2018年初級經濟師人力資源考點習題工作分析含答案

2018年初級經濟師人力資源考點習題工作分析含答案2018年初級經濟師人力資源考點習題:工作分析關于分析的內容說法不的是( 。A.工作設立的目的是指該作為何存在何意義.工作內容由從事的工作活動和工作兩部分組成C.工作聯系可分橫向聯系向聯系兩類.工作發(fā)生的時間指該項工活動進時間安排『正確答案』B『答析工作活動和工作責任，以及如何完。關于分析，下列陳述不的是( 。A.工作分析是通過系統(tǒng)分析法來確定工作的以及所需的知識能的過程.工作設立的目的是指該工作為何存在，有何意義C.作.工作任職者的求是完成該項所需的技件『正確答案』D『答析指完成該項工作所需具備的基本。工作分人力資源管理中用包括( 。A.人力資源規(guī)劃.績效管理C.人員招聘.員理E.作評價『正案』ABCE『答析管理中的作用包括：人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、工作薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。工作分析的流程不包括( 。A.確定工作分析的目標.調查工作相關背景信息C.確定各項指標的權重.整理和分析工作相關信息『正確答案』C『答案解析』本題考查工作分析的流程。具體流程：準備-實施-結果形成-結果應用。以下屬于企部信息的是( 。A.行業(yè)內或專業(yè)領域內的關政策規(guī)定.其他企業(yè)相似工作的信息C.國內外職業(yè)標準或工作規(guī)范.企業(yè)戰(zhàn)略『正確答案』DABC選項屬于企業(yè)外部信息。( )與訪談法具有極高的互補性，兩者結合使用，是目前工作分析的主流方法。A.問卷調查法.觀察法C.文獻分析法.工作實踐法『正確答案』A『答析談法具有極高的互補性，二者結合使用，是目前工作分析的主流方法。下列主要適用作類工作的工作分析方法是( 。A.觀察法.問卷調查法C.主題專家會議法.工作要素法『正確答案』B『答析于各種類型的工作，但以非操作主。下列關于職位的說法，正確的是( 。A.工作規(guī)范是對現有職要求.每名員工的職位說明書都因個人實際情不同而有所差異C.職位說明書中的資格是履行職位工作職最低求.編制職位說明之前對各職位動強度進試『正確答案』C『答案解析題考查職位說明書的相關內容C選項描述正確。工作者直接到工場對工作活動進察取得相關信息并記錄，然分析和歸納總結工作分析方法是( 。A.典型事件法.觀察法C.訪談法.工作實踐法『正確答案』B『答析方指分析人員直接到工作現場對某些特定的工作活動進行觀關然后進行分析和歸納總結的方法?，F要對某建筑公司操作工職位做工作分析，應該首選( )作為工作分析方法。A.觀察法.問卷調查法C.任務清單法.主題專家會議法『正確案』A『答析于周期性和復性較強作建筑公司操作工職位工作周期性和重都很強。工作者直接參與研究作掌握工作分析所需的第一手資料的工作分析方法是( 。A.典型事例法.觀察法C.訪談法.工作實踐法『正確答案』D『答析工作分析人員直接參與所研究的由此掌握工作分需的第一手資料的一種工作分析方法。( )的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會等的要求。A.工作實踐法.社會實踐法C.訪談法.觀察法『正確答案』A『答析點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力環(huán)境社會等方面的要求，適用于短期內可以掌握的。( )一項經濟且有效的信息收集方法。A.觀察法.文獻分析法C.主題專家會議法.工作要素法『正確答案』B『答析種經濟且有效的信息收集方法指通過對與工作的現有進行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息。下列方，不屬于工作分法的是( 。A.訪談法.圖式分析法C.觀察法.工作日志法『正確答案』B『答析包分析法、主題專家會議法。下列于工分析使用的訪談的陳，的是( 。A.訪談法是唯一適用于各類工作的工作分析方法.非結構化訪談可以全面收息C.結構化訪談不于任職者發(fā)散性思維.在訪談結束階允許被訪談者提問『正確答案』B『答析活地收集信息，但信息缺備性。在對財理等專業(yè)技術位進作分析時最經濟有效的方法是( 。A.工作日志法.工作實踐法C.文獻分析法.觀察法『正確答案』A『答析水平與復雜的工作而言比較經濟。工作中的首要步驟是( 。A.收集工作分析關信息.確定工作分析的目標C.調查工作關的背景信息.編寫工作說明書『正確答案』B『答析分收集信息的方法、形成的工作分及用途等。下列關于工作分析方法中的主題專家會議法的陳述，錯誤的是( 。A.主題專家會議法操作簡單、成本低，適合業(yè)開展.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)C.主持人最好企與目標相關的層者.