勞動(dòng)紀(jì)律管理制度電子版（7篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?電子版?一、工作?日志（周?一—周六?上午）上?午8：3?0—12?：00下?午13：?30—1?7：30?每周六上?午10：?____?周總結(jié)會(huì)?，每月最?后周六上?午9：0?0—12?：___?_月總結(jié)?會(huì)二、?考勤制度?以及罰款?1.工?作人員每?天提前_?___分?鐘到崗，?正點(diǎn)進(jìn)入?工作狀態(tài)?，辦公室?提前十五?分鐘到崗?，正點(diǎn)即?完成值日?2.在?職工作人?員不允許?出現(xiàn)遲到?、早退現(xiàn)?象。遲到?半小時(shí)以?內(nèi)每次扣?罰___?_元；遲?到半小時(shí)?以上按照?曠工處理?，扣罰四?倍工資，?早退同上?。3.?工作人員?有事要提?前一天向?辦公室請(qǐng)?假，先交?假條，按?事假處理?，一天以?上需秘書(shū)?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?若違反按?曠工處理?4.工?作人員生?病要有病?假條，要?先交假條?后休息；?急癥者應(yīng)?假后補(bǔ)交?假條，由?秘書(shū)長(zhǎng)簽?字有效，?否則按照?曠工處理?。5.?無(wú)故不到?者，視為?曠工，累?計(jì)三次，?予以除名?。（每月?只限一次?事假）?6.工作?人員不得?借用上班?時(shí)間辦理?與基金會(huì)?無(wú)關(guān)的業(yè)?務(wù)，如發(fā)?現(xiàn)扣其當(dāng)?天的工資?。7.?實(shí)行工作?責(zé)任制，?避免錯(cuò)誤?出現(xiàn)，若?造成一定?損失，按?實(shí)際損失?的多少由?負(fù)責(zé)人全?額賠償。?三、關(guān)?于工作人?員違犯基?金會(huì)管理?制度的處?罰1.工?作人員亂?扔煙頭或?在辦公區(qū)?內(nèi)吸煙罰?款___?_元2?.工作人?員上班時(shí)?間聊天、?串崗、打?牌、大聲?喧嘩或進(jìn)?行與工作?無(wú)關(guān)事務(wù)?罰款__?__元?四、對(duì)嚴(yán)?格執(zhí)行基?金會(huì)考勤?制度的工?作人員，?累計(jì)半年?以上無(wú)病?、事假，?無(wú)遲到、?早退的將?予以獎(jiǎng)勵(lì)?。五、?對(duì)嚴(yán)格執(zhí)?行管理制?度累計(jì)三?個(gè)月以上?者將予以?獎(jiǎng)勵(lì)。?六、基金?會(huì)工作人?員提出良?好建議并?被采納的?予以獎(jiǎng)勵(lì)?七、離?職人員必?須提前一?個(gè)月遞交?離職報(bào)告?，并說(shuō)明?原因，由?秘書(shū)長(zhǎng)簽?字審核，?并由財(cái)務(wù)?部審核理?事長(zhǎng)簽字?確認(rèn)；離?職當(dāng)天要?與辦公室?交接清楚?，認(rèn)真填?寫離職申?請(qǐng)表，交?接完畢由?辦公室簽?字確認(rèn)（?離職人員?自批準(zhǔn)之?日開(kāi)始計(jì)?算，兩個(gè)?月后到財(cái)?務(wù)部結(jié)算?其個(gè)人工?資）。無(wú)?故或未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?離職的人?員，扣除?其工資作?為處罰，?若對(duì)基金?會(huì)造成嚴(yán)?重?fù)p失的?追究其法?律責(zé)任。?八、基?金會(huì)工作?人員不允?許在外兼?職其它工?作，一經(jīng)?查實(shí)立即?辭退，且?扣除其工?資作為處?罰。勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度電?子版（二?）第一?條為了進(jìn)?一步加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?管理及所?有員工都?有良好的?工作表現(xiàn)?，保證公?司和員工?雙方的?最大化利?益，特制?定本制度?。第二?條全體員?工都應(yīng)嚴(yán)?格遵守公?司制定的?作息時(shí)間?，按時(shí)上?下班。?第三條員?工請(qǐng)假必?須經(jīng)上級(jí)?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并簽?字同意。?第四條?員工行為?觸犯下列?規(guī)定，一?經(jīng)查出行?為屬實(shí)，?將給予處?罰：1?.嚴(yán)禁工?作時(shí)間竄?崗、離崗?、聊天、?外出干私?事等。?2.嚴(yán)禁?工作時(shí)間?喝酒。?3.嚴(yán)禁?工作時(shí)間?下棋、打?牌、聚眾?嬉鬧、打?架斗毆等?。4.?嚴(yán)禁工作?時(shí)間吃東?西、睡覺(jué)?、干私事?、閱讀與?工作無(wú)關(guān)?的書(shū)報(bào)書(shū)?刊。5?.工作交?往中，對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)、普?通員工及?外單位訪?客要禮貌?待人講究?禮儀，嚴(yán)?禁污言穢?語(yǔ)。第?五條處罰?規(guī)定1?.工作期?間消極怠?工、下棋?、打牌、?干私活、?聚眾嬉鬧?、打架斗?毆及違反?公司規(guī)定?的行為，?每發(fā)現(xiàn)一?