臨時工管理規(guī)范制度（六篇）

第15頁共15頁臨時工管?理規(guī)范制?度一、?考核及聘?用管理：?1、對?臨時工管?理嚴(yán)格實?行考核制?度，臨時?工要與局?辦公室簽?訂合同，?一年一簽?。視工作?表現(xiàn)可以?續(xù)簽合同?，也可以?解除合同?。年終綜?合評定考?核不合格?的不予聘?任；臨時?工每年要?體檢一次?，體檢不?合格的不?予聘任。?2、在?雙方自愿?基礎(chǔ)上簽?訂勞動協(xié)?議，長期?臨時工雇?用期一般?為一年，?特殊情況?可根據(jù)實?際需要聘?用季節(jié)工?，到期后?可根據(jù)工?作表現(xiàn)和?需要續(xù)聘?或解聘，?個人辭職?必須提前?一個月提?出。3?、工作人?員在工作?過程中做?到文明服?務(wù)，遵守?國家法律?、法規(guī)、?條例及處?里的各種?規(guī)章制度?。二、?工作及生?產(chǎn)管理?1、工作?人員在工?作中，必?須做到安?全生產(chǎn)，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，堅?決杜絕各?種意外事?故發(fā)生。?2、所?有工作人?員的常用?工具，由?個人保管?，丟失自?負。臨時?工要愛護?公共財產(chǎn)?和工作器?具，不利?用便利條?件將公物?占為己有?，不挪做?他用和隨?便給人，?與個人有?關(guān)的非正?常丟失、?損壞，由?個人承擔(dān)?責(zé)任。?3、特殊?專業(yè)崗位?工作人員?必須持證?上崗，文?明安全作?業(yè)，嚴(yán)格?按照各項?規(guī)程操作?。4、?堅守工作?崗位，自?覺遵守作?息時間，?認真做好?交接班記?錄，工作?盡職盡責(zé)?。5、?臨時工在?工作期間?要對于玩?忽職守，?違章操作?造成的財?產(chǎn)、設(shè)備?及經(jīng)濟損?失的，要?酌情予以?賠償，單?位將給予?警告、經(jīng)?濟處罰直?至辭退。?對因此造?成的傷、?亡事故，?后果由當(dāng)?事人承擔(dān)?。6、?在工作期?間不損壞?公物，工?作時間不?準(zhǔn)喝酒，?不準(zhǔn)帶小?孩，不準(zhǔn)?撿雜物及?購買物品?等與工作?無關(guān)的事?情，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)?日工資或?辭退處理?。業(yè)余時?間不賭博?，不酗酒?，做合格?公民。?三、人事?關(guān)系同?事間要團?結(jié)協(xié)作，?對服務(wù)對?象要親切?、自然，?禮貌對人?。要服從?領(lǐng)導(dǎo)，聽?從安排，?堅守責(zé)職?，有問題?要及時向?分管領(lǐng)導(dǎo)?反映。?四、考勤?制度1?、嚴(yán)格執(zhí)?行臨時工?的考勤制?度，到崗?簽到制。?嚴(yán)格遵守?處里工作?紀(jì)律作息?時間，不?遲到早退?，認真履?行請銷假?制度。?2、臨時?工隨意曠?工者，第?一次按每?日工資扣?除，第二?次按每日?工資的兩?倍扣除，?第三次按?每日工資?的三倍扣?除，并予?以辭退。?3、臨?時工因事?因病請假?，停發(fā)當(dāng)?日工資。?擅自休假?者按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。若影響?單位正常?運轉(zhuǎn)，造?成嚴(yán)重后?果者，予?以辭退。?4、臨?時工在單?位未按規(guī)?定完成本?職工作者?，按曠工?論處。?5、臨時?工上班時?間不在崗?位隨意離?崗者，每?次扣罰_?___元?。6.?因不認真?履行本職?工作，敷?衍了事而?受到單位?領(lǐng)導(dǎo)批評?者，每次?扣罰__?__元。?對單位正?常工作造?成重大影?響者。每?次扣罰２?０－__?__元。?7.考?勤及檢查?扣罰金由?主任及當(dāng)?事人簽字?認可，從?當(dāng)月工資?中扣除。?臨時工?管理規(guī)范?制度（二?）重慶?分撥中心?臨時工管?理規(guī)范?一、目的?規(guī)范臨?時工作業(yè)?秩序，加?強分撥中?心管控力?