2023年員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請表(三篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請表(三篇)每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀測、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信大量人會覺得范文很難寫？接下來我就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請表篇一

一、總則1.本方法適用于京津海國際高爾夫建設(shè)管理有限公司各關(guān)聯(lián)公司間員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

2.保證被調(diào)動(dòng)人的工資、個(gè)人檔案資料、工齡和社保關(guān)系的連續(xù)性。

3.被調(diào)動(dòng)人與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同，但不設(shè)試用期。

4.調(diào)入單位可根據(jù)被調(diào)動(dòng)人的綜合狀況和安排的工作崗位，結(jié)合當(dāng)?shù)氐臓顩r確定其工資待遇和各種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

二、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的程序和手續(xù)1.員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須具批準(zhǔn)權(quán)限人通知各有關(guān)單位，人力資源部下達(dá)調(diào)動(dòng)通知。調(diào)出單位填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)介紹信》，辦理公用物資物品的交接手續(xù)，公司領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后由人力資源部簽章，并由本人簽字確認(rèn)。

調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)簽署看法由人力資源部簽章，通知接收部門安排工作，行政部安排食宿，并向財(cái)務(wù)部下達(dá)工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知。

二人力資源管理制度3.被調(diào)動(dòng)人的個(gè)人檔案資料和社保繳費(fèi)狀況，要封裝并加蓋人力資源部騎縫章，由調(diào)出單位快遞或委托攜帶，調(diào)入單位收到后應(yīng)辦理回執(zhí)手續(xù)并歸個(gè)人檔案。被調(diào)動(dòng)人無個(gè)人檔案資料的，調(diào)入單位重新建檔，但需本人提供證據(jù)證明。

4.公司配發(fā)或借給被調(diào)動(dòng)人的物資物品應(yīng)在調(diào)出單位辦理移交手續(xù)，未按規(guī)定辦理物資物品交接的，由調(diào)出單位負(fù)責(zé)處理，特別狀況需在介紹信上注明。

三、費(fèi)用結(jié)算

1.兩個(gè)經(jīng)營單獨(dú)核算的單位間員工調(diào)動(dòng)，被調(diào)動(dòng)人須還清在原單位的'借款，結(jié)清有關(guān)賬務(wù)。

2.經(jīng)批準(zhǔn)被調(diào)動(dòng)人預(yù)借調(diào)動(dòng)差旅費(fèi)，調(diào)入單位憑介紹信注明的借款金額結(jié)算，兩個(gè)公司的財(cái)務(wù)按《公司往來賬款的管理規(guī)定》的有關(guān)條款處理。

3.調(diào)入單位按《差旅費(fèi)管理方法》有關(guān)規(guī)定報(bào)銷被調(diào)動(dòng)人乘坐交通工具所發(fā)生的費(fèi)用及補(bǔ)貼，歸還借款，多退少補(bǔ)。特別狀況按公司領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

4.員工工資與繳納社保費(fèi)用不在一地的，雙方財(cái)務(wù)憑人力資源部每月發(fā)送的社保明細(xì)通知單，通過內(nèi)部往來的形式處理。計(jì)發(fā)工資方須及時(shí)扣回社保費(fèi)用中個(gè)人應(yīng)繳納的款項(xiàng)。

四、其他

1.被調(diào)動(dòng)人必需在《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)介紹信》規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)到調(diào)入單位報(bào)到，如無故延誤，則按缺勤處理，情節(jié)嚴(yán)重的按公司有關(guān)規(guī)定二人力資源管理制度給予行政處罰。

2.具有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)假使以口頭或電話或信息的形式通知員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)事宜的，則以此為依據(jù)辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。

3.臨時(shí)借調(diào)人員，由調(diào)出單位依據(jù)調(diào)單位人力資源部通知的考勤計(jì)發(fā)薪酬，如需借調(diào)方支付，由雙方財(cái)務(wù)通過內(nèi)部往來的形式結(jié)算。

第一條目的：為加強(qiáng)對員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的管理，特制定本方法。

