人力資源專員工作職責(zé)經(jīng)典版（八篇）

第6頁共6頁人力資源?專員工作?職責(zé)經(jīng)典?版1.?完善公司?人力資源?、行政的?相關(guān)規(guī)章?制度，并?監(jiān)督執(zhí)行?;2.?負(fù)責(zé)招聘?渠道拓展?，發(fā)布、?維護(hù)招聘?信息，并?組織具體?的面試工?作;3?.負(fù)責(zé)績?效考核，?并對(duì)考核?結(jié)果進(jìn)行?匯總與統(tǒng)?計(jì);4?.負(fù)責(zé)公?司各部門?的薪資核?算工作;?5.負(fù)?責(zé)員工入?離職管理?、地稅申?報(bào)、五險(xiǎn)?一金的管?理;6?.負(fù)責(zé)員?工關(guān)系工?作的開展?，定期組?織團(tuán)建活?動(dòng)，員工?關(guān)懷活動(dòng)?，執(zhí)行員?工福利政?策，暢通?溝通渠道?，有效解?決勞資糾?紛。人?力資源專?員工作職?責(zé)經(jīng)典版?（二）?1、協(xié)助?部門經(jīng)理?做年度人?力資源需?求計(jì)劃、?招聘計(jì)劃?;2、?協(xié)助部門?經(jīng)理做招?聘渠道的?拓展與維?護(hù);3?、負(fù)責(zé)招?聘過程中?的人才測?評(píng)與人員?甄選;?4、負(fù)責(zé)?人員招聘?工作的具?體實(shí)施;?5、負(fù)?責(zé)建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制;?6、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)、安?排人員培?訓(xùn)，做好?培訓(xùn)記錄?，收集培?訓(xùn)資料并?存檔;?7、負(fù)責(zé)?定期進(jìn)行?員工滿意?度調(diào)查，?建立良好?的溝通渠?道;8?、負(fù)責(zé)提?供各類人?力資源統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)與?分析表單?;9、?負(fù)責(zé)人事?管理信息?系統(tǒng)的使?用與日常?維護(hù);?10、完?成上級(jí)交?辦的其他?工作任務(wù)?。人力?資源專員?工作職責(zé)?經(jīng)典版（?三）1?、專業(yè)人?員職位，?在上級(jí)的?領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)?督下定期?完成量化?的工作要?求，并能?獨(dú)立處理?和解決所?負(fù)責(zé)的任?務(wù);2?、推行公?司各類規(guī)?章制度的?實(shí)施;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實(shí)?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;4、?管理勞動(dòng)?合同，辦?理用工、?退工手續(xù)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、負(fù)責(zé)管?理人力資?源相關(guān)文?件和檔案?。人力?資源專員?工作職責(zé)?經(jīng)典版（?四）1?、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常事宜;?2、辦?理員工入?職及轉(zhuǎn)正?、調(diào)動(dòng)、?離職等手?續(xù)工作;?3、勞?動(dòng)合同簽?訂（新簽?、續(xù)簽）?辦理、勞?動(dòng)合同保?管、員工?檔案保管?;4、?及時(shí)做好?員工社保?相關(guān)工作?，如增減?員、社保?卡領(lǐng)取、?社保扣款?等;5?、執(zhí)行并?完善企業(yè)?人事制度?與計(jì)劃，?培訓(xùn)與發(fā)?展，績效?評(píng)估，員?工社會(huì)保?障福利等?方面管理?工作;?6、了解?并掌握企?業(yè)用人需?求，建立?并維護(hù)人?員資料庫?;7、?積極主動(dòng)?完成上級(jí)?交辦的其?他工作。?人力資?源專員工?作職責(zé)經(jīng)?典版（五?）1.?維護(hù)人力?資源基礎(chǔ)?數(shù)據(jù)管理?工作;?2.負(fù)責(zé)?員工錄用?、考核、?晉升、調(diào)?配、獎(jiǎng)懲?、離職等?工作;?3.辦理?員工社會(huì)?保險(xiǎn)，及?時(shí)為有需?要的員工?申報(bào)生育?津貼、工?傷費(fèi)用等?4.利?用各種招?聘渠道發(fā)?布職位需?求信息，?并做好公?司形象宣?傳;_?___對(duì)?簡歷進(jìn)行?分類、篩?選，安排?聘前測試?，確定面?試名單，?通知應(yīng)聘?者前來面?試（筆試?），對(duì)應(yīng)?聘者進(jìn)行?初步面試?（筆試）?考核，出?具初步評(píng)?價(jià)意見?6.協(xié)助?總監(jiān)組織?實(shí)施具體?績效考核?工作，并?進(jìn)行過程?管理;?7.督促?、指導(dǎo)公?司各部門?開展績效?考核工作?，并對(duì)考?核結(jié)果進(jìn)?行評(píng)估與?總結(jié)分析?，對(duì)績效?數(shù)據(jù)進(jìn)行?整理與分?析;保證?績效數(shù)據(jù)?的準(zhǔn)確率?。人力?資源專員?工作職責(zé)?經(jīng)典版（?六）1?、根據(jù)公?司現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求;?根據(jù)公司?發(fā)展情況?及部門人?員需求，?編制公司?人才招聘?計(jì)劃;?2、負(fù)責(zé)?招聘信息?的起草和?招聘廣告?的發(fā)布，?進(jìn)行簡歷?篩選、面?試安排、?錄用通知?等相關(guān)工?作，辦理?相關(guān)工作?手續(xù);?3、負(fù)責(zé)?新入職人?員試用期?管理的系?列工作，?包括入職?培訓(xùn)、部?門引薦、?