住院醫(yī)師出科考核評語范文

住院醫(yī)師出科考核評語范文篇一：住院醫(yī)師出科考核表健欣醫(yī)院住院醫(yī)師培訓出科考核評分表注：（1）評分標準：1分為不合格；2分為合格；3~4分為表現(xiàn)良好;5分為表現(xiàn)優(yōu)秀。請在您認為合適的分數(shù)項中打“J”。（2）帶教質量：根據(jù)實習生和研究生反映住院醫(yī)師帶教情況給予評分。（3）業(yè)務學習是指科室組織的各種形式的業(yè)務學習。（4）理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分?？己诵〗M（簽名）組長，組員，組員科主任（簽名）年月日填表說明為了不斷提高專科醫(yī)師培訓工作質量，加強培訓過程管理，對住院醫(yī)師是否完成培訓過程進行考核評定，根據(jù)《衛(wèi)生部?？漆t(yī)師培訓考核手冊》的要求，結合我院住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓考核實際情況，特定制《復旦大學附屬中山醫(yī)院住院醫(yī)師/專科醫(yī)師培訓出科考核評分表》（簡稱《培訓出科考核評分表》）。一、考核范圍：1、 《培訓出科考核評分表》涵蓋的普通?？茷椋簝瓤?、外科、婦產科、急診科、神經內科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康復醫(yī)學科、麻醉科、醫(yī)學影像科、醫(yī)學檢驗科、病理科、口腔科、全科醫(yī)學科。2、 《培訓出科考核評分表》涵蓋的亞專科為：心血管內科、呼吸內科、消化內科、內分泌科、血液內科、腎臟內科、風濕免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神經外科、整形外科。3、 《培訓出科考核評分表》涵蓋的其他?？茷椋焊蝺瓤?、肝外科、血管外科、老年科、放療科、腫瘤內科、藥劑科、心電圖、心超、中醫(yī)、藥劑等。二、培訓過程考核內容和合格標準（一）培訓時間1、 科室輪轉情況：必選科室輪轉數(shù)量和時間各應達到要求的80%為合格（其中著名某項科室輪轉必須達到100%）。2、 培訓出勤率：病事假應小于平均2天/月（除法定節(jié)假日以外），女性住院醫(yī)師產假見相關規(guī)定。（二）醫(yī)德醫(yī)風評價有職業(yè)道德、勞動紀律、工作責任心、醫(yī)患溝通能力和有無醫(yī)療差錯或事故5項。其中如醫(yī)療差錯或事故評分為“不合格”者，視為該項不合格。（三）臨床實踐指標完成情況1、病史質量：指書寫住院病歷完成情況，應按培訓標準完成數(shù)量要求的100%為合格；無丙級病歷。2、 帶教質量：有帶教實習生和研究生或低年住院醫(yī)師的過程，并無下級醫(yī)生投訴。無帶教過程不給分。3、 管理病種數(shù)：達到要求病種總數(shù)的80%為合格（其中注明某項為必須管理達到最低例數(shù)）。4、 管理病例數(shù)：達到要求病例總數(shù)的80%為合格（其中注明某項為必須管理達到最低例數(shù)）。（四）臨床綜合能力評價1、體格檢查：體檢手法規(guī)范，按順序進行，重要體征無遺漏。參加科室組織的“各種形式學習活動”，包括參加病例討論、業(yè)務學習和學術活動等，每月至少4次以上為合格；應有記錄。（六）出科考核是指每輪轉一個科室（亞?？坪偷诙A段住院醫(yī)師每3個月），上級醫(yī)師對其的評價；或每一個輪轉科室培訓結束時，進行的理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。有1項不合格均不能通過。三、以上六項內容，必須合格。有一項不合格者，均不能通過培訓過程考核。不合格者須順延培訓時間，繼續(xù)完成未完成項目。四、《培訓考核表》的使用辦法培訓基地的基地負責人、輪轉科室負責人、上級負責醫(yī)師及病區(qū)護士長應成立“考核小組”。在每一個輪轉科室培訓結束時，“考核小組”須按《培訓考核表》中考核內容的要求，依照《普通?？漆t(yī)師培訓登記手冊》記錄的內容，組織對申請考試的住院醫(yī)師根據(jù)其工作表現(xiàn)（包括醫(yī)德醫(yī)風、輪轉科室完成情況、考勤、臨床實踐指標完成情況、綜合能力評價和參加學習情況等指標）進行綜合評分，并認真、如實地填寫培訓輪轉出科考核表的評語，評分標準：1分為不合格；2分為合格；3~4分為表現(xiàn)良好；5分為表現(xiàn)優(yōu)秀。輪轉科室負責人必須簽字認可。篇二：住院醫(yī)師出科考核表德清縣中醫(yī)院中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓出科考核評分表注：（1）評分標準：1分為不合格；2分為合格；3~4分為表現(xiàn)良好;5分為表現(xiàn)優(yōu)秀。請在您認為合適的分數(shù)項中打“J”。（2） 業(yè)務學習是指科室組織的各種形式的業(yè)務學習。（3） 理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分?？己诵〗M（簽名）組長，組員科主任（簽名）年月日填表說明為了不斷提高?？漆t(yī)師培訓工作質量，加強培訓過程管理，對住院醫(yī)師是否完成培訓過程進行考核評定，根據(jù)《衛(wèi)生部?？漆t(yī)師培訓考核手冊》的要求，結合我院住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓考核實際情況，特定制《復旦大學附屬中山醫(yī)院住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓出科考核評分表》（簡稱《培訓出科考核評分表》）。一、 考核范圍：1、 《培訓出科考核評分表》涵蓋的普通?？茷椋簝瓤啤⑼饪?