注冊會計師-會計-強化練習(xí)題-第九章職工薪酬

注冊會計師-會計-強化練習(xí)題-第九章職工薪酬[單選題]1.20×9年甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，發(fā)生補償金額500萬元的可能（江南博哥）性為60%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬是()。A.500萬元B.380萬元C.700萬元D.580萬元正確答案：A參考解析：該辭退福利涉及單個事項，即只可能發(fā)生一種支出金額，應(yīng)該按照最有可能發(fā)生的支出進行確定，即，應(yīng)付職工薪酬＝500（萬元）。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關(guān)的會計處理。[單選題]3.A公司按照預(yù)期累計福利單位法計算出設(shè)定受益計劃的總負債為3000萬元，假設(shè)2015年和2016年年初折現(xiàn)率均為10%。若該企業(yè)專門購置了國債作為計劃資產(chǎn)，這筆國債2015年的公允價值為1000萬元，假設(shè)該國債僅能用于償付企業(yè)的福利計劃負債，且除福利計劃負債以外，該企業(yè)的其他債權(quán)人不能要求用以償付其他負債，公司沒有最低繳存額的現(xiàn)值，假設(shè)沒有福利支付和提存金繳存。如果該筆國債2016年的公允價值為4000萬元，假設(shè)該企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未來對該計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值（即資產(chǎn)上限）為1500萬元，設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額會計處理表述不正確的是()。A.2015年設(shè)定受益計劃凈負債2000萬元B.2015年利息費用凈額為200萬元并記入“財務(wù)費用”科目借方C.2016年設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)1000萬元D.2016年利息費用凈額為100萬元并記入“財務(wù)費用”科目借方正確答案：D參考解析：選項AB，2015年設(shè)定受益計劃凈負債＝設(shè)定受益計劃的總負債為3000－國債2015年的公允價值為1000＝2000（萬元）；2015年利息費用凈額＝2000×10%＝200（萬元）。選項CD，2016年項設(shè)定受益計劃存在盈余為1000萬元（設(shè)定受益計劃的總負債為3000萬元－國債2015年的公允價值為4000萬元），則該項設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)為1000萬元。（設(shè)定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)）2016年設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)1000萬元，假設(shè)2016年初折現(xiàn)率為10%。2016年利息收入凈額＝1000×10%＝100（萬元），并記入“財務(wù)費用”科目貸方。兩年會計處理分別是：借：財務(wù)費用200貸：應(yīng)付職工薪酬200借：應(yīng)付職工薪酬100貸：財務(wù)費用100[單選題]4.下列項目中，不應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是()。A.以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工B.職工出差報銷的差旅費C.職工補充養(yǎng)老保險D.向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品正確答案：B參考解析：職工出差報銷的差旅費不屬于職工薪酬。[單選題]5.甲公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2018年，甲公司有10名管理人員放棄了每人10天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為3000元。甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認的成本費用總額為()。A.60000元B.40000元C.20000元D.10000元正確答案：A參考解析：甲公司應(yīng)編制的會計分錄為：借：管理費用60000貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（10×10×200）20000——非累積帶薪缺勤（10×10×200×2）40000則甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認的成本費用總額＝60000（元）實際支付時：借：應(yīng)付職工薪酬——工資（10×10×200）20000——非累積帶薪缺勤（10×10×200×2）40000貸：銀行存款60000[單選題]6.下列關(guān)于短期薪酬的賬務(wù)處理，說法正確的是()。A.企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼應(yīng)該根據(jù)受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本B.企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等應(yīng)該在實際發(fā)生時直接計入當(dāng)期損益C.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的賬面價值計量D.企業(yè)以外購的商品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照其購買價款確認職工薪酬的金額正確答案：A參考解析：本題考查知識點：短期職工薪酬的確認與計量（綜合）。選項B，企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等應(yīng)該按照一定的計提標(biāo)準，根據(jù)受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本；選項C，企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值計量；選項D，企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費確定職工薪酬的金額，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。[單選題]7.甲公司2015年應(yīng)發(fā)工資為1500萬元，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定，需要按照應(yīng)付工資的金額計提10%的醫(yī)療保險費、計提2%的工會經(jīng)費。不考慮其他因素的影響，甲公司2015年應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬金額為()。A.1320萬元B.1500萬元C.1650萬元D.1680萬元正確答案：D參考解析：甲公司2015年應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬＝1500＋1500×（10%＋2%）＝1680（萬元）。[單選題]8.甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例計提的基本養(yǎng)老保險，繳存當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。