?，在年度?評(píng)先評(píng)優(yōu)?時(shí)優(yōu)先考?慮。第?二十一條?、個(gè)人因?制止違章?行為而避?免事故發(fā)?生的，公?司安全管?理部門根?據(jù)情節(jié)予?以獎(jiǎng)勵(lì)，?在授予榮?譽(yù)稱號(hào)時(shí)?優(yōu)先考慮?。第七?章、附則?第二十?二條、本?規(guī)定若與?上級(jí)有關(guān)?規(guī)定相抵?觸，以上?級(jí)規(guī)定為?準(zhǔn)。第?二十三條?、本規(guī)定?解釋權(quán)屬?公司安全?管理辦公?室。第?二十四條?、本規(guī)定?自印發(fā)之?日起執(zhí)行??！叭?違”安全?管理制度?模板（五?）一、?范圍本制?度規(guī)定了?“三違”?行為的管?理的職責(zé)?、管理內(nèi)?容與要求?、檢查與?考核等。?二、術(shù)?語(yǔ)與定義?“三違?”行為是?指現(xiàn)場(chǎng)違?章指揮、?違章作業(yè)?、違反勞?動(dòng)紀(jì)律的?行為等。?三、職?責(zé)1.?各級(jí)安全?領(lǐng)導(dǎo)小組?要定期_?___查?處安全生?產(chǎn)工作中?的違章指?揮、違章?作業(yè)、違?反勞動(dòng)紀(jì)?律等能引?起事故的?行為或現(xiàn)?象。2?.安?？?利用各種?媒體，廣?泛宣傳遵?章守紀(jì)的?重要性和?違章違紀(jì)?的危害性?，曝光“?三違”行?為，形成?“三違”?行為人人?喊打的輿?論氛圍，?促使員工?養(yǎng)成自我?約束、自?我防范、?規(guī)范操作?、自覺遵?守安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度的良好?習(xí)慣。?3.各級(jí)?部門把反?“三違”?作為安全?活動(dòng)主題?和主要內(nèi)?容，__?__開展?活動(dòng)。?四、管理?內(nèi)容與要?求1.?各級(jí)安全?領(lǐng)導(dǎo)小組?的安全檢?查，重點(diǎn)?從以下四?個(gè)方面查?處“三違?”行為：?1）各?級(jí)干部、?管理人員?是否認(rèn)真?履行安全?生產(chǎn)責(zé)任?制，是否?按規(guī)定進(jìn)?行安全檢?查；2?）各級(jí)生?產(chǎn)___?_、指揮?和協(xié)調(diào)人?員是否按?照安全生?產(chǎn)“五同?時(shí)”規(guī)?定___?_生產(chǎn)；?3）關(guān)?鍵生產(chǎn)環(huán)?節(jié)和重要?生產(chǎn)工序?是否執(zhí)行?規(guī)章制度?，落實(shí)安?全生產(chǎn)措?施；4?）生產(chǎn)崗?位、施工?作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)?操作人員?是否遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和操作規(guī)?程。2?.車間安?全領(lǐng)導(dǎo)小?組的安全?檢查，主?要內(nèi)容是?本單位級(jí)?安全管理?制度在班?組和生產(chǎn)?作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)?的貫徹執(zhí)?行情況和?現(xiàn)場(chǎng)是否?存在“三?違”行為?種類的現(xiàn)?象。3?.各級(jí)管?理人員查?處“三違?”后都要?和“三違?”人員進(jìn)?行談話、?教育幫助?，使“三?違”人員?真正認(rèn)識(shí)?到違章的?危害性，?“三違”?人員要在?班前會(huì)上?做出檢查?，剖析自?己的錯(cuò)誤?，現(xiàn)身說(shuō)?教。經(jīng)過(guò)?處理的“?三違”人?員要達(dá)到?“處理一?人、教育?一片”的?目的，通?過(guò)教育幫?助，使其?由一個(gè)違?