酒店人事專員崗位職責（3篇）

第3頁共3頁酒店人事?專員崗位?職責1?.在行政?人事經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下?，負責酒?店的人事?調(diào)配工作?，完成指?派的各項?工作。?2.負責?提出酒店?人員年度?編制意見?及行政人?事計劃的?意見。?3.負責?制定、補?充、完善?酒店各崗?位的招聘?條件和任?職要求。?4.追?蹤并掌握?國家用工?制度的規(guī)?定，執(zhí)行?酒店的人?事工作章?程、工作?計劃和有?關(guān)指示，?同教育局?、勞動局?、人才勞?務(wù)市場及?有關(guān)大、?中專和職?業(yè)學(xué)校保?持密切的?聯(lián)系，以?滿足行政?人事的需?求。5?.熟悉酒?店員工結(jié)?構(gòu)，掌握?部門人員?所需情況?，對酒店?缺員、人?員安排、?使用情況?進行調(diào)節(jié)?，并及時?將意見上?報行政人?事經(jīng)理。?6.負?責求職者?的面試、?招聘、體?檢、政審?、調(diào)檔及?辦理招工?手續(xù)等項?工作。?7.負責?辦理新員?工入店手?續(xù)，做好?員工人事?檔案的調(diào)?存、整理?和管理工?作。8?.隨時將?員工有關(guān)?資料：職?調(diào)單、員?工違紀通?知單、人?員編制情?況、辭職?人員情況?、進店人?員情況、?員工流動?情況等資?料輸入電?腦，并定?期打印有?關(guān)報表，?呈報總經(jīng)?理及行政?人事經(jīng)理?。9.?負責員工?勞動合同?的初簽和?續(xù)簽工作?。10?.負責員?工檔案的?收存、管?理，及時?將員工獎?勵、過失?、懲罰等?記錄存檔?。11?.確保與?行政人事?部內(nèi)部各?崗位保持?有效的溝?通酒店?人事專員?崗位職責?（二）?1.負責?公司人員?的招聘、?錄用、解?聘等事宜?，建立、?管理公司?人事檔案?;2.?負責公司?日常辦公?用品采購?、領(lǐng)用登?記;3?.員工考?勤核查，?考勤異常?管理;?4.負責?公司文件?、檔案及?重要資料?的分類整?理與歸檔?;5.?完成上級?交待的其?它工作任?務(wù)。任?職要求：?1.大?專及以上?學(xué)歷，工?商管理.?人力資源?管理.法?律等人文?管理類專?業(yè);2?.熟練操?作e__?__ce?l.wo?rd.P?PT等辦?公軟件，?對數(shù)據(jù)敏?感;3?.誠實.?正直.有?責任心。?酒店人?事專員崗?位職責（?三）1?.在總經(jīng)?理領(lǐng)導(dǎo)下?開展日常?工作，直?接對總理?經(jīng)負責。?貫徹執(zhí)行?國家有關(guān)?政策法規(guī)?，嚴格按?上級下達?的勞動力?計劃進行?招募工作?;2.?根據(jù)有關(guān)?文件精神?和酒店領(lǐng)?導(dǎo)的意圖?制定有關(guān)?人事管理?規(guī)定;統(tǒng)?計員工的?流失率、?分析原因?，及時了?解員工的?思想動態(tài)?;3.?根據(jù)《員?工手冊》?規(guī)定負責?辦理各級?職工的招?聘、試用?、簽訂合?同、解除?合同、調(diào)?動、辭退?的各項手?續(xù);4?.負責酒?店全面人?事部工作?，掌握業(yè)?務(wù)范圍，?擬訂本部?門的工作?計劃，重?大事項及?時向上級?領(lǐng)導(dǎo)匯報?并共同研?究、討論?決定;?5.負責?辦理員工?入職、離?職、晉升?、調(diào)職、?獎懲過程?中的各項?手續(xù);辦?理審核批?準的有關(guān)?員工的人?事評核及?調(diào)動事宜?;__?__組織?籌辦、策?劃酒店員?工的休假?、娛樂、?聯(lián)歡等活?動;負責?酒店員工?人事檔案?的管理及?辦理臨時?用工工作?;7.?協(xié)助其它?部門進行?新員工崗?前培訓(xùn)并?協(xié)調(diào)安排?時間、地?點等。負?責勞動紀?律的檢查?實施和員?工違紀的?調(diào)查處理?;8.?負責人事?部的文件?、資料的?歸檔保管?，負責上?級文件的?接收和傳?遞工作;?負責檔案?資料的補?充、歸檔?和轉(zhuǎn)入、?轉(zhuǎn)出的傳?遞工作。?9.按?上級要求?定期做好?人事報表?統(tǒng)計、及?時準確掌?握酒店各?級員工的?變化情況?;