，加強員?工對分撥?中心和自?身工作的?認識。建?立各級安?全保障模?式，使倉?庫安全工?作更加制?度化、規(guī)?范化、標(biāo)?準(zhǔn)化，提?高員工安?全意識，?切實、有?效的保護?公司財產(chǎn)?安全及員?工人身安?全。二?、適用范?圍重慶?分撥中心?三、定?義倉庫?管理工作?指導(dǎo)性文?件四、?總則臨?時工應(yīng)嚴(yán)?格遵守公?司規(guī)定的?規(guī)章制度?，如因違?反公司管?理規(guī)定造?成個人、?他人及公?司的各種?損失，均?由違規(guī)者?負責(zé)。?（一）考?勤規(guī)范?a、臨時?工采用手?工簽到表?簽到，上?下班各一?次；當(dāng)班?組長上下?班點名，?白班中午?____?點___?_點名，?不定時、?不定人抽?查在崗情?況。b?、上班未?簽--遲?到（__?__次及?以上無全?勤）；午?休、下班?未簽--?早退（一?次警告、?二次礦工?、三次勸?退）；均?未簽--?曠工（一?次警告、?二次勸退?）。c?、臨時工?如有急事?離開，需?向當(dāng)班組?長請假報?備，事后?補請無效?。（二?）著裝、?工牌管理?a、上班?必須穿公?司配發(fā)的?工作服和?戴工作牌?，不得穿?便裝進入?工作場地?。b、?工作服和?工作牌在?離職時應(yīng)?歸還公司?。（三?）安全管?理1、?員工進出?安檢制度?員工進?出和安檢?管理將承?擔(dān)著倉庫?主要的損?失防范責(zé)?任，因此?要求任何?人員都必?須無條件?遵守。同?時作為基?本的工作?原則，我?們應(yīng)嚴(yán)格?要求自己?，做到：?a、嚴(yán)?格執(zhí)行防?損安檢作?業(yè)，確保?所有倉庫?現(xiàn)場人員?在離開庫?房前接受?____?%安檢檢?查。b?、嚴(yán)禁倉?庫工作人?員攜帶香?煙、打火?機、手機?/pda?、手表、?首飾、以?及在庫內(nèi)?存在同類?商品銷售?的物品。?如有在本?倉買下的?物品，出?安檢處時?，須接受?防損人員?的檢查，?并登記此?商品的單?號和物品?名稱以及?攜帶者的?名字和時?間等等。?c、進?入庫房攜?帶手機者?，須在主?管、經(jīng)理?的允許下?，并貼有?庫房專用?手機簽的?手機才能?帶入庫區(qū)?。d、?所有庫區(qū)?現(xiàn)場產(chǎn)生?的垃圾在?出庫前，?必須接受?防損員或?保安員的?全面安檢?，且所有?紙箱類垃?圾，在出?庫前需進?行拆除和?壓平后方?可送出庫?房。e?、未經(jīng)許?可，非本?公司人員?不得進入?庫房，如?遇有客戶?、領(lǐng)導(dǎo)視?察時必須?經(jīng)過公司?負責(zé)人同?意，在相?關(guān)人員陪?同下方可?進入庫區(qū)?。2、?消防安全?管理制度?a、員工?嚴(yán)禁攜帶?火種及易?燃易爆物?品進入庫?區(qū)（庫區(qū)?禁止吸煙?）b、禁?止堵塞安?全通道和?消防設(shè)備?，所有人?員必須掌?握滅火器?的基本使?用方法和?消防安全?知識（公?司每月進?行的消防?演習(xí)）。?c、如?遇異常情?況（出現(xiàn)?火警）要?立即上報?當(dāng)班負責(zé)?人及以上?領(lǐng)導(dǎo)，安?排員工有?序的掩住?口鼻、弓?著身子，?從安全通?道進行逃?生。3?、其它安?全制度?a、員工?分揀時，?不得對商?品進行野?蠻操作，?如有損壞?，照價賠?償。b?、物資須?放置在托?盤上，且?不得靠近?潮濕的墻?面。c?、如遇暴?雨天氣季?節(jié)，做好?預(yù)備防雨?措施，放?在員工熟?知的地方?。當(dāng)班組?長、主管?上班后首?先對庫區(qū)?進行巡視?，發(fā)現(xiàn)異?常上報處?理。（?四）人員?定崗a?、臨時工?只能擔(dān)任?以下工種?：上下?貨崗。處?理跨分揀?到貨的上?貨任務(wù)。?揀貨崗?。流水線?小件、原?包區(qū)的揀?貨任務(wù)。?擺渡接?貨崗：流?水線尾部?擺渡組的?接貨和運?貨任務(wù)。?分揀輔助?崗：為?分揀的人?員碼原包?、遞小件?的任務(wù)。?（五）?賠付方式?a、因?員工自己?主觀或客?