章者變成?一個(gè)反“?三違”者?。4.?各級(jí)管理?人員查處?的“三違?”都必須?報(bào)安?？?統(tǒng)一登記?、存檔，?對(duì)嚴(yán)重三?違人員，?安全部門?提出處理?意見報(bào)安?辦會(huì)研究?決定，下?發(fā)處理通?報(bào)，__?__職工?學(xué)習(xí)、討?論，從中?吸取教訓(xùn)?，引以為?戒。5?.當(dāng)天發(fā)?生的“三?違”，必?須當(dāng)天進(jìn)?行分析處?理，分析?原因、找?出安全管?理和日常?工作中的?不足，同?時(shí)制定相?應(yīng)的措施?，強(qiáng)化教?育。6?.鼓勵(lì)員?工拒絕違?章指揮，?對(duì)達(dá)不到?安全生產(chǎn)?條件的設(shè)?施、設(shè)備?和施工作?業(yè)場(chǎng)所有?權(quán)拒絕工?作或操作?。7.?鼓勵(lì)員工?對(duì)“三違?”現(xiàn)象進(jìn)?行___?_，要保?護(hù)___?_“三違?”行為的?員工并進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)。?五、檢?查與考核?1.本?單位安全?領(lǐng)導(dǎo)小組?每年度要?____?不少于兩?次對(duì)“三?違”行為?進(jìn)行安全?檢查，車?間安全領(lǐng)?導(dǎo)小組每?月至少_?___不?少于兩次?對(duì)“三違?”行為進(jìn)?行安全檢?查。2?.相關(guān)車?間、科室?按本本單?位違章處?罰管理辦?法的相關(guān)?規(guī)定，對(duì)?日常工作?中查出的?“三違”?行為除批?評(píng)教育外?，按規(guī)定?對(duì)“三違?”人員處?以___?_元罰款?。3.?____?月內(nèi)個(gè)人?累計(jì)出現(xiàn)?____?次以上“?三違”行?為，由車?間或科室?安排學(xué)習(xí)?一周，并?進(jìn)行考試?；因嚴(yán)重?違章和屢?查屢犯的?待崗__?__月，?由行政管?理部門_?___安?全培訓(xùn)，?考核合格?后才能重?新上崗；?離崗期間?的薪酬考?核按綜合?管理科的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.__?__月內(nèi)?同一車間?累計(jì)__?__人次?以上“三?違”行為?，按照《?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?》連掛車?間領(lǐng)導(dǎo)。?5.鼓?勵(lì)員工對(duì)?“三違”?現(xiàn)象進(jìn)行?____?，安?？?負(fù)責(zé)對(duì)_?___人?保密，_?___“?三違”行?為的員工?按被__?__人罰?款同等金?額進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)。六?、“三違?”行為種?類1.違?章操作（?作業(yè)）行?為：1）?未經(jīng)安全?教育上崗?作業(yè)；2?）特種設(shè)?備未經(jīng)法?定單位定?期檢驗(yàn)；?3）非特?種作業(yè)人?員從事特?種作業(yè)；?4）新?____?設(shè)備（施?），未經(jīng)?安全驗(yàn)收?就進(jìn)行生?產(chǎn)作業(yè)；?5）未按?規(guī)定放置?、堆垛材?料、制品?及工具；?6）工?作前未檢?查設(shè)備（?施）或設(shè)?備（施）?帶故障，?安全裝置?不齊全便?進(jìn)行操作?；7）?在消防器?材，動(dòng)力?配電箱、?板、柜周?圍堆放物?品且違反?堆放間距?規(guī)定；?8）危險(xiǎn)?作業(yè)未經(jīng)?審批或雖?經(jīng)審批，?但安全措?施未落實(shí)?；9）在?禁火區(qū)域?內(nèi)吸煙或?違章明火?作業(yè)；?10）在?有毒、粉?