2023年《人民日報》經(jīng)典時評素材3篇

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【篇1】2023年《人民日報》經(jīng)典時評素材據(jù)媒體日前報道，某在線旅游平臺宣布將從下個月起在全公司推行混合辦公，即每周三、周五員工可選擇在家遠程辦公。據(jù)透露，3+2工作制將無差別覆蓋公司所有員工，且不做薪資調(diào)整。

遠程辦公并非新事物，其歷史甚至可以追溯到半個世紀前。20-年突如其來的新冠肺炎疫情，讓遠程辦公、輪班制等彈性工作制以一種意想不到的方式被大面積使用，作為一些企業(yè)、組織等度過非常時期的應(yīng)急手段。

之后，隨著疫情防控的穩(wěn)定，遠程辦公的人們大多重新回到傳統(tǒng)的辦公室。盡管國外一些科技巨頭試圖將遠程辦公永久化或半永久化比如Facebook曾宣布花5-10年時間讓半數(shù)員工實現(xiàn)永久遠程辦公，Twitter也宣布允許部分員工永久遠程辦公，不過在國內(nèi)的企業(yè)中，如此大面積正式地使用彈性工作制，似還不多見。

彈性辦公所自帶的優(yōu)勢顯而易見。不用跑去物理意義上的規(guī)定辦公空間出勤打卡，不僅讓打工人們省卻了通勤之苦，并在客觀上達成緩解早晚高峰交通擁堵的結(jié)果，由此實現(xiàn)的減碳也是人們所樂見的。而且對工作時間和內(nèi)容更具自主性的安排，也會增加員工對自身生活秩序的掌控感。

尤其是對那些已經(jīng)承擔父母責任的員工來說，彈性辦公讓他們更好地看護孩子、料理家務(wù)成為可能。如果父母均為享受彈性工作制的員工，安排得當?shù)脑?，獨立在家看護孩子并不是奢望。

更重要的是，彈性空間的存在，讓一個家庭應(yīng)對各種或日?；蛞馔鈫栴}的能力有所提升，之前背負的心理壓力或得到減輕。對于當下處于夾心層的年輕人來說，工作和生活之間哪怕是緊平衡的實現(xiàn)，也會顯著提升他們的生活幸福感。

在當前的諸多話語中，相較于朝九晚五、固定格子間的傳統(tǒng)辦公意象，遠程辦公多被賦予自由自主的色彩與輕松愜意的想象。然而，果真如此嗎？

居家辦公看似可以兼顧家庭與工作，但這也在事實上打破了之前傳統(tǒng)工作所建立的工作與生活的邊界。處于員工角色的你，隨時都可能被爸爸/媽媽丈夫/妻子的角色需求召喚，頻繁的角色切換勢必影響工作效率。相應(yīng)的，獨立工作對個體的自律能力也提出了更高的要求。

此外，遠程辦公雖然帶來了一定的工作時間彈性，但這也或許會帶來更長的工作時間。而共同的辦公空間的暫時消失，讓傳統(tǒng)的在場監(jiān)督無法實行，那么監(jiān)督的成本是否會轉(zhuǎn)嫁到員工身上，有限的彈性自由是否要以完成更為嚴格的工作報告、更為緊迫的反饋要求等為代價，這也是不少人的憂心之處。

同樣不容忽視的是，長期的彈性工作制或?qū)⒆寙T工之間的關(guān)系趨于疏離。人與人之間的溝通，尤其是面對面交流機會的減少，并不利于員工歸屬感的形成以及企業(yè)文化的構(gòu)建。

對于個體來說，家庭單位持續(xù)縮小，原子化的生存已成現(xiàn)實，在大城市，不少年輕人選擇獨居的生活方式。在此情境下，單位已經(jīng)成為不少人為數(shù)不多的參與社會化的途徑。傳統(tǒng)工作模式下的辦公室這一場域，早已突破了簡單的共同工作空間這一意義，在事實上承載了情感連接、意義賦予、人際關(guān)系協(xié)調(diào)、人際網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建等功能。而這些，無論是對個人生活還是職業(yè)發(fā)展，都至關(guān)重要。

當然，這并不是說傳統(tǒng)的辦公室工作模式不能被取代，而旨在強調(diào)，彈性工作制表面上看，作為一種人力資源管理創(chuàng)新，改變的是工作時空資源分配，但遠不止于此。如果說彈性工作是大勢所趨，那么它將如何以及在何種程度上改變社會結(jié)構(gòu)以及人與人之間的關(guān)系，我們又該如何綢繆應(yīng)對，值得深思。

【篇2】2023年《人民日報》經(jīng)典時評素材1、從耶魯校園里的菜園，到迪拜沙漠里的菜地，在異國他鄉(xiāng)的土地上結(jié)出的果實，呵護的是中國人的胃，結(jié)交的卻是貨真價實的情。

