鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同范文（八篇）

第58頁共58頁鄉(xiāng)村集體?所有制企?業(yè)職工勞?動合同范?文甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《江?蘇省勞動?合同條例?》及有關?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列__?___種?方式確定?“勞動合?同期限”?：a.?有固定期?限的勞動?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。b.?無固定期?限的勞動?合同自_?___年?____?月___?_日起，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?c.以?完成工作?任務為勞?動合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項?工作任務?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作內(nèi)容及?要求（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事__?___工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合理誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應當?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應當按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。（?三）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定___?_條款，?平均每周?工作四十?小時：?a.甲方?實行每天?____?小時工作?制。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?____?_。b?.甲方實?行三班制?，安排乙?方實行_?____?班運轉(zhuǎn)工?作制。?c.甲方?安排乙方?的___?__工作?崗位，屬?于不定時?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定。?d.甲方?安排乙方?的___?__工作?崗位，屬?于綜合計?算工時制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?規(guī)定。?（二）甲?方嚴格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點的，?應與工會?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補休?或支付加?班加點工?資。（?三）甲方?為乙方安?排帶薪年?休假。?四、勞動?保護和勞?動條件?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應定期?為乙方進?行健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。?（五）乙?方患病或?非因工負?傷的，甲?方應當執(zhí)?行國家關?于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞?動報酬?（一）甲?方承諾每?月___?_日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?____?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?選擇確定?____?條款：?a.乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?____?元。b?.甲方對?乙方實行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月__?__元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資;績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。c?.甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應當是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方應當?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。d?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（四）甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效?益、當?shù)?政府公布?的工資指?導線、工?資指導價?位等，合?理提高乙?方工資。?乙方的工?資增長辦?法按照_?____?（工資集?體協(xié)商協(xié)?議、內(nèi)部?工資正常?增長辦法?）確定。?（五）?乙方加班?加點的工?資，以雙?方經(jīng)過協(xié)?商確定的?____?_工資為?基數(shù)計算?。（六?）乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標?準為__?____?____?____?__。?（七）乙?方依法享?有帶薪假?期（婚假?、喪假、?年休假、?探親假）?期間的工?資，按乙?方的__?___工?資支付。?六、社?會保險和?福利（?一）雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應當將?為乙方繳?納各項社?會保險費?的情況公?示，乙方?有權向甲?方查詢其?各項社會?保險的繳?費情況，?甲方應當?提供幫助?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應負責?及時救治?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務。?（四）乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應當執(zhí)?行。（?五）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?七、勞動?紀律甲?方制定的?勞動紀律?應當符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇_?___條?約定條款?。a.?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應當事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?b.由甲?方出資招?用或培訓?乙方，并?要求乙方?履行服務?期的，應?當事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權利義務?。c.?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如___?__（住?房、汽車?等），并?要求乙方?履行服務?期的，應?當事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權利義務?。d.?甲方同意?為乙方辦?理補充養(yǎng)?老保險（?年金）和?補充醫(yī)療?保險情況?，具體標?準為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?f.甲方?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：__?____?____?____?____?。g.?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項：__?___?九、勞動?合同終止?的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動合同?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?十、違反?勞動合同?的責任?（一）勞?動合同一?經(jīng)訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應?當依法執(zhí)?行勞動合?同的履行?、變更、?中止、解?除、終止?、續(xù)訂以?及解除勞?動合同經(jīng)?濟補償金?的規(guī)定。?（二）?當事人一?方故意或?者過失違?反勞動合?同，致使?勞動合同?不能履行?或者不能?完全履行?，并給另?一方造成?經(jīng)濟損失?的，應當?依規(guī)定或?者約定承?擔賠償責?任。十?一、勞動?爭議處理?（一）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權益?的，乙方?有權向勞?動保障行?政部門和?有關部門?舉報。?十二、其?他（一?）勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應當及?時告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?（二）?本合同未?盡事宜，?均按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行，國?家沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協(xié)商解?決。（?三）本合?同不得涂?改。（?四）本合?同如需同?時用中文?、___?__文書?寫，內(nèi)容?不一致的?，以中文?文本為準?。（六?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?七）本合?同于__?__年_?___月?____?日生效。?甲方蓋?章（蓋章?）：__?___???????乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日鄉(xiāng)村?集體所有?制企業(yè)職?工勞動合?同范文（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：乙?方（勞動?者）姓名?：地址?：性別?：法定?代表人（?主要負責?人）：?年齡：?現(xiàn)住址：?身份證?號碼：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?簽訂本勞?動合同。?第一條?合同期限?本合同?期從起至?止，期限?為。其中?試用期從?起至止，?共。第?二條生產(chǎn)?（工作）?任務乙?方愿意接?受并完成?下列生產(chǎn)?（工作）?任務：?在崗位，?為工種。?乙方在?生產(chǎn)（工?作）上應?達到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標：_?____?____?。第三?條___?__和勞?動條件?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）崗位?的需要，?按照國家?勞動安全?衛(wèi)生的有?關規(guī)定配?備必要的?安全防護?設施，并?發(fā)給乙方?____?_用品，?保健食品?費元。?第四條勞?動紀律?甲方應根?據(jù)國家有?關規(guī)定制?定各項規(guī)?章、制度?，具體內(nèi)?容：乙?方在合同?期內(nèi)須嚴?格遵守各?項紀律，?服從甲方?管理，積?極做好工?作。第?五條工作?時間與勞?動報酬?1.乙方?每月工作?天，每天?實行小時?工作制。?如雙方同?意延長工?作時間，?按加點給?予報酬，?加點費為?每小時元?。2.?合同期內(nèi)?，職工工?資待遇（?甲方支付?乙方工資?、獎金的?數(shù)量、支?付時間和?方式等）?按下列約?定辦理：?（1）?（2）?（3）?（4）?第六條?社會__?___福?利待遇?1.乙方?非因工負?傷、患病?住院治療?，以及死?亡的待遇?參照國家?和當?shù)赜?關規(guī)定執(zhí)?行：（?1）乙方?非因工負?傷、患病?的，甲方?應給予月?的醫(yī)療期?。醫(yī)療期?滿尚未治?愈的再延?長月。?（2）醫(yī)?療期內(nèi)的?醫(yī)療費由?甲方負責?%，病假?工資為元?。（3?）醫(yī)療期?滿后因不?能從事原?工作被解?除勞動合?同的，甲?方應發(fā)給?乙方不低?于企業(yè)月?平均工資?6個月的?醫(yī)療補助?費。（?4）乙方?非因工負?傷、患病?而死亡的?，甲方負?擔喪葬費?元，撫恤?費元。?2.乙方?因工負傷?、致殘、?死亡的待?遇，參照?國家和當?地有關規(guī)?定執(zhí)行：?（1）?醫(yī)療期為?月（年）?，期滿未?治愈的延?長月。?（2）乙?方的醫(yī)療?費。（?3）因工?負傷致殘?的，其待?遇：__?____?____?____?____?____?。（4?）因工死?亡的，喪?葬費元，?直系親屬?撫恤費元?，其他費?用元。?3.在合?同期內(nèi)，?乙方符合?條件的，?享受探親?假天，_?___天?，喪假天?，女工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的待遇?按___?__《女?職工__?___規(guī)?定》及有?關文件執(zhí)?行。4?.甲方因?本合同第?七條第2?款第（2?）項規(guī)定?和第4款?規(guī)定的情?況解除勞?動合同時?，應按工?作每滿_?___年?（滿半年?不滿__?__年按?____?年算）發(fā)?給乙方解?除合同前?12個月?本人月平?均工資1?個月的生?活補助費?，最多不?超過12?個月的。?第七條?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?職工勞動?合同范文?（三）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?地址：?____?_性質(zhì)?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?民族：_?____?文化程?度：__?___?籍貫：_?____?現(xiàn)住址?：___?__身?份證號碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國鄉(xiāng)村?集體所有?制企業(yè)條?例》及_?___人?民政府有?關規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎?上簽訂本?勞動合同?。第一?條合同期?限本合?同從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?期限__?__年。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務?乙方愿?意接受并?完成下列?生產(chǎn)（工?作）任務?：在_?____?崗位，為?____?_工種。?乙方在?生產(chǎn)（工?作）上應?達到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標：?第三條勞?動保護和?勞動條件?甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關規(guī)定?配備必要?的安全防?護設施_?____?，并發(fā)給?乙方勞動?保護用品?____?_，保健?食品費_?___元?。第四?條勞動紀?律甲方?應根據(jù)國?家有關規(guī)?定制定各?項規(guī)章、?制度，具?體內(nèi)容：?乙方在?合同期內(nèi)?須嚴格遵?守各項紀?律，服從?甲方管理?，積極做?好工作。?第五條?工作時間?與勞動報?酬1.?乙方每月?工作__?__天，?每天實行?____?小時工作?制。如雙?方同意延?長工作時?間，按加?點給予報?酬，加點?費為每小?時___?_元。?2.合同?期內(nèi)，職?工工資待?遇（甲方?支付乙方?工資、獎?金的數(shù)量?，支付時?間和方式?等）按下?列約定辦?理：（?1）__?___?（2）_?____?（3）?____?_（4?）___?__第?六條社會?保險福利?待遇1?.乙方非?因工負傷?、患病住?院治療，?以及死亡?的待遇參?照國家有?關規(guī)定，?協(xié)商約定?如下：?（1）乙?方非因工?負傷、患?病的，甲?方應給予?____?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿仍未?治愈的再?延長__?__月。?（2）?醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療費?由甲方負?擔___?_%，乙?方負擔_?___%?。病假工?資為__?__元。?（3）?醫(yī)療期滿?后因不能?從事原工?作被解除?勞動合同?的，甲方?應發(fā)給乙?方相當于?本人實得?工資三至?六個月的?醫(yī)療補助?費。（?4）乙方?非因工負?傷、患病?而死亡的?，甲方負?擔喪葬費?____?元。2?.乙方因?工負傷、?致殘、死?亡的待遇?，參照國?家有關規(guī)?定，協(xié)商?約定如下?：（1?）醫(yī)療期?為___?_月（年?），期滿?未治愈的?延長__?__月。?（2）?乙方的醫(yī)?療費全部?由甲方負?擔，病假?工資為全?薪。（?3）因工?負傷致殘?的，甲方?應___?__。?（4）因?工死亡的?，甲方應?付給喪葬?費___?_元，直?系親屬撫?恤費__?__元，?其他費用?____?元。3?.在合同?期內(nèi)，乙?方符合條?件的，享?受探親假?____?天;婚假?____?天，喪假?____?天，女工?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的待?遇按國務?院《女職?工勞動保?護規(guī)定》?及有關文?件執(zhí)行。?4.甲?方因本合?同第七條?第2款第?（2）項?規(guī)定和第?4款規(guī)定?的情況解?除勞動合?同時，應?按工作每?滿一年（?滿半年不?滿一年計?算）發(fā)給?乙方實得?工資一個?月的生活?補助費。?同時，如?合同期未?滿，甲方?應發(fā)給乙?方合同期?內(nèi)的失業(yè)?補償費，?標準為：?距合同期?滿，每相?差一年，?發(fā)給相當?于乙方實?得工資一?個月的金?額。生活?補助費、?失業(yè)補償?費最高均?不超過十?二個月乙?方實得工?