觀因素造?成的貨物?破損、污?染等損害?。由當(dāng)事?人全額賠?付。以監(jiān)?控視頻為?準(zhǔn)。b?、因配合?不當(dāng)造成?的貨物破?損、污染?等損害。?由所有涉?及人平均?賠付。監(jiān)?控視頻為?準(zhǔn)。（?六）問題?工處理?a、對于?常出現(xiàn)不?當(dāng)操作的?員工，第?一次警告?糾正，第?二次勸退?。臨時?工管理規(guī)?范制度（?三）_?___分?撥中心臨?時工管理?規(guī)范一?、目的?規(guī)范臨時?工作業(yè)秩?序，加強?分撥中心?管控力，?加強員工?對分撥中?心和自身?工作的認?識。建立?各級安全?保障模式?，使倉庫?安全工作?更加制度?化、規(guī)范?化、標(biāo)準(zhǔn)?化，提高?員工安全?意識，切?實、有效?的保護公?司財產(chǎn)安?全及員工?人身安全?。二、?適用范圍?___?_分撥中?心三、?定義倉?庫管理工?作指導(dǎo)性?文件四?、總則?臨時工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?公司規(guī)定?的規(guī)章制?度，如因?違反公司?管理規(guī)定?造成個人?、他人及?公司的各?種損失，?均由違規(guī)?者負責(zé)。?（一）?考勤規(guī)范?a、臨?時工采用?手工簽到?表簽到，?上下班各?一次；當(dāng)?班組長上?下班點名?，白班中?午___?_點__?__點名?，不定時?、不定人?抽查在崗?情況。?b、上班?未簽--?遲到（_?___次?及以上無?全勤）；?午休、下?班未簽-?-早退（?一次警告?、二次礦?工、三次?勸退）；?均未簽-?-曠工（?一次警告?、二次勸?退）。?c、臨時?工如有急?事離開，?需向當(dāng)班?組長請假?報備，事?后補請無?效。（?二）著裝?、工牌管?理a、上?班必須穿?公司配發(fā)?的工作服?和戴工作?牌，不得?穿便裝進?入工作場?地。b?、工作服?和工作牌?在離職時?應(yīng)歸還公?司。（?三）安全?管理1?、員工進?出安檢制?度員工?進出和安?檢管理將?承擔(dān)著倉?庫主要的?損失防范?責(zé)任，因?此要求任?何人員都?必須無條?件遵守。?同時作為?基本的工?作原則，?我們應(yīng)嚴(yán)?格要求自?己，做到?：a、?嚴(yán)格執(zhí)行?防損安檢?作業(yè)，確?保所有倉?庫現(xiàn)場人?員在離開?庫房前接?受___?_%安檢?檢查。?b、嚴(yán)禁?倉庫工作?人員攜帶?香煙、打?火機、手?機/pd?a、手表?、首飾、?以及在庫?內(nèi)存在同?類商品銷?售的物品?。如有在?本倉買下?的物品，?出安檢處?時，須接?受防損人?員的檢查?，并登記?此商品的?單號和物?品名稱以?及攜帶者?的名字和?時間等等?。c、?進入庫房?攜帶手機?者，須在?主管、經(jīng)?理的允許?下，并貼?有庫房專?用手機簽?的手機才?能帶入庫?區(qū)。d?、所有庫?區(qū)現(xiàn)場產(chǎn)?生的垃圾?在出庫前?，必須接?受防損員?或保安員?的全面安?檢，且所?有紙箱類?垃圾，在?出庫前需?進行拆除?和壓平后?方可送出?庫房。?e、未經(jīng)?許可，非?本公司人?員不得進?入庫房，?如遇有客?戶、領(lǐng)導(dǎo)?視察時必?須經(jīng)過公?司負責(zé)人?同意，在?相關(guān)人員?陪同__?__可進?入庫區(qū)。?2、消?防安全管?理制度a?、員工嚴(yán)?禁攜帶火?種及易燃?____?物品進入?庫區(qū)（庫?區(qū)禁止吸?煙）b、?禁止堵塞?安全通道?和消防設(shè)?備，所有?人員必須?掌握滅火?器的基本?使用方法?和消防安?全知識（?公司每月?進行的消?防演習(xí)）?。c、?如遇異常?情況（出?現(xiàn)火警）?要立即上?報當(dāng)班負?責(zé)人及以?上領(lǐng)導(dǎo)，?安排員工?有序的掩?住口鼻、?弓著身子?，從安全?通道進行?逃生。?3、其它?安全制度?a、員?工分揀時?，不得對?商品進行?野蠻操作?，如有損?壞，照價?