其次條對象：本制度適用于公司所有在崗員工。

第三條原則：逐級審批。

1、組織統(tǒng)一調(diào)動(dòng)。

2、個(gè)人申請調(diào)動(dòng)。

3、部門間交流交換人員。

第五條流程：

1、組織統(tǒng)一調(diào)動(dòng)：

（1）員工接到通知后需馬上進(jìn)行調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理。

（2）人力資源部發(fā)文后內(nèi)部調(diào)動(dòng)正式生效。

2、個(gè)人申請調(diào)動(dòng)：

（1）個(gè)人應(yīng)首先向調(diào)出主管部門提出申請；

（2）調(diào)出主管部門審批后，個(gè)人將申請意向申報(bào)人力資源部；

（3）人力資源部征詢相關(guān)調(diào)入部門看法；

（4）調(diào)入部門同意接收后，報(bào)總經(jīng)理審批；

（5）按總經(jīng)理批復(fù)同意后，由個(gè)人到人力資源部辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（6）人力資源部發(fā)文，調(diào)動(dòng)生效。

3、部門間協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)、交流交換人員：

（1）人力資源部負(fù)責(zé)交流交換人員資格篩選。

（2）由部門經(jīng)理將計(jì)劃上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

（3）人力資源部向主管領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)人員的具體狀況。

（4）主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)。

（5）按總經(jīng)理批復(fù)同意后，人力資源部進(jìn)行后期手續(xù)的辦理。

第六條內(nèi)部聘請：

2、經(jīng)人力資源部出具發(fā)文，進(jìn)行公開聘請。

6、員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審核表》。

7、部門經(jīng)理、人力資源部、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字同意。

8、人力資源部發(fā)文內(nèi)部調(diào)動(dòng)生效。第七條待遇狀況：

1、員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)后，三個(gè)月內(nèi)保持原有待遇不變。

3、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)不影響員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

第七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會探討通過，自公布之日起執(zhí)行。

第八條本方法解釋權(quán)在公司人力資源部。

員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請表篇二

您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。

我叫xxx，于xx年xx月份進(jìn)入公司工作至今?，F(xiàn)想申請調(diào)動(dòng)目前xxx職位到xxx職位。

在公司工作xx年多的時(shí)間里，我都是在xx職位工作，不但學(xué)到了較多的專業(yè)知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于理解挑戰(zhàn)的精神，還使我學(xué)到了更多做人的道理。在此，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫忙。

本人現(xiàn)為了學(xué)到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務(wù)，計(jì)劃繼續(xù)求學(xué)深造。但鑒于本人求學(xué)的學(xué)習(xí)時(shí)間(夜大，需長期晚上上課)與此刻所工作的時(shí)間有沖突(xx職位需要實(shí)行三班倒工作)。為了不影響工作，同時(shí)思考到本人對xx工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，調(diào)到xx職位工作。

我是個(gè)比較外向的.人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，認(rèn)真樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時(shí)也使我充滿了動(dòng)力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作職位上有很大幫忙。

我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有xx工作經(jīng)驗(yàn)是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進(jìn)動(dòng)力，我會努力學(xué)習(xí)，我相信，在公司的培訓(xùn)和我的勤奮努力下，我會在新的工作職位做得更加卓越的。

懇請能得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，并殷切渴望領(lǐng)導(dǎo)對于我的申請能夠給予批準(zhǔn)。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致

敬禮

申請人：xxx

時(shí)間：20xx年x月x日

員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請表篇三

您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。

我叫xxx，于xx年xx月份進(jìn)入公司工作至今?，F(xiàn)想申請調(diào)動(dòng)目前xxx職位到xxx職位。

在公司工作xx年多的時(shí)間里，我都是在xx職位工作，不但學(xué)到了較多的專業(yè)知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于理解挑戰(zhàn)的精神，還使我學(xué)到了更多做人的道理。在此，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫忙。

本人現(xiàn)為了學(xué)到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務(wù)，計(jì)劃繼續(xù)求學(xué)深造。但鑒于本人求學(xué)的學(xué)習(xí)時(shí)間(夜大，需長期晚上上課)與此刻所工作的時(shí)間有沖突(xx職位需要實(shí)行三班倒工作)。為了不影響工作，同時(shí)思考到本人對xx工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，調(diào)到xx職位工作。

我是個(gè)比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，認(rèn)真樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時(shí)也使我充滿了動(dòng)力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作職位上有很大幫忙。

我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有xx工作經(jīng)驗(yàn)是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進(jìn)動(dòng)