招聘專員的崗位職責(zé)說明范文（四篇）

第4頁共4頁招聘專員?的崗位職?責(zé)說明范?文職責(zé)?：1.?負(fù)責(zé)制定?招聘政策?，并確保?招聘政策?落地執(zhí)行?;2.?負(fù)責(zé)相關(guān)?人力資源?市場分析?，有效管?理及優(yōu)化?招聘渠道?，為公司?人才策略?提出合理?建議;?3.負(fù)責(zé)?相關(guān)部門?的具體招?聘工作，?包括人才?尋訪、面?試甄選和?錄用等;?4.參?與招聘體?系建設(shè)及?相關(guān)的優(yōu)?化、創(chuàng)新?項目;?5.以招?聘為切入?口，參與?其他HR?模塊變革?項目。?崗位要求?：1.??？萍耙?上學(xué)歷，?____?年以上招?聘經(jīng)驗，?營銷線招?聘優(yōu)先;?2.全?面組織實?施過社會?招聘和校?園招聘的?各項工作?，并在某?一招聘模?塊非常精?通;3?.掌握常?用的面試?方法和人?力資源相?關(guān)知識，?熟悉國家?和地方的?相關(guān)勞動?法律法規(guī)?;4.?良好的人?際理解力?、溝通協(xié)?調(diào)力、團(tuán)?隊合作意?識和抗壓?能力，開?放的心態(tài)?和主動的?學(xué)習(xí)意識?;5.?有同行或?者互聯(lián)網(wǎng)?行業(yè)招聘?經(jīng)驗的優(yōu)?先考慮，?例如開思?、巴圖魯?。招聘?專員的崗?位職責(zé)說?明范文（?二）職?責(zé)：（?1）負(fù)責(zé)?招聘、應(yīng)?聘人員的?邀約、甄?選、面試?、人員調(diào)?配等工作?;（2?）負(fù)責(zé)公?司招聘渠?道拓展和?管理,利?用各種渠?道滿足公?司人才需?求;熟練?掌握網(wǎng)絡(luò)?發(fā)帖技巧?;（3?）辦理員?工入職及?轉(zhuǎn)正手續(xù)?、調(diào)動、?離職等異?動手續(xù);?員工勞動?合同的簽?訂、續(xù)簽?與管理;?（4）?執(zhí)行公司?內(nèi)部員工?檔案的建?立與管理?;協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，組織員?工的活動?，企業(yè)文?化的落地?;（5?）完成人?力資源部?經(jīng)理交辦?的其它事?項以及各?部門領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作;?任職資?格：（?1）?？?以上學(xué)歷?、___?_人力資?源專業(yè);?（2）?不少于一?年的人事?工作經(jīng)驗?，細(xì)心認(rèn)?真，踏實?穩(wěn)重、責(zé)?任心強;?有條理;?（優(yōu)秀應(yīng)?屆生可考?慮）（?3）必須?有獨立招?聘經(jīng)驗;?了解人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程，熟悉?國家各項?勞動人事?法規(guī)政策?，并能實?際操作運?用;（?4）親和?力和組織?能力強，?有良好的?表達(dá)能力?，協(xié)調(diào)能?力，有團(tuán)?隊協(xié)作精?神;（?5）熟練?操作of?fice?招聘專?員的崗位?職責(zé)說明?范文（三?）職責(zé)?1、協(xié)?助經(jīng)理根?據(jù)現(xiàn)有編?制及公司?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計分公?司的招聘?需求，編?制年度人?員招聘計?劃;2?.負(fù)責(zé)公?司招聘廣?告的草擬?，并適時?進(jìn)行更新?和補充;?3.負(fù)?責(zé)公司部?門各崗位?招聘工作?;4.?根據(jù)公司?確認(rèn)的招?聘工作制?度及流程?，進(jìn)行應(yīng)?聘人員簡?歷的篩選?及提供、?人員初試?、復(fù)試組?織安排、?錄用人員?上崗事宜?確認(rèn);?5.開拓?招聘渠道?，建立和?完善公司?招聘管理?制度，不?斷優(yōu)化招?聘流程，?提升招聘?的效率等?。6、?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲備機?制;7?、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作任?職要求：?1、大?專以上學(xué)?歷;2?、___?_年以上?人事招聘?經(jīng)驗;?3、有良?好的組織?能力，較?強的溝通?協(xié)調(diào)能力?、良好的?團(tuán)隊管理?能力;?4、熟悉?各類資源?渠道，精?通挖掘?qū)?業(yè)人才;?5、熟?練使用各?種招聘測?評工具和?面試技巧?。招聘?專員的崗?位職責(zé)說?明范文（?四）職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)間?接人員崗?位招聘需?求分析，?發(fā)布招聘?信息、簡?歷篩選、?面試及跟?進(jìn)。2?.負(fù)責(zé)招?聘渠道維?護(hù)與管理?，確保招?聘信息的?準(zhǔn)確性和?有效性。?3、參?與建立和?完善公司?的招聘流?程和招聘?體系4?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作?5、具有?一定分析?和識別人?才的能力?，冷靜、?客觀的分?