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文檔簡介

年5月29日同化新人制度文檔僅供參考同化新人制度一、為使新員工盡快了解公司,認(rèn)同公司,盡快進(jìn)入工作角色,同時(shí)也為加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的考核,保證招聘質(zhì)量,特制定同化新人制度。二、同化新人的執(zhí)行部門是用人部門。具體操作人是新人的指導(dǎo)員。三、新員工報(bào)到后,由部門負(fù)責(zé)人為其安排指導(dǎo)人,指導(dǎo)人原則上為員工的室主任,也能夠?yàn)樗君g2年以上的其它員工。四、指導(dǎo)人職責(zé):1、對(duì)新員工進(jìn)行工作安排與具體工作指導(dǎo);2、對(duì)新員工的生活等方面提供可能的幫助,使之盡快消減陌生感,讓她們?cè)谠囉闷谥邪l(fā)揮最大的潛能;3、對(duì)新員工的思想狀態(tài)進(jìn)行跟蹤,并對(duì)之進(jìn)行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo);4、對(duì)新員工進(jìn)行每月考核,包括思想品質(zhì)、工作進(jìn)度、工作能力等方面;5、對(duì)新員工的情況向部門經(jīng)理及人事部門進(jìn)行定期及不定期的反饋;6、對(duì)新員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見。五、此制度自<招聘手冊(cè)>下發(fā)之日起執(zhí)行。

新員工同化計(jì)劃表滿意度調(diào)查表第一部分;選擇題第一部分;選擇題1、你所在的部門是否給你指定了輔導(dǎo)員?2、是否向你明確了階段性工作目標(biāo)及具體要求?3、輔導(dǎo)員是否經(jīng)常在工作中給予指導(dǎo)和幫助?4、你所在的部門是否詳細(xì)地向你介紹了本部門和本公司的情況?5、你是否認(rèn)同平安的企業(yè)文化?6、是否給你安排過入司培訓(xùn)?7、你認(rèn)為公司入司培訓(xùn)的內(nèi)容是否具有實(shí)效性?8、你是否經(jīng)常得到同事的幫助?9、你對(duì)當(dāng)前的處境和工作是否滿意?10、你在三個(gè)月中是否學(xué)到了許多新東西?第二部分:問答題1、你對(duì)試用期新員工同化計(jì)劃有何建議?2、經(jīng)過三個(gè)月的試用期,你的最大收獲是什麼?3、你如何

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