人事科工作制度（9篇）

第28頁共28頁人事科工?作制度?1、在院?長的領(lǐng)導(dǎo)?下，貫徹?執(zhí)行上級?關(guān)于醫(yī)院?人事工作?的方針政?策。同時(shí)?根據(jù)人事?管理的實(shí)?際，擬定?相應(yīng)的人?事工作管?理?xiàng)l規(guī)。?2、管?理全院的?機(jī)構(gòu)設(shè)置?工作。擬?定全院各?類人員的?編制和用?人規(guī)劃，?編報(bào)年度?進(jìn)人計(jì)劃?。3、?結(jié)合醫(yī)療?實(shí)際擬定?和實(shí)施各?類人員的?培養(yǎng)計(jì)劃?。4、?負(fù)責(zé)全員?各類人員?的專業(yè)技?術(shù)職務(wù)的?評聘工作?。5、?負(fù)責(zé)全院?職工的考?勤、考核?、鑒定和?獎懲工作?。6、?負(fù)責(zé)人事?調(diào)配工作?。擬定相?應(yīng)的人才?引進(jìn)政策?，努力吸?引高層次?人才。擬?定和實(shí)施?接受畢業(yè)?生年度計(jì)?劃。負(fù)責(zé)?職工調(diào)動?、辭職等?的管理工?作。7?、辦理合?同制工人?的錄用、?合同管理?、社會保?險(xiǎn)工作。?8、負(fù)?責(zé)全院職?工工資、?福利、津?貼、獎金?、困難補(bǔ)?助等的管?理和控制?。9、?負(fù)責(zé)辦理?職工退休?手續(xù)。?10、負(fù)?責(zé)全院職?工人事檔?案、專業(yè)?技術(shù)人員?業(yè)務(wù)檔案?的管理工?作。1?1、完成?干部、勞?動工資、?人事、人?力資源等?各方面的?統(tǒng)計(jì)工作?。12?、制定本?院績效評?價(jià)辦法，?組織實(shí)施?績效管理?，并對各?部門績效?評價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督?和控制，?及時(shí)解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價(jià)體系能?夠落到實(shí)?處，并不?斷完善績?效管理體?系；1?1、負(fù)責(zé)?審核并按?職責(zé)報(bào)批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀(jì)律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù)；?12、?做好員工?考勤統(tǒng)計(jì)?工作，負(fù)?責(zé)加班的?審核和報(bào)?批工作?13、負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會保險(xiǎn)?、勞動年?檢的辦理?；14?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時(shí)解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜；?15、定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結(jié)工作，?并組織本?部門員工?的業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，提高?管理水平?和業(yè)務(wù)技?能，保證?各項(xiàng)工作?任務(wù)能及?時(shí)完成；?人事科?工作制度?（二）?一、人事?股工作人?員必須嚴(yán)?格掌握、?遵守和執(zhí)?行__各?項(xiàng)方針政?策，認(rèn)真?學(xué)習(xí)、深?刻領(lǐng)會有?關(guān)人事工?作的文件?。二?、根據(jù)上?級下達(dá)的?人員編制?和院領(lǐng)導(dǎo)?的意見，?與院黨委?辦公室、?院辦公室?、醫(yī)務(wù)股?、護(hù)理部?共同做好?醫(yī)院__?__、定?編、定員?工作。?三、根據(jù)?醫(yī)院總編?制，結(jié)合?各科室的?實(shí)際情況?，合理調(diào)?配各科室?工作人員?，做到業(yè)?務(wù)工作與?技術(shù)水平?的平衡，?保證醫(yī)療?和各項(xiàng)工?作的正常?進(jìn)行。?四、執(zhí)?行干部政?策，掌握?干部的思?想政治狀?況，按照?德才條件?和干部四?化要求，?向院領(lǐng)導(dǎo)?提供培養(yǎng)?、選拔、?任免、調(diào)?配、聘任?和獎懲干?部的建議?。要處以?公心，做?到任人唯?賢，知人?善用，充?分發(fā)揮調(diào)?動干部的?積極性和?創(chuàng)造性。?五、?負(fù)責(zé)辦理?職工調(diào)入?、調(diào)出、?離休、退?休及臨時(shí)?調(diào)動等工?作。?六、完善?人事、工?資管理制?度，認(rèn)真?做好人事?工作管理?工作，加?強(qiáng)人事政?策的學(xué)習(xí)?。合理調(diào)?配人員，?完成院領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?各項(xiàng)任務(wù)?。七?、深入科?室了解情?況，掌握?第一手材?料，完成?人事統(tǒng)計(jì)?、勞動工?資及上級?布置的各?種報(bào)表。?八、關(guān)?心職工，?經(jīng)常了解?和掌握職?工的思想?、疾病及?家庭困難?情況，協(xié)?助工會等?部門做好?慰問及福?利工作。?臨湘?市中醫(yī)院?人事管理?制度為?了不斷提?高職工的?政治、業(yè)?務(wù)素質(zhì)，?把競爭機(jī)?制引入人?事制度，?調(diào)動各方?面的積極?性，使人?事管理工?作更加制?度化、規(guī)?范化，特?制定本則?人事管理?制度。?1、醫(yī)院?