改進(jìn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度范文（四篇）

第9頁共9頁改進(jìn)專項(xiàng)?獎(jiǎng)勵(lì)制度?范文為?促進(jìn)德育?各項(xiàng)工作?順利開展?，確保德?育工作計(jì)?劃的落實(shí)?，培養(yǎng)有?理想、有?道德、有?文化、有?紀(jì)律的社?會(huì)主義事?業(yè)的建設(shè)?者和接班?人，學(xué)校?將設(shè)立專?項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基?金，制定?此制度。?1、根?據(jù)政教處?的要求，?依據(jù)優(yōu)秀?班主任評(píng)?選辦法，?每學(xué)期評(píng)?選優(yōu)秀班?主任若干?名，并給?予一定的?精神和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?2、根?據(jù)團(tuán)委的?要求，學(xué)?期評(píng)選優(yōu)?秀團(tuán)支部?及優(yōu)秀團(tuán)?干部和優(yōu)?秀團(tuán)員若?干名、優(yōu)?秀少先隊(duì)?中隊(duì)及優(yōu)?秀少先隊(duì)?干部和優(yōu)?秀少先隊(duì)?員，并給?予一定的?精神和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?3、對(duì)?各方面表?現(xiàn)突出的?教師，學(xué)?校將評(píng)選?出“三育?人”模范?，并給予?一定的精?神和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。?4、在各?種德育活?動(dòng)中，對(duì)?表現(xiàn)突出?的班級(jí)和?個(gè)人，每?次都將進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)。?改進(jìn)專?項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制?度范文（?二）專?項(xiàng)工作獎(jiǎng)?勵(lì)辦法?目的：?獎(jiǎng)勵(lì)在完?成企業(yè)經(jīng)?營目標(biāo)中?做出突出?貢獻(xiàn)的員?工、部門?，調(diào)動(dòng)員?工的積極?性和創(chuàng)造?性，加速?我廠生產(chǎn)?、技術(shù)、?管理工作?的發(fā)展，?增強(qiáng)企業(yè)?在同行中?的競(jìng)爭(zhēng)力?。獎(jiǎng)勵(lì)?范圍：?1.在產(chǎn)?品開發(fā)、?試制、認(rèn)?證、工藝?攻關(guān)、工?裝改革等?方面所取?得的成果?。2.?在產(chǎn)品上?能力、降?低成本等?方面所取?得的成果?。3.?在綜合管?理、人力?資源開發(fā)?、信息技?術(shù)應(yīng)用等?方面所取?得的成果?。獎(jiǎng)勵(lì)?等級(jí)和標(biāo)?準(zhǔn)一等?：項(xiàng)目達(dá)?到或接近?國內(nèi)先進(jìn)?水平，技?術(shù)難度大?，對(duì)促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?具有重大?作用，?經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)?證有重大?經(jīng)濟(jì)效益?（年效益?在五十萬?元以上）?。二等?：項(xiàng)目技?術(shù)難度較?大，在推?廣應(yīng)用已?有成果中?有較大的?創(chuàng)新或有?顯著的提?高，對(duì)?促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展具有?較大作用?，經(jīng)實(shí)踐?驗(yàn)證有較?大經(jīng)濟(jì)效?益（年效?益在二十?萬元以?上）。?三等：項(xiàng)?目有一定?的技術(shù)難?度，對(duì)原?有技術(shù)、?方法、管?理等有較?大的創(chuàng)新?或較明顯?的提高?，對(duì)促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?有一定作?用，經(jīng)實(shí)?踐驗(yàn)證有?一定經(jīng)濟(jì)?效益（年?效益在五?萬元以上?）。四?等：項(xiàng)目?有一定的?工作量，?對(duì)原有技?術(shù)、方法?、管理等?有一定的?創(chuàng)新或提?高，對(duì)企?業(yè)發(fā)展?有一定的?促進(jìn)作用?。注：?對(duì)綜合管?理、人力?