生產(chǎn)部?jī)?nèi)部考勤管理制度

生產(chǎn)部?jī)?nèi)部考勤管理制度

目的：加強(qiáng)生產(chǎn)部?jī)?nèi)部考勤管理,規(guī)范工人考勤申報(bào)準(zhǔn)確性及管理人員工作職責(zé)。2023/10/8Unauthorizedreproductionprohibited生產(chǎn)部?jī)?nèi)部考勤管理制度1、范圍：適用于生產(chǎn)部所有管理人員2、組長(zhǎng)、車(chē)間文員、主管職責(zé)：

2.1組長(zhǎng)職責(zé)：

1>員工加班考勤工時(shí)準(zhǔn)確而及時(shí)申報(bào)

2>員工異常考勤跟進(jìn)

3>停工、請(qǐng)假人員及時(shí)申報(bào)

4>嚴(yán)格執(zhí)行主管的加班計(jì)劃和相關(guān)要求

2.2車(chē)間文員職責(zé)

1>員工每天加班時(shí)間準(zhǔn)確而及時(shí)輸入

2>員工加班時(shí)間異常及時(shí)向主管報(bào)警

2.3主管職責(zé)

1>組長(zhǎng)申報(bào)考勤工時(shí)的審核

2>停工、請(qǐng)假申報(bào)表的審核

3>組長(zhǎng)、員工加班時(shí)間的計(jì)劃、控制、定期總結(jié)2023/10/8Unauthorizedreproductionprohibited生產(chǎn)部?jī)?nèi)部考勤管理制度3、考勤申報(bào)具體操作規(guī)范

3.1加班表填寫(xiě)

1>員工加班時(shí)間，組長(zhǎng)須在當(dāng)班下班前填寫(xiě)完畢；

2>員工工號(hào)需按從小到大（即先進(jìn)廠為小，后進(jìn)廠為大）順序填寫(xiě)，并保證工號(hào)、姓名的準(zhǔn)確；

3>每張加班表上寫(xiě)明組長(zhǎng)姓名及拉別名稱(chēng)；

4>若當(dāng)天請(qǐng)假為（事假、年假、病假、婚假、工傷假、產(chǎn)假），即在表格上簡(jiǎn)寫(xiě)為（事、年、病、婚、工傷、產(chǎn)），若當(dāng)天請(qǐng)假0.5天，又有加班時(shí)間，應(yīng)分開(kāi)填寫(xiě)，即上欄請(qǐng)假類(lèi)別，下欄加班時(shí)間；

5>若當(dāng)天既有停工又有加班，停工時(shí)間與加班時(shí)間分開(kāi)填寫(xiě)，即上欄停工為停工時(shí)間相應(yīng)的負(fù)數(shù)，（停工時(shí)間必須為負(fù)數(shù)），下欄加班填實(shí)際加班時(shí)間，如圖所示：

3.2員工上、下班時(shí)間規(guī)定早班：7：00~16：00（正常工作時(shí)間）用餐時(shí)間：1小時(shí)中班：19：00~次日凌晨4:00（正常工作時(shí)間）用餐時(shí)間：1小時(shí)

2023/10/8Unauthorizedreproductionprohibited生產(chǎn)部?jī)?nèi)部考勤管理制度

3.3加班時(shí)間規(guī)定

1>若周末加班的上班時(shí)間與正常規(guī)定時(shí)間不一致，組長(zhǎng)需使用《周末特殊上班時(shí)間申請(qǐng)表》申報(bào)給主管、資深主管批準(zhǔn)后，再書(shū)面通知人事部，以便準(zhǔn)確計(jì)算考勤；

2>加班申請(qǐng)時(shí)間必須在獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)加班費(fèi)；

3>加班工時(shí)的最小申請(qǐng)單位為半小時(shí)（30分鐘）。計(jì)算有效的加班工時(shí)的最小單位為(15分鐘)，即加班時(shí)間超過(guò)申請(qǐng)單位的30分鐘的基礎(chǔ)上的15分鐘，將計(jì)算有效加班工時(shí)，低于15分鐘的，不計(jì)入加班工時(shí)；

4>員工下班后，須在15分鐘之內(nèi)離開(kāi)工場(chǎng)刷下班卡。

3.4上、下班打卡制度

1>兩次打卡時(shí)間須間隔最少15分鐘。

2>必須刷卡的情形：a)上下班時(shí)（即使上班遲到也必須刷卡）；b)就餐時(shí)；c)其他原因離開(kāi)工場(chǎng)的時(shí)候，（如：臨時(shí)請(qǐng)假或停工時(shí)）d)因違紀(jì)違規(guī)而進(jìn)入義務(wù)學(xué)習(xí)班時(shí)2023/10/8Unauthorizedreproductionprohibited生產(chǎn)部?jī)?nèi)部考勤管理制度3>必須申請(qǐng)簽卡的情形：在下列情形下造成未打卡的，均須填寫(xiě)《ATL雇員未打卡證明明》，依照組長(zhǎng)加班表實(shí)際的上、下班時(shí)間進(jìn)行簽卡，經(jīng)主管、資深主管審批后，再書(shū)面通知人事部，以便準(zhǔn)確計(jì)算考勤，否則以曠工處理。

a)經(jīng)批準(zhǔn)外出而未打卡（此項(xiàng)需要有經(jīng)理簽署的外出申請(qǐng)單證據(jù)方可生效）；

b)因忘記而未打卡；

c)因丟失廠證而不能刷卡；

d)在忘記帶廠證卡或丟失廠證卡而造成當(dāng)天不能打卡，上下班時(shí)必須到打卡處保安崗登記上下班時(shí)間，作為人事部計(jì)算考勤的依據(jù)；