根據(jù)編制?和實(shí)際工?作的需要?呈辦醫(yī)護(hù)?人員、一?般干部和?工人的調(diào)?出、調(diào)入?工作。?2、凡從?外單位調(diào)?入人員要?考慮編制?和工作是?否需要，?結(jié)調(diào)入或?協(xié)商調(diào)入?在編人員?、招聘人?員、臨時(shí)?工要由辦?公室與有?關(guān)科室負(fù)?責(zé)證件審?核、政治?表現(xiàn)、身?體素質(zhì)、?業(yè)務(wù)能力?的考核從?表可知后?報(bào)院長批?準(zhǔn)，并經(jīng)?院務(wù)會研?究同意方?可調(diào)入、?聘用、使?用，同時(shí)?辦理好一?切規(guī)定手?續(xù)。3?、院內(nèi)科?室之間人?員調(diào)動，?由分管院?會話層決?定，送院?辦備案，?科室之間?未經(jīng)院會?話層同意?，不許互?相調(diào)動人?員。4?、醫(yī)院職?工申請調(diào)?科單位，?必須提前?一個(gè)月，?寫請調(diào)報(bào)?告交科主?任簽字同?意，經(jīng)院?務(wù)會研究?同意，退?回單位住?房、培訓(xùn)?費(fèi)、欠款?后由院辦?辦理調(diào)出?手續(xù)，否?則不能辦?理任何手?續(xù)。5?、不服從?科室工作?安排，影?響科室工?作正常開?展，并經(jīng)?多方教育?不改的職?工，科室?有權(quán)上交?醫(yī)院。?6、以招?聘人員和?臨時(shí)工的?錄用一經(jīng)?院務(wù)會研?究同意后?，必須簽?定相應(yīng)的?聘用合同?書、協(xié)議?書、試用?協(xié)議書、?院辦備案?，辦理相?關(guān)手續(xù)否?則不能兌?現(xiàn)工資。?7、在?崗西醫(yī)人?員辦理晉?升晉級必?須有醫(yī)務(wù)?科參加西?學(xué)中且學(xué)?時(shí)要＞_?___學(xué)?時(shí)的證明?，否則不?予辦理相?關(guān)手續(xù)。?8、臨?床科室選?聘科主任?要根據(jù)中?醫(yī)醫(yī)院臨?床科室建?設(shè)管理規(guī)?范要求，?同等條件?中醫(yī)藥人?員優(yōu)先參?評。人?事科工作?制度（三?）一、?人事股工?作人員必?須嚴(yán)格掌?握、遵守?和執(zhí)行_?_各項(xiàng)方?針政策，?認(rèn)真學(xué)習(xí)?、深刻領(lǐng)?會有關(guān)人?事工作的?文件。?二、根?據(jù)上級下?達(dá)的人員?編制和院?領(lǐng)導(dǎo)的意?見，與院?黨委辦公?室、院辦?公室、醫(yī)?務(wù)股、護(hù)?理部共同?做好醫(yī)院?機(jī)構(gòu)設(shè)置?、定編、?定員工作?。三、?根據(jù)醫(yī)院?總編制，?結(jié)合各科?室的實(shí)際?情況，合?理調(diào)配各?科室工作?人員，做?到業(yè)務(wù)工?作與技術(shù)?水平的平?衡，保證?醫(yī)療和各?項(xiàng)工作的?正常進(jìn)行?。四?、執(zhí)行干?部政策，?掌握干部?的思想政?治狀況，?按照德才?條件和干?部四化要?求，向院?領(lǐng)導(dǎo)提供?培養(yǎng)、選?拔、任免?、調(diào)配、?聘任和獎?懲干部的?建議。要?處以公心?，做到任?人唯賢，?知人善用?，充分發(fā)?揮調(diào)動干?部的積極?性和創(chuàng)造?性。?五、負(fù)責(zé)?辦理職工?調(diào)入、調(diào)?出、離休?、退休及?臨時(shí)調(diào)動?等工作。?六、?完善人事?、工資管?理制度，?認(rèn)真做好?人事工作?管理工作?，加強(qiáng)人?事政策的?學(xué)習(xí)。合?理調(diào)配人?員，完成?院領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各項(xiàng)?任務(wù)。?七、深?入科室了?解情況，?掌握第一?手材料，?完成人事?統(tǒng)計(jì)、勞?動工資及?上級布置?的各種報(bào)?表。八?、關(guān)心職?工，經(jīng)常?了解和掌?握職工的?思想、疾?病及家庭?困難情況?，協(xié)助工?會等部門?做好慰問?及福利工?作。?臨湘市中?醫(yī)院人事?管理制度?為了不?斷提高職?工的政治?、業(yè)務(wù)素?質(zhì)，把競?爭機(jī)制引?入人事制?度，調(diào)動?各方面的?積極性，?使人事管?理工作更?加制度化?、規(guī)范化?，特制定?本則人事?管理制度?。1、?醫(yī)院根據(jù)?編制和實(shí)?際工作的?需要呈辦?醫(yī)護(hù)人員?、一般干?部和工人?的調(diào)出、?調(diào)入工作?。2、?凡從外單?位調(diào)入人?員要考慮?編制和工?作是否需?要，結(jié)調(diào)?入或協(xié)商?調(diào)入在編?人員、招?聘人員、?臨時(shí)工要?由辦公室?與有關(guān)科?室負(fù)責(zé)證?件審核、?政治表現(xiàn)?、身體素?質(zhì)、業(yè)務(wù)?能力的考?核從表可?知后報(bào)院?長批準(zhǔn)，?并經(jīng)院務(wù)?會研究同?意方可調(diào)?入、聘用?、使用，?同時(shí)辦理?好一切規(guī)?定手續(xù)。?3、院?內(nèi)科室之?間人員調(diào)?動，由分?管院會話?層決定，?送院辦備?案，科室?之間未經(jīng)?院會話層?同意，不?許互相調(diào)?動人員。?4、醫(yī)?院職工申?請調(diào)科單?位，必須?提前一個(gè)?月，寫請?調(diào)報(bào)告交?科主任簽?字同意，?經(jīng)院務(wù)會?研究同意?，退回單?位住房、?培訓(xùn)費(fèi)、?欠款后由?院辦辦理?