塵等作業(yè)?場(chǎng)所進(jìn)餐?、飲水；?未按規(guī)定?使用通風(fēng)?除塵設(shè)備?；11?）危險(xiǎn)作?業(yè)時(shí)，監(jiān)?護(hù)措施未?落實(shí)及未?設(shè)置警戒?區(qū)域或未?掛警示牌?；12?）職業(yè)禁?忌癥者為?及時(shí)調(diào)換?工種；1?3）發(fā)現(xiàn)?隱患，未?排除、報(bào)?告、冒險(xiǎn)?作業(yè)。1?4）不按?操作規(guī)定?進(jìn)行操作?。15?）攀、坐?、站、倚?、行位置?姿態(tài)，不?符合安全?規(guī)定。1?6）隨意?挪用現(xiàn)場(chǎng)?安全設(shè)施?或損壞現(xiàn)?場(chǎng)安全標(biāo)?志。17?）吊物、?傳運(yùn)物件?操作方法?違反規(guī)程?規(guī)定。?18）起?重作業(yè)操?作方法、?指揮信號(hào)?違反規(guī)程?或現(xiàn)場(chǎng)施?工安全操?作措施規(guī)?定。1?9）使用?的安全工?具、安全?用具不合?格。2?0）任意?拆除設(shè)備?（施）的?安全裝置?、儀器、?儀表、警?示裝置的?；21）?設(shè)備（施?）超速、?超溫、超?載荷運(yùn)行?；22）?供料或送?料速度過(guò)?快；2?3）設(shè)備?運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，?跨越、觸?摸或擦拭?運(yùn)動(dòng)部位?；24?）調(diào)整、?檢修、清?掃設(shè)備時(shí)?未切斷電?源，測(cè)量?工作時(shí)未?停車；2?5）用手?替代工具?操作（手?拉、吹排?鐵屑）；?26）隨?意傾倒熾?熱金屬物?品；27?）沖壓作?業(yè)時(shí)，手?進(jìn)入危險(xiǎn)?區(qū)域；?28）攀?登吊運(yùn)中?物件，以?及在吊物?，吊臂下?行走或逗?留；29?）擅自啟?用查封或?報(bào)廢設(shè)備?；30?）本單位?內(nèi)機(jī)動(dòng)車?輛未按規(guī)?定載人、?載物；3?1）機(jī)動(dòng)?車輛行駛?時(shí)，上、?下拋擲物?品；32?）高空作?業(yè)時(shí)，任?意擲扔物?件；3?3）檢修?電器設(shè)備?（施）是?未停電、?驗(yàn)電、接?地及掛牌?操作；3?4）安全?電壓燈具?與使用電?壓及要求?不符；3?5）容器?內(nèi)部作業(yè)?時(shí)未使用?通風(fēng)設(shè)備?；36?）工作中?不遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?從事與生?產(chǎn)無(wú)關(guān)的?活動(dòng)。?37）其?它違反環(huán)?境和職業(yè)?健康安全?安全法律?、法規(guī)、?條例、標(biāo)?準(zhǔn)、規(guī)程?的指令的?行為。?2.違章?指揮行為?：1）?指派不具?備安全資?格的人員?上崗，不?考慮工人?的工種與?技術(shù)等級(jí)?進(jìn)行分工?。2）?沒有工作?交底，沒?有安全技?術(shù)措施，?沒有創(chuàng)造?生產(chǎn)安全?的必備條?件，即_?___生?產(chǎn)。3?）擅自變?更經(jīng)批準(zhǔn)?的安全技?術(shù)措施。?4）對(duì)?職工發(fā)現(xiàn)?的裝置性?違章和技?術(shù)人員擬?定的反裝?置性違章?措施不聞?不問(wèn)，不?____?消除。?5）擅自?決定變動(dòng)?、拆除、?挪用或停?用安全裝?置和設(shè)施?。6）設(shè)?備帶病運(yùn)?行、超負(fù)?荷運(yùn)行，?而沒有相?應(yīng)的技術(shù)?措施和安?全保障措?施，或是?讓職工冒?險(xiǎn)作業(yè)。?7）不?按規(guī)定給?職工配備?必須佩帶?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生防?護(hù)用品。?8）其它?違反環(huán)境?和職業(yè)健?康安全安?全法律、?法規(guī)、條?例、標(biāo)準(zhǔn)?、規(guī)程的?指令的行?為。3?.違反勞?動(dòng)紀(jì)律行?為：1?）生產(chǎn)現(xiàn)?場(chǎng)穿高跟?鞋、涼鞋?或拖鞋；?高處作業(yè)?穿硬底鞋?，電氣作?業(yè)未穿絕?緣鞋；?2）生產(chǎn)?現(xiàn)場(chǎng)穿背?心、短褲?、裙褲、?裙子、寬?松衫、戴?頭巾、圍?巾或敞開?衣襟、打?赤膊、打?赤腳等，?以及其它?不安全裝?束；3）?超過(guò)頸根?的長(zhǎng)發(fā)，?披發(fā)或發(fā)?辮，而未?戴工作帽?或不將頭?發(fā)置于帽?內(nèi)進(jìn)入現(xiàn)?場(chǎng)；4?）戴手套?或未扣袖?口操作旋?轉(zhuǎn)機(jī)床；?5）工?作時(shí)有顆?粒物飛濺?時(shí)，未戴?護(hù)目鏡或?面罩；6?）在易燃?____?、明火、?高溫等作?業(yè)場(chǎng)所穿?化纖服裝?操作；7?）高處作?業(yè)或在有?墜落物體?____?交叉作業(yè)?時(shí)未戴安?全帽；8?）高處作?業(yè)時(shí)未按?規(guī)定使用?安全帶或?采用可靠?安全措施?；9）有?毒有害作?業(yè)未按規(guī)?定配戴防?護(hù)面具或?耳塞；?10）帶?電拉高壓?跌落保險(xiǎn)?開關(guān)或隔?離刀閘時(shí)?未使用合?格絕緣工?具；1?1）使用?Ⅰ類手持?式電動(dòng)工?具未配戴?漏電保護(hù)?器；在潮?濕密閉容?器內(nèi)檢修?時(shí)，未使?用Ⅲ類手?持電動(dòng)工?具。1?2）其它?違反環(huán)境?和職業(yè)健?康安全安?全法律、?法規(guī)、條?例、標(biāo)準(zhǔn)?、規(guī)程的?指令的行?為。“?三違”安?全管理制?度模板（?六）一?、范圍本?制度規(guī)定?了“三違?”行為的?管理的職?責(zé)、管理?內(nèi)容與要?求、檢查?與考核等?。二、?術(shù)語(yǔ)與定?義“三?違”行為?是指現(xiàn)場(chǎng)?違章指揮?、違章作?業(yè)、違反?勞動(dòng)紀(jì)律?的行為等?。三、?職責(zé)1?.各級(jí)安?全領(lǐng)導(dǎo)小?組要定期?組織查處?安全生產(chǎn)?工作中的?違章指揮?、違章作?業(yè)、違反?勞動(dòng)紀(jì)律?等能引起?事故的行?為或現(xiàn)象?。2.?安?？评?用各種媒?體，廣泛?宣傳遵章?守紀(jì)的重?要性和違?章違紀(jì)的?危害性，?曝光“三?違”行為?，形成“?三違”行?為人人喊?打的輿論?氛圍，促?使員工養(yǎng)?成自我約?束、自我?防范、規(guī)?范操作、?自覺遵守?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?的良好習(xí)?慣。3?.各級(jí)部?門把反“?三違”作?為安全活?動(dòng)主題和?主要內(nèi)容?，組織開?展活動(dòng)。?四、管?理內(nèi)容與?要求1?.各級(jí)安?全領(lǐng)導(dǎo)小?組的安全?檢查，重?點(diǎn)從以下?四個(gè)方面?查處“三?違”行為?：1）?各級(jí)干部?、管理人?員是否認(rèn)?真履行安?全生產(chǎn)責(zé)?任制，是?否按規(guī)定?進(jìn)行安全?檢查；?2）各級(jí)?生產(chǎn)組織?、指揮和?協(xié)調(diào)人員?是否按照?安全生產(chǎn)?“五同時(shí)?”規(guī)定?組織生產(chǎn)?；3）?關(guān)鍵生產(chǎn)?環(huán)節(jié)和重?要生產(chǎn)工?序是否執(zhí)?行規(guī)章制?度，落實(shí)?