e)因刷卡系統(tǒng)故障而未能刷卡的，只須在打卡處保安崗登記簽名則可。

4>凡是不按照加班表的實(shí)際出勤記錄簽卡的人員,將根據(jù)員工手冊(cè)給予相應(yīng)處罰。3.5停工：1>由于公司的原因而在正常上班期間停工連續(xù)達(dá)兩小時(shí)或以上的,公司可安排員工統(tǒng)一停工。2>停工換休的時(shí)間以當(dāng)月的周末加班時(shí)間相應(yīng)時(shí)數(shù)沖抵。若當(dāng)月無(wú)周末加班時(shí)間可沖抵的，可視具體情況以其當(dāng)月正常工作日的加班時(shí)間相抵。3>停工單據(jù)必需最遲在停工次日內(nèi)交到部門(mén)文員處2023/10/8Unauthorizedreproductionprohibited生產(chǎn)部?jī)?nèi)部考勤管理制度3.6遲到/早退/曠工處理：

1>遲到/早退：?jiǎn)T工須按時(shí)上下班。如果每月遲到/早退累計(jì)超過(guò)三十分鐘，或一個(gè)月內(nèi)超過(guò)3次；或一次超過(guò)十五分鐘而又未補(bǔ)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，均需扣除相應(yīng)津（補(bǔ)）貼。

2>曠工：在正常工作時(shí)間內(nèi)，未得到批準(zhǔn)而私自不出勤者稱(chēng)為曠工；曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，將受到嚴(yán)厲的處罰，均需扣除當(dāng)天工資；每月累計(jì)曠工三次或連續(xù)曠工三天，將立即開(kāi)除處理。3.7人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)：

1>原則上，人員調(diào)動(dòng)與《人員內(nèi)部流動(dòng)表》同步執(zhí)行并須接收人簽名，《人員內(nèi)部流動(dòng)表》最遲不得于調(diào)動(dòng)后次日內(nèi)上交到部門(mén)文員處。

2>調(diào)動(dòng)給對(duì)方組長(zhǎng)時(shí)，須同時(shí)向?qū)Ψ教峤辉搯T工在當(dāng)月考勤時(shí)間。2023/10/8Unauthorizedreproductionprohibited生產(chǎn)部?jī)?nèi)部考勤管理制度3.8考勤工時(shí)核對(duì)

1）組長(zhǎng)每天要將加班時(shí)間上交車(chē)間文員處輸入電腦（次日11：00前上交，下午16：00歸還生產(chǎn)線）

2）車(chē)間文員每天負(fù)責(zé)將前1個(gè)工作日的加班時(shí)間輸入電腦；如遇平時(shí)加班超出3H，周末加班超過(guò)

11H的異常情況，車(chē)間文員負(fù)責(zé)監(jiān)控并反饋給主管確認(rèn)（文員在電子檔中設(shè)立自動(dòng)計(jì)算及標(biāo)識(shí)公式；以達(dá)到提醒和預(yù)防作用）

3）雇員自愿加班申請(qǐng)表須員工本人、主管簽名后才生效；

4）每月8號(hào)\16號(hào)\24號(hào)\31號(hào)為單位將PRD加班表工時(shí)進(jìn)行匯總，

5）HR根據(jù)PRD提交加班時(shí)間，往后推一個(gè)周將PRD加班表工時(shí)與HR考勤工時(shí)進(jìn)行核對(duì),如存在差異時(shí)，及時(shí)反饋給PRD部門(mén)文員,并反饋給直屬主管并跟進(jìn)結(jié)果；最終將取兩者之間的最小值作為計(jì)薪的依據(jù)。

4.員工超時(shí)加班控制

4.1生產(chǎn)線員工加班計(jì)劃

1>做好每位員工加班計(jì)劃，特殊崗位的員工可考慮正常工作日安排停工；

2>每周對(duì)超時(shí)加班的員工向主管報(bào)警，主管將合理安排員工休息。

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3>為預(yù)防因臨時(shí)培訓(xùn)、緊急會(huì)議等而導(dǎo)致實(shí)際加班超過(guò)計(jì)劃值，主管和組長(zhǎng)在做加班計(jì)劃時(shí),在110H

基礎(chǔ)上小于以下職別的相應(yīng)時(shí)間，以預(yù)防超過(guò)規(guī)定的加班數(shù)。組長(zhǎng)：10小時(shí)多面手：8小時(shí)其他員工：5小時(shí)

4.2參加學(xué)習(xí)班員工考勤監(jiān)控

1>請(qǐng)組長(zhǎng)、主管多宣導(dǎo)(義務(wù)學(xué)習(xí)是不計(jì)加班工時(shí)的)，并記錄參加學(xué)習(xí)的名單及學(xué)習(xí)時(shí)間,以便追溯；

2>凡是核對(duì)結(jié)果出現(xiàn)HR考勤記錄與PRD加班表的時(shí)間不相符時(shí)，將給予相應(yīng)處罰。

5.對(duì)以上要求，各職能人員未按以上要求執(zhí)行，將給予執(zhí)行力扣分組長(zhǎng)：?jiǎn)T工加班時(shí)間漏記、錯(cuò)記一次，扣執(zhí)行力5分車(chē)間文員：漏輸、錯(cuò)輸,第一次書(shū)面警告，第二次書(shū)面警告+20元，第三次調(diào)離崗位主管：經(jīng)主管簽名后的單據(jù)，文員發(fā)現(xiàn)組長(zhǎng)漏記、錯(cuò)記一次，扣執(zhí)行力2分附：《雇員自愿加班申請(qǐng)表》、《周末特殊上班時(shí)間申請(qǐng)表》、《ATL雇員未打卡證明》、《車(chē)間雇員自愿加班維護(hù)》

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