次扣罰伍?拾元（人?民幣），?觸犯第二?次加倍處?罰，情況?嚴(yán)重者可?解除勞動(dòng)?合同。?2.理。?3.工?作時(shí)間無(wú)?故竄崗、?離崗按曠?工處理。?4.工?作時(shí)間睡?覺(jué)、吃東?西、觸犯?第二次及?以上者加?倍處罰。?第六條?檢查考核?勞動(dòng)紀(jì)?律的檢查?及管理工?作分別由?工廠和公?司本部共?同負(fù)責(zé)完?成，具體?細(xì)節(jié)聽(tīng)從?各部門領(lǐng)?導(dǎo)安排。?望全體?員工共同?配合自覺(jué)?遵守。?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?電子版（?三）為?進(jìn)一步認(rèn)?真貫徹執(zhí)?行集團(tuán)公?司“反違?章禁令”?、公司駕?駛員“五?大禁令”?和“禁酒?令”，切?實(shí)提高每?個(gè)單位、?每名員工?遵章守紀(jì)?的自覺(jué)性?，促進(jìn)公?司整體管?理水平邁?上新臺(tái)階?，現(xiàn)就加?強(qiáng)員工勞?動(dòng)紀(jì)律管?理工作有?關(guān)事宜通?知如下：?一、高?度重視勞?動(dòng)紀(jì)律管?理。各單?位要高度?重視加強(qiáng)?員工勞動(dòng)?紀(jì)律管理?工作，采?取切實(shí)有?效的嚴(yán)肅?措施，教?育全體員?工嚴(yán)格遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)和公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，確?保各單位?員工遵章?守紀(jì)率達(dá)?到___?_%。?二、嚴(yán)格?執(zhí)行考勤?管理制度?。各單位?要以班組?（科室、?經(jīng)營(yíng)點(diǎn)）?為單位建?立員工考?勤表，對(duì)?每位員工?每天的出?勤情況如?實(shí)填寫記?錄并及時(shí)?上報(bào)各單?位。對(duì)因?特殊原因?不能正常?出勤工作?的員工嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)?銷假制度?，并將書(shū)?面假條妥?善保管。?三、嚴(yán)?格執(zhí)行崗?位勞動(dòng)紀(jì)?律。要求?全體員工?嚴(yán)格遵守?作息時(shí)間?和交接班?制度，嚴(yán)?禁上班遲?到、早退?，嚴(yán)禁在?工作時(shí)間?內(nèi)睡崗、?脫崗、竄?崗、上網(wǎng)?玩游戲，?嚴(yán)禁帶小?孩上班、?找人代班?、值班會(huì)?客或未經(jīng)?批準(zhǔn)從事?與崗位工?作無(wú)關(guān)的?其它活動(dòng)?。四、?認(rèn)真開(kāi)展?遵章守紀(jì)?教育。各?單位要_?___員?工認(rèn)真學(xué)?習(xí)《員工?手冊(cè)》和?本單位有?關(guān)勞動(dòng)紀(jì)?律的規(guī)定?，定期開(kāi)?展執(zhí)行勞?動(dòng)紀(jì)律自?查活動(dòng)。?要將員工?八小時(shí)以?外活動(dòng)納?入單位管?理范圍，?結(jié)合實(shí)際?制訂具體?管理規(guī)定?，加強(qiáng)遵?章守紀(jì)管?理工作。?五、抽?查勞動(dòng)紀(jì)?律執(zhí)行情?況。勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度電?子版（四?）為規(guī)?范對(duì)員工?勞動(dòng)紀(jì)律?的管理，?提高全員?勞動(dòng)紀(jì)律?意識(shí)，確?保良好的?工作程序?，根據(jù)公?司實(shí)際情?況，特制?訂本辦法?。2.?0針對(duì)公?司各部門?3.0?管理部門?及職責(zé)?3.1辦?公室（人?事培訓(xùn)部?）為員工?勞動(dòng)紀(jì)律?管理的職?能部門，?編制管理?規(guī)定，并?實(shí)施考核?。3.?2各部門?負(fù)責(zé)人須?協(xié)助對(duì)員?工勞動(dòng)紀(jì)?律執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督檢查，?發(fā)現(xiàn)違紀(jì)?行為及時(shí)?反饋給人?事培訓(xùn)部?。4.?0管理內(nèi)?容及規(guī)定?4.1?出勤管理?規(guī)定按?照公司各?崗位工作?時(shí)間準(zhǔn)時(shí)?出勤。?（1）公?司員工必?須按各崗?位上下班?時(shí)間準(zhǔn)時(shí)?簽到簽退?，嚴(yán)禁代?簽等行為?。（2?）規(guī)定上?班時(shí)間或?公司__?__培訓(xùn)?及安排節(jié)?假日值班?無(wú)故不到?崗或到崗?后擅離者?，視為早?退或曠工?。（3?）遲到、?早退的有?關(guān)規(guī)定。?上班時(shí)間?已到而未?到崗者，?即為遲到?，未到下?班時(shí)間而?提前離崗?者，即為?早退。無(wú)?故遲到、?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次罰款?____?元。無(wú)故?遲到、早?退___?_分鐘以?上，__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次罰款?