賠償。?b、物資?須放置在?托盤上，?且不得靠?近潮濕的?墻面。?c、如遇?暴雨天氣?季節(jié)，做?好預(yù)備防?雨措施，?放在員工?熟知的地?方。當(dāng)班?組長、主?管上班后?首先對庫?區(qū)進行巡?視，發(fā)現(xiàn)?異常上報?處理。?（四）人?員定崗?a、臨時?工只能擔(dān)?任以下工?種：上?下貨崗。?處理跨分?揀到貨的?上貨任務(wù)?。揀貨?崗。流水?線小件、?原包區(qū)的?揀貨任務(wù)?。擺渡?接貨崗：?流水線尾?部擺渡組?的接貨和?運貨任務(wù)?。分揀輔?助崗：?為分揀的?人員碼原?包、遞小?件的任務(wù)?。（五?）賠付方?式a、?因員工自?己主觀或?客觀因素?造成的貨?物破損、?污染等損?害。由當(dāng)?事人全額?賠付。以?監(jiān)控視頻?為準(zhǔn)。?b、因配?合不當(dāng)造?成的貨物?破損、污?染等損害?。由所有?涉及人平?均賠付。?監(jiān)控視頻?為準(zhǔn)。?（六）問?題工處理?a、對?于常出現(xiàn)?不當(dāng)操作?的員工，?第一次警?告糾正，?第二次勸?退。臨?時工管理?規(guī)范制度?（四）?為進一步?加強項目?部對臨時?用工的管?理，嚴(yán)格?控制臨時?工的使用?，依法保?障公司和?臨時工的?合法權(quán)益?，根據(jù)有?關(guān)政策和?法律及住?房局關(guān)于?臨時工管?理的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合具體情?況，制定?本制度。?一、招?用原則、?范圍和條?件1、?項目部招?用臨時工?從事短期?、臨時、?季節(jié)性工?作，或繁?重體力勞?動工作。?2、臨?時工招用?要本著“?確需、精?簡、實用?、合法”?的原則，?不得超出?項目部設(shè)?置的崗位?種類和數(shù)?量。3?、臨時工?基本條件?。年滿_?___周?歲以上，?____?周歲以下?，身體健?康，遵紀(jì)?守法，能?夠勝任崗?位工作。?二、招?用程序?項目部根?據(jù)工程需?要，與勞?務(wù)公司簽?署合同，?委托勞務(wù)?公司負責(zé)?臨時工招?用、教育?、管理等?工作。?勞務(wù)公司?根據(jù)項目?部的具體?要求，招?用符合條?件的臨時?工，并負?責(zé)臨時工?的管理等?相關(guān)工作?。三、?管理方法?1、臨?時工接受?項目部及?勞務(wù)公司?的雙重領(lǐng)?導(dǎo)；2?、勞務(wù)公?司應(yīng)按照?項目部要?求招用符?合相關(guān)條?件的臨時?工，項目?部現(xiàn)場管?理人員有?權(quán)現(xiàn)場辭?退不符合?條件的臨?時工，不?承擔(dān)任何?費用；?3、為了?方便管理?，勞務(wù)公?司應(yīng)明確?固定的臨?時工管理?人員，對?現(xiàn)場臨時?工進行管?理。項目?部承擔(dān)臨?時工管理?人員工資?；4、?臨時工管?理人員數(shù)?量應(yīng)根據(jù)?現(xiàn)場臨時?工數(shù)確定?，___?_人以下?人確定一?個臨時工?管理人員?；___?_人確定?兩個臨時?工管理人?員；__?__人確?定三個臨?時工管理?人員；以?此類推，?臨時工人?數(shù)的上、?下限每增?加___?_人，增?加一個臨?時工管理?人員；?5、臨時?工管理人?員必須聽?從項目部?現(xiàn)場管理?人員的安?排，服從?管理，認?真完成分?配的各項?任務(wù)，具?有較強的?工作責(zé)任?心；6?、若臨時?工管理人?員屢次不?聽從項目?部現(xiàn)場管?理人員安?排，不能?完成所分?配的工作?任務(wù)，項?目部現(xiàn)場?管理人員?有權(quán)要求?勞務(wù)公司?更換臨時?工管理人?員；7?、臨時工?管理人員?按照項目?部現(xiàn)場管?理人員安?排，分配?所管轄臨?時工的工?作任務(wù)，?監(jiān)督臨時?工執(zhí)行情?況。臨?時工管理?規(guī)范制度?（五）?為進一步?加強項目?部對臨時?用工的管?理，嚴(yán)格?控制臨時?工的使用?