××商會薪金管理制度

××市乂乂商會薪金管理制度（擬）第一章總則第一條為使××商會員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。第二條××商會有關(guān)薪金、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條××商會員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā).第二章員工薪金類別第五條××商會從業(yè)員工薪金含義如下：1?；竟べY。2.補貼：主管補貼、工齡補貼、取暖（消暑）特別補貼.3。津貼：用餐津貼、交通津貼、通信津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。4.獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：1。基本工資：其金額根據(jù)《職薪等級表》的規(guī)定核發(fā)。2。主管補貼：凡主管（含）以上人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付補貼。3。工齡補貼：員工每滿一年每月補貼50元，滿兩年每月補貼100元，以此類推。4.取暖/消暑（特別補貼）：每年7、8、9三個月消暑補助,12、1、2三個月取暖補助（每月30元）。5。用餐津貼:單位每月按照實際出勤天數(shù)給予餐票（每餐6元，不補現(xiàn)金）.6．交通津貼：單位將參照職薪等級表，給予職員交通津貼。7、通信津貼：單位將參照薪資等級表，根據(jù)崗位及職位性質(zhì)，給予部分工作崗位通信津貼，該津貼標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。8。加班津貼：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間,按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。.全勤獎金：每月除單位規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。.績效獎金：凡本單位員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。第十三條員工領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條離職（辭職、辭退）人員工資于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分.第五章員工職薪等級表及計算方式第十七條員工職薪等級。1.職薪等級表一工（綜合管理類）：XX職級職等 、基本工資試用期轉(zhuǎn)正1年以上文員級100012001350部門主管120013501500副會長級2250260028002.職薪等級表-∏（營銷管理類＜不含提成〉）：只級職等基本工資（底薪）試用期轉(zhuǎn)正1年以上營銷員100012001500營銷經(jīng)理120015001800第十八條基本工資計算方式。.基本工資=個人基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)X當(dāng)月實際出勤天數(shù).工資總額=基本工資+全勤獎+通信補助+交通補助+用餐補助+傭金（提成）或管理傭金（提成）+其他獎金（福利）第十九條員工福利待遇.員工轉(zhuǎn)正工作期滿一年后，單位給辦理三險,包括：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險。醫(yī)療保險:單位每個月繳納8％，員工繳納2％（繳費基數(shù)1151。25元）養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20％,員工繳納8％