轉(zhuǎn)正考核?、新員工?座談等，?辦理相關(guān)?工作手續(xù)?;4、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?合同管理?的系列工?作，包括?新簽、續(xù)?簽、合同?管理、勞?動(dòng)用工備?案等;負(fù)?責(zé)入離職?管理的系?列工作，?包括入職?、離職、?調(diào)崗、調(diào)?薪、員工?花名冊(cè)等?;5、?開展培訓(xùn)?需求分析?與調(diào)研，?根據(jù)公司?的發(fā)展需?要與人力?資源規(guī)劃?制定培訓(xùn)?計(jì)劃;開?展培訓(xùn)事?項(xiàng)管理工?作，包括?培訓(xùn)方案?、培訓(xùn)場?地、參訓(xùn)?學(xué)員、課?程體系、?培訓(xùn)預(yù)算?、培訓(xùn)講?師等;?6、根據(jù)?公司的業(yè)?務(wù)需求組?織員工進(jìn)?行外部培?訓(xùn)，安排?簽訂服務(wù)?期協(xié)議并?跟進(jìn)落實(shí)?;維護(hù)與?外部培訓(xùn)?單位良好?的關(guān)系，?滿足企業(yè)?員工外部?培訓(xùn)的需?求;人?力資源專?員工作職?責(zé)經(jīng)典版?（七）?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓(xùn)、考?勤、勞動(dòng)?紀(jì)律等人?事程序或?規(guī)章制度?;2、?負(fù)責(zé)制定?和完善公?司崗位編?制，協(xié)調(diào)?公司各部?門有效的?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營管?理需要;?3、根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;4、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整組要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說?明書與實(shí)?際相符;?5、負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?降職等）?;7、?制定公司?及各個(gè)部?門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?8、對(duì)試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用;?9、負(fù)?責(zé)擬定部?門薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵(lì)和約?束機(jī)制;?10、?制定績效?評(píng)價(jià)政策?，組織實(shí)?施績效管?理，并對(duì)?各部門績?效評(píng)價(jià)過?程進(jìn)行監(jiān)?督和控制?，及時(shí)解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績效?評(píng)價(jià)體系?能夠落到?實(shí)處，并?不斷完善?績效管理?體系;?11、負(fù)?責(zé)審核并?按職責(zé)報(bào)?批員工定?級(jí)、升職?、加薪、?獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)?律處分及?內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、?調(diào)出、辭?退等手續(xù)?;12?、做好員?工考勤統(tǒng)?計(jì)工作，?負(fù)責(zé)加班?的審核和?報(bào)批工作?13、?負(fù)責(zé)公司?員工福利?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?年檢的辦?理;1?4、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時(shí)解決?員工投訴?和勞動(dòng)爭?議事宜;?15、?定期主持?召開本部?門工作例?會(huì)，布置?、檢查、?總結(jié)工作?，并組織?本部門員?工的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提?高管理水?平和業(yè)務(wù)?技能，保?證各項(xiàng)工?作任務(wù)能?及時(shí)完成?;16?、其他突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?力資源專?員工作職?責(zé)經(jīng)典版?（八）?1、根據(jù)?公司變革?或發(fā)展需?求，進(jìn)行?人力資源?專業(yè)項(xiàng)目?方案（包?含六大模?塊）的擬?定，為業(yè)?務(wù)部門提?供有效地?解決方案?并做好后?續(xù)工作跟?進(jìn);2?、根據(jù)公?司組織發(fā)?展戰(zhàn)略，?制定人力?資源規(guī)劃?，開展人?才梯隊(duì)建?設(shè)，為公?司的發(fā)展?提供人才?支持與組?織保障;?3、為?公司的發(fā)?展建立人?才梯隊(duì)，?負(fù)責(zé)公司?人員的招?聘、錄用?、合同簽?訂等工作?;4、?根據(jù)工作?需要全面?負(fù)責(zé)公司?在崗人員?的工作調(diào)?動(dòng)、崗位?任免、招?聘程序;?5、負(fù)?責(zé)工作分?析、崗位?說明書及?定崗定編?工作，提?出崗位職?責(zé)設(shè)計(jì)方?案，對(duì)公?司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)計(jì)提?出改進(jìn)工?作;6?、協(xié)調(diào)和?指導(dǎo)各用?人部門招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬、