內(nèi)衣公司考勤制度標準版本（四篇）

第19頁共19頁內(nèi)衣公司?考勤制度?標準版本?一、為?加強公司?考勤管理?，維護工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度?？记?是公司管?理工作的?基礎，是?計發(fā)工資?獎金、勞?保福利待?遇的主要?依據(jù)，每?位員工都?必須遵守?和高度重?視。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，交接?班，不遲?到，不早?退，工作?時間不得?擅自離崗?、串崗、?睡崗。外?出辦事，?兩個小時?以內(nèi)，須?口頭征得?當班組長?或領導同?意。超過?兩個小時?不足一日?的，需寫?請假條，?征得領導?同意后，?方可準假?。三、?嚴格執(zhí)行?請銷假制?度，禁止?用電話請?假。凡請?假一天以?上者，需?提前一天?申請，必?須由本人?親自到辦?公室填寫?請假單，?獲取領導?批準后，?方可準假?，按時歸?隊后必須?及時銷假?。四、?班次分為?早班、晚?班，早班?時間為0?7：45?—19：?40，晚?班時間為?19：4?5—07?：45，?作息時間?按排班表?執(zhí)行。因?工作需要?有加班的?，由公司?統(tǒng)一安排?。五、?遲到。在?點名后_?___分?鐘內(nèi)的罰?款___?_元；遲?到超過_?___分?鐘以上不?足___?_小時的?，視為曠?工半天，?罰款__?__元；?遲到__?__小時?以上者，?按曠工一?天處理，?罰款__?__元。?早退視為?曠工。?六、__?__個月?內(nèi)遲到、?早退累計?達___?_次者，?扣發(fā)本月?____?%的基本?工資；累?計達__?__次者?，扣發(fā)當?月的基本?工資。?七、曠工?一日扣發(fā)?當月工資?的___?_%，并?記入其年?終考核。?連續(xù)曠工?____?天或年累?計曠工_?___天?者，公司?有權(quán)予以?辭退。?八、工作?時間禁止?打牌、下?棋、串崗?聊天等做?與工作無?關的事情?。如有違?反者按曠?工___?_天處理?；當月累?計___?_次的，?按曠工_?___天?處理；當?月累計_?___次?的，按曠?工___?_天處理?，并記入?年終考核?。情節(jié)嚴?重的，公?司有權(quán)予?與辭退.?九、參?加公司組?織的會議?、培訓、?學習、考?試或其他?團隊活動?，如有事?請假的，?必須提前?向帶班組?長或領導?請假。在?規(guī)定時間?內(nèi)未到或?早退的，?按照本制?度第五?條、第六?條規(guī)定處?理；未經(jīng)?批準擅自?不參加的?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理。?十一、員?工的考勤?情況，由?帶班組長?監(jiān)督、檢?查，要求?要秉公辦?事，認真?負責。如?有弄虛作?假、包痹?袒護遲到?、早退、?曠工員工?的，一經(jīng)?查實，按?處罰員工?的標準同?等予以處?罰。凡是?受到本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?的員工，?取消本年?度先進個?人的評比?資格。?第二節(jié)作?息時間規(guī)?定一、?工作時間?以___?_小時為?原則。作?息時間分?為工作時?間、培訓?時間與休?息時間。?二、本?辦法涉及?到的具體?時間如有?調(diào)整，另?行通知，?管理辦法?不變。?第三節(jié)員?工上下班?遵守細則?一、本?公司員工?應按作息?時間之規(guī)?定執(zhí)行。?二、遲?到、早退?嚴格按規(guī)?定處理，?不得補請?事假、病?假、霸王?假抵充。?三、遲?到、早退?次數(shù)計算?，以當月?為限。?四、遲到?、早退折?合的曠工?，均按曠?