結構化程度高，客觀性強『正確答案』D『答析在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展;可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)具備多方溝通協調的功能有利于工作分析結果最大限度地得到企業(yè)的認同以及后期的推廣缺點在于其結構化程度低乏。下列關作分析時使用的調查法的陳述，的是( 。A.可以在短時間內收集到大需的信息資料.不影響被調查人員的正常工作C.對問卷編制的技求不高，易作.問卷的回率通常低『正確答案』C『答析可以在短時間內收集所需的信息資料;調查范圍廣;不影響被調查人員的正常工作。對問卷編制的技術要求高;不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差致產生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。工作研目的在于( 。A.提高系統(tǒng)效率.優(yōu)化組織結構C.明確任職要求.確值『正確答案』A『答析方法將工作中不不經濟的因素排除尋求更經濟和更容作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。下列唯適用于各類工工作分析方法是( 。A.文獻分析法.工作日志法C.訪談法.工作實踐法『正確答案』C『答析企業(yè)中運用最廣泛最成熟并且最有效的工作分析方法是唯一適用于各類工作的方法。相對于他工作分析方觀察法的優(yōu)點是( 。A.便于收集有關任職資格的信息.成本高、不易操作C.能夠較為全面了解工作求.適用于對腦力勞動要高的工作『正確答案』C『答析作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經濟實用，且易操作缺點在于不適用于以腦力勞動為主工作以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。下列關于說明書內容的陳述，錯誤的是( 。A.職位說明書包括個部分，即工描述和工規(guī)范.工作描述是對職位本身的內涵和外延加范的描述性文件C.能力、技其他要求.工作描述和工作規(guī)互獨立，成體系『正確答案』D『答析客觀的內在邏輯形成一個完整的。一般，實施工作時的第一步和最后一別是( 。A.整理工作相關信息.核對與應用工作分析結果C.確定工作分析的目標.形成工作分析結果E.調查工作相關背景信息『正確答案』BC『答析楚掌握。下列訪談法缺點的有( 。A.對員工個人和企業(yè)的日常工作影響.造成工作分析信息扭曲C.可能使對產生厭惡心理.不適用于危險工作E.能提高工作分析的效率『正確答案』AB『答析析人員容易受到任職者個人因素的影響導致收集到的信息扭曲;對員工個人和企業(yè)的日常工作產生影響。下列屬于工作日志法缺點的有( 。A.無法對日志填寫過程監(jiān)控.對文獻依賴性強C.需要占用職者足夠的填寫時間.信息可能記錄不全E.本高、費用高『正案』D『答析法對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控;任職者可能不會按照規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志;需要占用任職者足夠的填寫時間;信息可能記錄不全。在實施主題議法時若會議的目的是確定任與會主題專家主要是( 。A.外部客戶.任職者C.級.咨詢專家E.部專家『正案』BCE『答析職資格，則與題專家主要是上級、任、外部專家等。工作分析列哪些環(huán)節(jié)起著直接極作用( 。A.人力資源規(guī)劃.人力資源的培訓與開發(fā)C.績效管理.員工專業(yè)技能的提高E.酬管理『正案』ABCE『答案解析分析在人力資源理中的主要作用表現在七個方面：人力資源規(guī)劃;人員招聘;人力資源培訓與開發(fā);績效管理;工作評;酬管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃。關于職位書編寫注意事項的陳正確有( 。A.義.職位說明書中的工作規(guī)范是對現有任職素質描述C.職位說明書中的工作規(guī)范是職者的要求對現有職位人員的要求.方視E.明的始終保證其時效性『正案』AE答案解B職者的要求，而非對現有職位人員。職位說明書中描述應包含的內容有( 。A.工作標識.工作摘要C.工作職責和權限.工件E.工作技能要求『正案』ABCD『答案解析』本題考查職位說明書。工作描述包含如下內容：①工作標識;②工作摘要;③工作職責;④工作權限;⑤績效標準;⑥工作關系;⑦工作環(huán)境條件。工作分內容包括( 。A.工作設立的目的和工作內容.工作聯系C.工作發(fā)生間和工作環(huán)境.工作任職者要求E.作成本『正案』ABCD『答案解析』本題考查工作分析概述。工作分析的內容包括：①工作設立的目的;②工作內容;③工作聯系;④工作發(fā)生時間;⑤工作環(huán)境;⑥工作任職者。工作分通過系統(tǒng)的分析來確定( )過程。A.工作職責.工作所需知識技能C.工作的內外聯系.工作滿意度E.工作的社會和心理環(huán)境『正確答案』AB『答析分析方法來確作的職責，以及所需的和技能的過程。提高能力和工作效率的包括( 。A.改進操作方法.合