調(diào)出手續(xù)?，否則不?能辦理任?何手續(xù)。?5、不?服從科室?工作安排?，影響科?室工作正?常開展，?并經(jīng)多方?教育不改?的職工，?科室有權(quán)?上交醫(yī)院?。6、?以招聘人?員和臨時(shí)?工的錄用?一經(jīng)院務(wù)?會研究同?意后，必?須簽定相?應(yīng)的聘用?合同書、?協(xié)議書、?試用協(xié)議?書、院辦?備案，辦?理相關(guān)手?續(xù)否則不?能兌現(xiàn)工?資。7?、在崗西?醫(yī)人員辦?理晉升晉?級必須有?醫(yī)務(wù)科參?加西學(xué)中?且學(xué)時(shí)要?＞___?_學(xué)時(shí)的?證明，否?則不予辦?理相關(guān)手?續(xù)。8?、臨床科?室選聘科?主任要根?據(jù)中醫(yī)醫(yī)?院臨床科?室建設(shè)管?理規(guī)范要?求，同等?條件中醫(yī)?藥人員優(yōu)?先參評。?人事科?工作制度?（四）?一、人事?科工作制?度人事科?工作制度?⒈根據(jù)?上級要求?，結(jié)合醫(yī)?院實(shí)際，?制定醫(yī)院?各科人員?的編制及?負(fù)責(zé)各類?人員的調(diào)?配。承辦?各類人員?引進(jìn)的具?體工作。?⒉經(jīng)常?深入科室?，負(fù)責(zé)全?院各類人?員的考核?、鑒定工?作。⒊?根據(jù)醫(yī)院?醫(yī)、教、?研發(fā)展的?需要，與?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部等?部門密切?合作，做?到有計(jì)劃?地進(jìn)行干?部培養(yǎng)和?深造，并?對干部和?工人提出?使用和提?拔的意見?。⒋負(fù)?責(zé)辦理全?院職工技?術(shù)職稱晉?升、聘任?工作。?⒌負(fù)責(zé)辦?理全院職?工的工資?調(diào)整及各?種勞保福?利工作。?⒍認(rèn)真?執(zhí)行和檢?查醫(yī)院工?作人員的?勞動紀(jì)律?，負(fù)責(zé)全?院職工的?考勤統(tǒng)計(jì)?。⒎按?照國家規(guī)?定，辦理?全院工作?人員的請?假、銷假?、離休、?退休、退?職、辭職?、調(diào)配、?任免、獎?懲等工作?。⒏按?國家規(guī)定?，辦理合?同制人員?的合同鑒?定及各類?保險(xiǎn)。⒐?管理全院?職工的人?事檔案，?按照有關(guān)?規(guī)定，認(rèn)?真做好檔?案的借閱?、傳遞、?催要、整?理等工作?。⒑搞?好人事統(tǒng)?計(jì)工作，?做到數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確，上?報(bào)及時(shí)。?⒒處理?人事方面?來信、來?訪。⒓?定期或不?定期向院?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?工作，以?便得到領(lǐng)?導(dǎo)對人事?工作的指?導(dǎo)。職?工崗前教?育制度?為了進(jìn)一?步貫徹《?醫(yī)務(wù)人員?醫(yī)德規(guī)范?及實(shí)施辦?法》，抓?好青年醫(yī)?務(wù)人員?和新入院?職工的教?育，幫助?盡快適應(yīng)?醫(yī)院工作?，特制定?職工崗前?教育制度?。一、?崗前教育?的范圍?⒈每年畢?業(yè)分配來?院的新職?工；⒉?各類招聘?人員；?⒊從其他?單位部門?調(diào)入醫(yī)院?工作的同?志；⒋?來院進(jìn)修?的各類人?員；⒌?進(jìn)修實(shí)習(xí)?的各類大?、中專學(xué)?員。二?、崗前教?育內(nèi)容?⒈國家政?策法規(guī)?⒉醫(yī)院規(guī)?章制度、?操作常規(guī)?、醫(yī)療安?全、各類?人員崗位?職責(zé)、感?染管理知?識等。?⒊政治思?想教育、?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?教育及相?關(guān)的法律?法規(guī)⒋?醫(yī)院概況?介紹⒌?醫(yī)院質(zhì)量?教育⒍?基本醫(yī)療?衛(wèi)生要求?⒎根據(jù)?崗位特點(diǎn)?，可適當(dāng)?安排軍訓(xùn)?和禮儀培?訓(xùn)。三?、崗前教?育的__?__領(lǐng)導(dǎo)?由__?__領(lǐng)導(dǎo)?分工負(fù)責(zé)?，院職能?部門負(fù)責(zé)?人參加，?人事科具?體安排實(shí)?施。四?、崗位教?育方式?崗前教育?采取集中?教育、單?獨(dú)教育等?多種形式?，以大會?授課、電?化教學(xué)?、實(shí)地參?觀和__?__討論?、個(gè)別交?談結(jié)合起?來，提高?教育效果?。人事?科工作制?度（五）?一、人?事科工作?制度人事?科工作制?度⒈根?據(jù)上級要?求，結(jié)合?醫(yī)院實(shí)際?，制定醫(yī)?院各科人?員的編制?及負(fù)責(zé)各?類人員的?調(diào)配。承?辦各類人?員引進(jìn)的?具體工作?。⒉經(jīng)?常深入科?室，負(fù)責(zé)?全院各類?人員的考?核、鑒定?工作。?⒊根據(jù)醫(yī)?院醫(yī)、教?、研發(fā)展?的需要，?與醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部?等部門密?切合作，?做到有計(jì)?劃地進(jìn)行?干部培養(yǎng)?和深造，?并對干部?和工人提?出使用和?提拔的意?見。⒋?負(fù)責(zé)辦理?全院職工?技術(shù)職稱?晉升、聘?任工作。?⒌負(fù)責(zé)?辦理全院?職工的工?資調(diào)整及?各種勞保?福利工作?。⒍認(rèn)?真執(zhí)行和?檢查醫(yī)院?工作人員?的勞動紀(jì)?律，負(fù)責(zé)?全院職工?的考勤統(tǒng)?計(jì)。⒎?按照國家?規(guī)定，辦?理全院工?作人員的?請假、銷?假、離休?、退休、?退職、辭?職、調(diào)配?、任免、?獎懲等工?作。⒏?按國家規(guī)?定，辦理?合同制人?員的合同?鑒定及各?類保險(xiǎn)。?⒐管理全?院職工的?人事檔案?，按照有?關(guān)規(guī)定，?認(rèn)真做好?檔案的借?閱、傳遞?、催要、?整理等工?作。⒑?搞好人事?統(tǒng)計(jì)工作?，做到數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確，?上報(bào)及時(shí)?。⒒處?理人事方?面來信、?來訪。?⒓定期或?不定期向?院領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)工作，?以便得到?領(lǐng)導(dǎo)對人?事工作的?指導(dǎo)。?職工崗前?教育制度?為了進(jìn)?一步貫徹?《醫(yī)務(wù)人?員醫(yī)德規(guī)?范及實(shí)施?辦法》，?抓好青年?醫(yī)務(wù)人?員和新入?院職工的?教育，幫?助盡快適?應(yīng)醫(yī)院工?作，特制?定職工崗?前教育制?度。一?、崗前教?育的范圍?⒈每年?畢業(yè)分配?來院的新?職工；?⒉各類招?聘人員；?⒊從其?他單位部?門調(diào)入醫(yī)?院工作的?同志；?⒋來院進(jìn)?修的各類?人員；?⒌進(jìn)修實(shí)?習(xí)的各類?大、中專?學(xué)員。?二、崗前?教育內(nèi)容?⒈國家?政策法規(guī)?⒉醫(yī)院?規(guī)章制度?、操作常?規(guī)、醫(yī)療?安全、各?類人員崗?位職責(zé)、?感染管理?知識等。?⒊政治?思想教育?、醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)教育及?相關(guān)的法?律法規(guī)?⒋醫(yī)院概?況介紹?⒌醫(yī)院質(zhì)?量教育?⒍基本醫(yī)?療衛(wèi)生要?求⒎根?據(jù)崗位特?點(diǎn)，可適?當(dāng)安排軍?訓(xùn)和禮儀?培訓(xùn)。?三、崗前?教育的組?織領(lǐng)導(dǎo)?由黨政領(lǐng)?導(dǎo)分工負(fù)?責(zé)，院職?能部門負(fù)?責(zé)人參加?，人事科?具體安排?實(shí)施。?四、崗位?教育方式?崗前教?育采取集?中教育、?單獨(dú)教育?等多種形?式，以大?會授課、?電化教?學(xué)、實(shí)地?參觀和組?織討論、?個(gè)別交談?結(jié)合起來?，提高教?育效果。?人事科?工作制度?（六）?一、根據(jù)?上級要求?，結(jié)合醫(yī)?院實(shí)際，?負(fù)責(zé)各類?人員的調(diào)?配和引進(jìn)?工作。?二、經(jīng)常?深入科室?，負(fù)責(zé)全?院各類人?員的考核?、鑒定工?作。三?、負(fù)責(zé)辦?理全院職?工職業(yè)地?點(diǎn)變更注?冊、聘任?工作。?四、負(fù)責(zé)?辦理全院?職工的工?資調(diào)整及?各種勞保?福利工作?。五、?認(rèn)真執(zhí)行?和檢查醫(yī)?院工作人?員的勞動?紀(jì)律，負(fù)?責(zé)全院職?工的考勤?統(tǒng)計(jì)。?六、按照?國家規(guī)定?，辦理全?院工作人?員的請假?，銷假、?辭職、調(diào)?配、任免?、獎懲等?工作。?七、按國?家規(guī)定，?辦理合同?制人員的?鑒定及各?類保險(xiǎn)。?八、管?理全院職?工的人事?檔案，按?照有關(guān)規(guī)?定，認(rèn)真?做好檔案?的借閱、?傳遞、催?要、整理?等工作。?九、搞?好人事統(tǒng)?計(jì)工作，?做到數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確，上?報(bào)及時(shí)。?十、處?理人事方?面來信、?來訪。?十一、定?期或不定?期向院領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)工?作，以便?得到領(lǐng)導(dǎo)?對人事工?作的指導(dǎo)?。人事?科工作制?度（七）?一、根?據(jù)上級要?求，結(jié)合?醫(yī)院實(shí)際?，負(fù)責(zé)各?類人員的?調(diào)配和引?進(jìn)工作。?二、經(jīng)?常深入科?室，負(fù)責(zé)?全院各類?人員的考?核、鑒定?工作。?三、負(fù)責(zé)?辦理全院?職工職業(yè)?地點(diǎn)變更?注冊、聘?任工作。?四、負(fù)?責(zé)辦理全?院職工的?工資調(diào)整?及各種勞?保福利工?作。五?、認(rèn)真執(zhí)?行和檢查?醫(yī)院工作?人員的勞?動紀(jì)律，?負(fù)責(zé)全院?職工的考?勤統(tǒng)計(jì)。?六、按?照國家規(guī)?定，辦理?全院工作?人員的請?假，銷假?、辭職、?調(diào)配、任?免、獎懲?等工作。?七、按?國家規(guī)定?，辦理合?同制人員?的鑒定及?各類保險(xiǎn)?。八、?管理全院?職工的人?事檔案，?按照有關(guān)?規(guī)定，認(rèn)?真做好檔?案的借閱?、傳遞、?催要、整?理等工作?。九、?搞好人事?統(tǒng)計(jì)工作?，做到數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確，?上報(bào)及時(shí)?。十、?處理人事?方面來信?、來訪。?十一、?定期或不?定期向院?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?工作，以?便得到領(lǐng)?導(dǎo)對人事?工作的指?導(dǎo)。人?事科工作?制度（八?）1、?在院長的?領(lǐng)導(dǎo)下，?貫徹執(zhí)行?上級關(guān)于?醫(yī)院人事?工作的方?針政策。?同時(shí)根據(jù)?人事管理?的實(shí)際，?擬定相應(yīng)?的人事工?作管理?xiàng)l?規(guī)。2?、管理全?院的__?__工作?。擬定全?院各類人?員的編制?和用人規(guī)?劃，編報(bào)?年度進(jìn)人?計(jì)劃。?3、結(jié)合?醫(yī)療實(shí)際?擬定和實(shí)?施各類人?員的培養(yǎng)?計(jì)劃。?4、負(fù)責(zé)?全員各類?人員的專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)的評聘?工作。?5、負(fù)責(zé)?全院職工?的考勤、?考核、鑒?定和獎懲?工作。?6、負(fù)責(zé)?人事調(diào)配?工作。擬?定相應(yīng)的?人才引進(jìn)?政策，努?力吸引高?層次人才?。擬定和?實(shí)施接受?畢業(yè)生年?度計(jì)劃。?負(fù)責(zé)職工?調(diào)動、辭?職等的管?理工作。?7、辦?理合同制?工人的錄?用、合同?管理、社?會保險(xiǎn)工?作。8?、負(fù)責(zé)全?院職工工?資、福利?、津貼、?獎金、困?難補(bǔ)助等?的管理和?控制。?9、負(fù)責(zé)?辦理職工?退休手續(xù)?。10?、負(fù)責(zé)全?院職工人?事檔案、?專業(yè)技術(shù)?人員業(yè)務(wù)?檔案的管?理工作。?11、?完成干部?、勞動工?資、人事?、人力資?源等各方?面的統(tǒng)計(jì)?工作。?12、制?定本院績?效評價(jià)辦?法，__?__實(shí)施?績效管理?，并對各?部門績效?評價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督?和控制，?及時(shí)解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價(jià)體系能?夠落到實(shí)?處，并不?斷完善績?效管理體?系；1?1、負(fù)責(zé)?審核并按?職責(zé)報(bào)批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀(jì)律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù)；?12、?做好員工?考勤統(tǒng)計(jì)?工作，負(fù)?責(zé)加班的?審核和報(bào)?批工作?13、負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會保險(xiǎn)?、勞動年?檢的辦理?；14?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時(shí)解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜；?15、定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結(jié)工作，?并___?_本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成；人?事科工作?制度（九?）一、?職工考勤?休假制度?（一）?事假審批?程序1?、事假_?___天?以內(nèi)由本?人提出申?請，科主?任、護(hù)士?長批準(zhǔn)休?息。2?、事假_?___天?以上__?__天以?下，科主?任、護(hù)士?長同意，?經(jīng)醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部?批準(zhǔn)后，?由人事科?審批并辦?理請假手?續(xù)。3?、事假_?___天?以上__?__天以?下，科主?任、護(hù)士?長同意，?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部簽?字經(jīng)主管?院長批準(zhǔn)?簽字后，?在人事科?辦理請假?手續(xù)。?4、事假?____?天以上者?，科室同?意后，經(jīng)?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部簽?字，主管?院長審批?后報(bào)院長?批準(zhǔn)后在?人事科辦?理手續(xù)。?5、科?室負(fù)責(zé)人?請事假_?___天?以內(nèi)的，?由本人提?出申請，?由各主管?部門（醫(yī)?務(wù)科、護(hù)?理部）批?準(zhǔn)，人事?科辦理手?續(xù)。6?、科室負(fù)?責(zé)人請事?假___?_天以上?者，由醫(yī)?務(wù)科、護(hù)?理部簽字?后，經(jīng)分?管院長批?準(zhǔn)，在人?事科辦理?請假手續(xù)?，特殊情?況應(yīng)提交?院長辦公?會研究。?7、事?假必須提?前辦理請?假手續(xù)，?如有特殊?情況要口?頭請假，?經(jīng)院長或?科主任同?意后并告?知人事科?備案。?（二）病?假審批程?序1、?請病假_?___個(gè)?月以內(nèi)者?，須經(jīng)專?科醫(yī)師出?據(jù)《疾病?診斷證明?》，經(jīng)保?健科審核?蓋章、科?主任或護(hù)?士長批準(zhǔn)?休息。?2、病假?在___?_個(gè)月以?上者，經(jīng)?保健科和?有關(guān)科室?醫(yī)師會診?討論后，?在《疾病?診斷證明?》上簽注?意見，經(jīng)?科室同意?后到醫(yī)務(wù)?科或護(hù)理?部簽字，?經(jīng)分管院?長審批后?，到人事?科辦理請?假手續(xù)。?3、科?室負(fù)責(zé)人?請病假在?____?天以內(nèi)的?由分管院?長批準(zhǔn)。?4、科?室負(fù)責(zé)人?請病假_?___天?以上的，?經(jīng)分管院?長同意后?由院長批?準(zhǔn)，到人?事科辦理?請假手續(xù)?。5、?行政、后?勤人員請?病、事假?均按以上?程序辦理?，由各部?門負(fù)責(zé)人?及分管領(lǐng)?導(dǎo)逐級審?批。6?、病休者?需要即時(shí)?辦理病假?手續(xù)，如?有特殊情?況或急診?者，持接?診醫(yī)師出?具的《疾?病診斷證?明》，經(jīng)?主管部門?認(rèn)定后急?診病假手?續(xù)可補(bǔ)辦?。7、?申請長期?病休者，?由本人提?出申請專?家認(rèn)定，?經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人、主?管部門負(fù)?責(zé)人、主?管院長審?核簽字后?，提交院?長辦公會?研究，同?意后發(fā)基?本工資的?前一項(xiàng)離?職休養(yǎng)或?符合內(nèi)退?、病退條?件者，可?辦理內(nèi)退?、病退。?（三）?婚喪假規(guī)?定1、?本院職工?符合《婚?姻法》法?定結(jié)婚年?齡者，可?正常休婚?假___?_天；符?合《婚姻?法》法定?晚婚年齡?者，（男?滿___?_周歲，?女滿__?__周歲?；少數(shù)民?族男滿_?___周?歲，女滿?____?周歲）可?在正?；?假的基礎(chǔ)?上增加_?___天?晚婚假。?2、直?系家屬（?包括其岳?父母、公?婆）去世?在本縣市?的可休喪?葬假__?__天；?職工配偶?去世可休?假___?_天；直?系家屬去?世在外縣?市的，可?酌情給予?路途假。?（四）?產(chǎn)假規(guī)定?1、女?職工正常?分娩產(chǎn)假?為___?_天，（?含產(chǎn)前假?____?天）晚育?（指女職?工滿__?__周歲?生育）者?增加產(chǎn)假?____?天，難產(chǎn)?者增加_?___天?，產(chǎn)假期?間領(lǐng)取獨(dú)?生子女父?母光榮證?者，增加?產(chǎn)假__?__天，?多胞胎生?育的多生?育一個(gè)增?加產(chǎn)假_?___天?。2、?女方生育?后給男方?照顧假_?___天?；夫妻不?在同一地?者，除休?探親假外?，另給男?方護(hù)理假?____?天。（?五）哺乳?假規(guī)定?不滿一周?歲嬰兒的?女職工，?應(yīng)每天給?予兩次哺?乳時(shí)間，?每次__?__分鐘?，如有多?胞胎生育?的，每多?一個(gè)嬰兒?，哺乳時(shí)?間每次增?加___?_分鐘，?兩次哺乳?時(shí)間可以?合并使用?，哺乳時(shí)?間和路途?往返時(shí)間?應(yīng)作勞動?時(shí)間。哺?乳期內(nèi)不?安排值夜?班。（?六）計(jì)劃?生育假?女職工放?環(huán)休假_?___天?，人工流?產(chǎn)假__?__天，?每年只限?一次。人?流同時(shí)放?置節(jié)育環(huán)?休假__?__天。?懷孕不滿?四個(gè)月流?產(chǎn)者可休?流產(chǎn)假_?___天?，懷孕滿?____?個(gè)月流產(chǎn)?的可休流?產(chǎn)假__?__天。?科室憑防??？瞥鼍?證明批注?休假。?（七）探?親假規(guī)定?1、職?工探望配?偶的，正?式職工與?配偶不住?在一地，?又不能在?公休節(jié)假?日團(tuán)聚的?（指不能?利用公休?日在家居?住一夜和?休息半個(gè)?白天），?每年一方?可探親一?次，假期?____?天，所屬?工作安排?妥善后，?經(jīng)科主任?和護(hù)士長?同意并簽?字，上報(bào)?主管部門?同意后，?持配偶單?位證明對?方在本年?度未享受?探親待遇?的由人事?科審批并?辦理請假?手續(xù)。?2、未婚?職工探望?父母者，?每年休假?一次，假?期___?_天，兩?年休假一?次者，假?期___?_天（原?則上當(dāng)年?假當(dāng)年休?，不得合?并使用，?無論合并?幾年，最?多只享受?____?天假期，?領(lǐng)取結(jié)婚?證之日廢?止）。經(jīng)?科主任和?護(hù)士長同?意，工作?安排妥當(dāng)?后，持父?母單位證?明或戶口?本到人事?科審批并?辦理請假?手續(xù)。?3、已婚?職工探望?父母者，?每滿__?__年享?受一次探?親假，假?期___?_天，經(jīng)?科主任護(hù)?士長同意?，持父母?單位證明?或戶口本?到人事科?審批并辦?理請假手?續(xù)。4?、職工與?配偶或父?母能夠在?公休假日?團(tuán)聚的，?不能享受?本規(guī)定待?遇。5?、以上各?種假期包?括公休假?日和法定?假日在內(nèi)?，假期休?滿后，應(yīng)?立即到人?事科銷假?，否則按?曠工論處?。6、?新調(diào)入、?新錄用、?未轉(zhuǎn)正的?職工當(dāng)年?不享受探?親假，當(dāng)?年已享受?探望父母?假的，不?能再享受?探望配偶?假；病事?假累計(jì)_?___個(gè)?月，當(dāng)年?不能再享?受探親假?。（八?）公休假?管理1?、休假執(zhí)?行天數(shù)?職工累計(jì)?工作已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休休假_?___天?。已滿_?___年?的，年休?假___?_天（國?家法定休?假日，休?息日不計(jì)?入年休假?的假期。?）2、?執(zhí)行時(shí)間?及范圍?職工在工?作年限滿?____?年、滿_?___年?、滿__?__年后?，從下年?度起享受?相應(yīng)的年?休假天數(shù)?。職工?的探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假的?假期，不?計(jì)入年休?假的假期?。3、?職工有下?列情形之?一的，不?享受當(dāng)年?的休假?（1）職?工有上學(xué)?的享受寒?暑假，其?休假天數(shù)?多于年休?假天數(shù)的?。（2?）累計(jì)工?作滿__?__年不?滿___?_年的職?工，請病?假累計(jì)_?___個(gè)?月以上的?。（3?）累計(jì)工?作滿__?__年不?滿___?_年的職?工，請病?假累計(jì)_?___個(gè)?月以上的?。（4?）累計(jì)工?作滿__?__年以?上的職工?，請病假?累計(jì)__?__個(gè)月?以上的。?如有以上?情形之一?的，不享?受下一年?的年休假?。4、?工作人員?已享受當(dāng)?年休假，?年內(nèi)又出?現(xiàn)以上第?（2）、?（3）、?（4）項(xiàng)?規(guī)定的情?形之一者?，不享受?下一年的?年休假。?5、各?科室原則?上以休假?為主，對?任何科室?和個(gè)人提?出的未休?假補(bǔ)償申?請，需提?出理由后?由院長辦?公會審定?。按照?以上公休?假的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，不?允許職工?互相借用?或積攢，?原則上當(dāng)?年公休假?當(dāng)年休，?不作跨年?度使用，?如有特殊?情況可以?延長到第?二年的_?___月?____?日前有效?。（九?）中層干?部公休假?管理及審?批1、?按醫(yī)院公?休假的管?理規(guī)定，?由人事科?制做發(fā)放?中層以上?干部公休?單。2?、中層干?部請假審?批權(quán)限?（1）公?休假三天?以下，屬?醫(yī)務(wù)科主?管部門的?負(fù)責(zé)人，?由醫(yī)務(wù)科?審批；屬?護(hù)理部主?管部門的?負(fù)責(zé)人，?由護(hù)理部?審批；行?政總務(wù)后?勤由人事?科審批。?（2）?公休假三?天以上，?屬醫(yī)務(wù)科?主管部門?的負(fù)責(zé)人?，經(jīng)醫(yī)務(wù)?科簽字后?，由分管?院長審批?；屬護(hù)理?部主管部?門的負(fù)責(zé)?人，經(jīng)護(hù)?理部簽字?后，由分?管院長審?批；屬總?務(wù)后勤的?負(fù)責(zé)人，?由分管院?長審批。?（3）?科室每月?上報(bào)考勤?注明公休?天數(shù)，附?上簽字公?休單，人?事科進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)。?3、行政?職能科室?、臨床科?室工作人?員的公休?假，由科?室按醫(yī)院?下發(fā)的公?休假管理?辦法自行?審批管理?，月底上?報(bào)考勤要?注明公休?天數(shù)。?4、公休?假期間不?享受崗位?津貼和技?術(shù)職務(wù)津?貼，由經(jīng)?管科進(jìn)行?核算扣發(fā)?。（十?）補(bǔ)休假?的管理?1、科室?所有工作?人員補(bǔ)休?假天數(shù)，?由科室總?住院醫(yī)或?主任、護(hù)?士長進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)核算?，主任、?護(hù)士長簽?字確認(rèn)補(bǔ)?休假的來?源及天數(shù)?。2、?科室的補(bǔ)?休假按科?室排班表?為依據(jù)，?每月上報(bào)?考勤要注?明補(bǔ)休假?的來源及?天數(shù)。?3、各科?室補(bǔ)休假?當(dāng)月休完?（特殊情?況除外）?。4、?科主任或?護(hù)士長的?補(bǔ)休假_?___天?以下，由?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部審?批管理，?____?天以上由?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部簽?字審批后?報(bào)主管領(lǐng)?導(dǎo)審批。?5、科?室工作人?員補(bǔ)休假?，由科室?自行管理?。（十?一）總值?班假規(guī)定?1、根?據(jù)醫(yī)院總?值班休假?規(guī)定的精?神，值班?后第__?__天補(bǔ)?休一天，?未休者當(dāng)?月內(nèi)休完?，過期作?廢。2?、對于新?規(guī)定下發(fā)?之前，總?值班未休?完的假仍?有效。?（十二）?曠工規(guī)定?1、職?工未請假?不上班；?2、雖?請假但未?經(jīng)批準(zhǔn)，?擅自離開?工作崗位?；3、?未經(jīng)同意?擅自出國?；4、?無正當(dāng)理?由超假者?；5、?其它情節(jié)?嚴(yán)重的脫?崗者、不?堅(jiān)守崗位?行為的，?經(jīng)院長辦?公會討論?確認(rèn)定性?為曠工者?。有上?述情形之?一達(dá)__?__天以?上者停發(fā)?工資并限?期調(diào)離或?辭聘。?（十三）?其他假規(guī)?定1、?醫(yī)院批準(zhǔn)?考研者，?給十天復(fù)?習(xí)假，只?給享受一?次，第二?年不給。?2、出?國研修_?___年?以上者回?院休假根?據(jù)上級精?神執(zhí)行，?短期研修?超半年者?給休假_?___天?，___?_個(gè)月以?上給__?__天，?____?個(gè)月以下?給___?_天。?3、在節(jié)?假日經(jīng)院?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?加班者給?補(bǔ)助__?__倍工?資，確因?工作需要?，職工加?班加點(diǎn)領(lǐng)?取加班費(fèi)?不再補(bǔ)休?。（十?四）以上?各種假除?公休假、?總值班假?以外均含?法定休假?日、休息?日。_?___年?____?月___?_日九?、非占編?合同制職?工暫行管?理辦法?為了完善?醫(yī)院的管?理制度，?實(shí)現(xiàn)非在?編合同制?職工管理?的法則化?、規(guī)范化?、科學(xué)化?