職場上存在的矛盾點思考問題的角度不同而已_第1頁
職場上存在的矛盾點思考問題的角度不同而已_第2頁
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文檔簡介

職場上存在的矛盾點,思考問題的角度不同而已今天好朋友被公司領(lǐng)導(dǎo)的批評搞抑郁了,我去陪她。剛好知道了兩方的觀點和原因,讓我產(chǎn)生了那么一點點的思考。其實雙方的觀點都是有根據(jù)的,但是因為雙方有不同的立場,以及不同的經(jīng)歷,所以看到的東西不一樣。舉個例子,上司看問題,會看結(jié)果,因為他無法全方位地體驗下屬的過程;而下屬看問題,會看重結(jié)果以及過程,但下屬也不會主動提及過程中克服的困難,所以上司覺得下屬沒做好,下屬覺得我做到最好了。雙方都會委屈。所以如果收到了上級的批評,我會把當(dāng)中可執(zhí)行的意見挑出來,執(zhí)行;然后把對我個人品質(zhì)的評價,全部無視;因為任何人的工作評價都只是基于某個公司體系下的某個職能角色的標(biāo)準(zhǔn)給出的,它代表不了我的任何品格,它只是一個游戲規(guī)則,照著玩就好,不要上升我個人。同時我也理解上司的說法,我知道對方不是挑刺兒,這是按照公司游戲規(guī)則玩認(rèn)真了的表現(xiàn),如果脫離這個工作角色,其實他還是一個值得交往的朋友。有時候因為工作的壓力,也許應(yīng)該跳出盒子去看。把它當(dāng)成一場游戲,按照規(guī)則去玩,但是不要上升到個人,脫離游戲,自己要了解自己是什么樣的。

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