工規(guī)定處?理。第?四節(jié)員工?加班管理?規(guī)定一?、如確屬?工作所需?，要加班?者要提前?填寫加班?申請表，?經(jīng)領導審?批后，方?可加班。?二、如?遇公司有?重大活動?需集體加?班的情況?，由公司?統(tǒng)一安排?，并計發(fā)?加班工資?。1、?平日加班?____?每小時給?予日薪的?____?%÷8計?算。計?算公式如?下：月工?資÷21?.5__?__加班?時數(shù)__?__%÷?8___?_加班薪?資；2?、元旦、?國慶、春?節(jié)等國家?法定休假?日加班的?，計算?公式如下?。月工資?÷21.?5___?_加班時?數(shù)___?_%÷8?____?加班薪資?。第五?節(jié)員工休?假管理制?度一、?休假的種?類。國家?規(guī)定的法?定假日、?婚假、產(chǎn)?假、護理?假、喪假?及公司的?年假。?二、法定?假日有元?旦___?_天，春?節(jié)___?_天，清?明節(jié)__?__天，?勞動節(jié)_?___天?，端午節(jié)?____?天，中秋?節(jié)___?_天，國?慶節(jié)__?__天，?假期按出?勤計算工?資。1?、婚假假?期。員工?持結(jié)婚證?書，可休?婚假__?__天，?因?qū)Ψ皆?外地需到?外地結(jié)婚?的酌情增?加路程假?。假期按?出勤計算?工資。?2、產(chǎn)假?假期。女?員工生育?，可休產(chǎn)?假___?_天。假?期按出勤?計算工資?。3、?護理假。?配偶生育?，男員工?可休__?__天護?理假。假?期按出勤?計算工資?。4、?員工配偶?或直系親?屬死亡時?，可休_?___天?（不含路?程）喪假?，假期給?予基本工?資。三?、除法定?假日外，?員工休假?須事先填?寫《休假?申請表》?，履行休?假手續(xù)。?四、所?有享受假?期需履行?以下程序?：填單—?簽字—銷?假五、?休假期間?員工發(fā)生?任何意外?傷害或死?亡，均由?員工本人?負責。?六、休假?期間若遇?公休日或?法定假日?，不另加?休息時間?。七、?所有休假?應提前申?請，做好?交接工作?，保證工?作不受影?響。八?、員工歸?崗后要及?時到辦公?室履行銷?假手續(xù)。?無正當理?由逾期不?辦按曠工?處理；有?正當理由?逾期不辦?，按事假?處理。?九、休假?當月發(fā)放?工資，扣?除休假天?數(shù)，按實?際出勤天?數(shù)計算其?他福利津?貼。第?六節(jié)員工?請假管理?制度一?、請假的?種類。病?假、事假?、工傷假?。1、?病假。員?工因病或?非因工負?傷而請休?的假期。?病假期間?只發(fā)放員?工的基本?工資。_?___日?以上病假?需出具醫(yī)?院的診斷?書。一個?月以上病?假，視情?況解除合?同或病愈?后重新錄?用。2?、事假。?員工因辦?理私事而?請休的假?期。事假?期間停發(fā)?工資。一?個月以上?事假，視?情況解除?合同或病?愈后重新?錄用。超?過勞動合?同的事假?，按照終?止勞動合?同處理。?3、事?假冒充病?假，扣罰?當日工資?3倍。?3、工傷?假確認。?在工作時?間、工作?地點因工?負傷，有?醫(yī)院診斷?證明、勞?動保險行?政部門鑒?定，報公?司辦公室?備案后，?可休工傷?假。工傷?假期視具?體情況而?定，工傷?假期內(nèi)的?工資，按?《工傷保?險條例》?執(zhí)行。?二、所有?員工請假?須事先填?寫《休假?申請表》?，履行請?假手續(xù)。?三、所?有請期需?履行以下?程序。填?單—簽字?—銷假。?四、請?假期間員?工發(fā)生任?何意外傷?害或死亡?，均由員?工本人負?責。五?、如遇特?殊情況，?不能提前?申請且不?能按時上?班，應立?即電話通?知公司領?導以獲許?可，并于?事后補辦?請假手續(xù)?及說明原?因。做好?交接工作?，保證工?作不受影?