人事專員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)樣本（9篇）

第12頁共12頁人事專員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實(shí)際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時(shí)更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）;7?、制定公?司及各個(gè)?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機(jī)制?;10?、制定績?效評價(jià)政?策，組織?實(shí)施績效?管理，并?對各部門?績效評價(jià)?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報(bào)批工?作13?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會?保險(xiǎn)、勞?動年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;15?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成;1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（二）?1、工作?對人力資?源部部長?負(fù)責(zé)。?2、負(fù)責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù)，并?提出改進(jìn)?意見。?3、負(fù)責(zé)?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?招聘主管?進(jìn)行員工?招聘的面?試，負(fù)責(zé)?報(bào)到及解?聘手續(xù)的?辦理,接?待引領(lǐng)新?進(jìn)員工。?5、負(fù)?責(zé)新進(jìn)員?工試用期?的跟蹤考?核,晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料。?6、負(fù)?責(zé)員工調(diào)?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調(diào)查?結(jié)果，形?成結(jié)論上?報(bào)。7?、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)匯總，?上報(bào)員工?考勤月報(bào)?表，處理?考勤異常?情況。?8、負(fù)責(zé)?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計(jì)匯總,?上報(bào),并?對績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負(fù)責(zé)員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調(diào)查?,提供相?應(yīng)的報(bào)表?和資料。?10、?負(fù)責(zé)員工?技能培訓(xùn)?方案,技?能測評的?督導(dǎo)與跟?進(jìn)。1?1、負(fù)責(zé)?公司人事?文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放?。12?、負(fù)責(zé)草?擬,解釋?公司的福?利保險(xiǎn)制?度,組織?辦理入保?手續(xù),聯(lián)?絡(luò)退保,?理賠事務(wù)?。13?、協(xié)助人?事行政總?監(jiān)處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?樣本（三?）職責(zé)?表述：參?與制定公?司人力資?源規(guī)劃和?各種方案?工作任?務(wù)：1?.參與制?定公司的?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?。2.?擬定工資?和獎金、?福利方案?報(bào)批后執(zhí)?行。3?.掌握企?業(yè)工資、?獎金、勞?動保護(hù)、?福利的有?關(guān)政策。?職責(zé)二?職責(zé)表?述：辦理?各類社會?保障事務(wù)?工作任?務(wù)：為?公司員工?辦理各種?社會保險(xiǎn)?負(fù)責(zé)勞?動保險(xiǎn)的?工作，及?時(shí)對職工?關(guān)于勞動?保險(xiǎn)方面?的爭議做?出裁決?職責(zé)三?職責(zé)表述?：負(fù)責(zé)薪?酬福利工?作工作?任務(wù)審?核下級上?報(bào)的員工?薪酬表，?并報(bào)人力?資源部經(jīng)?理審批?審核員工?的考勤，?及各種休?假并備案?負(fù)責(zé)企?業(yè)員工的?獎金、津?貼、補(bǔ)貼?、登記和?管理負(fù)?責(zé)員工試?用轉(zhuǎn)正、?定級、晉?級的考核?登記工作?和考勤統(tǒng)?計(jì)工作?職責(zé)四?職責(zé)表述?：負(fù)責(zé)勞?資關(guān)系和?勞動合同?事宜工?作任務(wù)?協(xié)助人力?資源部經(jīng)?理處理勞?資關(guān)系?負(fù)責(zé)公司?的“勞動?合同終止?和解除”?制度執(zhí)行?為符合?退休條件?的職工辦?理退休手?續(xù)負(fù)責(zé)?建立公司?與員工的?溝通機(jī)制?，受理員?工投訴并?負(fù)責(zé)調(diào)查?核實(shí)和協(xié)?調(diào)解決?協(xié)助解決?員工與公?司的勞動?糾紛事宜?職責(zé)五?職責(zé)表?述：內(nèi)部?檔案管理?工作任?務(wù)及時(shí)?進(jìn)行檔案?的加工整?理、分類?上帳、裝?訂、建立?管理卡片?、編制檢?索目錄?定期參加?檔案鑒定?，對應(yīng)銷?毀檔案進(jìn)?行監(jiān)銷?執(zhí)行檔案?咨詢、借?閱管理制?度，履行?借閱手續(xù)?按密級?劃分的有?關(guān)規(guī)定，?及時(shí)準(zhǔn)確?劃分檔案?密級職?責(zé)六職?責(zé)表述：?完成人力?資源部經(jīng)?理交付的?其他任務(wù)?人事專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（四）?1、組?織制定公?司人事規(guī)?章制度，?并督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行。2?、組織設(shè)?計(jì)和完善?公司的組?織結(jié)構(gòu)，?做好定崗?定編，合?理有效配?置人力資?源。3?、組織開?展崗位（?工作）分?析，編制?職位說明?書與崗位?規(guī)范，建?立健全崗?位責(zé)任制?。4、?進(jìn)行人力?資源開發(fā)?，制定員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃和?人才梯隊(duì)?計(jì)劃。?5、負(fù)責(zé)?人員招聘?，通過多?種渠道為?公司尋求?合適的人?才。6?、負(fù)責(zé)制?定公司培?訓(xùn)計(jì)劃，?組織人員?參加培訓(xùn)?，評估培?訓(xùn)效果。?7、負(fù)?責(zé)組織實(shí)?施績效考?核，統(tǒng)計(jì)?考核結(jié)果?。8、?負(fù)責(zé)核定?各崗位的?工資標(biāo)準(zhǔn)?，編制年?度薪資調(diào)?整方案，?核算每月?員工的工?資。9?、負(fù)責(zé)代?表公司與?員工簽訂?勞動合同?及其保管?工作。?10、負(fù)?責(zé)社會保?險(xiǎn)及商業(yè)?保險(xiǎn)的辦?理。保險(xiǎn)?辦理1?1、負(fù)責(zé)?建立健全?員工的人?事檔案。?12、?負(fù)責(zé)公司?員工獎懲?、差假以?及升、降?、調(diào)、辭?等人事調(diào)?整手續(xù)辦?理。1?3、負(fù)責(zé)?員工考勤?管理和紀(jì)?律監(jiān)察。?14、?負(fù)責(zé)對員?工勞動保?護(hù)用品定?額和計(jì)劃?管理工作?。15?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)員工關(guān)?系，解決?勞動糾紛?。16?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司與?政府及其?他單位對?口部門的?關(guān)系。?17、負(fù)?責(zé)組織企?業(yè)文化建?設(shè)。1?8、負(fù)責(zé)?公司人力?資源信息?的上傳下?達(dá)工作。?人事專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（五）?負(fù)責(zé)部?門基層人?員招聘工?作，保證?部門的編?制符合公?司要求，?提升部門?滿編率;?協(xié)調(diào)配?合公司培?訓(xùn)組組織?的各項(xiàng)培?訓(xùn)，督促?新員工的?按時(shí)參加?完成各項(xiàng)?培訓(xùn);?審核錄入?職員的基?礎(chǔ)人事數(shù)?據(jù)以及人?事信息變?動，包括?勞動合同?、考勤數(shù)?據(jù)、薪資?調(diào)整、獎?懲、入職?、轉(zhuǎn)正、?任命、調(diào)?動、離職?等;4?、每月的?工資運(yùn)算?管理和社?保及公積?金的辦理?;5、?完成上級?安排的其?他HR相?關(guān)工作。?人事專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（六）?1.制?定招聘方?案，實(shí)施?招聘工作?,包括招?聘預(yù)算建?議與控制?、招聘渠?道建立完?善、資料?初選、面?試、向部?門推薦、?試用期滿?評估、分?析招聘K?PI等，?對內(nèi)保證?招聘的效?率和效果?，對外維?護(hù)公司的?形象。?2.負(fù)責(zé)?勞動合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議文本?的修訂;?與勞務(wù)公?司洽談勞?務(wù)協(xié)議條?款;對勞?動合同、?勞務(wù)協(xié)議?及相關(guān)協(xié)?議在簽訂?、終止、?解除時(shí)發(fā)?生的情況?能提出解?決方案,?并處理，?保證文本?及執(zhí)行過?程合法。?3.負(fù)?責(zé)勞動爭?議的調(diào)解?和相關(guān)訴?訟，接待?員工來訪?，員工違?紀(jì)行為處?理。4?.根據(jù)公?司年度員?工滿意度?調(diào)查方案?進(jìn)行員工?滿意度調(diào)?查，對調(diào)?查過程進(jìn)?行控制。?負(fù)責(zé)撰寫?、提供分?析報(bào)告，?向相關(guān)部?門落實(shí)改?進(jìn)措施，?并組織改?進(jìn)情況的?定期反饋?。5.?負(fù)責(zé)員工?離職面談?，提供年?度分析報(bào)?告。6?.協(xié)助公?司績效管?理工作，?參與實(shí)施?員工績效?考核結(jié)果?分折及信?息歸檔等?工作。?行政人事?專員崗位?職責(zé)1?.負(fù)責(zé)部?門考勤（?出勤、年?假、加班?的平衡）?。2.?負(fù)責(zé)員工?的入職（?合同、更?衣箱、柯?案關(guān)系）?、離職手?續(xù),并及?時(shí)更新本?部門人員?狀況;負(fù)?責(zé)協(xié)助人?事部做好?員工績效?評估、計(jì)?時(shí)工轉(zhuǎn)正?等人事關(guān)?系。3?.協(xié)助人?事部組織?各種員工?活動，做?好員工福?利工作（?獎品、節(jié)?假日禮品?的發(fā)放）?。__?__組織?員工溝通?，對問題?進(jìn)行及時(shí)?追蹤及反?饋。5?.負(fù)責(zé)與?總部的招?聘接口工?作。6?.制定部?門EHS?目標(biāo)，并?制訂相關(guān)?培訓(xùn)計(jì)劃?。7.?負(fù)責(zé)部門?文件的申?請及發(fā)放?、現(xiàn)金報(bào)?銷單、P?R單的記?錄與管理?。8.?協(xié)助各部?門做好本?部門統(tǒng)計(jì)?工作。?9.負(fù)責(zé)?與各部門?人員聯(lián)絡(luò)?溝通，組?織會議。?人事專?員工作職?責(zé)1.?負(fù)責(zé)公司?員工錄用?、退工、?轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗?、調(diào)檔、?居住證及?人才引進(jìn)?、勞動合?同等手續(xù)?辦理，建?立和維護(hù)?員工信息?和人事檔?案。2?.編制各?類人事報(bào)?表，提供?人員信息?的統(tǒng)計(jì)分?析數(shù)據(jù)，?保留存朽?相關(guān)記錄?。3.?負(fù)責(zé)員工?考勤的監(jiān)?控和分析?、薪資計(jì)?算和發(fā)放?以及社會?保險(xiǎn)基金?的結(jié)算、?繳納、接?納、轉(zhuǎn)移?，并作適?時(shí)分析和?匯報(bào)。?____?組織實(shí)施?員工業(yè)績?評估和領(lǐng)?導(dǎo)者培養(yǎng)?工作，提?出相關(guān)建?議和方案?。分析員?工優(yōu)勢和?才干，記?錄和不斷?更新相關(guān)?數(shù)據(jù)。?人事專員?崗位職責(zé)?（電子商?務(wù)）1?.協(xié)助人?事主管進(jìn)?行人力資?源管理工?作。2?.制定、?修改、補(bǔ)?充公司各?項(xiàng)人事規(guī)?章制度及?本部門工?作流程，?并確保貫?徹執(zhí)行。?3.負(fù)?責(zé)公司人?事通知、?管理文件?的打印、?分發(fā)、督?辦。4?.協(xié)助開?展招聘、?考核等工?作。5?.負(fù)責(zé)辦?理員工錄?用、退工?、社保、?公積金等?手續(xù)。?6.為外?地員工辦?理居住證?等證件。?___?_組織員?工活動。?8.負(fù)?責(zé)打印、?登記、整?理、保管?各類人事?檔案資料?。9.?勞動法規(guī)?、人事政?策及最新?消息的了?解、收集?及時(shí)向主?管反饋。?10.?配合經(jīng)理?進(jìn)行培訓(xùn)?工作調(diào)研?、組織、?安排。?11.完?成領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（七）?1、工作?對人力資?源部部長?負(fù)責(zé)。?2、負(fù)責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù)，并?提出改進(jìn)?意見。?3、負(fù)責(zé)?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?員工招聘?的面試，?負(fù)責(zé)報(bào)到?及解聘手?續(xù)的辦理?，接待引?領(lǐng)新進(jìn)員?工。5?、負(fù)責(zé)新?進(jìn)員工試?用期的跟?蹤考核，?晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?并形成相?應(yīng)檔案資?料。6?、負(fù)責(zé)員?工調(diào)查問?卷的發(fā)放?和收集，?分析匯總?調(diào)查結(jié)果?，形成結(jié)?論上報(bào)。?7、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)?員工考勤?月報(bào)表，?處理考勤?異常情況?。8、?負(fù)責(zé)員工?績效考核?資料的定?期統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)?，并對績?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?9、負(fù)?責(zé)員工薪?酬發(fā)放的?異常處理?和薪酬政?策的跟蹤?調(diào)查，提?供相應(yīng)的?報(bào)表和資?料。1?0、負(fù)責(zé)?員工技能?培訓(xùn)方案?，技能測?評的督導(dǎo)?與跟進(jìn)。?11、?負(fù)責(zé)公司?人事文件?的呈轉(zhuǎn)及?發(fā)放。?12、負(fù)?責(zé)草擬，?解釋公司?的福利保?險(xiǎn)制度，?組織辦理?入保手續(xù)?，聯(lián)絡(luò)退?保，理賠?事務(wù)。?13、協(xié)?助部長處?理人事方?面的其他?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（八）?1、組織?制定公司?人事規(guī)章?制度，并?督促、檢?查制度的?貫徹執(zhí)行?。2、?組織設(shè)計(jì)?和完善公?司的組織?結(jié)構(gòu)，做?好定崗定?編，合理?有效配置?人力資源?。3、?組織開展?崗位（工?作）分析?，編制職?位說明書?與崗位規(guī)?范，建立?健全崗位?責(zé)任制。?4、進(jìn)?行人力資?源開發(fā)，?制定員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃和人?才梯隊(duì)計(jì)?劃。5?、負(fù)責(zé)人?員招聘，?通過多種?渠道為公?司尋求合?適的人才?。6、?負(fù)責(zé)制定?公司培訓(xùn)?計(jì)劃，組?織人員參?加培訓(xùn)，?評估培訓(xùn)?效果。?7、負(fù)責(zé)?組織實(shí)施?績效考核?，統(tǒng)計(jì)考?核結(jié)果。?8、負(fù)?責(zé)核定各?崗位的工?資標(biāo)準(zhǔn)，?編制年度?薪資調(diào)整?方案，核?算每月員?工的工資?。9、?負(fù)責(zé)代表?公司與員?工簽訂勞?動合同及?其保管工?作。1?0、負(fù)責(zé)?社會保險(xiǎn)?及商業(yè)保?險(xiǎn)的辦理?。保險(xiǎn)辦?理11?、負(fù)責(zé)建?立健全員?工的人事?檔案。?12、負(fù)?責(zé)公司員?工獎懲、?差假以及?升、降、?調(diào)、辭等?人事調(diào)整?手續(xù)辦理?。13?、負(fù)責(zé)員?工考勤管?理和紀(jì)律?監(jiān)察。?14、負(fù)?責(zé)對員工?勞動保護(hù)?用品定額?和計(jì)劃管?理工作。?15、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?員工關(guān)系?，解決勞?動糾紛。?16、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?公司與政?府及其他?單位對口?部門的關(guān)?系。1?7、負(fù)責(zé)?組織企業(yè)?文化建設(shè)?。18?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源信息的?上傳下達(dá)?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（九）?1、執(zhí)行?并完善公?司的人事?制度與計(jì)?劃，培訓(xùn)?與發(fā)展，?績效評估?，員工社?會保障福?利等方面?的管理工?作;2?、組織并?協(xié)助各部?門進(jìn)行招?聘、培訓(xùn)?和績效考?核等工作?;3、?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動、?離職等相?關(guān)政策及?流程;?4、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護(hù)，核?算員工的?薪酬福利?等事宜;?5、其?他人事日?常工作;?人事專?員技能及?經(jīng)驗(yàn)要求?1、大?專以上學(xué)?歷，人力?資源或企?業(yè)管理類?相關(guān)專業(yè)?畢業(yè)優(yōu)先?;2、?二年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，有?通訊行業(yè)?相