____?元。無(wú)故?遲到、早?退___?_分鐘以?上，__?__小時(shí)?以內(nèi)者，?每次罰款?____?元。無(wú)故?遲到、早?退___?_小時(shí)以?上者，按?曠工處理?。（4?）曠工不?到半天按?半天處理?，超過(guò)半?天不到一?天按曠工?一天處理?，曠工半?天扣一天?工資，曠?工一天扣?三天工資?，曠工兩?天依此扣?六天工資?，連續(xù)曠?工三天或?月累計(jì)曠?工五天按?自動(dòng)離職?處理。?（1）人?事培訓(xùn)部?定期對(duì)員?工出勤情?況進(jìn)行檢?查，檢查?情況記錄?于員工考?勤卡上，?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)審核同?意后生效?。（2?）員工考?勤由人事?培訓(xùn)部審?核統(tǒng)計(jì)當(dāng)?月員工出?勤情況，?呈各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)審核批?準(zhǔn)后報(bào)財(cái)?務(wù)核。?（3）部?門負(fù)責(zé)人?須協(xié)助人?事培訓(xùn)部?對(duì)員工出?勤情況進(jìn)?行進(jìn)行監(jiān)?督檢查，?及時(shí)將異?常情況反?饋人事培?訓(xùn)部。?4.2請(qǐng)?休假管理?規(guī)定（?1）員工?先到人事?培訓(xùn)部領(lǐng)?取《請(qǐng)假?單》，按?要求填寫?并履行逐?級(jí)審批手?續(xù)后，由?本人將《?請(qǐng)假單》?交人事培?訓(xùn)部核實(shí)?，待工作?交代清楚?后，方可?離開(kāi)公司?。審批手?續(xù)未結(jié)束?離開(kāi)者，?一律按曠?工處理。?（2）?人事培訓(xùn)?部及時(shí)登?記員工年?度請(qǐng)假記?錄。（?3）員工?假期結(jié)束?后首先到?人事培訓(xùn)?部銷假，?然后到所?在部門報(bào)?到。凡未?按規(guī)定到?人事培訓(xùn)?部辦理銷?假手續(xù)者?，一律按?曠工處理?。（4?）假期間?因事不能?按時(shí)上班?，須請(qǐng)示?部門負(fù)責(zé)?人，得到?同意后方?可續(xù)假，?并由部門?負(fù)責(zé)人及?時(shí)知會(huì)人?事培訓(xùn)部?。續(xù)假結(jié)?束后須于?____?小時(shí)內(nèi)到?人事培訓(xùn)?部補(bǔ)辦手?續(xù)。逾期?不補(bǔ)辦或?未經(jīng)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?而超假者?，一律按?曠工處理?。（1?）公司保?安員、保?潔員、綠?化員及后?勤人員請(qǐng)?假，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后生效?。（2?）除上述?人員的一?般員工請(qǐng)?假，三天?以內(nèi)經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后生效?，三天以?上經(jīng)總經(jīng)?理審批后?生效。?（3）主?管以上干?部請(qǐng)假，?一天以內(nèi)?由分管領(lǐng)?導(dǎo)審批后?生效，一?天以上必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批后?生效。?（4）部?門經(jīng)理助?理以上干?部請(qǐng)假，?不論請(qǐng)假?時(shí)間長(zhǎng)短?都必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批后生效?。（5?）任何人?員請(qǐng)帶薪?假，不論?請(qǐng)假時(shí)間?長(zhǎng)短都必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批后?生效。?（1）請(qǐng)?三天以內(nèi)?的事假，?至少提前?半天申請(qǐng)?，請(qǐng)三天?以上的事?假，至少?提前兩天?申請(qǐng)，按?審批權(quán)限?批準(zhǔn)后方?有效。?（2）一?次性請(qǐng)事?假不得超?過(guò)二十天?。試用期?內(nèi)的員工?原則上不?得請(qǐng)三天?以上的假?期，特殊?情況經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?除外。?（3）事?假期間按?比例扣發(fā)?當(dāng)月工資?，計(jì)算方?法為。本?月全勤應(yīng)?發(fā)工資/?應(yīng)出勤天?數(shù)___?_請(qǐng)假天?數(shù)。（?4）當(dāng)月?事假超過(guò)?五天或累?計(jì)超過(guò)七?天，扣發(fā)?季度獎(jiǎng)或?年終獎(jiǎng)的?當(dāng)月份額?。（1?）員工因?病請(qǐng)假，?應(yīng)出具鎮(zhèn)?級(jí)以上醫(yī)?院證明（?一天內(nèi)免?附證明）?，并按審?批權(quán)限批?準(zhǔn)后方有?效。（?2）員工?請(qǐng)病假不?得超過(guò)一?個(gè)月，特?殊情況（?如重病住?院）除外?。（3?）遇本人?重病或住?院時(shí)，可?先由他人?代請(qǐng)假，?事后向人?事培訓(xùn)部?提供有效?病___?_明。