響。六?、員工歸?崗后要及?時到辦公?室履行銷?假手續(xù)。?無正當理?由逾期不?辦按曠工?處理；有?正當理由?逾期不辦?，按事假?處理。?七、休假?當月發(fā)放?工資，扣?除休假天?數(shù)，按實?際出勤天?數(shù)計算其?他福利待?遇。第?七節(jié)外出?辦事管理?辦法一?、上班時?間外出辦?理公事，?兩個小時?以內(nèi)，須?口頭征得?本部門負?責人同意?。超過兩?個小時不?足一日的?，須填寫?外出辦事?登記表。?二、原?則上要求?外出辦事?員工辦完?事后返回?公司。?三、早晨?上班直接?去往辦事?地點，不?方便來公?司的，需?在前一天?下午16?：___?_點前和?領導說明?。四、?辦事員工?需嚴格按?照外出辦?事登記表?辦理公事?，嚴禁利?用外出時?間去往其?它地點，?嚴禁利用?外出時間?辦理私事?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)按曠工?處理。?五、外出?辦事人員?在外要注?意公司形?象，嚴禁?以公司名?義做違反?國家法律?，法規(guī)及?道德的事?情，違者?視情節(jié)輕?重追究個?人責任。?六、外?出辦事員?工要注意?個人安全?及財產(chǎn)安?全.攜公?款外出人?員須保證?公司錢款?安全。如?有意外，?將由個人?承擔責任?.七、?外出辦事?發(fā)生的一?切費用，?員工需向?相關單位?索要發(fā)票?單據(jù)。以?便回來辦?理報銷手?續(xù)。內(nèi)?衣公司考?勤制度標?準版本（?二）一?、目的?為了加強?公司勞動?管理，維?護工作秩?序，提高?工作效率?，加強公?司考勤制?度管理，?規(guī)范員工?上下班及?休假管理?，特制訂?本制度。?二、適?用范圍?適用于公?司辦公室?員工和物?流部員工?的考勤管?理。三?、職責?1、人事?行政中心?負責公司?各部門和?員工休假?、考勤的?管理，負?責考勤制?度的執(zhí)行?、實施和?宣傳，監(jiān)?督公司各?部門和員?工執(zhí)行、?實施考勤?制度管理?工作，負?責考勤管?理制度的?起草、修?訂和解釋?工作。?2、公司?辦公室員?工和物流?部員工必?須按公司?此規(guī)定進?行考勤記?錄并及時?對異?？?勤情況進?行申報。?___?_人事行?政中心考?勤人員負?責考勤記?錄情況的?抽查、管?理、統(tǒng)計?上報工作?，必要時?予以通報?。4、?it人員?對人事考?勤系統(tǒng)進?行程序設?計并對人?事考勤系?統(tǒng)進行維?護和技術?支持。?5、各部?門嚴格按?《考勤管?理制度》?執(zhí)行。?四、管理?內(nèi)容（?一）工作?時間1?、公司總?部辦公室?員工實行?每周工作?不超過_?___小?時、每周?至少休息?一天的標?準工時制?度，在與?員工簽訂?的《勞動?合同》中?得到界定?，具體上?、下班時?間界定如?下：公?司總部辦?公室人員?：■每?周星期一?至星期六?上班，星?期日休息??！鲂?期一至星?期六工作?時間：每?年___?_月-_?___月?份：上午?9：00?-12：?00；下?午13：?15-1?8：00?每年_?___月?-次年_?___月?：上午9?：00-?12：0?0；下午?13：0?0-18?：00?因季節(jié)變?化或公司?考勤制度?變化需調(diào)?整工作和?休息時間?的由人事?行政中心?報總經(jīng)理?審批后另?行通知。?2、每?月的月實?際天數(shù)為?一個考勤?周期，每?到月底各?部門負責?人將審核?好的《每?月部門考?勤統(tǒng)計表?》交人事?行政中心?薪酬考核?人員匯部?作為薪酬?核算的依?據(jù)。人事?行政中心?薪酬考核?人員須在?次月__?__日前?匯總統(tǒng)計?員工考勤?情況并交?各員工和?部門負責?人簽名確?認，在次?月___?_日前交?財務中心?計算好員?