資。第?七條合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1.在?下列情況?下，甲乙?雙方可以?變更本合?同的相關?內(nèi)容：?（1）甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生?產(chǎn)任務或?情況變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的;?（2）甲?乙雙方協(xié)?商一致事?項，且不?損害國家?、集體和?他人利益?的;（?3）本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策已?修改的;?（4）?由于不可?抗力致使?合同無法?完全履行?的;（?5）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?2.下列?情況，甲?方可以解?除勞動合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;（2?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作;?（3）參?照國務院?《國營企?業(yè)辭退違?紀職工暫?行規(guī)定》?，乙方屬?于應予辭?退的;?（4）甲?方破產(chǎn)或?歇業(yè)的;?3.下?列情況，?甲方不得?解除勞動?合同：?（1）合?同期未滿?，又不符?合本條第?2款規(guī)定?的;（?2）乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷并經(jīng)?醫(yī)務勞動?鑒定委員?會確認;?（3）?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（4?）女職工?在孕期、?產(chǎn)假、哺?乳期間的?。4.?下列情況?，乙方可?以解除勞?動合同：?（1）?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害職工身?份健康的?;（2?）甲方無?力或不按?照勞動合?同規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?;（3?）甲方不?履行勞動?合同，或?者違反國?家法律、?政策、侵?害職工合?法權益的?;5.?乙方被開?除、勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?勞動合同?自行解除?。6.?任何一方?解除合同?，必須提?前通知對?方。由于?本條第2?款第（3?）項解除?勞動合同?，以及在?試用期內(nèi)?解除勞動?合同的，?不需要提?前通知對?方。7?.合同期?滿后應即?終止執(zhí)行?。甲方因?生產(chǎn)工作?需要，在?征得乙方?同意的條?件下，雙?方可以續(xù)?訂勞動合?同。如不?終止執(zhí)行?，又不履?行續(xù)訂合?同手續(xù)，?則本合同?視為續(xù)訂?同一合同?期限。?第八條雙?方認為需?要約定的?事項1?.甲方應?為乙方提?供住房問?題：2?.甲方應?為乙方解?決伙食問?題：3?.因生產(chǎn)?，經(jīng)營條?件發(fā)生變?化而富余?職工時，?以及__?___情?況下，甲?方可以解?除勞動合?同。4?.在乙方?休假期間?，以及_?____?情況下，?甲方不得?解除勞動?合同。?5.除國?家規(guī)定以?外，在_?____?情況下，?乙方可以?解除勞動?合同。?6.在下?列情況下?，甲方可?以在不變?更合同的?條件下，?安排乙方?從事本合?同規(guī)定以?外的工作?：（1?）合同期?內(nèi)發(fā)生事?故或自然?災害，需?要搶修或?救災;?（2）合?同期內(nèi)因?工作需要?而進行臨?時調(diào)動，?期限為_?___月?;（3?）合同期?內(nèi)發(fā)生不?超過__?__個月?的短期停?工;7?.其他約?定事項：?第九條?違約責任?任何一?方違反合?同規(guī)定，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?當根據(jù)后?果和責任?大小，支?付違約金?____?元;賠償?金___?_元至_?___元?。第十?條勞動爭?議處理?因本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?應在爭議?發(fā)生十五?日內(nèi)向當?地勞動爭?議調(diào)解組?織申請調(diào)?解。調(diào)解?無效或當?地沒有調(diào)?解組織的?，甲乙雙?方協(xié)商一?致選擇：?1.按?企業(yè)勞動?爭議處理?有關規(guī)定?，向當?shù)?勞動仲裁?委員會申?請仲裁。?（___?__）?2.向當?地人民法?院起訴。?（___?__）?第十一條?本合同未?盡事宜或?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章政?策有抵觸?的，按國?家現(xiàn)行的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?政策執(zhí)行?。第十?二條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?涂改，未?經(jīng)合法授?權代簽無?效。甲?方：__?___蓋?章????????????乙?方：__?___簽?章法定?代表人（?主要負責?人、委托?代理人）?：簽章_?____?合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證人：?____?_簽章??????????鑒證機?關：__?___蓋?章合同?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?鄉(xiāng)村集?體所有制?企業(yè)職工?勞動合同?范文（四?）甲方?（用人單?位）：_?____?法定代?表人__?___?注冊地址?____?_乙方?（勞動者?）：__?___?出生日期?：___?__性?別：__?___?居民身份?證號碼_?____?家庭住?址___?__郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同于?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方工作應?達到標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時制?度。執(zhí)?行標準工?時制的，?乙方每日?工作時間?8小時，?每周工作?40小時?。執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，乙方?平均每天?工作時間?不超過8?小時，平?均每周工?作不超過?40小時?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務情?況下，乙?方自行安?排工作和?休息時間?。第五?條甲方安?排乙方加?班，應符?合法律、?法規(guī)的規(guī)?定。甲?方安排乙?方延長工?作時間，?應支付不?低于工資?的150?%的工資?報酬;甲?方安排乙?方休息日?工作又不?能安排補?休的，應?支付不低?于工資2?00%的?工資報酬?。甲方安?排乙方法?定休假日?工作的，?應支付不?低于工資?的300?%的工資?報酬。?乙方加班?工資基數(shù)?為每日元?或按__?___執(zhí)?行。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作范圍?和勞動安?全衛(wèi)生制?度。第?七條甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全、勞動?紀律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動報酬?第八條?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為元或?按___?__執(zhí)行?。乙方?在試用期?間的工資?甲乙雙方?對工資的?其他約定?第九條甲?方生產(chǎn)工?作任務不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費為?元或按_?____?執(zhí)行。?五、保險?福利待遇?第十條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)。第?十一條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按?支付乙方?病假工資?。第十?二條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇六、?勞動紀律?第十四?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?依法制定?規(guī)章制度?和勞動紀?律。乙?方違反勞?動紀律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方有權?根據(jù)規(guī)章?制度進行?處理，直?至解除本?合同。?第十五條?乙方應遵?守勞動紀?律的規(guī)章?制度，遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?自身素質(zhì)?。七、?勞動合同?的變更、?解除第?十六條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;（二?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?（三）?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第十七條?當事人依?據(jù)第十六?條第（二?）項的約?定，一方?要求變更?本合同的?，應將變?更要求書?面通知另?一方，另?一方應在?____?日內(nèi)（含?____?日）書面?答復對方?;___?_日內(nèi)未?答復的視?為不同意?變更本合?同。第?十八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以接觸勞?動合同的?;嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?被依法追?究刑事責?任的。?第二十條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應當提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病后?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作或?者不符合?國家和本?市從事有?關行業(yè)、?工種崗位?規(guī)定，甲?方無法另?行安排工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?第二十一?條甲方有?下列情形?之一，確?需裁減人?員的，應?當提前_?___日?向全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，經(jīng)向?勞動和社?會保障部?門報告后?，可以解?除合同：?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?的;因防?治工業(yè)污?染源搬遷?的;生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難的。?第二十?二條乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十條、第?二十一條?解除本合?同：第?二十三條?乙方解除?本合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?甲方，甲?方應予已?辦理相關?手續(xù)。?但乙方給?甲方造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢的除?外。第?二十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：第二?十五條本?合同期限?界滿后，?因甲方原?因未辦理?終止手續(xù)?，乙方要?求解除勞?動關系的?，勞動關?系即行解?除。八?、勞動合?同的終止?、續(xù)訂?第二十六?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?第二十?七條本合?同期限界?滿前__?__日，?甲方應將?終止或續(xù)?訂勞動合?同意向以?書面形式?通知乙方?。甲方?未提前通?知乙方而?終止勞動?合同的，?以乙方上?月日平均?工資為標?準，每延?遲___?_日，支?付乙方_?___日?工資的賠?償金。?第二十八?條有下列?情形之一?的，應續(xù)?訂本合同?并及時辦?理續(xù)訂手?續(xù)：九?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?九條發(fā)生?下列情形?之一的，?甲方按下?列標準向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金：第?三十條有?下列情形?之一的，?甲方根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限和乙方?解除本合?同前12?個月的平?均工資，?工作每滿?____?年支付1?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，不?滿___?_年的按?____?年計算，?最多不超?過12個?月：第?三十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?，應根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?____?年支付乙?方相當于?甲方上年?月平均工?資1個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，不滿_?___年?的按__?__年計?算，如乙?方解除本?合同前1?2個月的?平均工資?高于甲方?上年月平?均工資，?按本人月?平均工資?計發(fā)：?第三十二?條甲方向?乙方支付?的經(jīng)濟補?償金的計?發(fā)標準不?得低于北?京市最低?工資。?第三十三?條甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟?補償金的?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟?補償金外?，還需按?該經(jīng)濟補?償金數(shù)額?的50%?支付額外?經(jīng)濟補償?金。第?三十四條?甲方依據(jù)?本合同第?二十條第?（一）項?解除勞動?合同的，?應支付不?低于6個?月工資的?醫(yī)療補助?費?；?重病的還?應加發(fā)5?0%的醫(yī)?療補助費?，患絕癥?的加發(fā)1?00%的?醫(yī)療補助?費。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十六條甲?方出資培?訓和出資?招接收的?乙方，違?反本合同?的約定解?除合同的?賠償標準?為第三十?七條乙方?因存在本?合同規(guī)定?的第十九?條第（二?）項、第?（三）項?規(guī)定的情?形，被甲?方解除本?合同，且?給甲方造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?三十八條?乙方違反?本合同約?定條件解?除勞動合?同或違反?保守商業(yè)?秘密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應依法承?擔賠償責?任。雙?方約定?十、當事?人約定的?其他內(nèi)容?第三十?九條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：十?一、勞動?爭議處理?及其它?第四十條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，__?__日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第四?十一條本?合同的附?件如下?第四十二?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關?規(guī)定相悖?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?四十三條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章）?____?_乙方?（蓋章）?____?___?__年_?___月?____?日__?__年_?___月?____?日鄉(xiāng)村?集體所有?制企業(yè)職?工勞動合?同范文（?五）勞?動合同欄?目為您提?供《職工?勞動合同?樣本》最?新范文，?僅供大家?參考!?用人單位?（甲方）?：地址?（甲方）?：職工?（甲方）?：使用?說明一?、用人單?位與職工?簽訂勞動?合同時，?雙方應認?真閱讀勞?動合同。?勞動合同?一經(jīng)依法?簽訂即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?二、勞動?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動合同?專用章）?方為有效?。三、?合同參考?文本中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫清楚;?不需填寫?的空欄，?請打上“?/”。?四、乙方?的工作內(nèi)?容及其類?別（管理?或?qū)I(yè)技?術類/工?人類）應?參照國家?規(guī)定的職?業(yè)分類和?技能標準?明確約定?。變更的?范圍及條?件可在合?同參考文?本第十二?條中約定?。五、?工時制度?分為標準?、不定時?、綜合計?算工時三?種。如經(jīng)?勞動行政?部門批準?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應在本?參考文本?第十二條?中注明并?約定其具?體內(nèi)容。?六、約?定職工正?常工作時?間的工資?要具體明?確，并不?得低于本?市當年最?低工資標?準;實行?計件工資?的，可以?在本參考?文本第十?二條中列?明，或另?簽訂補充?協(xié)議。?七、本單?位工會或?職工推舉?的代表與?用人單位?可依法就?工資、工?作時間、?休息休假?、勞動安?