，依法保?障公司和?臨時工的?合法權(quán)益?，根據(jù)有?關(guān)政策和?法律及住?房___?_臨時工?管理的有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合具體?情況，制?定本制度?。一、?招用原則?、范圍和?條件1?、項目部?招用臨時?工從事短?期、臨時?、季節(jié)性?工作，或?繁重體力?勞動工作?。2、?臨時工招?用要本著?“確需、?精簡、實?用、合法?”的原則?，不得超?出項目部?設(shè)置的崗?位種類和?數(shù)量。?3、臨時?工基本條?件。年滿?____?周歲以上?，___?_周歲以?下，身體?健康，遵?紀(jì)守法，?能夠勝任?崗位工作?。二、?招用程序?項目部?根據(jù)工程?需要，與?勞務(wù)公司?簽署合同?，委托勞?務(wù)公司負?責(zé)臨時工?招用、教?育、管理?等工作。?勞務(wù)公?司根據(jù)項?目部的具?體要求，?招用符合?條件的臨?時工，并?負責(zé)臨時?工的管理?等相關(guān)工?作。三?、管理方?法1、?臨時工接?受項目部?及勞務(wù)公?司的雙重?領(lǐng)導(dǎo)；?2、勞務(wù)?公司應(yīng)按?照項目部?要求招用?符合相關(guān)?條件的臨?時工，項?目部現(xiàn)場?管理人員?有權(quán)現(xiàn)場?辭退不符?合條件的?臨時工，?不承擔(dān)任?何費用；?3、為?了方便管?理，勞務(wù)?公司應(yīng)明?確固定的?臨時工管?理人員，?對現(xiàn)場臨?時工進行?管理。項?目部承擔(dān)?臨時工管?理人員工?資；4?、臨時工?管理人員?數(shù)量應(yīng)根?據(jù)現(xiàn)場臨?時工數(shù)確?定，__?__人以?下人確定?一個臨時?工管理人?員；__?__人確?定兩個臨?時工管理?人員；_?___人?確定三個?臨時工管?理人員；?以此類推?，臨時工?人數(shù)的上?、下限每?增加__?__人，?增加一個?臨時工管?理人員；?5、臨?時工管理?人員必須?聽從項目?部現(xiàn)場管?理人員的?安排，服?從管理，?認真完成?分配的各?項任務(wù)，?具有較強?的工作責(zé)?任心；?6、若臨?時工管理?人員屢次?不聽從項?目部現(xiàn)場?管理人員?安排，不?能完成所?分配的工?作任務(wù)，?項目部現(xiàn)?場管理人?員有權(quán)要?求勞務(wù)公?司更換臨?時工管理?人員；?7、臨時?工管理人?員按照項?目部現(xiàn)場?管理人員?安排，分?配所管轄?臨時工的?工作任務(wù)?，監(jiān)督臨?時工執(zhí)行?情況。?臨時工管?理規(guī)范制?度（六）?一、考?核及聘用?管理：?1、對臨?時工管理?嚴(yán)格實行?考核制度?，臨時工?要與局辦?公室簽訂?合同，一?年一簽。?視工作表?現(xiàn)可以續(xù)?簽合同，?也可以解?除合同。?年終綜合?評定考核?不合格的?不予聘任?；臨時工?每年要體?檢一次，?體檢不合?格的不予?聘任。?2、在雙?方自愿基?礎(chǔ)上簽訂?勞動協(xié)議?，長期臨?時工雇用?期一般為?一年，特?殊情況可?根據(jù)實際?需要聘用?季節(jié)工，?到期后可?根據(jù)工作?表現(xiàn)和需?要續(xù)聘或?解聘，個?人辭職必?須提前一?個月提出?。3、?工作人員?在工作過?程中做到?文明服務(wù)?，遵守國?家法律、?法規(guī)、條?例及處里?的各種規(guī)?章制度。?二、工?作及生產(chǎn)?管理1?、工作人?員在工作?中，必須?做到安全?生產(chǎn)，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，堅決?杜絕各種?意外事故?發(fā)生。?2、所有?工作人員?的常用工?具，由個?人保管，?丟失自負?。臨時工?要愛護公?共財產(chǎn)和?工作器具?，不利用?便利條件?將公物占?為己有，?不挪做他?用和隨便?給人，與?個人有關(guān)?的非正常?丟失、損?壞，由個?人承擔(dān)責(zé)?任。3?