工工資，?考勤周期?也是發(fā)放?工資的周?期。3?、全體員?工要按規(guī)?定準時上?班，避免?遲到、早?退或缺勤?，要提高?工作效率?，盡量在?上班時間?內(nèi)完成工?作。4?、如有必?要對上下?班時間進?行調(diào)整的?個人或部?門或有特?殊考勤政?策者，須?有總經(jīng)理?批準的報?告單并在?人事行政?中心考勤?人員處備?案。5?、人事行?政中心考?勤人員負?責抽查考?勤記錄的?異常情況?和管理統(tǒng)?計上報工?作，必要?時予以通?報。6?、為不影?響正常的?生產(chǎn)經(jīng)營?工作，公?司需要在?節(jié)假日安?排員工加?班或值班?，全體員?工應積極?配合，并?保持通訊?工具的暢?通。考?勤管理原?則。考勤?管理為屬?地化管理?，即以員?工的工作?地作為其?考勤記錄?地?？?勤的時間?單位?！?一年”為?當年__?__月_?___日?至___?_月__?__日；?“一個月?”為當月?的___?_日至月?末最后一?天；遲到?、早退以?“次”及?“時間”?為單位計?算；其余?曠工、缺?勤及休假?均以“小?時”為單?位計算。?（二）?指模打卡?公司員?工實行指?模打卡記?錄考勤和?工作時間?，所有員?工上下班?必須遵守?規(guī)定：?1、應于?規(guī)定的上?班時間前?打卡，打?卡后即視?為已到崗?上班。?2、下班?時應先打?卡后外出?。3、?下班時間?到點方可?停止工作?，未到下?班時間，?不得等候?打卡，如?有違反，?經(jīng)查實后?給予行政?處罰。?4、全天?在公司工?作的中午?下班和下?午上班可?不打卡，?中途上班?和下班的?要打卡。?5、晚?上加班的?要打上、?下班卡。?6、臨?時外出辦?公事，早?上不能來?公司打卡?的，應事?先知會人?事行政中?心及自己?直接上司?，辦完事?回公司后?應立即在?前臺登記?《員工外?出申請單?》。7?、臨時外?出辦公事?，應先在?前臺填寫?《員工外?出申請單?》，下午?____?點前返回?的，應?正常打下?班卡；下?午___?_點不能?返回的，?可不打下?班卡，但?應填寫《?考勤異常?單》交人?事行政中?心審核簽?卡，必要?時人事行?政中心應?予考證，?如有虛假?行為者，?均按曠工?論處。?8、員工?因私事外?出，應辦?理請假或?調(diào)休手續(xù)?，否則按?曠工處理?。9、?上下班忘?打卡者，?應于第二?天上午9?。30前?到人事行?政中心說?明原因，?并填寫《?考勤異常?單》，由?人事行政?負責人簽?注后交考?勤人員做?考勤依據(jù)?；但此項?簽注每月?不得超過?____?次，超過?部分簽注?無效。?內(nèi)衣公司?考勤制度?標準版本?（三）?第一章總?則第一?條為維護?正常的工?作秩序，?強化全體?職工的紀?律觀念，?結(jié)合公司?實際情況?，制定?本制度。?第二條?考勤制度?是加強公?司勞動紀?律，維護?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，提高勞?動生產(chǎn)效?率，搞?好企業(yè)管?理的一項?重要工作?。全體員?工要提高?認識，自?覺地、認?真地執(zhí)行?考勤制度?。第三?條公司的?考勤管理?由人力資?源部負責?實施。?第四條各?部門經(jīng)理?、主管對?本部門人?員的考勤?工作負有?監(jiān)督的義?務。第?五條公司?考勤實行?打卡制度?，員工上?、下班均?需打卡（?共計每日?____?次）。員?工應親自?打卡，?不得幫助?他人打卡?和接受他?人幫助打?卡。第?六條考勤?記錄作為?年度個人?工作考評?的參考依?據(jù)。第?二章具體?規(guī)定第?七條工作?時間1?、本企業(yè)?全體員工?每日工作?時間一律?以上班時?間為標準?。2、?上午上?班時間為?____?時___?_分，下?班時間為?____?時；下午?