人事專員崗位職責(zé)常用版（六篇）

第4頁共4頁人事專員?崗位職責(zé)?常用版?1.負(fù)責(zé)?公司員工?錄用、退?工、轉(zhuǎn)正?轉(zhuǎn)崗、調(diào)?檔、居住?證及人才?引進(jìn)、勞?動合同等?手續(xù)辦理?，建立和?維護(hù)員工?信息和人?事檔案。?2.編?制各類人?事報表，?提供人員?信息的統(tǒng)?計(jì)分析數(shù)?據(jù)，保留?存朽相關(guān)?記錄。?3.負(fù)責(zé)?員工考勤?的監(jiān)控和?分析、薪?資計(jì)算和?發(fā)放以及?社會保險?基金的結(jié)?算、繳納?、接納、?轉(zhuǎn)移，并?作適時分?析和匯報?。__?__組織?實(shí)施員工?業(yè)績評估?和領(lǐng)導(dǎo)者?培養(yǎng)工作?，提出相?關(guān)建議和?方案。分?析員工優(yōu)?勢和才干?，記錄和?不斷更新?相關(guān)數(shù)據(jù)?。人事?專員崗位?職責(zé)常用?版（二）?1.制?定招聘方?案，實(shí)施?招聘工作?,包括招?聘預(yù)算建?議與控制?、招聘渠?道建立完?善、資料?初選、面?試、向部?門推薦、?試用期滿?評估、分?析招聘K?PI等，?對內(nèi)保證?招聘的效?率和效果?，對外維?護(hù)公司的?形象。?2.負(fù)責(zé)?勞動合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議文本?的修訂;?與勞務(wù)公?司洽談勞?務(wù)協(xié)議條?款;對勞?動合同、?勞務(wù)協(xié)議?及相關(guān)協(xié)?議在簽訂?、終止、?解除時發(fā)?生的情況?能提出解?決方案,?并處理，?保證文本?及執(zhí)行過?程合法。?3.負(fù)?責(zé)勞動爭?議的調(diào)解?和相關(guān)訴?訟，接待?員工來訪?，員工違?紀(jì)行為處?理。4?.根據(jù)公?司年度員?工滿意度?調(diào)查方案?進(jìn)行員工?滿意度調(diào)?查，對調(diào)?查過程進(jìn)?行控制。?負(fù)責(zé)撰寫?、提供分?析報告，?向相關(guān)部?門落實(shí)改?進(jìn)措施，?并組織改?進(jìn)情況的?定期反饋?。5.?負(fù)責(zé)員工?離職面談?，提供年?度分析報?告。6?.協(xié)助公?司績效管?理工作，?參與實(shí)施?員工績效?考核結(jié)果?分折及信?息歸檔等?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?常用版（?三）1?.負(fù)責(zé)部?門考勤（?出勤、年?假、加班?的平衡）?。2.?負(fù)責(zé)員工?的入職（?合同、更?衣箱、柯?案關(guān)系）?、離職手?續(xù),并及?時更新本?部門人員?狀況;負(fù)?責(zé)協(xié)助人?事部做好?員工績效?評估、計(jì)?時工轉(zhuǎn)正?等人事關(guān)?系。3?.協(xié)助人?事部組織?各種員工?活動，做?好員工福?利工作（?獎品、節(jié)?假日禮品?的發(fā)放）?。__?__組織?員工溝通?，對問題?進(jìn)行及時?追蹤及反?饋。5?.負(fù)責(zé)與?總部的招?聘接口工?作。6?.制定部?門EHS?目標(biāo)，并?制訂相關(guān)?培訓(xùn)計(jì)劃?。7.?負(fù)責(zé)部門?文件的申?請及發(fā)放?、現(xiàn)金報?銷單、P?R單的記?錄與管理?。8.?協(xié)助各部?門做好本?部門統(tǒng)計(jì)?工作。?9.負(fù)責(zé)?與各部門?人員聯(lián)絡(luò)?溝通，組?織會議。?___?_組織部?門的團(tuán)隊(duì)?建設(shè)。?人事專員?崗位職責(zé)?常用版（?四）1?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?助制定招?聘目標(biāo)，?匯總?cè)藛T?需求情況?，制定并?執(zhí)行招聘?計(jì)劃;?2、依據(jù)?公司各部?門的需求?和崗位任?職條件，?制定招聘?計(jì)劃，組?織面試、?復(fù)試，完?成人員配?備;3?、員工入?職、離職?、轉(zhuǎn)正手?續(xù)的辦理?以及員工?勞動合同?的簽訂;?4、負(fù)?責(zé)工商證?照管理、?辦公環(huán)境?管理、后?勤服務(wù)、?公文管理?、檔案管?理;5?、梳理完?善公司勞?動合同條?款，保護(hù)?公司合法?利益，受?理員工投?訴，處理?勞動爭議?、糾紛，?進(jìn)行勞動?訴訟;?6、負(fù)責(zé)?員工考勤?、工資、?社保。?7、日常?行政工作?：辦公用?品的采購?及管理、?組織公司?活動人?事專員崗?位職責(zé)常?用版（五?）1、?根據(jù)公司?編制及各?用人部門?的情況，?分析、整?理、匯總?招聘需求?;2、?基于招聘?需求，制?定招聘計(jì)?劃及具體?實(shí)施方案?;3、?根據(jù)不同?崗位的特?點(diǎn)，通過?有效的渠?道開展簡?歷搜尋和?篩選;?4、有效?組織開展?面試、甄?選、錄用?等工作，?確保招聘?目標(biāo)的達(dá)?成;5?、招聘渠?道的建立?與評估，?并與各類?招聘平臺?、機(jī)構(gòu)保?持良好合?作關(guān)系;?6、配?合公司發(fā)?展需要，?建立和完?善公司的?人才選拔?體系和招?聘流程;?7、周?期性進(jìn)行?招聘數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計(jì)和?分析，持?續(xù)優(yōu)化招?聘工作。?人事專?員崗位職?責(zé)常用版?（六）?1、起草?公文制度?：起草基?礎(chǔ)性的公?文制度、?通知等文?件;2?、招聘：?尋找及選?擇招聘渠?道開展招?聘工作，?簡歷篩選?、通知面?試等;?3、入離?職辦理：?完成員工?入離職手?續(xù)的辦理?，更新員?工信息，?辦理入職?培訓(xùn)等;?4、社?保用退工?辦理：負(fù)?責(zé)辦理員?工的招退?工及社