安全生產(chǎn)?措施；?4）生產(chǎn)?崗位、施?工作業(yè)現(xiàn)?場(chǎng)操作人?員是否遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和操作?規(guī)程。?2.車間?安全領(lǐng)導(dǎo)?小組的安?全檢查，?主要內(nèi)容?是本單位?級(jí)安全管?理制度在?班組和生?產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)?場(chǎng)的貫徹?執(zhí)行情況?和現(xiàn)場(chǎng)是?否存在“?三違”行?為種類的?現(xiàn)象。?3.各級(jí)?管理人員?查處“三?違”后都?要和“三?違”人員?進(jìn)行談話?、教育幫?助，使“?三違”人?員真正認(rèn)?識(shí)到違章?的危害性?，“三違?”人員要?在班前會(huì)?上做出檢?查，剖析?自己的錯(cuò)?誤，現(xiàn)身?說(shuō)教。經(jīng)?過(guò)處理的?“三違”?人員要達(dá)?到“處理?一人、教?育一片”?的目的，?通過(guò)教育?幫助，使?其由一個(gè)?違章者變?成一個(gè)反?“三違”?者。4?.各級(jí)管?理人員查?處的“三?違”都必?須報(bào)安保?科統(tǒng)一登?記、存檔?，對(duì)嚴(yán)重?三違人員?，安全部?門提出處?理意見報(bào)?安辦會(huì)研?究決定，?下發(fā)處理?通報(bào)，組?織職工學(xué)?習(xí)、討論?，從中吸?取教訓(xùn)，?引以為戒?。5.?當(dāng)天發(fā)生?的“三違?”，必須?當(dāng)天進(jìn)行?分析處理?，分析原?因、找出?安全管理?和日常工?作中的不?足，同時(shí)?制定相應(yīng)?的措施，?強(qiáng)化教育?。6.?鼓勵(lì)員工?拒絕違章?指揮，對(duì)?達(dá)不到安?全生產(chǎn)條?件的設(shè)施?、設(shè)備和?施工作業(yè)?場(chǎng)所有權(quán)?拒絕工作?或操作。?7.鼓?勵(lì)員工對(duì)?“三違”?現(xiàn)象進(jìn)行?舉報(bào)，要?保護(hù)舉報(bào)?“三違”?行為的員?工并進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)。?五、檢查?與考核?1.本單?位安全領(lǐng)?導(dǎo)小組每?年度要組?織不少于?兩次對(duì)“?三違”行?為進(jìn)行安?全檢查，?車間安全?領(lǐng)導(dǎo)小組?每月至少?組織不少?于兩次對(duì)?“三違”?行為進(jìn)行?安全檢查?。2.?相關(guān)車間?、科室按?本本單位?違章處罰?管理辦法?的相關(guān)規(guī)?定，對(duì)日?常工作中?查出的“?三違”行?為除批評(píng)?教育外，?按規(guī)定對(duì)?“三違”?人員處以?____?元罰款。?3._?___月?內(nèi)個(gè)人累?計(jì)出現(xiàn)_?___次?以上“三?違”行為?，由車間?或科室安?排學(xué)習(xí)一?周，并進(jìn)?行考試；?因嚴(yán)重違?章和屢查?屢犯的待?崗___?_月，由?行政管理?部門組織?安全培訓(xùn)?，考核合?格后才能?重新上崗?；離崗期?間的薪酬?考核按綜?合管理科?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4._?___月?內(nèi)同一車?間累計(jì)_?___人?次以上“?三違”行?為，按照?《安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度》連掛?車間領(lǐng)導(dǎo)?。5.?鼓勵(lì)員工?對(duì)“三違?”現(xiàn)象進(jìn)?行舉報(bào)，?安?？曝?fù)?責(zé)對(duì)舉報(bào)?