全衛(wèi)生、?保險福利?等事項集?體協(xié)商，?簽訂集體?合同。職?工個人與?用人單位?訂立勞動?合同的各?項勞動標?準，不得?低于集體?合同的約?定。八?、雙方經(jīng)?協(xié)商一致?后，對勞?動合同參?考文本條?款的修改?或未盡事?宜的約定?，可在參?考文本第?十二條中?明確，或?經(jīng)協(xié)商一?致另行簽?訂補充協(xié)?議;另行?簽訂的補?充協(xié)議，?作為勞動?合同的附?件，與勞?動合同一?并履行。?九、簽?訂勞動合?同時請使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?必須清楚?，并不得?單方涂改?。十、?本文本不?適用非全?日制用工?使用。?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__????身份證號?碼：__?___?戶籍地址?：經(jīng)濟?類型：?通訊地址?：___?__?????????????通訊地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）和國?家、省市?的有關規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿，協(xié)?商一致、?誠實信用?原則，訂?立本合同?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同的?類型為：?____?_?????。?期限為：?____?_。（?一）有固?定期限合?同。期限?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?合同。自?____?年___?_月__?__日起?。（三?）以完成?一定工作?任務為期?限的合同?。具體為?：___?____?___。?二、試?用期第?二條本合?同的試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?三條錄用?條件為：?____?____?____?____?____?____?____?____?_。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條乙方?的工作內(nèi)?容為：_?____?____?____?____?____?____?__。?第五條乙?方的工作?地點為：?____?____?____?____?____?____?___。?四、工?作時間和?休息休假?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?____?_工時制?，具體為?：___?__。?第七條甲?方嚴格執(zhí)?行國家有?關休息休?假的規(guī)定?，具體安?排為：_?____?。甲方?應嚴格遵?守國家有?關加班的?規(guī)定，確?實由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，應當?與乙方協(xié)?商確定加?班事宜。?五、勞?動報酬?第八條本?合同的工?資計發(fā)形?式為：_?____?____?____?____?____?。（一?）計時形?式。乙方?的月工資?為：__?__元（?其中試用?期間工資?為：__?__元）?。（二?）計件形?式。乙方?的勞動定?額為：_?____?，計件單?價為：_?____?。第九?條甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方的工資?。第十?條本合同?履行期間?，乙方的?工資調(diào)整?按照甲方?的工資分?配制度確?定。第?十一條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應?依法安排?乙方補休?或支付相?應工資報?酬。六?、社會保?險第十?二條甲方?應按國家?和本市社?會保險的?有關規(guī)定?為乙方參?加社會保?險。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇等按?照國家和?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十五條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預?防工作。?第十六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有?關規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第十七?條甲方應?根據(jù)自身?特點有計?劃地對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓，提高?乙方思想?覺悟、職?業(yè)道德水?準和職業(yè)?技能。?乙方應認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓。八?、勞動合?同的履行?和變更?第十八條?甲方應當?按照約定?向乙方提?供適當?shù)?工作場所?、勞動條?件和工作?崗位，并?按時向乙?方支付勞?動報酬。?乙方應當?認真履行?自己的勞?動職責，?并親自完?成本合同?約定的工?作任務。?第十九?條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?九、勞?動合同的?解除第?二十條經(jīng)?甲、乙雙?方當事人?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?本合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?本合同。?第二十?二條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?（一）未?按照本合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;（二?）未及時?足額支付?勞動報酬?的;（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的;?（五）因?《勞動合?同法》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使本合?同無效的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?本合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?本合同，?不需事先?告知甲方?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?（五）?因《勞動?合同法》?第二十六?條第一款?第一項規(guī)?定的情形?致使本合?同無效的?;（六?）被依法?追究刑事?責任的。?第二十?四條有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除本合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?方協(xié)商，?未能就變?更本合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?二十四條?的約定解?除本合同?：（一?）乙方如?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)但?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的;（?二）在甲?方工作期?間患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（三?）患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（四?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?（五）?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?勞動合同?的終止?第二十六?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?（一）?本合同期?滿的;?（二）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（五）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?七條本合?同期滿，?有第二十?五條約定?情形之一?的，本合?同應當續(xù)?延至相應?的情形消?失時終止?。但是，?第二十五?條第二項?約定乙方?喪失或者?部分喪失?勞動能力?后終止本?合同的情?形，按照?國家有關?工傷保險?的規(guī)定執(zhí)?行。十?一、經(jīng)濟?補償?shù)?二十八條?有下列情?形之一的?，甲方應?當向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?（一）乙?方依照第?二十二條?約定解除?本合同的?;（二?）甲方依?照第二十?條約定向?乙方提出?解除本合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除本?合同的;?（三）?甲方依照?第二十四?條約定解?除本合同?的;（?