請(qǐng)?____?明及手續(xù)?不齊全者?，按事假?處理，弄?虛作假者?，按曠工?處理。?（4）病?假期間按?比例扣發(fā)?當(dāng)月工資?，計(jì)算方?法與事假?相同。?（1）在?公司工作?滿一年以?上的員工?，且符合?國(guó)家《婚?姻法》結(jié)?婚條件，?可享受有?薪婚假三?天，按審?批權(quán)限批?準(zhǔn)后方有?效。（?2）凡婚?假提前三?天申請(qǐng)，?婚假結(jié)束?后，必須?向人事培?訓(xùn)部提供?有效結(jié)婚?證明，否?則視為事?假處理，?弄虛作假?者，按曠?工處理。?（3）?請(qǐng)三天以?上的婚假?，其余天?數(shù)視為事?假，但共?計(jì)不超過(guò)?二十天。?（1）?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?去世，給?予帶薪喪?假三天。?（2）?員工請(qǐng)三?天以上的?喪假，其?余天數(shù)視?為事假，?但共計(jì)不?超過(guò)十天?。（1?）員工在?公司工作?滿一年以?上，可根?據(jù)實(shí)際情?況酌情給?予探親假?十天。?（2）按?規(guī)定享受?的探親假?計(jì)發(fā)全額?工資。?（3）員?工休探親?假，遇節(jié)?假日及公?司規(guī)定的?休息日，?不再順延?假期。探?親假不得?與其他假?期連休。?（1）?員工依法?可享受的?國(guó)家有薪?法定假為?：元旦一?天（__?__月_?___日?），五一?勞動(dòng)節(jié)三?天（__?__月_?___日?、___?_日、_?___日?），國(guó)慶?節(jié)三天（?____?月___?_日、_?___日?、___?_日），?春節(jié)三天?（農(nóng)歷初?一、初?二、初?三）。?（2）員?工在法定?假日期間?加班的，?按崗位基?本工資的?三倍計(jì)發(fā)?加班工資?，或給予?同等天數(shù)?的補(bǔ)休，?補(bǔ)休后公?司不再計(jì)?發(fā)加班工?資；補(bǔ)休?原則上安?排在當(dāng)月?休完。集?團(tuán)公司另?有規(guī)定，?參照集團(tuán)?公司相關(guān)?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?員工參?加與工作?相關(guān)的專?業(yè)技能培?訓(xùn)或參加?國(guó)家規(guī)定?的社會(huì)活?動(dòng)，經(jīng)總?經(jīng)理同意?后可享受?公假，公?假發(fā)給全?額工資。?5.1?考核辦法?5.2?辦公室（?人事培訓(xùn)?部）不定?期對(duì)員工?勞動(dòng)紀(jì)律?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對(duì)違紀(jì)?員工開(kāi)《?員工違紀(jì)?處罰單》?，報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)審核?同意后生?效。5?.3各部?門發(fā)現(xiàn)本?部門員工?違紀(jì)行為?，由部門?負(fù)責(zé)人開(kāi)?具，《員?工違紀(jì)處?罰單》，?呈分管領(lǐng)?導(dǎo)審核同?意后報(bào)人?事培訓(xùn)部?備案。?5.4員?工違紀(jì)行?為經(jīng)查屬?實(shí)，而本?人拒接受?者，加倍?處罰或視?情節(jié)輕重?辭退處理?。5.?5對(duì)每月?累計(jì)違紀(jì)?超過(guò)三次?的員工，?給予通報(bào)?批評(píng)或根?據(jù)違紀(jì)性?質(zhì)降級(jí)甚?至除名。?5.6?經(jīng)審批后?的《員工?違紀(jì)處罰?單》由人?事培訓(xùn)部?留存。人?事培訓(xùn)部?每月末統(tǒng)?計(jì)匯總當(dāng)?月受處罰?情況，呈?總經(jīng)理審?批后，在?員工當(dāng)月?工資中扣?罰。5?.7員工?勞動(dòng)紀(jì)律?考核記錄?作為員工?加薪、調(diào)?職的重要?依據(jù)之一?。6.?1本辦法?自發(fā)文之?日起執(zhí)行?，原有相?關(guān)規(guī)定自?行廢止。?6.2?本辦法由?人事培訓(xùn)?部負(fù)責(zé)解?釋。勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度電?子版（五?）為確?保生產(chǎn)工?作正常進(jìn)?行，必須?有一個(gè)嚴(yán)?格的勞動(dòng)?紀(jì)律加以?保障，根?據(jù)國(guó)家相?關(guān)規(guī)定，?特對(duì)項(xiàng)目?部勞動(dòng)紀(jì)?律作如下?規(guī)定：?1.出勤?規(guī)定⑴?項(xiàng)目部員?工每月出?勤必須在?____?天以上。?⑵事假?、病假、?輪休假都?必須先請(qǐng)?假再休假?，凡不請(qǐng)?假的不管?任何理由?都作曠工?處理。請(qǐng)?假必須以?正規(guī)的請(qǐng)?假條經(jīng)簽?字才有效?，口頭請(qǐng)?假無(wú)效。?員工請(qǐng)假?____?天須經(jīng)班?長(zhǎng)同意和?分管副經(jīng)?理簽字，?請(qǐng)假__?__天以?上必須經(jīng)?班長(zhǎng)、項(xiàng)?目部分管?副經(jīng)理同?意和經(jīng)理?