公司人力資源部經(jīng)理職責（四篇）

第4頁共4頁公司人力?資源部經(jīng)?理職責?1.負責?制定海外?銷售公司?人力資源?規(guī)劃，建?立健全人?力資源管?理制度、?管理體系?;2.?負責制定?和完善海?外銷售公?司崗位編?制，根據(jù)?業(yè)務發(fā)展?需要制定?并落實招?聘計劃，?拓展招聘?渠道，規(guī)?范招聘流?程，并參?與對關鍵?崗位的面?試篩選工?作;3?.根據(jù)業(yè)?務發(fā)展需?求，制定?績效考核?管理制度?，落實考?核指標并?監(jiān)督執(zhí)行?，審核考?評結(jié)果，?以及考評?后的績效?改進;?4.結(jié)合?國家福利?政策，制?定并完善?激勵性的?薪酬福利?制度及方?案，并進?行組織建?設，激活?組織活力?;公司?人力資源?部經(jīng)理職?責（二）?1、協(xié)?助總經(jīng)理?建立并優(yōu)?化人力資?源管理體?系，研究?、設計人?力資源管?理模式（?包含組織?發(fā)展、績?效管理、?招聘、培?訓、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的建設）?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?2.根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，組?織制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃。?參與公司?重大人事?決策。定?期組織收?集有關人?事、招聘?、培訓、?考核、薪?酬等方面?的信息，?為公司重?大人事決?策提供信?息支持，?定期組織?收集員工?想法和建?議。3?.不斷優(yōu)?化并提供?有關人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設、績效?管理、職?位管理等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平;4?.制定員?工績效能?力評估標?準，實行?人員考核?管理。通?過考勤打?卡、工作?情況、獎?懲制度、?滿意度調(diào)?查等來制?定績效考?核標準，?提高員工?的工作積?極性，充?分發(fā)揮員?工的聰明?才智參與?公司的管?理，提高?公司經(jīng)營?效益。?5.為公?司主管以?上的管理?者進行職?業(yè)生涯規(guī)?劃設計，?根據(jù)公司?總體發(fā)展?規(guī)劃，搭?建和完善?培訓體系?;提煉、?宣貫公司?企業(yè)文化?，通過組?織和實施?各類企業(yè)?文化傳播?，形成團?隊核心凝?聚力與創(chuàng)?造性，提?高團隊工?作士氣;?6.根?據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃，?不斷完善?薪資福利?、股權(quán)激?勵方案，?激勵人心?并合理管?控人力資?源成本;?7、協(xié)?助總經(jīng)理?主持召開?股東大會?、董事會?決議并做?好會議記?錄等;?8、完成?總經(jīng)理交?代的其他?工作任務?。公司?人力資源?部經(jīng)理職?責（三）?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?不斷優(yōu)化?人力資源?制度及流?程;2?、據(jù)公司?年度預算?編制部門?年度工作?計劃和各?部門人工?費用的預?算;3?、管理招?聘、薪酬?福利、績?效、員工?關系等日?常工作，?確保部門?的運作符?合相關政?策法規(guī)及?公司流程?規(guī)范;?4、及時?向員工宣?導公司相?關人事政?策、方向?，處理好?勞資關系?、社區(qū)關?系，促進?公司與員?工及政府?相關部門?的溝通;?5、核?實、分析?各部門人?事招聘、?培訓需求?，合理控?制人力成?本;6?、定期收?集人力資?源資訊，?通過各種?渠道組織?開展人員?招聘，滿?足公司發(fā)?展所需;?7、管?理、培育?屬下團隊?，指導、?激勵下屬?不斷提升?業(yè)績，滿?足崗位的?要求;?8、各類?人事統(tǒng)計?報表的編?制、匯整?。9、?執(zhí)行上級?領導交付?的其他任?務。公?司人力資?源部經(jīng)理?職責（四?）1、?人力資源?規(guī)劃：?（1）根?據(jù)公司總?體發(fā)展戰(zhàn)?略目標，?制訂公司?人力資源?戰(zhàn)略發(fā)展?規(guī)劃;?（2）負?責完成公?司組織架?構(gòu)及崗位?的設計及?完善工作?，組織各?崗位工作?分析和人?員定崗定?編;2?、招聘招?聘選拔與?配置：?（1）根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，分析行?業(yè)人才結(jié)?構(gòu)，繪制?人才地圖?，制定有?效的招聘?解決方案?并組織實?施;（?2）拓展?完善的招?聘渠道，?進行招聘?渠道的有?效分析，?確保招聘?渠道的價?值貢獻，?打造高效?的招聘渠?道體系;?（3）?獨立負責?整個招聘?流程：信?息撰寫、?渠道選擇?、簡歷篩?選、面試?邀約、面?試甄選、?復試推薦?、OFF?ER洽談?、背景調(diào)?查、入職?跟進;?（4）根?據(jù)公司各?部門人員?需求情況?提出人員?調(diào)配方案?，經(jīng)部門?負責人審?批后實施?，促進人?員的優(yōu)化?配置;?3、員工?關系：?（1）人?事檔案管?理（包括?人事檔案?\勞動合?同等）?（2）辦?理員工各?種人事關?系轉(zhuǎn)移及?員工面談?，發(fā)布人?事任命?（3）負?責建立暢?通的溝通?渠道，聽?取員工合?理化建議?，組織處?理員工投?訴和勞動?爭議4?、負責組?織公司通?用規(guī)章制?度及發(fā)文?的擬定、?修改和編?寫工作;?5、O?A后臺管?理及流程?設定，請?銷假及在?崗員工狀?