招聘專員的工作職責(zé)范本（八篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)招聘專員?的工作職?責(zé)范本?職責(zé)：?1.負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?職位招聘?和畫(huà)手招?聘工作;?2.發(fā)?布職位需?求信息，?做好公司?形象宣傳?;3.?搜集簡(jiǎn)歷?和作品，?對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)?行分類、?篩選，安?排聘前測(cè)?試，審核?結(jié)果符合?崗位要求?;4.?熟悉公司?人力資源?制度，對(duì)?應(yīng)聘人員?提出的相?關(guān)問(wèn)題進(jìn)?行解答。?崗位要?求：1?.熱愛(ài)漫?畫(huà)、動(dòng)畫(huà)?、影視作?品優(yōu)先;?2.可?進(jìn)行良好?的溝通，?有耐心并?具備團(tuán)隊(duì)?精神，能?夠有效地?配合各部?門的工作?;3.?工作效率?高，有責(zé)?任心，能?承受較大?的工作壓?力。招?聘專員的?工作職責(zé)?范本（二?）職責(zé)?：1.?協(xié)助顧問(wèn)?與客戶對(duì)?接，及時(shí)?發(fā)現(xiàn)并了?解客戶的?崗位需求?;2.?在對(duì)應(yīng)崗?位的招聘?網(wǎng)站上尋?找合適的?候選人，?電話進(jìn)行?初步溝通?;3.?將合適的?候選人推?薦給客戶?，安排面?試，并給?候選人做?相應(yīng)的面?試輔導(dǎo);?4.協(xié)?助顧問(wèn)與?客戶進(jìn)行?員工關(guān)系?管理、薪?酬管理、?培訓(xùn)管理?;崗位?要求：?1.大專?以上學(xué)歷?，人力資?源專業(yè)類?、管理類?專業(yè)優(yōu)先?考慮，其?他專業(yè)若?對(duì)人力資?源行業(yè)十?分感興趣?的也可考?慮;2?.溝通能?力（即表?達(dá)能力和?理解能力?）良好，?有一定的?情緒管理?能力;?3.做事?有條理性?，有一定?的時(shí)間管?理能力;?有一定?的應(yīng)變能?力，有主?動(dòng)解決問(wèn)?題的意識(shí)?，有責(zé)任?感;4?.職業(yè)規(guī)?劃清晰，?對(duì)人力資?源行業(yè)有?最基礎(chǔ)的?認(rèn)知;?招聘專員?的工作職?責(zé)范本（?三）職?責(zé)：負(fù)?責(zé)修訂招?聘制度?負(fù)責(zé)公司?各項(xiàng)招聘?活動(dòng)的實(shí)?施、協(xié)調(diào)?和跟進(jìn)工?作（含外?部招聘，?內(nèi)部競(jìng)聘?等等負(fù)?責(zé)招聘渠?道的建立?與維護(hù)?負(fù)責(zé)建立?及維護(hù)公?司人才資?料庫(kù)負(fù)?責(zé)校園招?聘，與國(guó)?內(nèi)重點(diǎn)印?刷包裝院?校進(jìn)行聯(lián)?系，長(zhǎng)期?建立合作?關(guān)系，為?公司定期?儲(chǔ)備核心?崗位人才?負(fù)責(zé)人?員編制管?控負(fù)責(zé)?關(guān)鍵崗位?的背景調(diào)?查工作?負(fù)責(zé)新入?職人員資?料的收集?、審核、?及勞動(dòng)合?同簽訂?跟進(jìn)完成?政府項(xiàng)目?申報(bào)任?職要求：?1.男?女不限，?____?周歲，專?科以上學(xué)?歷2.?兩年以上?招聘工作?經(jīng)驗(yàn)3?.熟知各?種面試技?巧及方法?;4.?熟練使用?辦公軟件?，具備基?本的語(yǔ)言?溝通表達(dá)?能力5?.印刷包?裝行業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先6.?了解《勞?動(dòng)合同法?》中關(guān)于?招聘與錄?用方面的?法律、法?規(guī)，對(duì)《?勞動(dòng)合同?法》有一?定了解;?7.了?解人力資?源工作流?程，具備?基礎(chǔ)制度?建設(shè)能力?;8.?了解勝任?能力模型?及任職資?格體系，?具備人員?甄選能力?;9.?掌握人才?測(cè)評(píng)方法?。10?.熟練掌?握OFF?ICE辦?公軟件，?及常用函?數(shù)，擅長(zhǎng)?數(shù)據(jù)分析?;__?__具備?分析、解?決問(wèn)題的?能力;?____?具備良好?的溝通、?協(xié)調(diào)能力?、較強(qiáng)的?責(zé)任心，?有團(tuán)隊(duì)精?神，服從?管理招?聘專員的?工作職責(zé)?范本（四?）職責(zé)?：1.?協(xié)助顧問(wèn)?與客戶對(duì)?接，及時(shí)?發(fā)現(xiàn)并了?解客戶的?崗位需求?;2.?在對(duì)應(yīng)崗?位的招聘?網(wǎng)站上尋?找合適的?候選人，?電話進(jìn)行?初步溝通?;3.?將合適的?候選人推?薦給客戶?，安排面?試，并給?候選人做?相應(yīng)的面?試輔導(dǎo);?4.協(xié)?助顧問(wèn)與?客戶進(jìn)行?員工關(guān)系?管理、薪?酬管理、?培訓(xùn)管理?;崗位?要求：?1.大專?以上學(xué)歷?，人力資?源專業(yè)類?、管理類?專業(yè)優(yōu)先?考慮，其?