四）除甲?方維持或?者提高本?合同約定?條件續(xù)訂?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?照第二十?六條第一?項約定終?止本合同?的;（?五）依照?第二十六?條第四項?、第五項?約定終止?本合同的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條經(jīng)濟?補償按乙?方在甲方?工作的年?限，每滿?一年支付?一個月工?資的標準?向乙方支?付。六個?月以上不?滿一年的?，按一年?計算;不?滿六個月?的，向乙?方支付半?個月工資?的經(jīng)濟補?償。如?乙方月工?資高于本?市上年度?職工月平?均工資三?倍的，向?其支付經(jīng)?濟補償?shù)?標準按本?市上年度?職工月平?均工資三?倍的數(shù)額?支付，向?其支付經(jīng)?濟補償?shù)?年限最高?不超過十?二年。?本條所稱?月工資是?指乙方在?本合同解?除或者終?止前十二?個月的平?均工資。?十二、?補充條款?和特別約?定第三?十條乙方?為甲方的?服務期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?第三十?一條乙方?的競業(yè)限?制期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?競業(yè)限制?的范圍為?：___?__。在?競業(yè)限制?期間甲方?給予乙方?一定經(jīng)濟?補償，具?體標準為?：___?__，支?付方式為?：___?__。?十三、違?反合同的?責任第?三十二條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除、終?止本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?合同，給?乙方造成?損害的，?應按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十三條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于乙?方原因訂?立的無效?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應按?損失的程?度承擔賠?償責任。?第三十?四條乙方?違反服務?期約定的?，應承擔?違約金為?：___?___。?第三十?五條乙方?違反競業(yè)?限制約定?的，應承?擔違約金?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。十?四、其他?第三十?六條本合?同未盡事?宜，或者?有關勞動?標準的內(nèi)?容與今后?國家、本?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十七條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。?委托代理?人（簽章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日鄉(xiāng)村?集體所有?制企業(yè)職?工勞動合?同范文（?六）勞?動合同是?勞動者與?用工單位?之間確立?勞動關系?，明確雙?方權利和?義務的協(xié)?議。勞動?合同按合?同的內(nèi)容?分為勞動?合同制范?圍以內(nèi)的?勞動合同?和勞動合?同制范圍?以外的勞?動合同；?按合同的?形式分為?要式勞動?合同和非?要式勞動?合同。?企業(yè)職工?勞動合同?用人單?位（甲方?）：__?___?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工（乙?方）：_?____?住址：?____?_郵政?編碼：_?____?身份證?號碼：_?____?甲方_?____?因生產(chǎn)（?工作）需?要，招（?聘）用_?____?（簡稱乙?方）為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動合同?，確定勞?動關系，?明確雙方?的權利、?義務，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.無固定?終止期限?（即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?）。2?.合同有?效期限_?___年?，至__?__年_?___月?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作（任?務）完成?時終止，?其完成的?標志事件?是___?__。?（二）新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?___個?月內(nèi)為試?用期。?（三）本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務?（一）?乙方生產(chǎn)?（管理）?工種（崗?位）：_?____?____?____?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務?。三、?工作時間?甲方實?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每月?累計不得?超過三十?六小時，?每個工作?日連續(xù)加?點不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標準：?1.工資?標準、形?式及調(diào)資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行；?2.乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據(jù)乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀律情?況，考核?發(fā)放；?3.甲方?在合同期?內(nèi)，有權?根據(jù)按勞?分配原則?及經(jīng)營指?標變化、?經(jīng)濟效益?高低，依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?（二）?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?（四）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費?。六、?保險福利?待遇（?一）乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時工?改（招）?為合同制?職工的，?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?，視為本?企業(yè)工作?年限。?（二）甲?方按國家?、省、市?有關規(guī)定?，給予女?職工“五?期”（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女以?及保留原?固定工經(jīng)?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?醫(yī)療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關規(guī)?定執(zhí)行；?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞?動鑒定委?員會確認?，完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負?傷，停工?醫(yī)療期限?的計算及?停工醫(yī)療?期內(nèi)的保?險福利待?遇，按國?家、省、?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補?助費等，?由甲方按?國家及本?市規(guī)定分?別發(fā)放。?（六）?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和工傷?保險等社?會保險基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會保險?基金的情?況。（?七）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞保醫(yī)療?等待遇不?變。（?八）乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護（一?）甲方按?照國家有?關勞動保?護規(guī)定，?包括有關?女職工、?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?的職工）?的勞動保?護規(guī)定和?《___?__》，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓以及?其他的業(yè)?務技術培?訓。乙方?應參加上?述培訓并?嚴格遵守?與其崗位?有關的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（三?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。（四?）乙方有?權拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉；?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守甲?方依法制?定的各項?管理制度?，甲方有?權對乙方?履行的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同（一?）本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同相關內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?。（三?）有下列?情況之一?的，勞動?合同即告?終止：?1.乙方?已達到法?定退休年?齡的；?2.乙方?死亡；?3.甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?；4.?勞動合同?約定的終?止條件（?事件）已?經(jīng)出現(xiàn)；?5.乙?方被批準?自費出國?留學或出?境定居的?。（四?）有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1.乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的；?2.乙方?經(jīng)常無正?當理由不?能完成合?同所規(guī)定?的生產(chǎn)、?工作任務?的；3?.乙方患?病或非因?工傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不宜?改做其他?工作的；?4.乙?方的行為?按照國家?的有關規(guī)?定應予辭?退、除名?、開除的?；5.?經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組?合不上，?按政府有?關規(guī)定可?以辭退的?；6.?其他符合?國家、省?、市規(guī)定?的可以解?除勞動合?同條件的?。（五?）有下列?情況之一?的，乙方?可解除勞?動合同：?1.試?用期內(nèi)，?認為不適?應在甲方?工作的；?2.經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應保護?措施，嚴?重危害乙?方身體健?康的；?3.甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?；4.?甲方不按?規(guī)定為乙?方辦理退?休養(yǎng)老保?險等社會?保險的；?5.經(jīng)?甲方同意?，乙方自?費考入中?專以上學?校脫產(chǎn)學?習的；?6.甲方?不履行勞?動合同，?嚴重違反?國家法規(guī)?、政策，?侵害乙方?其他合法?權益的。?（六）?有下列情?況之一，?甲方不得?解除勞動?合同：?1.勞動?合同期未?滿，又不?符合本條?第（四）?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的；?2.乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)?市、縣（?市）勞動?鑒定委員?會確認屬?大部分喪?失勞動能?力的；?3.乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但?仍住院治?療的；?4.符合?計劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的；?5.乙?方經(jīng)批準?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的；?6.符合?國家、省?、市有關?其他不得?解除勞動?合同規(guī)定?的。（?七）有下?列情況之?一，乙方?不得解除?勞動合同?：1.?勞動合同?期限未滿?，又不符?合本條的?第（五）?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的；?2.由甲?方出資培?訓（包括?上大學、?中專、技?工學校學?習等）沒?達到《培?訓合同》?要求或本?勞動合同?規(guī)定服務?期限的；?3.擔?任國家重?點科研項?目尚未完?成的。?（八）本?合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意的?，可以解?除。（?九）除國?家規(guī)定的?違紀辭退?、除名、?開除等情?況外，甲?乙雙方終?止、解除?、續(xù)訂本?合同，必?須提前_?___日?書面通知?對方，方?可辦理有?關手續(xù)。?（十）?甲方應按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理有關手?續(xù)，為乙?方辦理失?業(yè)登記、?領取失業(yè)?救濟金提?供方便。?（十一?）甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?、宿舍，?雙方應簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時，有?關住房問?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?（十二）?若本合同?終止或解?除，乙方?應將合同?履行期內(nèi)?甲方交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如遺?失應予賠?償。（?十三）乙?方如原為?本企業(yè)固?定職工轉(zhuǎn)?為全員勞?動合同制?職工的，?解除或終?止勞動合?同后，乙?方提出要?求的，甲?方可以延?緩三至六?個月時間?辦理有關?手續(xù)：在?此期間乙?方有接收?單位的，?甲方應當?按乙方原?身份為其?辦理調(diào)動?手續(xù)。緩?辦手續(xù)期?間，停止?享受企業(yè)?的一切工?資、勞保?福利待遇?。（十?四）乙方?符合國家?規(guī)定的退?休（含提?前退休）?條件，甲?方應按規(guī)?定為其辦?理退休手?續(xù)，并按?本市有關?規(guī)定管理?。（十?五）本合?同終止或?解除勞動?合同（屬?違紀辭退?、除名、?開除者外?）時，甲?方應按政?府有關規(guī)?定，按乙?方在本企?業(yè)工作年?限，每滿?一年計發(fā)?一個月的?生活補助?費，最高?不超過十?二個月。?月生活補?助費計算?標準是乙?方離崗前?十二個月?的月平均?工資收入?的60％?。因乙方?醫(yī)療期滿?解除勞動?合同，除?發(fā)給生活?補助費外?，還應按?規(guī)定發(fā)給?醫(yī)療補助?費（計算?標準與前?述生活費?計算標準?相同）。?但乙方按?第（十三?）款辦理?調(diào)動手續(xù)?的，甲方?可不發(fā)給?生活補助?費和醫(yī)療?補助費。?十、違?反合同承?擔的責任?（一）?一方違反?合同，承?擔違約責?任。給對?方造成直?接經(jīng)濟損?失的，應?當根據(jù)其?后果或責?任大小，?予以適當?賠償。?（二）乙?方經(jīng)甲方?出資培訓?，雙方簽?訂培訓合?同并相應?變更本合?同有關條?款。培訓?合同是本?合同的附?件。一方?無故不履?行培訓合?同，應按?合同規(guī)定?賠償對方?的損失。?（三）?甲方違反?本合同第?九條第（?六）款的?規(guī)定而解?除合同，?乙方違反?本合同第?九條第（?七）款的?規(guī)定而解?除合同，?應按規(guī)定?向?qū)Ψ阶?出賠償。?乙方賠償?損失的金?額超過上?年本人全?部工資收?入部分，?可以減免?，但屬教?育培訓費?或住房方?面的損失?賠償除外?。十一?、調(diào)解和?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?應先協(xié)商?解決；協(xié)?商無效，?可向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，或向?甲方所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁；?對仲裁不?服的，可?向甲方所?在地的人?民法院起?訴。十?二、雙方?需要明確?的其他事?項___?____?____?____?____?____?。十三?、在合同?期內(nèi)，如?本合同的?條款與國?家、省、?市有關勞?動管理新?規(guī)定不符?，雙方按?新規(guī)定執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人或委?托代理人?簽字：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點：__?___?乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點：__?___?簽訂合同?注意事項?一、核?實確認對?方當事人?的主體資?格1、?合同對方?為自然人?：核實并?復印、保?存其身份?證件（勿?以名片代?之），確?認其真實?身份及行?為能力。?2、合?同對方為?法人：?到當?shù)毓?商部門查?詢其工商?注冊資料?并實地考?察其公司?情況，確?定其真實?性；核?實訂約人?是否經(jīng)其?所在公司?授權委托?，查驗其?授權委托?書、介紹?信、合同?書；簽?訂合同必?須加蓋對?方單位公?章、合同?專用章。?3、合?同對方為?“其他組?織”：?對方當事?人為個人?合伙或個?人獨資企?業(yè)，核對?營業(yè)執(zhí)照?登記事項?與其介紹?情況是否?