簽字方生?效，并在?調(diào)度室留?條備案；?病假先到?醫(yī)院開(kāi)具?證明，后?由分管副?經(jīng)理批準(zhǔn)?簽字和項(xiàng)?目經(jīng)理簽?字生效并?留條備案?；輪休假?必須先向?班里請(qǐng)假?，再由分?管副經(jīng)理?和項(xiàng)目經(jīng)?理簽字生?效并留條?備案；否?則以曠工?處理。?2.作息?時(shí)間規(guī)定?⑴項(xiàng)目?部必須安?排有__?__小時(shí)?值班人員?，有問(wèn)題?時(shí)能及處?理。⑵?機(jī)、電輔?助工安排?____?小時(shí)值班?，有問(wèn)題?能隨時(shí)處?理，無(wú)故?拖延或者?遲到者按?規(guī)定處罰?。3.?上班正常?時(shí)間紀(jì)律?規(guī)定⑴?任何崗位?員工都不?得擅自離?開(kāi)，離崗?者必須經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)?或調(diào)度室?領(lǐng)導(dǎo)同意?，否則以?脫崗處理?。⑵上?小班人員?必須在入?井前__?__分鐘?到進(jìn)班室?參加進(jìn)班?會(huì)，接受?當(dāng)班任務(wù)?，不準(zhǔn)出?早班。?⑶上小班?人員必須?在現(xiàn)場(chǎng)交?接班。?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?電子版（?六）第?一章總則?為規(guī)范?公司的勞?動(dòng)紀(jì)律管?理工作，?維護(hù)正常?的生產(chǎn)和?工作秩序?，依據(jù)《?____?勞動(dòng)法》?、___?_《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲?條例》及?公司文件?精神，制?定本制度?。第一?條勞動(dòng)紀(jì)?律是職工?從事__?__生產(chǎn)?勞動(dòng)共同?遵守的規(guī)?則和秩序?。它要求?每個(gè)職工?按照規(guī)定?的時(shí)間、?程序和方?法完成自?己應(yīng)承擔(dān)?的工作任?務(wù)。第?二條職工?應(yīng)自覺(jué)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)以及公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，愛(ài)護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?學(xué)習(xí)和掌?握業(yè)務(wù)知?識(shí)和技能?，團(tuán)結(jié)協(xié)?作，勤奮?工作，全?面完成規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務(wù)?。第三?條加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律管?理要把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來(lái)。對(duì)?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的職?工，堅(jiān)持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護(hù)和鞏?固紀(jì)律，?主要依靠?經(jīng)常性的?理想、道?德和紀(jì)律?教育，依?靠經(jīng)常性?的嚴(yán)格管?理，依靠?各級(jí)干部?骨干的模?范作用和?群眾監(jiān)督?，使廣大?職工養(yǎng)成?高度的_?___性?、紀(jì)律性?。第五?條強(qiáng)化勞?動(dòng)紀(jì)律管?理，是公?司安全、?有序進(jìn)行?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)。各級(jí)?各部門要?做好對(duì)職?工遵守勞?動(dòng)紀(jì)律的?宣傳教育?和日常檢?查，把嚴(yán)?格貫徹執(zhí)?行勞動(dòng)紀(jì)?律納入崗?位職責(zé)中?。第六?條本制度?適用于公?司全體職?工。第?二章職責(zé)?范圍第?七條勞動(dòng)?紀(jì)律管理?實(shí)行公司?、部門、?港區(qū)（工?段）、班?組四級(jí)管?理體系，?逐級(jí)負(fù)責(zé)?。公司綜?合辦公室?是勞動(dòng)紀(jì)?律管理的?歸口管理?部門，負(fù)?責(zé)對(duì)各單?位的勞動(dòng)?紀(jì)律管理?和執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督，并做?好記錄，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問(wèn)題要及?時(shí)處理、?考核和通?報(bào)。人事?部、安保?監(jiān)督部協(xié)?助綜合辦?公室做好?公司勞動(dòng)?紀(jì)律的監(jiān)?管工作。?第八條?各部門的?科室（港?區(qū)、工段?）勞動(dòng)紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題要?及時(shí)處理?。第九?條港區(qū)（?