對于計提的基本養(yǎng)老保險，應(yīng)當(dāng)屬于()。A.設(shè)定受益計劃B.設(shè)定提存計劃C.辭退福利D.其他長期職工福利正確答案：B參考解析：設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向獨立的基金繳存固定費用后，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。因此選項B正確。[單選題]9.企業(yè)為鼓勵生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應(yīng)該記入的科目是()。A.生產(chǎn)成本B.管理費用C.制造費用D.財務(wù)費用正確答案：B參考解析：企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，屬于辭退福利，應(yīng)該記入“管理費用”科目。[單選題]10.下列關(guān)于辭退福利的說法正確的是()。A.補償款項超過一年的辭退計劃，需要采用恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率折現(xiàn)B.退休金屬于辭退福利C.無論職工何種原因離開都要支付的福利屬于辭退福利D.辭退福利應(yīng)根據(jù)被辭退職工的服務(wù)對象分別計入相關(guān)的成本、費用正確答案：A參考解析：退休金不屬于辭退福利，所以選項BC錯誤；辭退福利應(yīng)直接記入“管理費用”科目，不應(yīng)根據(jù)被辭退職工的服務(wù)對象分別計入相關(guān)的成本、費用，所以選項D錯誤。[單選題]11.A公司為激勵管理人員和銷售人員，于2014年年初制訂并實施了一項利潤分享計劃。該計劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤達到5000萬元以上，公司管理人員將可以分享超過5000萬元凈利潤部分的15%作為額外報酬，公司銷售人員將可以分享超過5000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。至2014年年末，A公司實現(xiàn)凈利潤8000萬元。不考慮其他因素，關(guān)于A公司的會計處理，下列說法中正確的是()。A.A公司應(yīng)借記“管理費用”450萬元，借記“銷售費用”150萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬元B.A公司應(yīng)借記“管理費用”600萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬元C.A公司應(yīng)借記“銷售費用”600萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬元D.A公司應(yīng)借記“管理費用”1200萬元，借記“銷售費用”400萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1600萬元正確答案：A參考解析：企業(yè)制訂了利潤分享計劃的，如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。A公司的相關(guān)會計分錄為：借：管理費用（3000×15%）450銷售費用（3000×5%）150貸：應(yīng)付職工薪酬600因此，選項A正確。[單選題]12.甲公司2014年效益較好，董事會決定對該公司的管理人員進行獎勵。2015年3月20日，甲公司從公司外部購入15套商品房獎勵公司的15名管理人員，該商品房每套100萬元，公司以每套24萬元的價格賣給職工，但要求相關(guān)人員需要自2015年4月1日起在公司繼續(xù)服務(wù)10年。不考慮其他因素，甲公司在2015年因該事項對管理費用的影響金額為()。A.150萬元B.114萬元C.85.5萬元D.36萬元正確答案：C參考解析：本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。2015年應(yīng)計入管理費用的金額＝（100－24）×15/10×9/12＝85.5（萬元）。公司出售住房時應(yīng)進行如下賬務(wù)處理：借：銀行存款（24×15）360長期待攤費用1140貸：固定資產(chǎn)（100×15）1500出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在10年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并做如下賬務(wù)處理：借：管理費用（15×76/10×9/12）85.5貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利85.5借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利85.5貸：長期待攤費用85.5[單選題]13.下列表述中屬于企業(yè)設(shè)定提存計劃內(nèi)容的是()。A.企業(yè)向獨立的基金繳存固定企業(yè)年金，使該企業(yè)管理人員在退休時可以一次性獲得一定的補償B.企業(yè)計提的醫(yī)療保險C.企業(yè)發(fā)放的非貨幣性福利D.結(jié)算利得或損失正確答案：A參考解析：設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。選項BC不屬于離職后福利，選項D，結(jié)算利得或損失屬于設(shè)定受益計劃的內(nèi)容。[單選題]14.下列屬于離職后福利的是()。A.累積帶薪缺勤B.退休后養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險費D.辭退福利正確答案：B參考解析：選項A、C，屬于短期薪酬。[多選題]1.甲公司2015年經(jīng)營業(yè)績良好，不考慮利潤分享計劃下本年實現(xiàn)凈利潤20000萬元。董事會決定制定利潤分享計劃，以獎勵本公司的管理人員與銷售人員。該利潤分享計劃要求甲公司將其本年凈利潤的3%作為對相關(guān)人員的獎勵總額，每人獎勵金額以當(dāng)年獎勵總額除以當(dāng)年獎勵總?cè)藬?shù)確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名，不考慮其他因素影響，下列關(guān)于該事項的表述中正確的有()。A.甲公司確認銷售費用200萬元B.甲公司確認銷售費用400萬元C.甲公司確認管理費用200萬元D.甲公司確認管理費用400萬元正確答案：BC參考解析：甲公司2015年因利潤分享計劃，計提的職工薪酬＝20000×3%＝600（萬元）。2015年12月31日的賬務(wù)處理如下：借：銷售費用400管理費用200貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃600[多選題]2.下列關(guān)于設(shè)定受益計劃的表述中正確的有()。A.設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余，并將其確認為一項設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)B.企業(yè)引入或取消一項設(shè)定受益計劃或是改變現(xiàn)有設(shè)定受益計劃下的應(yīng)付福利時，應(yīng)確認為發(fā)生了計劃修改C.在設(shè)定受益計劃的修改或縮減與重組費用或者辭退福利無關(guān)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在修改或縮減發(fā)生時確認相關(guān)的過去服務(wù)成本D.