2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試真題《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題試

2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試真題《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題試2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試真題答案:《人力資源管業(yè)知識與實(shí)務(wù)》試題答案一、單項(xiàng)選擇題1、人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是由（）A.遺傳B.環(huán)境C情境D.文化2、據(jù)奧爾巴特的物質(zhì)理論，屬于人格的建筑構(gòu)件是（）A.樞紐特質(zhì)B.核心特質(zhì)C.次要特質(zhì)D基本特質(zhì)3、掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力）A.推理能力B.空間認(rèn)知能力C.數(shù)學(xué)能力D.知覺能力4、小趙最近在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計(jì)劃，使他非常不開心，小趙己：“跟同事交流感在聚會(huì)中變得放松、合群，有意義多了，根據(jù)認(rèn)知失調(diào)，小趙采用輕認(rèn)知失調(diào)的方法是（）A.改變態(tài)度B.增加認(rèn)知C.改變認(rèn)知要性D.減少選擇感5、根據(jù)莫里斯的生活方理論，下列說法中的是（）A.“價(jià)值”一詞包含三種基本含義B.實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物本身實(shí)際具有大小C.客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對象本身的屬性D.價(jià)值觀是對理想生活方式的憧憬6、下列人群中，屬于團(tuán)體的是（）A.足球賽中的球迷B.一個(gè)班的學(xué)生C.組織公民行為是對組效運(yùn)作和生存其作用的行為D.組織公行為是一種的工作行為13、在組織承諾的素中，反映員工地繼續(xù)留在中的義務(wù)感是（）A.永久承諾B.經(jīng)濟(jì)承諾C.繼續(xù)承諾D.規(guī)范承諾14、借助外腦、聘問。外包人力資源管理的人源管理模式，屬于米克爾德羅的四種人力人力資理模式中的（）A.高度靈活模式B.投資模式C.參與模式D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式15、泰勒進(jìn)行的人事管理研主要內(nèi)容是（）A.通過看板向員工反饋績信息、提出更早的工作評價(jià)體系B.痛過描述自己錄車司機(jī)、電線接話生的經(jīng)理定合適崗位的員工應(yīng)具備的素質(zhì)C.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)因素是影響工作的重要因素D.通過動(dòng)作-時(shí)間分析，設(shè)計(jì)出最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式16、讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源的（）功能A.維持B.吸納C.開發(fā)D.激勵(lì)17、人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的（）A.和其他部門合并辦公處理人力資源管理事務(wù)B.采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理更加專業(yè)化C.采用簡單的設(shè)置，突出人源的事務(wù)性職能D.以服務(wù)提供者的出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)心和專家中心三個(gè)部分18、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，下列說法中正確的是（）A.工作實(shí)踐法適用于所有工作B.觀察法僅適用于中高層管理工作C.主題專會(huì)議法適用層文職工作D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作19、關(guān)于工作分析方法中觀察說法，正確的是（）A.觀察法通?？梢员容^全面入了解工作要求B.觀察法可以適用于腦求較高的工作C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息D.觀察法不會(huì)被觀察的員工產(chǎn)生逆理20、關(guān)于工作研究的說法正確的()A.工作研究是通過的方法確定工作職責(zé)及其所知識技能的過程B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價(jià)值C.工作研究的內(nèi)容工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)境、任職要求等D.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，尋求最合理的職位功能的工作。21、關(guān)于作業(yè)疲勞的說正確的是（）A.心理疲勞是指由于人的生理局限性而引起的疲勞C.作業(yè)疲不受個(gè)體情態(tài)度的影響D.工作環(huán)境是引發(fā)疲勞的最客觀也是最直接的原因22、企業(yè)通過雇主建設(shè)吸引人才的做法反映了因素對企業(yè)招聘活動(dòng)的影響A.國家的法律法規(guī)B.爭對手C.業(yè)自身形象D.部勞動(dòng)力市場23、符合現(xiàn)代管理的參與、民主、平等以及競想潮流的內(nèi)部招聘方法是（）A.由管理層根據(jù)考果指定候選人B.對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘C.通過搜人力資源數(shù)確定候選人D.在企業(yè)內(nèi)部公告職缺，吸引員工自薦24、一家公司需要招聘20名初級機(jī)械操作工，并擬在錄用過這些人進(jìn)訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅甘牵ǎ〢.校園招聘B.專業(yè)雜志招聘C.獵頭公司招聘D.管理層指定25、關(guān)于績效管理在人管理中作用的說法，錯(cuò)誤的是（）A.績效管理可以為員薪酬發(fā)放提供依據(jù)B.績效管理可以為企人員配置提供依據(jù)C.績效管理是企業(yè)制動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)D.績效管理可以幫助企業(yè)有效的進(jìn)行員工開發(fā)26、關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯(cuò)（）A.對于不穩(wěn)定的、程序弱的、員工獨(dú)立性高的，可以用關(guān)鍵事件發(fā)進(jìn)行審核B.對于穩(wěn)定性的、程序強(qiáng)的、員工獨(dú)立性低的，可以采用行為錨法進(jìn)行審核C.為了較好的屏蔽的干擾信息，可以采用以結(jié)導(dǎo)向的考核方法D.對于工作完成方求非常規(guī)范的職位，更適合以員工行為導(dǎo)向的考核方法27、關(guān)于平衡計(jì)分卡方法的，錯(cuò)誤的是（）A.這種方從企業(yè)的戰(zhàn)次考慮問題B.這種方法操作簡單，實(shí)施成本低C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合28、關(guān)于標(biāo)桿超越法法，正確的是（）A.標(biāo)桿超越法有助發(fā)企業(yè)中的員工和團(tuán)隊(duì)的潛提高企業(yè)績效水平B.標(biāo)桿超越法可以促進(jìn)企業(yè)激勵(lì)制度的完善C.標(biāo)桿超越法容易使企業(yè)陷入模仿的漩渦而失去自身的特質(zhì)D.標(biāo)桿超越法將財(cái)標(biāo)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)展等目標(biāo)歸納為一點(diǎn)29、下列報(bào)酬項(xiàng)目中內(nèi)在報(bào)酬的是（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).帶薪休假C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.員工福利30、下列評價(jià)方法中于直接職位法的是（）A.排序法B.分類法C.評分法D.要素記點(diǎn)法31、關(guān)于薪酬調(diào)查的說正確的是（）A.薪酬調(diào)查的目的是本企業(yè)的薪酬定位B.薪酬調(diào)查的對象是社會(huì)上各種類型的單位C.薪酬調(diào)查所需的低且途徑多樣D.薪酬調(diào)查的主題是業(yè)的人力資源部門32、關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()A.寬帶薪酬制度有利業(yè)內(nèi)部員工的晉升B.寬帶薪酬制度使部門經(jīng)理更參與員工的薪酬決策C.寬帶薪可以適用于類型的企業(yè)D.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度等級數(shù)目更多33、關(guān)于隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說誤的是（）A團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生的凝聚力B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)率提高時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)D.在績效考核指標(biāo)的制，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要復(fù)雜34、開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)發(fā)方法中的（）A.討論法B.講授法C.試聽法D.案例研討法35、培訓(xùn)與開發(fā)需析中的（），旨在明確每一作職責(zé)的任務(wù)要求，能力要