一致；由?合伙人及?獨資企業(yè)?經(jīng)辦人簽?字蓋公章?。法人?籌備處：?確認經(jīng)辦?人身份及?股東身份?，加蓋法?人籌備處?和股東公?章。4?、合同對?方除加蓋?公章、私?章外，要?親筆簽名?。二、?合同形式?：1、?必須以書?面形式簽?訂合同；?2、采?用口頭、?信件、數(shù)?據(jù)電文形?式訂立合?同的，必?須簽訂確?認書并蓋?章簽字；?3、倒?簽合同要?標明合同?背景。?三、合同?的必備條?款要具體?、明確：?1、當?事人名稱?須真實、?一致；?2、合同?標的、數(shù)?量、質(zhì)量?、價款、?包裝方式?要具體、?明確；?3、注意?驗收方法?、程序和?時間；?4、履行?方式須具?體：交貨?方式、結(jié)?算方式；?5、履?行期限須?確定某一?時間點或?時間段；?6、盡?量明確本?司所在地?為合同履?行地；?7、違約?責任要量?化為違約?金或確定?違約賠償?金的計算?方法；?8、解決?爭議辦法?為協(xié)商、?訴訟，約?定由本司?所在地法?院管轄或?廣州仲裁?委員會仲?裁。四?、訂約前?的合同義?務：1?、盡協(xié)助?、通知義?務；2?、訂約時?獲取的對?方商業(yè)秘?密，不得?泄露和使?用。五?、對公司?開出的授?權委托書?、介紹信?、蓋章的?合同書等?授權性文?件要跟蹤?管理，出?具時應標?明合同對?方名稱及?授權范圍?、有效期?限，業(yè)務?結(jié)束要及?時收回。?業(yè)務人?員離職要?及時收回?上述文件?，無法收?回的及時?以書面形?式通知相?關單位并?做證據(jù)保?全。發(fā)?現(xiàn)業(yè)務人?員在委托?授權終止?后仍以本?司名義簽?訂合同的?，及時確?定是否追?認；不予?追認的要?以書面形?式通知對?方并進行?證據(jù)保全?。必要時?要求警方?介入，追?究其刑事?責任。?六、遇有?重大誤解?、顯失公?平、受欺?詐、脅迫?、乘人之?危訂立的?合同，及?時收集保?全證據(jù)，?在除斥期?間內(nèi)行使?撤銷權（?即一年）?。鄉(xiāng)村?集體所有?制企業(yè)職?工勞動合?同范文（?七）甲?方（用人?單位）：?____?_?????乙?方（勞動?者）：_?____?單位住?所：__?___???????????????住址：?____?_法定?代表人（?或負責人?）：__?___?????身份證?號碼：_?____?甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎上，按?照等法律?規(guī)定，就?甲方招用?乙方一事?，經(jīng)協(xié)商?一致達成?本合同，?供雙方遵?照執(zhí)行：?第一條?：勞動合?同期限?、本勞動?合同為勞?動合同。?期限為：?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條：工?作地點?____?省___?_市__?__路_?___號?。第三?條：工作?內(nèi)容1?、乙方的?工作崗位?為___?__，甲?方根據(jù)工?作需要可?以調(diào)換乙?方的的工?作崗位和?工種。勞?動合同范?本大全。?2、若?因乙方不?勝任該工?作，甲方?可調(diào)整乙?方的崗位?并按調(diào)整?后的崗位?確定一方?的薪資待?遇;如乙?方不同意?調(diào)整，甲?方可以提?前___?_日通知?乙方解除?勞動合同?，經(jīng)濟補?償金按照?國家規(guī)定?發(fā)放。?3、在工?作過程中?，因乙方?存在嚴重?過失或者?故意造成?甲方損失?的，甲方?有權向乙?方追償。?第四條?：工作時?間和休息?休假1?、工作時?間：標準?工時制，?甲方保證?乙方每天?工作不超?過___?_小時，?每周工作?不超過_?___小?時。具體?工作時間?由甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要安?排，乙方?應當服從?。2、?休息休假?：甲方按?照國家的?規(guī)定安排?乙方休息?休假。?第五條：?勞動報酬?1、乙?方月工資?標準為_?___人?民幣__?__元，?其中試用?期內(nèi)工資?____?_為人民?幣___?_元;?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?或者法定?休假日工?作的，甲?方按國家?規(guī)定的標?準發(fā)放加?班費。?3、甲方?保證按月?發(fā)放工資?，具體發(fā)?放日期為?。第六?條：勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護甲?方為乙方?提供勞動?所必需的?工具和場?所，以及?其他勞動?條件;保?證工作場?所的符合?國家規(guī)定?的安全生?產(chǎn)條件，?并依法采?取安全防?范措施，?預防職業(yè)?病第七?條：甲方?依法制定?和完善各?項規(guī)章制?度，乙方?應當嚴格?遵守第?八條：乙?方應當保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)?權、公司?機密等任?何不宜對?外公開的?事項，否?則造成甲?方損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?九條：乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時，未?與其他任?何單位保?持勞動關?系或者簽?訂競業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，乙方?單獨承擔?責任，與?甲方無關?。第十?條：勞動?合同解除?或終止?1、若乙?方需解除?勞動合同?書，應當?提前__?__日以?書面的形?式通知甲?方，書面?通知以送?達甲方為?準。2?、有關解?除或終止?勞動合同?的事項，?按照等法?律、法規(guī)?有關規(guī)定?執(zhí)行。?3、在解?除或者終?止勞動合?同時，乙?方應當將?正在負責?的工作事?項以及甲?方交付乙?方使用的?財物與甲?方指定的?工作人員?進行交接?。因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動合同，?乙方依法?應獲得經(jīng)?濟補償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經(jīng)濟?補償金。?第十一?條：因履?行本合同?發(fā)生的爭?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協(xié)商?處理;協(xié)?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十二條?：本合同?未約定的?事項，按?照法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章以?及地方性?法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條：本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式份?，雙方各?執(zhí)一份，?本合同的?任何條款?的變更，?應當以書?面形式經(jīng)?雙方簽字?或者蓋章?確認。?甲方（蓋?章）：_?____?乙方（?簽字）：?____?_簽約?代表（簽?字）：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日?日期：_?___年?____?月___?__鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?職工勞動?合同范文?（八）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?身份證?號碼：_?____?地址：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?經(jīng)濟類型?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家、省等?有關規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，訂?立本勞動?合同。?一合同期?限第一?條甲乙雙?方同意按?以下第_?___方?式確定乙?方的本合?同期限：?（1）?固定期限?：從年_?___月?____?日起至年?____?月___?_日止。?（2）?無固定期?限：從年?____?月___?_日起至?本民法典?定終止條?件出現(xiàn)時?止。（?3）以完?成工作任?務為期限?：從年_?___月?____?日起至工?作任務完?成時止。?第二條?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：（?1）無試?用期。?（2）試?用期從年?____?月___?_日起至?年___?_月__?__日止?。試用?期最長不?超過6個?月。其中?，合同期?限在3個?月以上年?以下的，?試用期不?超過__?__日;?合同期限?在年以上?____?年以下的?，試用期?不超過_?___日?;合同期?限在__?__年以?上或者無?固定期限?的，試用?期不超過?6個月。?二工作?地點和工?作內(nèi)容?第三條乙?方服從甲?方的工作?安排，在?地處__?__市_?___鎮(zhèn)?街（區(qū)）?社區(qū)（?村）廠區(qū)?（公司、?門店）的?____?_部門_?____?崗位工