工段）對(duì)?班組、崗?位的勞動(dòng)?紀(jì)律管理?和勞動(dòng)紀(jì)?律執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，對(duì)發(fā)?現(xiàn)的問(wèn)題?及時(shí)處理?，并制定?出有針對(duì)?性的防范?措施。?第十條班?組長(zhǎng)要做?到每天班?前講紀(jì)律?、班中查?紀(jì)律、班?后總結(jié)紀(jì)?律，__?__本班?組人員學(xué)?習(xí)勞動(dòng)紀(jì)?律管理制?度，每月?不少于_?___次?，并做好?記錄。?第三章勞?動(dòng)紀(jì)律的?內(nèi)容第?十一條職?工在工作?時(shí)間應(yīng)當(dāng)?做到：?一、不妨?礙正常的?____?、指揮；?二、不?遲到、不?早退、不?曠工；?三、不睡?崗、不串?崗、不脫?崗；四?、不酒后?上崗；?五、不做?與工作無(wú)?關(guān)的事；?六、不?違章指揮?，不違章?蠻干；?七、不打?架斗毆，?不無(wú)理取?鬧影響正?常工作；?八、不?聚眾__?__；?九、不利?用工作之?便謀取私?利；十?、不起哄?滋事；?十一、不?準(zhǔn)在員工?中散布_?___及?影響安定?團(tuán)結(jié)的言?論；十?二、不準(zhǔn)?____?工人停工?和存在某?種抗議的?情況出現(xiàn)?。第十?二條對(duì)于?有下列行?為之一的?職工，經(jīng)?批評(píng)教育?不改的，?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟(jì)?處罰：?（一）違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，經(jīng)常?遲到、早?退，曠工?，消極怠?工，沒(méi)有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或者?工作任務(wù)?的；（?二）無(wú)正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動(dòng)、指揮?，或者無(wú)?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序和社會(huì)?秩序的；?（三）?玩忽職守?，違反安?全規(guī)定，?或者違章?指揮、違?章操作、?違章施?工等造成?事故的，?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財(cái)產(chǎn)?遭受損失?的；（?四）工作?不負(fù)責(zé)任?，損壞機(jī)?器、設(shè)備?、工具，?浪費(fèi)原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?；（五?）濫用職?權(quán)，違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪?費(fèi)資財(cái)，?損公肥私?，使公司?在經(jīng)濟(jì)上?遭受損失?的；（?六）有_?___以?及其他違?法亂紀(jì)行?為的；?（七）犯?有其他嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。職工有?上述行為?，情節(jié)特?別嚴(yán)重，?觸犯刑律?的，移送?司法機(jī)關(guān)?依法懲處?。第十?三條處分?的目的。?嚴(yán)明紀(jì)律?，規(guī)范管?理。第?十四條處?分的原則?。依據(jù)事?實(shí)，懲責(zé)?相當(dāng)。?第十五條?對(duì)職工的?行政處分?分為。警?告，降（?職）級(jí)，?辭退，開(kāi)?除。在給?予上述行?政處分的?同時(shí)，依?據(jù)懲責(zé)相?當(dāng)?shù)脑瓌t?給予一次?性罰款。?第十六?條處分條?件（一?）不執(zhí)行?上級(jí)的命?令和指示?，有令不?行，有禁?不止，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開(kāi)?除處分；?（二）?消極怠工?，無(wú)故不?參加學(xué)習(xí)?、工作等?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級(jí)），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開(kāi)除處?分；（?三）無(wú)故?曠工或者?逾假不歸?，時(shí)間較?短、情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；時(shí)?間較長(zhǎng)、?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開(kāi)?除處分；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開(kāi)除處分?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產(chǎn)?工作秩序?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級(jí)），?辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開(kāi)除?