、優(yōu)化各?科室人員?結(jié)構(gòu)，根?據(jù)自治區(qū)?人民政府?、人事部?門、勞動?部門、衛(wèi)?生主管部?門的文件?精神及相?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合我院實(shí)?際，制定?本規(guī)定。?（一）?招聘制度?1、各?科室用人?必須嚴(yán)加?控制，凡?必須增加?使用非占?編合同制?職工的科?室務(wù)必在?每年年底?向人事科?提交用人?計(jì)劃，人?事科根據(jù)?科室崗位?情況，報(bào)?請?jiān)赫衅?領(lǐng)導(dǎo)小組?審議通過?方可按計(jì)?劃予以招?聘。2?、各科室?不得以任?何理由私?自招收使?用非占編?合同制職?工或臨時(shí)?性用工。?（二）?招聘方案?1、人?事科根據(jù)?臨時(shí)用工?計(jì)劃與用?人科室的?主管部門?共同擬定?招聘的崗?位、職數(shù)?、條件等?，經(jīng)招聘?領(lǐng)導(dǎo)小組?審議通過?后向外公?布。2?、參加招?聘的人員?必須具備?下列基本?條件：?⑴___?_的領(lǐng)導(dǎo)?、熱愛祖?國、熱愛?____?、遵紀(jì)守?法、熱愛?本崗位工?作。⑵?身體健康?，年齡適?宜。⑶?衛(wèi)生專業(yè)?技術(shù)人員?中護(hù)理、?醫(yī)技人員?須具有相?應(yīng)?？埔?上學(xué)歷；?其它衛(wèi)生?專業(yè)技術(shù)?人員須具?有本專業(yè)?大學(xué)本科?及以上學(xué)?歷；行政?后勤人員?可根據(jù)崗?位放寬要?求。⑷?其他可參?照的招聘?崗位條件?，如：報(bào)?名者的獎?懲情況等?可根據(jù)招?考實(shí)際需?要詳細(xì)制?定。3?、參加招?聘人員必?須持本人?畢業(yè)證、?執(zhí)業(yè)證、?____?和其他與?應(yīng)聘相關(guān)?的證件材?料等到人?事科登記?后，報(bào)請?領(lǐng)導(dǎo)小組?審核報(bào)考?資格，經(jīng)?____?符合招聘?資格者方?可參加招?聘。4?、考試。?考試由筆?試、面試?、操作考?試三部分?組成，根?據(jù)招考工?作量的大?小及所用?耗材和考?官組成情?況酌情收?取考務(wù)費(fèi)?。詳細(xì)的?考試方案?和考務(wù)費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)可根?據(jù)招考實(shí)?際情況，?根據(jù)本制?度另行規(guī)?定。5?、政治_?___和?體檢合格?者錄用。?（三）?勞動合同?1、用?工形式?醫(yī)院通過?與被錄用?的員工簽?訂《勞動?合同》，?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?。根據(jù)《?勞動法》?的相關(guān)規(guī)?定，如本?人與原單?位有勞動?合同關(guān)系?，須與原?單位解除?勞動關(guān)系?后，才能?和本單位?簽訂勞動?合同。?2、使用?期依據(jù)?科室用人?計(jì)劃的需?要，經(jīng)院?領(lǐng)導(dǎo)簽字?同意后，?進(jìn)入為期?一個(gè)月的?使用期，?期間不發(fā)?放工資及?各種福利?待遇。?3、試用?期試用?期滿后，?科室負(fù)責(zé)?人做出鑒?定，鑒定?合格者，?簽訂三個(gè)?月的試用?期協(xié)議，?期間發(fā)放?試用期工?資，不享?受福利待?遇。4?、簽訂勞?動合同?試用期滿?后，簽訂?勞動合同?，辦理相?關(guān)保險(xiǎn)手?續(xù)，發(fā)放?正式合同?工工資，?享受福利?待遇。?5、《勞?動合同》?的形式?合同期限?均采用固?定期限。?期限為一?至三年。?合同到期?后醫(yī)院與?員工可以?進(jìn)行雙向?選擇，意?見達(dá)成一?致后，續(xù)?簽合同。?合同內(nèi)容?由醫(yī)院和?員工在簽?訂合同時(shí)?協(xié)商約定?。6、?《勞動合?同》的簽?訂時(shí)間?根據(jù)__?__市醫(yī)?保中心、?社保局的?相關(guān)規(guī)定?，新進(jìn)人?員試用期?滿時(shí)間為?當(dāng)月__?__日-?____?日之間，?簽訂勞動?合同時(shí)間?為當(dāng)月的?____?日。新進(jìn)?人員試用?期滿時(shí)間?在當(dāng)月_?___日?-___?_日之間?，簽訂勞?動合同時(shí)?間為次月?____?日。7?、勞動合?同變更、?解除⑴?依法簽訂?勞動合同?后，醫(yī)院?及合同制?人員全面?履行合同?的約定，?雙方不得?擅自變更?合同內(nèi)容?。⑵勞?動合同期?滿，醫(yī)院?不再續(xù)簽?者，勞動?合同終止?。⑶勞?動合同經(jīng)?醫(yī)院和受?聘人員協(xié)?商一致可?以解除。?⑷受聘?人員有下?列情形之?一的，醫(yī)?院可以隨?時(shí)單方面?解除勞動?用合①?連續(xù)曠工?超過__?__個(gè)工?作日②?未經(jīng)醫(yī)院?同意，擅?自出國或?出國逾期?不歸的；?③嚴(yán)重?違反醫(yī)院?規(guī)章制度?的，或造?成重大事?故的；?④違法亂?紀(jì)造成嚴(yán)?重后果，?或嚴(yán)重違?背職業(yè)道?德給醫(yī)院?造成極壞?影響的；?⑤被判?處有期徒?刑或被勞?動教養(yǎng)收?監(jiān)執(zhí)行的?。8、?有下列情?形之一的?，醫(yī)院可?以單方面?解除勞動?合同，但?應(yīng)提前_?___天?以書面形?式通知擬?被解除合?同的人員?：⑴合?同制人員?患病或者?非因工（?公）負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事醫(yī)?院另行安?排的其他?工