資源開發(fā)?、信息技?術(shù)應(yīng)用等?方面完成?的不能直?接以經(jīng)濟(jì)?效果計(jì)算?的項(xiàng)目?，按其作?用意義大?小評(píng)定獎(jiǎng)?勵(lì)等級(jí)。?申報(bào)程?序立項(xiàng)?申報(bào)l?每年底申?報(bào)下年度?計(jì)劃項(xiàng)目?（填寫〈?立項(xiàng)申請(qǐng)?書〉并交?項(xiàng)目綜合?管理人員?）；l當(dāng)?年度追加?立項(xiàng)每季?申報(bào)一次?；l立?項(xiàng)申報(bào)經(jīng)?項(xiàng)目評(píng)審?小組審查?通過后由?企業(yè)統(tǒng)一?發(fā)放〈立?項(xiàng)計(jì)劃書?〉（每年?二次）。?獎(jiǎng)勵(lì)申?報(bào)。已立?項(xiàng)并按計(jì)?劃完成的?項(xiàng)目（不?含未經(jīng)鑒?定的科研?、新產(chǎn)品?或未經(jīng)使?用證明的?工藝、工?裝、專機(jī)?、設(shè)備改?進(jìn)等項(xiàng)目?），每年?____?月可申報(bào)?獎(jiǎng)勵(lì)（填?寫〈獎(jiǎng)勵(lì)?申報(bào)表〉?）。騰?飛實(shí)業(yè)以?人為尊?申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)?的項(xiàng)目均?應(yīng)提供必?要的證明?材料（成?果鑒定證?書、經(jīng)濟(jì)?效益證明?等）。?評(píng)審機(jī)構(gòu)?企業(yè)成?立專項(xiàng)工?作評(píng)審小?組，負(fù)責(zé)?對(duì)各項(xiàng)目?進(jìn)行立項(xiàng)?審查及評(píng)?級(jí)。項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?及主要完?成人項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?。擬定項(xiàng)?目主題，?申報(bào)立項(xiàng)?計(jì)劃，主?持并監(jiān)督?項(xiàng)目的實(shí)?施，經(jīng)濟(jì)?效益分析?，申報(bào)獎(jiǎng)?勵(lì)，評(píng)估?項(xiàng)目各完?成人的貢?獻(xiàn)大小，?統(tǒng)籌分配?獎(jiǎng)金等。?主要完?成人是指?對(duì)該項(xiàng)目?的完成做?出創(chuàng)造性?貢獻(xiàn)的主?要人員，?應(yīng)具備下?列基本條?件之一：?（一）?提出和確?定項(xiàng)目總?體設(shè)計(jì)方?案；（?二）直接?參與解決?技術(shù)關(guān)鍵?和疑難問?題；（?三）直接?參與項(xiàng)目?的實(shí)施。?獎(jiǎng)勵(lì)?獎(jiǎng)金：?l一等。?發(fā)給獎(jiǎng)金?萬。l?二等。發(fā)?給獎(jiǎng)金萬?。l三?等。發(fā)給?獎(jiǎng)金萬。?l四等?。發(fā)給_?___–?____?元獎(jiǎng)勵(lì)。?l獎(jiǎng)金?分配按貢?獻(xiàn)的大小?，不搞平?均主義，?由項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人統(tǒng)籌?分配?？?部門的項(xiàng)?目，由申?報(bào)部門?與參與部?門協(xié)商確?定，如有?較大分歧?時(shí)由評(píng)審?小組裁決?。獎(jiǎng)狀?：對(duì)主要?完成人發(fā)?給獎(jiǎng)狀，?其他?本辦法由?行政部負(fù)?責(zé)編制、?修改及解?釋，從發(fā)?文之日起?執(zhí)行。?注。本辦?法中所提?“年效益?”指“營?業(yè)利潤”?。改進(jìn)?專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?制度范文?（三）?為提高廣?大員工的?工作積極?性，使公?司員工努?力發(fā)揮自?己的聰明?才智，使?____?公司向著?更加合理?化，健康?化，規(guī)范?化的方向?發(fā)展，特?面向公司?所有在職?員工征求?合理化建?議，提出?的合理化?建議若能?提高員工?的工作積?極性，提?高員工的?工作效率?同時(shí)節(jié)省?工作時(shí)間?，提升員?工的服務(wù)?理念，提?高生產(chǎn)質(zhì)?量和效率?，降低生?產(chǎn)成本損?耗等等，?公司將根?據(jù)員工提?出的合理?化建議給?予如下等?級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)?：一、?提出的?建議若經(jīng)?公司管理?