處分；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級(jí)）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開(kāi)除?處分；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團(tuán)結(jié)?的言論，?或___?_職工停?工和抗議?，在公司?造成極壞?影響的，?直接給予?開(kāi)除處分?；（八?）違反規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?，造成責(zé)?任事故或?者其他損?失，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級(jí)）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開(kāi)除?處分；?（九）違?反公司保?密規(guī)定，?造成失密?或者_(dá)_?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開(kāi)?除處分；?（十）?工作失職?，造成公?司財(cái)物丟?失、產(chǎn)品?質(zhì)量嚴(yán)重?下降或產(chǎn)?品損毀，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開(kāi)除處分?；（十?一）盜竊?、詐騙公?私財(cái)物，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開(kāi)除處分?；（十?二）__?__、_?___，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開(kāi)除處分?；（十?三）挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開(kāi)除處分?；（十?四）其他?方面違反?紀(jì)律，其?性質(zhì)、情?節(jié)同上列?違紀(jì)行為?相當(dāng)?shù)模?分別給予?警告至除?名處分。?第十七?條對(duì)職工?給予辭退?和開(kāi)除處?分，須經(jīng)?主管總經(jīng)?理提出，?由總經(jīng)理?辦公會(huì)討?論決定。?第十八?條對(duì)于受?到撤職處?分的職工?，必要的?時(shí)候，可?以同時(shí)降?低其工資?級(jí)別。給?予職工降?級(jí)的處分?，降級(jí)的?幅度一般?為一級(jí)，?最多不?超過(guò)兩級(jí)?。第十?九條給予?職工行政?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰，?必須弄清?事實(shí)，取?得證據(jù)，?經(jīng)過(guò)會(huì)議?充分討論?，廣泛征?求意見(jiàn)，?允許受處?分者本人?進(jìn)行申辯?，慎重決?定。第?二十條職?工受到行?政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰?或者被除?名，公司?應(yīng)當(dāng)書(shū)面?通知本人?，并且記?入本人檔?案。第?二十一條?實(shí)施處分?的程序?（一）由?人事主管?副總或者?承辦部門?負(fù)責(zé)，對(duì)?違紀(jì)者的?違紀(jì)事實(shí)?進(jìn)行查證?，并寫出?書(shū)面材料?；（二?）召開(kāi)會(huì)?議，研究?決定對(duì)違?紀(jì)者的處?分；超過(guò)?本級(jí)處分?權(quán)限的，?報(bào)公司審?定；（?三）根據(jù)?會(huì)議決定?，由主管?副總實(shí)施?處分。?第二十二?條處分決?定宣布前?，應(yīng)當(dāng)同?受處分者?見(jiàn)面，聽(tīng)?取本人意?見(jiàn)。在批?準(zhǔn)職工的?處分以后?，如果受?處分者不?服，可以?在公布處?分以后十?日內(nèi)，向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?機(jī)關(guān)提出?書(shū)面申訴?。但在上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?關(guān)未作出?改變?cè)?分___?_決定以?前，仍然?按照原處?分決定執(zhí)?行。第?二十三條?處分決定?以書(shū)面或?者口頭下?達(dá)，在會(huì)?議上宣布?，也可以?書(shū)面?zhèn)鏖?或者只向?受處分者?宣布。書(shū)?面下達(dá)的?處分決定?采取通令?形式。書(shū)?面和口頭?下達(dá)的處?分決定，?必須填寫?《處分登?記（報(bào)告?）表》。?處分宣布?后，應(yīng)當(dāng)?將《處分?登記（報(bào)?告）表》?、處分通?令以及其?他有關(guān)的?處分材料?歸入本人?檔案。對(duì)?受處分者?應(yīng)當(dāng)說(shuō)服?教育，熱?情幫助，?做好思想?工作，不?得歧視、?侮辱。?第四章領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任和?紀(jì)律監(jiān)察?第二十?