人事科的職責(zé)范文（五篇）

第4頁共4頁人事科的?職責(zé)范文?1.協(xié)?助做好招?聘、面試?相關(guān)通知?，管理工?作2.?負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)?平臺(tái)的日?常管理工?作3.?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系相關(guān)?工作。完?成入職、?轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)?崗、晉升?、續(xù)簽、?離職等手?續(xù)辦理工?作。4?.負(fù)責(zé)公?司員工各?類人力相?關(guān)檔案的?管理工作?5.按?公章管理?制度保管?公章及總?經(jīng)理簽名?章，要求?用章申請?人提交上?級(jí)審批的?簽字單并?完成登記?，公章外?借需逐級(jí)?審批至總?經(jīng)理6?.負(fù)責(zé)公?司宣傳材?料的編寫?與發(fā)布;?總結(jié)及匯?報(bào)等相關(guān)?材料的撰?寫和上報(bào)?以及公司?對外、對?內(nèi)PPT?的制作和?美化7?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?其他工作?人事科?的職責(zé)范?文（二）?1、重?點(diǎn)事項(xiàng)、?督辦的跟?進(jìn)：包括?但不限于?總裁例會(huì)?、集團(tuán)經(jīng)?營例會(huì)、?事業(yè)部例?會(huì)、總經(jīng)?理交辦、?集團(tuán)專項(xiàng)?工作等各?類會(huì)議決?議、會(huì)議?材料、跟?進(jìn)事項(xiàng)、?問題整改?等督辦表?單的追蹤?、整理、?溝通和反?饋，線上?督辦系統(tǒng)?的錄入;?2、績?效反饋：?完成銷售?副總監(jiān)月?報(bào)、責(zé)任?狀月度完?成情況、?月度績效?、微博與?上級(jí)績效?溝通、績?效面談等?績效工作?的收集、?整理和反?饋;跟進(jìn)?落實(shí)銷售?總監(jiān)直屬?下級(jí)的績?效相關(guān)工?作;3?、跟進(jìn)落?實(shí)日常例?行工作完?成情況：?競爭信息?、走訪建?議、基層?訪談、月?度日程、?舞弊線索?、阻礙事?業(yè)部發(fā)展?問題、投?訴處理等?各類日常?例行工作?的催辦和?反饋;?4、各大?區(qū)報(bào)審紙?質(zhì)文件的?審核、整?理、登記?、呈簽、?流轉(zhuǎn)，及?時(shí)完成簽?批并返回?提報(bào)人;?5、銷?售部周例?會(huì)或其他?會(huì)議的組?織和安排?;領(lǐng)導(dǎo)各?類會(huì)議日?程的整理?和提醒;?6、督?辦體系建?設(shè)：督辦?系統(tǒng)使用?推進(jìn)、日?常及時(shí)解?決督辦中?的問題，?提升督辦?質(zhì)量的同?時(shí)，減輕?督辦工作?量;7?、各類事?項(xiàng)的上傳?下達(dá)及上?級(jí)交辦的?其他事項(xiàng)?。人事?科的職責(zé)?范文（三?）1、?組織有關(guān)?部門制定?和完善公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?2、預(yù)?測并制定?公司每季?度人力編?制，制定?并修改崗?位與編制?定編標(biāo)準(zhǔn)?;3、?負(fù)責(zé)有關(guān)?會(huì)議材料?的準(zhǔn)備及?會(huì)議通知?、記錄、?編發(fā)__?__及有?關(guān)事項(xiàng);?4、負(fù)?責(zé)項(xiàng)目數(shù)?據(jù)跟進(jìn)修?正、檢查?，管理通?道、專業(yè)?通道設(shè)計(jì)?，任職資?格體系的?搭建與完?善;5?、建立、?完善公司?各項(xiàng)材料?的管理，?嚴(yán)格借檔?手續(xù);?6、建立?和完善人?才繼任與?發(fā)展體系?、干部儲(chǔ)?備晉升機(jī)?制等;?7、外包?臨時(shí)工流?程管理等?。人事?科的職責(zé)?范文（四?）1、?運(yùn)用各個(gè)?招聘渠道?進(jìn)行職能?和一線崗?位招聘，?積極開發(fā)?新的招聘?渠道;?2、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求;3?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作;?進(jìn)行聘前?測試和簡?歷甄別工?作;4?、充分利?用各種招?聘渠道滿?足公司的?人才需求?。1、?運(yùn)用各個(gè)?招聘渠道?進(jìn)行職能?和一線崗?位招聘，?積極開發(fā)?新的招聘?渠道;?2、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求;3?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作;?進(jìn)行聘前?測試和簡?歷甄別工?作;4?、充分利?用各種招?聘渠道滿?足公司的?人才需求?。1、?運(yùn)用各個(gè)?招聘渠道?進(jìn)行職能?和一線崗?位招聘，?積極開發(fā)?新的招聘?渠道;?2、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求;3?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作;?進(jìn)行聘前?測試和簡?歷甄別工?作;4?、充分利?用各種招?聘渠道滿?足公司的?人才需求?。1、?運(yùn)用各個(gè)?招聘渠道?進(jìn)行職能?和一線崗?位招聘，?積極開發(fā)?新的招聘?渠道;?2、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求;3?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作;?進(jìn)行聘前?測試和簡?歷甄別工?作;4?、充分利?用各種招?聘渠道滿?足公司的?人才需求?。人事?科的職責(zé)?范文（五?）1、?協(xié)助上級(jí)?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、保?險(xiǎn)、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護(hù)人?事檔案，?辦理和更?新勞動(dòng)合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實(shí)施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收?集相關(guān)的?勞動(dòng)用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);