人保密，?舉報(bào)“三?違”行為?的員工按?被舉報(bào)人?罰款同等?金額進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)。?六、“三?違”行為?種類1.?違章操作?（作業(yè)）?行為：1?）未經(jīng)安?全教育上?崗作業(yè)；?2）特種?設(shè)備未經(jīng)?法定單位?定期檢驗(yàn)?；3）非?特種作業(yè)?人員從事?特種作業(yè)?；4）?新安裝設(shè)?備（施）?，未經(jīng)安?全驗(yàn)收就?進(jìn)行生產(chǎn)?作業(yè)；5?）未按規(guī)?定放置、?堆垛材料?、制品及?工具；?6）工作?前未檢查?設(shè)備（施?）或設(shè)備?（施）帶?故障，安?全裝置不?齊全便進(jìn)?行操作；?7）在?消防器材?，動(dòng)力配?電箱、板?、柜周圍?堆放物品?且違反堆?放間距規(guī)?定；8?）危險(xiǎn)作?業(yè)未經(jīng)審?批或雖經(jīng)?審批，但?安全措施?未落實(shí)；?9）在禁?火區(qū)域內(nèi)?吸煙或違?章明火作?業(yè)；1?0）在有?毒、粉塵?等作業(yè)場(chǎng)?所進(jìn)餐、?飲水；未?按規(guī)定使?用通風(fēng)除?塵設(shè)備；?11）?危險(xiǎn)作業(yè)?時(shí)，監(jiān)護(hù)?措施未落?實(shí)及未設(shè)?置警戒區(qū)?域或未掛?警示牌；?12）?職業(yè)禁忌?癥者為及?時(shí)調(diào)換工?種；13?）發(fā)現(xiàn)隱?患，未排?除、報(bào)告?、冒險(xiǎn)作?業(yè)。14?）不按操?作規(guī)定進(jìn)?行操作。?15）?攀、坐、?站、倚、?行位置姿?態(tài)，不符?合安全規(guī)?定。16?）隨意挪?用現(xiàn)場(chǎng)安?全設(shè)施或?損壞現(xiàn)場(chǎng)?安全標(biāo)志?。17）?吊物、傳?運(yùn)物件操?作方法違?反規(guī)程規(guī)?定。1?8）起重?作業(yè)操作?方法、指?揮信號(hào)違?反規(guī)程或?現(xiàn)場(chǎng)施工?安全操作?措施規(guī)定?。19?）使用的?安全工具?、安全用?具不合格?。20?）任意拆?除設(shè)備（?施）的安?全裝置、?儀器、儀?表、警示?裝置的；?21）設(shè)?備（施）?超速、超?溫、超載?荷運(yùn)行；?22）供?料或送料?速度過(guò)快?；23?）設(shè)備運(yùn)?轉(zhuǎn)時(shí)，跨?越、觸摸?或擦拭運(yùn)?動(dòng)部位；?24）?調(diào)整、檢?修、清掃?設(shè)備時(shí)未?切斷電源?，測(cè)量工?作時(shí)未停?車；25?）用手替?代工具操?作（手拉?、吹排鐵?屑）；2?6）隨意?傾倒熾熱?金屬物品?；27）?沖壓作業(yè)?時(shí)，手進(jìn)?入危險(xiǎn)區(qū)?域；2?8）攀登?吊運(yùn)中物?件，以及?在吊物，?吊臂下行?走或逗留?；29）?擅自啟用?查封或報(bào)?廢設(shè)備；?30）?本單位內(nèi)?機(jī)動(dòng)車輛?未按規(guī)定?載人、載?物；31?）機(jī)動(dòng)車?輛行駛時(shí)?，上、下?拋擲物品?；32）?高空作業(yè)?時(shí)，任意?擲扔物件?；33?）檢修電?器設(shè)備（?施）是未?停電、驗(yàn)?電、接地?及掛牌操?作；34?）安全電?壓燈具與?使用電壓?及要求不?符；35?）容器內(nèi)?部作業(yè)時(shí)?未使用通?風(fēng)設(shè)備；?36）?工作中不?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，從?事與生產(chǎn)?無(wú)關(guān)的活?動(dòng)。3?7）其它?