上班時間?為___?_時__?__分，?下班時間?為___?_時。?第八條遲?到、早退?1、班?____?分鐘以后?到達，視?為遲到，?下班__?__分鐘?以前離開?，視為早?退。2?、以月?為計算單?位，第一?次遲到早?退扣款_?___元?，第二次?遲到早退?扣款__?__元；?第三次遲?到早退扣?款___?_元，累?計增加。?3、遲?到早退情?節(jié)嚴重屢?教不改者?，將給予?通報批評?、扣除績?效工資、?直至解除?勞動合同?處理。?4、遇到?惡劣天氣?、交通事?故等特殊?情況，屬?實的，經(jīng)?公司領導?批準可不?按遲到早?退處理。?第九條?請銷假?1、公司?員工請假?須由部門?領導批準?，所請假?人員都須?在人力資?源部備案?。2、?員工因公?外出不能?按時打考?勤卡，應?及時在考?勤卡上注?明原因，?并由部門?經(jīng)理簽字?確認。?第十條病?假1、?員工本人?確實因病?，不能正?常上班者?，須經(jīng)部?門經(jīng)理批?準，報人?力資源?部備案，?月累計超?過五個工?作日者，?必須取得?所在醫(yī)院?開據(jù)的休?____?明。2?、經(jīng)公司?領導批準?，當月累?計病假三?日（含三?日）以內(nèi)?的，每日?扣績效考?核分值_?___分?。3、?患病員工?如有所在?醫(yī)院開據(jù)?病假條的?，當月病?假累計五?日（含五?日）以上?者，每日?扣績效考?核分值_?___分?；全月病?假者，扣?除全部績?效工資；?連續(xù)病假?超過三個?月者試為?自動辭職?或按相關?政策執(zhí)行?。4、?員工必須?在病愈上?班兩日內(nèi)?將病假條?主動交給?人力資源?部核查存?檔。第?十一條事?假1、?員工因合?理原因須?要本人請?假處理，?并按規(guī)定?時間申請?，經(jīng)公司?領導批?準的休假?，稱為事?假。2?、請事假?的員工必?須提前一?天書面申?請（如遇?不可預測?的緊急情?況，必須?由本人在?早晨九點?以前請示?公司領導?），如實?說明原因?，經(jīng)部門?領導報經(jīng)?公司領導?同意后，?方可休假?，否則按?曠工處理?。3、?事假按照?日工資標?準扣除。?4、事?假可以用?加班加點?時間調(diào)休?，但必須?經(jīng)過公司?領導的批?準，經(jīng)批?準的調(diào)休?事假可不?扣發(fā)。?5、員工?在工作時?間遇有緊?急情況需?要本人離?開崗位處?理的，也?按上述有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十二條年?假1、?員工在公?司工作滿?一年，享?受每年_?___個?日歷日的?年假。工?作每增加?一年假?期增加一?日，但最?長假期不?超過__?__個日?歷日。?2、年假?需一次休?完，當年?未休年假?者不得累?計到第二?年。第?十三條婚?假1、?員工請婚?假時，必?須本人持?法定的結(jié)?婚證填寫?婚假申請?單，經(jīng)部?門經(jīng)理?批準，交?人力資源?部審核。?2、婚?假假期為?三天，男?方___?_周歲、?女方__?__周歲?為晚婚?，晚婚假?期共計_?___天?。第十?四條產(chǎn)假?1、女?員工正常?生育時，?給予__?__天（?包括產(chǎn)前?____?天）產(chǎn)假?，難產(chǎn)可?增加_?___天?。多胞胎?多生一個?嬰兒增加?____?天，符合?晚育年齡?的增加_?___天?產(chǎn)假。?2、女?員工懷孕?三個月以?內(nèi)流產(chǎn)的?給予__?__天妊?娠假，懷?孕三個月?以上__?__個月?以下流?產(chǎn)的給予?____?天妊娠假?，懷孕七?個月以上?流產(chǎn)的給?予___?_天產(chǎn)假?。3、?女員工?休假前需?要有醫(yī)院?證明，經(jīng)?