層討論后?確定為有?利于公司?發(fā)展的合?理化建議?，員工每?人每次給?予___?_元獎(jiǎng)勵(lì)?。二、?提出的?合理化建?議被公司?采用但因?公司現(xiàn)有?的條件限?制暫時(shí)無?法實(shí)施的?，員工每?人每次給?予___?_元獎(jiǎng)勵(lì)?。三、?提出的?合理化建?議被公司?采用且在?員工所在?小組實(shí)施?的，員工?每人每次?給予__?__元獎(jiǎng)?勵(lì)。四?、提出?的合理化?建議被公?司采用且?在車間推?廣實(shí)施的?，員工每?人每次給?予___?_元獎(jiǎng)勵(lì)?。五、?以上四?條獎(jiǎng)勵(lì)為?累加獎(jiǎng)勵(lì)?，如員工?提出的建?議確定為?合理化建?議，在其?所在小組?實(shí)施且在?上產(chǎn)過程?中有明顯?的改進(jìn)和?提高，同?時(shí)符合第?一條，第?三條與第?四條獎(jiǎng)勵(lì)?規(guī)定，那?么該員工?將獲得_?___元?的合理化?建議獎(jiǎng)勵(lì)?。六、?提出的?合理化建?議若能顯?著提高公?司的效率?和產(chǎn)品質(zhì)?量，降低?公司運(yùn)營?成本，為?公司做出?重大貢獻(xiàn)?或排除重?大安全隱?患等等，?公司管理?層將根據(jù)?合理化建?議給予員?工不低于?____?元的獎(jiǎng)勵(lì)?。廣大?在職員工?若想提出?有利于公?司發(fā)展的?合理化建?議可將自?己的建議?發(fā)送到以?下郵箱：?（。#￥?#。￥。?@213?23）發(fā)?送時(shí)郵件?名稱請(qǐng)注?明“合理?化建議”?公司每月?最后一個(gè)?星期五將?對(duì)當(dāng)月員?工發(fā)送的?合理化建?議進(jìn)行篩?選整理，?且在下月?五號(hào)之前?將采用的?合理化建?議公告發(fā)?布，同時(shí)?打印出來?張貼于車?間公告欄?對(duì)提出合?理化建議?的員工進(jìn)?行通告獎(jiǎng)?勵(lì)，各位?員工獲得?的合理化?建議獎(jiǎng)勵(lì)?將在例會(huì)?上由經(jīng)理?或主管發(fā)?放。_?___公?司改進(jìn)?專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?制度范文?（四）?1、目的?為了合?理化建議?和技術(shù)改?進(jìn)項(xiàng)目規(guī)?范有序發(fā)?展，提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，特?制定本辦?法。2?、適用范?圍本辦?法適用于?公司合理?化建議和?技術(shù)改進(jìn)?項(xiàng)目的表?彰獎(jiǎng)勵(lì)。?___?_公司建?立合理化?建議和技?術(shù)改進(jìn)項(xiàng)?目評(píng)審委?員會(huì)，負(fù)?責(zé)合理化?建議和技?術(shù)改進(jìn)項(xiàng)?目的評(píng)審?，總結(jié)交?流經(jīng)驗(yàn)，?督促合理?化建議活?動(dòng)日常工?作的正常?進(jìn)行。?3.2評(píng)?審委員會(huì)?下設(shè)辦公?室，辦公?室設(shè)在總?工辦，負(fù)?責(zé)合理化?建議和技?術(shù)改進(jìn)項(xiàng)?目的日常?工作，具?體負(fù)責(zé)項(xiàng)?目的收集?、整理、?鑒定、驗(yàn)?收、技術(shù)?資料歸檔?，確定項(xiàng)?目取得的?經(jīng)濟(jì)效益?和社會(huì)效?益，提出?擬獎(jiǎng)方案?。__?__公司?各部室、?生產(chǎn)單位?針對(duì)本單?位的實(shí)際?情況和薄?弱環(huán)節(jié)，?積極發(fā)動(dòng)?員工提合?理化建議?，經(jīng)有關(guān)?部門論證?采納后，?負(fù)責(zé)__?__實(shí)施?、總結(jié)上?報(bào)。4?、合理化?建議和技?術(shù)改進(jìn)項(xiàng)?目的內(nèi)容?4.1?產(chǎn)品質(zhì)量?和工程質(zhì)?量的提高?，產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)的改進(jìn)?、新產(chǎn)品?開發(fā)，國?內(nèi)首創(chuàng)技?術(shù)和本行?業(yè)先進(jìn)技?術(shù)。4?.2有效?地利用能?源和節(jié)約?能源，節(jié)?約原材料?。4.?3生產(chǎn)工?藝、產(chǎn)品?包裝、檢?驗(yàn)辦法、?勞動(dòng)保護(hù)?、環(huán)境保?護(hù)、安全?技術(shù)的改?進(jìn)。4?.4設(shè)備?、儀器、?儀表、裝?置、工具?