結(jié)算利得或損失，不應(yīng)計入設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的服務(wù)成本正確答案：ABC參考解析：設(shè)定受益計劃的服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本、過去的服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失，選項D錯誤。[多選題]3.下列各項中，不應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有()。A.給職工發(fā)放勞保用品B.車間管理人員困難補助C.生產(chǎn)工人醫(yī)藥費D.職工個人儲蓄性保險正確答案：AD參考解析：選項A，給職工發(fā)放勞保用品應(yīng)該借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“管理費用”等科目，貸記“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”科目，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；選項D，職工個人儲蓄性保險是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式，它不屬于企業(yè)給予職工的薪酬，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。[多選題]4.下列有關(guān)設(shè)定受益計劃的說法中，正確的有()。A.由于精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導(dǎo)致之前所計量的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少，應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會計期間開始時確定設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)和折現(xiàn)率，不需要考慮精算利得和損失C.一般情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將服務(wù)成本和設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額計入當(dāng)期損益D.在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上由職工本身來承擔(dān)正確答案：ABC參考解析：選項D，在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔(dān)。[多選題]5.下列有關(guān)非貨幣性福利的計量的說法中，不正確的有()。A.將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折舊額計入其他業(yè)務(wù)成本B.將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的賬面價值確認職工福利C.向職工提供企業(yè)支付補貼的商品，如果合同規(guī)定了服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補貼計入長期待攤費用D.向職工提供企業(yè)支付補貼的商品，如果合同沒有規(guī)定服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補貼一次計入應(yīng)付職工薪酬正確答案：AB參考解析：本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。選項A，將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折舊額計入應(yīng)付職工薪酬；將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的價稅合計金額確認職工福利。[多選題]6.在報告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為三個組成部分，這三個組成部分包括()。A.服務(wù)成本B.其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額C.負債成本D.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動正確答案：ABD參考解析：在報告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：（1）服務(wù)成本；（2）其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額；（3）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。[多選題]7.在設(shè)定受益計劃中，企業(yè)計算的下列項目中屬于應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額的有()。A.當(dāng)期服務(wù)成本B.過去服務(wù)成本C.結(jié)算利得和損失D.設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額正確答案：ABCD參考解析：報告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認的設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務(wù)成本、設(shè)定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。其中，服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。[多選題]8.下列關(guān)于職工薪酬的處理，說法正確的有()。A.職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬正確答案：AD參考解析：企業(yè)應(yīng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項B錯誤；短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項C錯誤。[多選題]9.下列有關(guān)離職后福利和其他長期職工福利的會計處理正確的有()。A.結(jié)算是未在計劃條款中規(guī)定的福利的支付，未納入精算假設(shè)中，因此結(jié)算利得或損失應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益B.在計劃條款中規(guī)定的福利的支付不屬于結(jié)算，已納入精算假設(shè)中，在支付此類福利時產(chǎn)生利得或損失，則屬于精算利得或損失，應(yīng)作為重新計量的一部分計入其他綜合收益C.設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息D.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益正確答案：ABC參考解析：選項D，為了簡化相關(guān)會計處理，重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，應(yīng)計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。[多選題]10.下列有關(guān)帶薪缺勤的表述正確的有()。A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)