他專業(yè)若?對(duì)人力資?源行業(yè)十?分感興趣?的也可考?慮;2?.溝通能?力（即表?達(dá)能力和?理解能力?）良好，?有一定的?情緒管理?能力;?3.做事?有條理性?，有一定?的時(shí)間管?理能力;?有一定?的應(yīng)變能?力，有主?動(dòng)解決問(wèn)?題的意識(shí)?，有責(zé)任?感;4?.職業(yè)規(guī)?劃清晰，?對(duì)人力資?源行業(yè)有?最基礎(chǔ)的?認(rèn)知;?招聘專員?的工作職?責(zé)范本（?五）職?責(zé)：1?.負(fù)責(zé)招?聘渠道的?管理與維?護(hù)，適當(dāng)?開(kāi)發(fā)新的?招聘渠道?;2.?負(fù)責(zé)根據(jù)?公司實(shí)際?情況，配?合人事經(jīng)?理制定招?聘計(jì)劃;?3.負(fù)?責(zé)招聘工?作的組織?、實(shí)施與?管理;?4.負(fù)責(zé)?應(yīng)聘人員?登記，招?聘資料的?整理，建?立公司人?才庫(kù);?5.負(fù)責(zé)?總結(jié)招聘?工作成果?，定期提?交招聘工?作總結(jié)報(bào)?告;6?.完成上?級(jí)主管安?排的其他?任務(wù)。?任職資格?：1.?大專及以?上學(xué)歷，?有人力資?源相關(guān)專?業(yè)或HR?訴求優(yōu)先?考慮;?____?年齡20?—___?_歲;?3.可接?受應(yīng)屆生?，有相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?4.誠(chéng)?實(shí)、勤勞?，有上進(jìn)?心，品德?優(yōu)良。?招聘專員?的工作職?責(zé)范本（?六）職?責(zé)：1?.負(fù)責(zé)招?聘渠道的?管理與維?護(hù)，適當(dāng)?開(kāi)發(fā)新的?招聘渠道?;2.?負(fù)責(zé)根據(jù)?公司實(shí)際?情況，配?合人事經(jīng)?理制定招?聘計(jì)劃;?3.負(fù)?責(zé)招聘工?作的組織?、實(shí)施與?管理;?4.負(fù)責(zé)?應(yīng)聘人員?登記，招?聘資料的?整理，建?立公司人?才庫(kù);?5.負(fù)責(zé)?總結(jié)招聘?工作成果?，定期提?交招聘工?作總結(jié)報(bào)?告;6?.完成上?級(jí)主管安?排的其他?任務(wù)。?任職資格?：1.?大專及以?上學(xué)歷，?有人力資?源相關(guān)專?業(yè)或HR?訴求優(yōu)先?考慮;?____?年齡20?—___?_歲;?3.可接?受應(yīng)屆生?，有相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?4.誠(chéng)?實(shí)、勤勞?，有上進(jìn)?心，品德?優(yōu)良。?招聘專員?的工作職?責(zé)范本（?七）職?責(zé)：1?.協(xié)助部?門領(lǐng)導(dǎo)完?成公司內(nèi)?部的人才?招聘工作?;2.?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，發(fā)布?職位需求?信息，做?好公司形?象宣傳;?3.搜?集簡(jiǎn)歷，?對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)?行分類、?篩選，安?排人員應(yīng)?聘面試，?確定面試?名單;?____?組織相關(guān)?用人部門?人員協(xié)助?完成初試?、復(fù)試工?作，確保?面試工作?的及時(shí)開(kāi)?展;5?.負(fù)責(zé)招?聘網(wǎng)站的?維護(hù)和更?新，以及?招聘網(wǎng)站?的信息溝?通;6?.負(fù)責(zé)建?立企業(yè)人?才儲(chǔ)備庫(kù)?，做好簡(jiǎn)?歷管理與?信息保密?工作。?崗位要求?：1.?大專及以?上學(xué)歷，?____?年以上招?聘實(shí)務(wù)經(jīng)?驗(yàn);2?.熟悉各?種招聘渠?道，善于?整合資源?，較好的?洞察及辨?析能力;?3.優(yōu)?秀的分析?問(wèn)題、解?決問(wèn)題思?維和能力?，優(yōu)秀溝?通表達(dá)能?力;4?.積極主?動(dòng)，責(zé)任?心強(qiáng)，工?作踏實(shí)，?有較好的?抗壓能力?和團(tuán)隊(duì)合?作精神。?招聘專?員的工作?職責(zé)范本?（八）?職責(zé)：?1.協(xié)助?部門領(lǐng)導(dǎo)?完成公司?內(nèi)部的人?才招聘工?作;2?.根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，發(fā)?布職位需?求信息，?做好公司?形象宣傳?;3.?搜集簡(jiǎn)歷?，對(duì)簡(jiǎn)歷?進(jìn)行分類?、篩選，?安排人員?應(yīng)聘面試?，確定面?試名單;?___?_組織相?關(guān)用人部?門人員協(xié)?助完成初?試、復(fù)試?工作，確?保面試工?作的及時(shí)?開(kāi)展;?5.負(fù)責(zé)?招聘網(wǎng)站?的維護(hù)和?更新，以?及招聘網(wǎng)?站的信息?溝通;?6.負(fù)責(zé)?建立企業(yè)?人才儲(chǔ)備?庫(kù)，做好?簡(jiǎn)歷管理?與信息保?密工作。?崗位