的改進(jìn)。?4.5?企業(yè)現(xiàn)代?化管理辦?法的創(chuàng)新?和應(yīng)用。?4.6?科技成果?的推廣、?引進(jìn)技術(shù)?及先進(jìn)設(shè)?備的消化?吸收和革?新。5?、工作程?序5.?1凡提出?的合理化?建議和技?術(shù)改進(jìn)項(xiàng)?目，必須?經(jīng)生產(chǎn)單?位、公司?、公司部?室進(jìn)行審?核、簽署?意見后，?報(bào)送總工?辦備案，?報(bào)送材料?必須注明?改進(jìn)前狀?況，采取?的方案措?施，改進(jìn)?后的效果?，預(yù)計(jì)取?得的經(jīng)濟(jì)?效益和社?會(huì)效益。?5.2?總工辦匯?總后，會(huì)?同有關(guān)單?位，共同?研究確定?采納的項(xiàng)?目，報(bào)經(jīng)?理或生產(chǎn)?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，__?__實(shí)施?，不采納?的項(xiàng)目需?向建議人?說明理由?。__?__項(xiàng)目?完成后，?一般經(jīng)過?____?個(gè)月以上?的實(shí)踐驗(yàn)?證，確有?效益的，?可寫出總?結(jié)報(bào)告，?報(bào)送總工?辦申請(qǐng)獎(jiǎng)?勵(lì)。5?.4總工?辦___?_相關(guān)人?員進(jìn)行核?實(shí)認(rèn)定，?鑒定驗(yàn)收?，提出擬?獎(jiǎng)方案。?5.5?評(píng)審委員?會(huì)進(jìn)行評(píng)?審，評(píng)審?結(jié)果公示?一周，如?無異議，?報(bào)送總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?依據(jù)項(xiàng)目?的效益按?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?。__?__項(xiàng)目?評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)?，原則上?每年進(jìn)行?一次。?6、獎(jiǎng)勵(lì)?的標(biāo)準(zhǔn)和?辦法6?.1合理?化建議和?技改項(xiàng)目?的獎(jiǎng)勵(lì)，?凡是能夠?確定經(jīng)濟(jì)?效益的，?可以按照?年效益或?一次性創(chuàng)?造效益的?____?%給予獎(jiǎng)?勵(lì)。6?.2對(duì)于?難以計(jì)量?經(jīng)濟(jì)效益?的項(xiàng)目和?社會(huì)效益?項(xiàng)目，按?其解決問?題的重要?性，應(yīng)用?范圍，技?術(shù)水平，?可評(píng)定相?應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?等級(jí)，獎(jiǎng)?勵(lì)等級(jí)和?標(biāo)準(zhǔn)為：?一等獎(jiǎng)?：獎(jiǎng)金_?___元?；二等獎(jiǎng)?：獎(jiǎng)金_?___元?；三等獎(jiǎng)?：獎(jiǎng)金_?___元?。__?__項(xiàng)目?新增經(jīng)濟(jì)?效益，自?正式使用?之日起，?按___?_個(gè)月為?計(jì)算周期?，一次性?效益的項(xiàng)?目，按實(shí)?際產(chǎn)生的?效益計(jì)算?。6.?4對(duì)經(jīng)濟(jì)?效益和社?會(huì)效益特?別顯著的?項(xiàng)目，根?據(jù)其效益?大小，由?總工辦負(fù)?責(zé)向使市?、省、國?家有關(guān)部?委申報(bào)相?應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。?6.5?企業(yè)設(shè)立?總經(jīng)理特?別獎(jiǎng)。獎(jiǎng)?勵(lì)在技術(shù)?創(chuàng)新改造?、節(jié)能減?排降耗等?方面，成?績(jī)特別突?出的單位?和個(gè)人，?年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)?效益在_?___萬?元的獎(jiǎng)勵(lì)?____?萬元；年?創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效?益在__?__萬元?的獎(jiǎng)勵(lì)_?___萬?元；年創(chuàng)?經(jīng)濟(jì)效益?在___?_萬以上?，獎(jiǎng)勵(lì)_?___萬?元以上。?總經(jīng)理特?別獎(jiǎng)的申?報(bào)程序與?上述獎(jiǎng)項(xiàng)?相同，技?術(shù)中