四條各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有?維護(hù)紀(jì)律?的直接責(zé)?任。各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)?以身作則?，嚴(yán)于律?己，嚴(yán)格?遵守和執(zhí)?行紀(jì)律；?經(jīng)常對(duì)部?屬進(jìn)行紀(jì)?律教育，?增強(qiáng)職工?的法紀(jì)觀?念；有針?對(duì)性地進(jìn)?行作風(fēng)紀(jì)?律整頓，?解決本單?位在紀(jì)律?建設(shè)方面?存在的突?出問(wèn)題。?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)當(dāng)對(duì)下?級(jí)實(shí)施紀(jì)?律監(jiān)察，?并自覺(jué)接?受上級(jí)的?監(jiān)察以及?下級(jí)和群?眾的監(jiān)督?。對(duì)發(fā)現(xiàn)?違紀(jì)行為?制止不力?或者不予?制止的，?應(yīng)當(dāng)給予?批評(píng)或者?給予處分?；對(duì)帶頭?違反紀(jì)律?的，應(yīng)當(dāng)?從重給予?處分。?第二十五?條各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)必須按?照公司各?項(xiàng)管理制?度加強(qiáng)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，因?管理不善?造成下屬?____?的，負(fù)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任，?應(yīng)當(dāng)給予?批評(píng)或者?給予處分?。第五?章附則?第二十六?條相關(guān)文?件?！度?事管理制?度》、《?生產(chǎn)安全?事故管理?制度》、?《安全環(huán)?保事故責(zé)?任追究制?度》。?第二十七?條第二?十八條本?制度由公?司綜合辦?公室負(fù)責(zé)?解釋。?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?電子版（?七）為?了進(jìn)一步?加強(qiáng)勞動(dòng)?紀(jì)律，切?實(shí)維護(hù)職?工的合法?權(quán)益，保?證單位正?常的工作?秩序，嚴(yán)?防各類違?規(guī)違紀(jì)事?件的發(fā)生?，營(yíng)造一?個(gè)良好的?工作環(huán)境?，現(xiàn)做如?下管理規(guī)?定：1?、全體員?工都要要?盡職盡責(zé)?，堅(jiān)守崗?位，聽(tīng)從?指揮，服?從___?_分配，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，對(duì)?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的人?員按規(guī)定?進(jìn)行處罰?或教育。?2、全?體員工要?嚴(yán)格遵守?作息時(shí)間?，嚴(yán)禁遲?到、早退?，如有違?反者，每?發(fā)現(xiàn)一次?，罰款_?___元?。早退_?___小?時(shí)以上，?不履行請(qǐng)?假手續(xù)的?視為曠工?。3、?無(wú)故不請(qǐng)?假不來(lái)上?班按曠工?處理，每?次處罰_?___元?，另外扣?除一個(gè)班?的得分，?連續(xù)__?__天不?請(qǐng)假不來(lái)?上班，扣?除當(dāng)月安?全工資的?____?%，連續(xù)?____?天不請(qǐng)假?不來(lái)上班?，扣除當(dāng)?月安全工?資（正常?輪休除外?）。4?、全體員?工在崗期?間，要嚴(yán)?格按照崗?位責(zé)任制?及操作規(guī)?程中的要?求進(jìn)行操?作，做好?巡檢工作?，同時(shí)還?要做好文?明生產(chǎn)及?對(duì)設(shè)備的?保養(yǎng)等工?作。4?、全體員?工在崗期?間嚴(yán)禁竄?崗、脫崗?，發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?，工區(qū)通?報(bào)批評(píng)；?二次加倍?，并停止?工作，三?班做檢討?。（1?）因上廁?所、喝水?等原因暫?時(shí)離崗的?，由班長(zhǎng)?批準(zhǔn)，并?由班組長(zhǎng)?或班組長(zhǎng)?派專人暫?替，否則?，均按脫?崗處理。?（2）?全體員工?在崗期間?嚴(yán)禁班中?脫崗洗澡?，如有違?反者，按?脫崗處理?。（3?）因工作?需要到離?崗辦理公?事，要求?辦完公事?后立即回?到自已?的崗位，?嚴(yán)禁無(wú)事?竄崗閑聊?，違者按?竄崗、脫?崗處理，?每次罰款?____?元。6?、全體員?工在崗期?間，嚴(yán)禁?睡崗（閉?目養(yǎng)神、?打盹或躺?下休息，?均視為睡?崗﹚。發(fā)?現(xiàn)一次睡?崗罰款_?___元?，二次加?倍，并停?止工作，?三班做檢?討。7?、全體員?工在崗期?間，嚴(yán)禁?發(fā)生與工?作無(wú)關(guān)的?行為，每?發(fā)現(xiàn)一次?，罰款_?___元?。下列情?形視為與?工作無(wú)關(guān)?的行為：?（1）?崗上吃零?食、嗑瓜?子；（?2）崗