公司獎懲管理制度（修訂）

公司管理制度目地為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機(jī)制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。（一）、行為規(guī)范類:.著裝儀表：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注著裝工作期間未佩戴安全帽、穿絕緣鞋/罰50元/次員工著裝工作期間未佩戴安全帽、穿絕緣鞋/罰100元/次隊長.辦公環(huán)境:類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注辦公環(huán)境上班時間飲酒/罰50元/次員工上班時間飲酒/罰100元/次隊長.考勤;類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注考勤曠工曠工1天扣1.5倍日工資員工曠工2天扣3倍日工資曠工3天（含）以上視為自動離職曠工曠工1天扣2倍日工資隊長曠工2天扣4倍日工資曠工、3天（含）以上視為自動離職請假時間：病假早7：30前請假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。否則以曠工計。.車輛使用:類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注車輛使未經(jīng)許可擅自將公司車輛外借他人罰200元/次用.職業(yè)道德與操守類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注職業(yè)道德與操守違規(guī)接受宴請、饋送罰200元/次向公司提供影響其應(yīng)聘、調(diào)薪的虛擬的個人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料解除勞動合同偽造或變造或盜用公司印、信、嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者解除勞動合同泄露公司秘密對公司利益造成一定損害視情況罰1000元/次以下對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害解除勞動合同，并移交司法機(jī)關(guān)處理五、獎勵措施類別專項獎項評選氾圍獎勵項目行政獎勵經(jīng)濟(jì)獎勵專項獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工元/人年度優(yōu)秀員工獎入職1年以上員工，（不含部門經(jīng)理及以上員工）元/人年度優(yōu)秀管理者獎入職1年以上部門經(jīng)理及以上員工元/人金點子獎為公司經(jīng)營管理提出合理化建議，并被采納的員T元/人開源節(jié)流獎為公司開源節(jié)流提供合理化建議，并引起良好效果的員工元/人公司獎懲制度一、總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。第四條公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二、獎勵第六條本公司設(shè)立以下獎勵方法：.大會/通報表揚；.獎金獎勵；.晉升提級。第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；.完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；.全年無缺勤，積極做好本職工作；.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；.堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率的。.其他對公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)的其他獎勵。第八條獎勵程序如下：.員工推薦、本人自薦或單位提名；.行政部審核；.總經(jīng)理批準(zhǔn)；第三節(jié)處罰第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分（一）員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款 元。.在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲或聊私人QQ,或從事與工作無關(guān)的事情；.工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝，擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；.無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程等；.不服從上級管理人員指揮；.浪費糧食、水、電、等情節(jié)輕微；.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；.未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；.破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。.違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。（二）員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款元.對上級指示或有期限之命令，在未申報正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成；.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；.攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙、打架者；（500）.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者（50）。.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（10）。.違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者。（三）員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除:.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；.違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成重大生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；.擅離職守，不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；.撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；.擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失；.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的；.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的;.拒不執(zhí)行會議決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；.有其他違章違紀(jì)行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴(yán)重者，或董事長、總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），第一責(zé)任人賠償%- %;第二責(zé)任人賠償%- %；第三責(zé)任人賠償%- %；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)辦決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第四節(jié)程序第十二條行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害公司利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十四條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.第十五條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第十六條處分決定不服的，允許提