2、年華似水，匆匆流淌，所有人終將老去，但總有人正年輕。

3、心系民生冷暖、胸懷萬家憂樂，人民是一個念茲在茲的主題。

4、歷史大潮，浩浩蕩蕩;時代列車，疾速奔馳。應(yīng)該說，發(fā)展是不可逆的趨勢，前行是不可擋的潮流。讓整個社會緊急剎車臨時停車并不現(xiàn)實，也并不可取。

5、與天下同利者，天下持之;擅天下之利者，天下謀之。

6、是我們賦予生活以意義，而不是現(xiàn)實給我們以評價。

7、最精明的策略，不是一心高筑產(chǎn)品的護城河，而是降低門檻讓更多人能夠享受到時代饋贈;最貼心的陪伴，不是固守一方天地、重復(fù)一個套路，而是隨需求因時而動、和用戶一起成長。

8、缺少優(yōu)質(zhì)作品，獲得不了想要的產(chǎn)品體驗，踩得坑多了，用戶自然會用腳投票。

9、大數(shù)據(jù)的力量那么耀眼，我們必須避免被它的光芒誘惑，并善于發(fā)現(xiàn)它固有的瑕疵。在使用這個工具的時候，應(yīng)當懷有謙恭之心、銘記人性之本。

10、決勝全面小康時不我待，決戰(zhàn)脫貧攻堅只爭朝夕。

11、兵之所以戰(zhàn)者氣也，氣之所以勝者鼓也。

12、我們呼喚的理應(yīng)是耐心的求解和冷靜的慈悲。

13、再滂沱的風雨，在浩瀚的天空下終將放晴;再泥濘的征途，在奮力的前行中必能抵達。

14、任何權(quán)力都有邊界，任何自由都有條件。

15、不負綠水青山，方得金山銀山。

16、中國北斗將成為世界北斗，北斗的應(yīng)用只受到想象力的限制。

17、校園恒在，師友如故，待疫霾散去，與同窗知己相約回去看看，時光不老，我們的青春不散場。

18、法盛人和。大國治理，機杼萬端，法治始終是令人矚目的關(guān)鍵詞。

19、曾奪得過環(huán)法自行車賽冠軍的一家車隊，其教練有一個1%理論：在車座、輪胎、訓(xùn)練、營養(yǎng)，甚至是枕頭高低等方面，每處都改進1%，加總起來，就可以大幅提高成績。

20、少了獨立思考的錨，搞不好會被虛假的風浪沖到哪里去。

21、不是每個新機都適合變成商機，任性投機只會把紅利變成失利。

22、夢在前方，路在腳下。自勝者強，自強者勝。

23、吃得了黃連苦，解決問題不怕辣，日子才會比蜜甜。

24、有人朋友圈里歲月靜好，生活中雞飛狗跳;有人朋友圈中恩愛幸福，生活中每天爭吵;有人朋友圈里勤奮積極，生活中又喪又躁。

25、讓文化遺產(chǎn)與生活相遇，讓它們親民而不再高冷，有趣但不失厚重，這恐怕是擦亮文化瑰寶的必經(jīng)之路。

26、滿足群眾的藍天向往，保障百姓的舌尖安全。

27、青春的煩惱，只有成長能解決;發(fā)展的瓶頸，只有成長才能突破。

28、直播平臺不是法外之地，更不是道德洼地，而應(yīng)成為責任領(lǐng)地、價值高地。

29、人類的精神一旦喚起，其威力是無窮無盡的。

30、打的是小九九，撥的是小算盤。

【篇3】2023年《人民日報》經(jīng)典時評素材根據(jù)行業(yè)慣例，用戶觀看超6分鐘，便算一次有效點擊，制片方就能獲得點播分成。然而，粗制濫造的網(wǎng)絡(luò)電影在撈快錢的同時，也消耗著觀眾的信任。只看開頭、倍速播放、跳躍式播放網(wǎng)絡(luò)電影的平均觀看時長一度只有五六分鐘，甚至被戲稱為快餐式觀影。把長視頻當短視頻看的播放習慣，不僅傳達出用戶的不佳觀感，也危害著行業(yè)的長遠發(fā)展。

為促進網(wǎng)絡(luò)電影轉(zhuǎn)型升級，國家有關(guān)部門陸續(xù)出臺規(guī)定，加強對網(wǎng)絡(luò)視聽節(jié)目的管理和引導(dǎo);各大視頻平臺不斷調(diào)整電影在線發(fā)行合作模式，推動網(wǎng)絡(luò)電影產(chǎn)業(yè)向著規(guī)范化發(fā)展。

近期，有視頻平臺宣布更新網(wǎng)絡(luò)電影分賬模式，將前6分鐘有效付費點擊調(diào)整為按播放時長分賬，將平臺為影片定級定價調(diào)整為片方定價、觀眾投票，引發(fā)各界