人力資源主管崗位職責格式范文（7篇）

第5頁共5頁人力資源?主管崗位?職責格式?范文1?.負責公?司相關崗?位招聘事?項。2?.負責入?離職辦理?，轉正手?續(xù)，新人?培訓。?3.負責?社保、公?積金繳納?。4.?負責維護?公司氛圍?，定期組?織企業(yè)文?化相關活?動。5?.負責建?立和維護?績效考核?方案，并?實施、跟?進。6?.負責建?立相關政?府部門關?系。7?.負責員?工考勤核?算。8?.負責管?理人力資?源各項檔?案，并建?立人力資?源相關文?檔。9?.上級臨?時交代的?任務。?人力資源?主管崗位?職責格式?范文（二?）1、?負責公司?人力資源?工作的規(guī)?劃、建立?、招聘、?培訓、檔?案管理等?;2、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務發(fā)展需?求，協(xié)調?、統(tǒng)計各?部門招聘?需求，編?制年度/?季度/月?度人員招?聘計劃，?經(jīng)批準后?實施;?3、編寫?各個崗位?說明書，?根據(jù)公司?職位調整?進行相應?變更;?4、負責?辦理人事?入離職手?續(xù)、社保?公積金、?積分居住?證落戶，?員工關系?檔案等;?5、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好人事異?動統(tǒng)計（?包含但不?僅限于入?離職、招?聘、晉升?、調崗等?）;6?、建立完?善的試用?期考核制?度及崗前?培訓大綱?，根據(jù)培?訓考核結?果向領導?層匯報人?員有錄用?建議;?7、負責?擬定薪酬?制度，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制;8?、制定績?效評定制?度，組織?實施績效?管理，對?各部門績?效評價過?程進行監(jiān)?督和控制?，及時調?整解決出?現(xiàn)的問題?，不斷完?善，使考?核落實，?管理體系?不斷完善?;9、?審核并按?職責報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀律?處分、內?部調配等?手續(xù);?10、做?好員工考?勤統(tǒng)計、?審核、報?批等;?11、負?責公司員?工福利、?勞動年檢?等人事相?關工作的?辦理;?12、配?合業(yè)務部?門做好溝?通協(xié)調工?作，及時?受理并解?決員工各?項問題及?勞動爭議?事項;?13、定?期主持召?開本部門?工作例會?，結合業(yè)?務部門需?求不斷調?整工作計?劃，提高?工作效率?及管理水?平，保證?各項工作?任務有效?及時完成?;14?、編制員?工工資報?表，保證?工資的按?時發(fā)放;?15、?解決與薪?資管理相?關的日常?管理問題?，向直接?上級提供?合理有效?的建議;?16、?其他臨時?性事務處?理和領導?交辦的其?他工作。?人力資?源主管崗?位職責格?式范文（?三）1?、有豐富?的網(wǎng)才招?聘和獵頭?渠道經(jīng)驗?，協(xié)助決?策制定公?司人力資?源發(fā)展戰(zhàn)?略，對公?司中長期?目標達成?產生重要?影響。?2、全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?人力資源?各大工作?模塊，并?監(jiān)督各項?工作方案?的過程實?施。3?、建立完?善人力資?源管理工?作體系（?包括招聘?、培訓、?薪酬、績?效等全面?建設），?協(xié)助完善?人力資源?管理制度?。4、?嚴格執(zhí)行?人力資源?各項工作?預算，對?各項人力?資源預算?執(zhí)行情況?進行分析?。5、?及時處理?人力資源?管理過程?中的重大?問題及日?常的政策?咨詢問題?，指導員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃。?6、積?極配合公?司的整體?企業(yè)文化?建設工作?.人力?資源主管?崗位職責?格式范文?（四）?1、根據(jù)?門店經(jīng)營?管理規(guī)范?，全面負?責門店人?事行政、?營運稽核?、商戶管?理、外協(xié)?關系及對?內環(huán)境管?理等方面?后臺支持?服務工作?，確保門?店的正常?運轉;?2、全面?負責管控?門店人事?行政事務?、公共關?系等方面?及行政費?用、用人?管理費用?;3、?全面負責?門店各類?資產的實?物管理，?包括入庫?記賬、登?記造冊、?維修、盤?點等方面?的管理工?作;4?、統(tǒng)籌負?責門店招?商面積的?補充或調?整性招商?，完成收?益指標，?跟進合作?商戶日常?營運管理?;5、?負責各外?協(xié)單位關?系建設，?為門店正?常經(jīng)營創(chuàng)?建良好的?外部環(huán)境?;6、?負責門店?內部文化?活動氛圍?的營造與?對接協(xié)調?工作。?人力資源?主管崗位?職責格式?范文（五?）1.?協(xié)助部門?經(jīng)理做好?公司的人?事管理工?作;2?.負責總?部各部門?人員的招?聘相關具?體工作，?包括需求?整理、發(fā)?布、邀約?、安排面?試、錄入?審批（補?充資料完?整）等工?作;3?.負責總?部各部門?員工的入?、離職，?調動、人?員信息等?人事、配?置管理工?作;4?.負責員?工轉正、?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀律處分?及內部調?配、調入?、調出、?辭退等報?批手續(xù)的?辦理;?5.負責?總部各部?門員工的?勞動合同?管理，人?事檔案的?建立、更?新及管理?;6.?負責公司?各站點騎?士勞務合?同簽訂的?核查及勞?務合同的?存檔工作?;7.?做好員工?考勤統(tǒng)計?工作，負?責加班的?審核和報?批工作，?根據(jù)公司?需要做好?相關人員?的薪資核?算報財務?審核;?8.負責?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理;?9.協(xié)?助部門經(jīng)?理定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務學習;?10.?負責公司?釘釘通知?、文件發(fā)?布及日常?工作對接?、管理工?作;1?1.做好?公司員工?團建等員?工活動的?安排及對?接工作;?12.?做好上級?領導交待?的其他工?作。人?力資源主?管崗位職?責格式范?文（六）?1.參?與制定公?司戰(zhàn)略和?部門年度?預算;?2.參與?公司制度?的修訂和?完善;?3.建立?健全培訓?體系，規(guī)?劃公司年?度培訓計?劃，制定?全年員工?培訓方案?;4.?負責公司?的招聘工?作，為公?司招聘所?需的各類?人才，協(xié)?助構建人?事管理制?度，評估?各類人才?的使用情?況，建立?企業(yè)文化?，并嚴格?監(jiān)督運行?;5.?負責員工?管理（公?司員工入?職、離職?、社會保?險、考勤?）協(xié)助公?司領導管?理公司的?薪酬福利?，對銷售?人員的工?作進行考?核;6?.負責公?司日常行?政工作，?各項會議?的召開，?文件管理?，事項通?知;7?.完成公?司領導安?排的其他?工作;?人力資源?主管崗位?職責格式?范文（七?）1、?立足集團?戰(zhàn)略發(fā)展?框架基礎?上，負責?分公司人?力資源體?系各個模?塊的搭建?，管理制?度的執(zhí)行?及優(yōu)化;?2、全?方面配合?集團發(fā)展?需求，