、婦產科、急診科、神經內科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康復醫(yī)學科、麻醉科、醫(yī)學影像科、醫(yī)學檢驗科、病理科、口腔科、全科醫(yī)學科。2、 《培訓出科考核評分表》涵蓋的亞專科為：心血管內科、呼吸內科、消化內科、內分泌科、血液內科、腎臟內科、風濕免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神經外科、整形外科。3、 《培訓出科考核評分表》涵蓋的其他?？茷椋焊蝺瓤啤⒏瓮饪?、血管外科、老年科、放療科、腫瘤內科、藥劑科、心電圖、心超、中醫(yī)、藥劑等。二、 培訓過程考核內容和合格標準（一）培訓時間1、 科室輪轉情況：必選科室輪轉數(shù)量和時間各應達到要求的80%為合格（其中著名某項科室輪轉必須達到100%）。2、 培訓出勤率：病事假應小于平均2天/月（除法定節(jié)假日以外），女性住院醫(yī)師產假見相關規(guī)定。（二） 醫(yī)德醫(yī)風評價有職業(yè)道德、勞動紀律、工作責任心、醫(yī)患溝通能力和有無醫(yī)療差錯或事故5項。其中如醫(yī)療差錯或事故評分為“不合格”者，視為該項不合格。（三） 臨床實踐指標完成情況1、 病史質量：指書寫住院病歷完成情況，應按培訓標準完成數(shù)量要求的100%為合格；無丙級病歷。2、 帶教質量：有帶教實習生和研究生或低年住院醫(yī)師的過程，并無下級醫(yī)生投訴。無帶教過程不給分。3、 管理病種數(shù)：達到要求病種總數(shù)的80%為合格（其中注明某項為必須管理達到最低例數(shù)）。4、 管理病例數(shù)：達到要求病例總數(shù)的80%為合格（其中注明某項為必須管理達到最低例數(shù)）。（四） 臨床綜合能力評價1、體格檢查：體檢手法規(guī)范，按順序進行，重要體征無遺漏。參加科室組織的“各種形式學習活動”，包括參加病例討論、業(yè)務學習和學術活動等，每月至少4次以上為合格；應有記錄。（六）出科考核是指每輪轉一個科室（亞專科和第二階段住院醫(yī)師每3個月），上級醫(yī)師對其的評價；或每一個輪轉科室培訓結束時，進行的理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。有1項不合格均不能通過。三、以上六項內容，必須合格。有一項不合格者，均不能通過培訓過程考核。不合格者須順延培訓時間，繼續(xù)完成未完成項目。四、《培訓考核表》的使用辦法培訓基地的基地負責人、輪轉科室負責人、上級負責醫(yī)師及病區(qū)護士長應成立“考核小組”。在每一個輪轉科室培訓結束時，“考核小組”須按《培訓考核表》中考核內容的要求，依照《普通?？漆t(yī)師培訓登記手冊》記錄的內容，組織對申請考試的住院醫(yī)師根據(jù)其工作表現(xiàn)（包括醫(yī)德醫(yī)風、輪轉科室完成情況、考勤、臨床實踐指標完成情況、綜合能力評價和參加學習情況等指標）進行綜合評分，并認真、如實地填寫培訓輪轉出科考核表的評語，評分標準：1分為不合格；2分為合格；3~4分為表現(xiàn)良好；5分為表現(xiàn)優(yōu)秀。輪轉科室負責人必須簽字認可。篇三：住院醫(yī)師規(guī)培出科考核評分表一附院住院醫(yī)師培訓出科考核評分表（臨床科室）在您認為合適的分數(shù)項中打“J”°（2）業(yè)務學習是指科室組織的各種形式的業(yè)務學習。（3）理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得10分；90~94分，得8分；80~89分，得6分；70~79分，得4分；60~69分，得2分；60分以下者為不及格?？己诵〗M（簽名）組長，組員，組員科主任（簽名）年月日填表說明為了不斷提高住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作質量，加強培訓過程管理，對住院醫(yī)師是否完成培訓過程進行考核評定，特定制根據(jù)《衛(wèi)生部住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考核手冊》的要求，結合我院住院醫(yī)師培訓考核實際情況，特定制《鄭州大學第一附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓出科考核評分表》（簡稱《培訓出科考核評分表》）。一、培訓過程考核內容和合格標準。（一）培訓時間1、科室輪轉情況：必選科室輪轉數(shù)量和時間各應達到要求的100%為合格。2、培訓出勤率：病事假均應小于平均2天/月（除法定節(jié)假日以外）。（二）醫(yī)德醫(yī)風評價有職業(yè)道德、勞動紀律、工作責任心、醫(yī)患溝通能力和有無醫(yī)療差錯或事故5項。其中如醫(yī)療差錯或事故評分為“不合格”者，視為該項不合格。（三）臨床實踐指標完成情況1、病史質量：指書寫住院病歷完成情況，應按培訓標準完成數(shù)量要求的100%為合格；無丙級病歷。1、體格檢查：體檢手法規(guī)范，按順序進行，重要體征無遺漏。參加科室組織的“各種形式學習活動”，包括參加病例討論、業(yè)務學習和學術活動等，每月至少4次以上為合格；應有記錄。（六）出科考核是指每一個輪轉科室培訓結束時，進行的理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得10分；90~94分，得8分；80~89分，得6分;70~79分，得4分；60~69分，得2分；60分以下者為不及格。理論考試和臨床技能考核有1項不合格均不能通過。二、以上六項呢絨，必須合格。有一項不合格者，均不能通過培訓過程考核。不合格者須順延培訓時間，繼續(xù)完成未完成項目。三、《培訓考核表》的使用辦法輪轉科室負責人、上級負責醫(yī)師及病區(qū)護士長應成立