招聘專員的崗位職責說明范文（四篇）

第4頁共4頁招聘專員?的崗位職?責說明范?文職責?：1.?負責制定?招聘政策?，并確保?招聘政策?落地執(zhí)行?;2.?負責相關?人力資源?市場分析?，有效管?理及優(yōu)化?招聘渠道?，為公司?人才策略?提出合理?建議;?3.負責?相關部門?的具體招?聘工作，?包括人才?尋訪、面?試甄選和?錄用等;?4.參?與招聘體?系建設及?相關的優(yōu)?化、創(chuàng)新?項目;?5.以招?聘為切入?口，參與?其他HR?模塊變革?項目。?崗位要求?：1.??？萍耙?上學歷，?____?年以上招?聘經驗，?營銷線招?聘優(yōu)先;?2.全?面組織實?施過社會?招聘和校?園招聘的?各項工作?，并在某?一招聘模?塊非常精?通;3?.掌握常?用的面試?方法和人?力資源相?關知識，?熟悉國家?和地方的?相關勞動?法律法規(guī)?;4.?良好的人?際理解力?、溝通協(xié)?調力、團?隊合作意?識和抗壓?能力，開?放的心態(tài)?和主動的?學習意識?;5.?有同行或?者互聯(lián)網?行業(yè)招聘?經驗的優(yōu)?先考慮，?例如開思?、巴圖魯?。招聘?專員的崗?位職責說?明范文（?二）職?責：（?1）負責?招聘、應?聘人員的?邀約、甄?選、面試?、人員調?配等工作?;（2?）負責公?司招聘渠?道拓展和?管理,利?用各種渠?道滿足公?司人才需?求;熟練?掌握網絡?發(fā)帖技巧?;（3?）辦理員?工入職及?轉正手續(xù)?、調動、?離職等異?動手續(xù);?員工勞動?合同的簽?訂、續(xù)簽?與管理;?（4）?執(zhí)行公司?內部員工?檔案的建?立與管理?;協(xié)調員?工與管理?層的關系?，組織員?工的活動?，企業(yè)文?化的落地?;（5?）完成人?力資源部?經理交辦?的其它事?項以及各?部門領導?交辦的其?他工作;?任職資?格：（?1）?？?以上學歷?、___?_人力資?源專業(yè);?（2）?不少于一?年的人事?工作經驗?，細心認?真，踏實?穩(wěn)重、責?任心強;?有條理;?（優(yōu)秀應?屆生可考?慮）（?3）必須?有獨立招?聘經驗;?了解人力?資源管理?各項實務?的操作流?程，熟悉?國家各項?勞動人事?法規(guī)政策?，并能實?際操作運?用;（?4）親和?力和組織?能力強，?有良好的?表達能力?，協(xié)調能?力，有團?隊協(xié)作精?神;（?5）熟練?操作of?fice?招聘專?員的崗位?職責說明?范文（三?）職責?1、協(xié)?助經理根?據(jù)現(xiàn)有編?制及公司?發(fā)展需求?，協(xié)調、?統(tǒng)計分公?司的招聘?需求，編?制年度人?員招聘計?劃;2?.負責公?司招聘廣?告的草擬?，并適時?進行更新?和補充;?3.負?責公司部?門各崗位?招聘工作?;4.?根據(jù)公司?確認的招?聘工作制?度及流程?，進行應?聘人員簡?歷的篩選?及提供、?人員初試?、復試組?織安排、?錄用人員?上崗事宜?確認;?5.開拓?招聘渠道?，建立和?完善公司?招聘管理?制度，不?斷優(yōu)化招?聘流程，?提升招聘?的效率等?。6、?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲備機?制;7?、領導安?排的其他?工作任?職要求：?1、大?專以上學?歷;2?、___?_年以上?人事招聘?經驗;?3、有良?好的組織?能力，較?強的溝通?協(xié)調能力?、良好的?團隊管理?能力;?4、熟悉?各類資源?渠道，精?通挖掘專?業(yè)人才;?5、熟?練使用各?種招聘測?評工具和?面試技巧?。招聘?專員的崗?位職責說?明范文（?四）職?責：1?、負責間?接人員崗?位招聘需?求分析，?發(fā)布招聘?信息、簡?歷篩選、?面試及跟?進。2?.負責招?聘渠道維?護與管理?，確保招?聘信息的?準確性和?有效性。?3、參?與建立和?完善公司?的招聘流?程和招聘?體系4?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作?5、具有?一定分析?和識別人?才的能力?，冷靜、?客觀的分?