所在部門?經(jīng)理同意?后，報人?力資源部?批準，方?可休假。?第十五?條喪假員?工供養(yǎng)的?直系親屬?（祖父母?、父母、?公婆、岳?父母、夫?妻及滿周?歲的子?女）死亡?，可辦理?喪假，員?工的父母?或配偶去?世，可休?假___?_天；員?工的子女?以及在?一起居住?的祖父母?、岳父母?、公婆去?世可休假?____?天。在外?地的父母?、配偶或?子女去?世，需員?工本人去?外地料理?喪事的，?可根據(jù)路?程遠近另?給路程假?。員工辦?理喪假?需在假前?寫出申請?，部門經(jīng)?理簽字后?，經(jīng)人力?資源部批?準后，交?考勤員考?勤。?第十六條?曠工1?、未向部?門和公司?主管領導?書面申請?并經(jīng)批準?者，或未?按規(guī)定?時間請假?，或違反?病、事假?規(guī)定，或?違反公司?制度中其?它有關規(guī)?定等行為?，均視?為曠工。?2、曠?工一日（?含累計）?者，扣發(fā)?當月全部?薪金的_?___%?；曠工二?日（含?累計）者?，扣發(fā)當?月全部薪?金的__?__%；?曠工三日?（含累計?）者，當?月只發(fā)?____?元的工資?；曠工超?過三日（?含累計）?者，公司?視情況給?予處理。?內(nèi)衣公?司考勤制?度標準版?本（四）?一、目?的為了?加強公司?勞動管理?，維護工?作秩序，?提高工作?效率，加?強公司考?勤制度管?理，規(guī)范?員工上下?班及休假?管理，特?制訂本制?度。二?、適用范?圍適用?于公司辦?公室員工?和物流部?員工的考?勤管理。?三、職?責1、?人事行政?中心負責?公司各部?門和員工?休假、考?勤的管理?，負責考?勤制度的?執(zhí)行、實?施和宣傳?，監(jiān)督公?司各部門?和員工執(zhí)?行、實施?考勤制度?管理工作?，負責考?勤管理制?度的起草?、修訂和?解釋工作?。2、?公司辦公?室員工和?物流部員?工必須按?公司此規(guī)?定進行考?勤記錄并?及時對異??？记谇?況進行申?報。_?___人?事行政中?心考勤人?員負責考?勤記錄情?況的抽查?、管理、?統(tǒng)計上報?工作，必?要時予以?通報。?4、it?人員對人?事考勤系?統(tǒng)進行程?序設計并?對人事考?勤系統(tǒng)進?行維護和?技術支持?。5、?各部門嚴?格按《考?勤管理制?度》執(zhí)行?。四、?管理內(nèi)容?（一）?工作時間?1、公?司總部辦?公室員工?實行每周?工作不超?過___?_小時、?每周至少?休息一天?的標準工?時制度，?在與員工?簽訂的《?勞動合同?》中得到?界定，具?體上、下?班時間界?定如下：?公司總?部辦公室?人員：?■每周星?期一至星?期六上班?，星期日?休息。?■星期一?至星期六?工作時間?：每年_?___月?-___?_月份：?上午9：?00-1?2：00?；下午1?3：15?-18：?00每?年___?_月-次?年___?_月：上?午9：0?0-12?：00；?下午13?：00-?18：0?0因季?節(jié)變化或?公司考勤?制度變化?需調(diào)整工?作和休息?時間的由?人事行政?中心報總?經(jīng)理審批?后另行通?知。2?、每月的?月實際天?數(shù)為一個?考勤周期?，每到月?底各部門?負責人將?審核好的?《每月部?門考勤統(tǒng)?計表》交?人事行政?中心薪酬?考核人員?匯部作為?薪酬核算?的依據(jù)。?人事行政?中心薪酬?考核人員?須在次月?____?日前匯總?統(tǒng)計員工?考勤情況?并交各員?工和部門?負責人簽?名確認，?在次月_?___日?前交財務?中心計算?好員工工?資，考勤?周期也是?發(fā)放工資?的周期。?3、全?體員工要?按規(guī)定準?時上班，?避免遲到?、早退或?缺勤，要?提高工作?效率，盡?量在上班?時間內(nèi)完?成工作。?4、如?有必要對?