勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文

遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>>

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文與用人單位相比，勞動(dòng)者是出于弱勢(shì)地位的。為了防止單位損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益是做出了較多保護(hù)的。其中一個(gè)就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，下面贏了網(wǎng)小編帶來相關(guān)法律的內(nèi)容，幫助各位進(jìn)行了解。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法一、 就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。二、 勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長不超過3小時(shí)。有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。三、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)努力完成勞動(dòng)任務(wù)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。五、確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。社會(huì)平均工資水平。六、 對(duì)延長工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定在延長工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%。在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。七、 有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇：經(jīng)治療傷愈后病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個(gè)月；到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)治療所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報(bào)銷，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；X資、獎(jiǎng)金照發(fā)；住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi)；企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險(xiǎn)待遇：致殘一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。致殘一級(jí)至四級(jí)的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資（不含各類補(bǔ)貼）為計(jì)發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分別為90%、85%、80%、75%。各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。致殘一級(jí)至三級(jí)的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為本地區(qū)上年度月平均工資的50%、40%、20%。致殘五級(jí)至十級(jí)的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月、九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補(bǔ)償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核，行政主管部門同意，其購置、安裝、維修費(fèi)按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。八、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件非因工負(fù)傷、患疾病。因工傷殘或患職業(yè)病。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬可享受津貼。失業(yè)保險(xiǎn)。女職工生育保險(xiǎn)。離退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)。九、哪種情況下，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的。生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。十、勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎不可以。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。十一、在哪些情況下，可以辭退勞動(dòng)者勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的?？陀^情況發(fā)生變化而使原來的勞動(dòng)合同無法履行，且又不能達(dá)成新的勞動(dòng)合同協(xié)議的。十三、哪些情況下，辭退勞動(dòng)者是非法的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來作處理。停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商十五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則;遵守法律的原則。應(yīng)采用書面形式鑒定勞動(dòng)合同。了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn);工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件;違約責(zé)任等。十六、在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。十七、勞動(dòng)爭議的類型因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭議。其它勞動(dòng)爭議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭議等。爭議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭議。十八、遇到勞動(dòng)爭議時(shí)該咋辦勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。以上就是小編為大家整理的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法的全部內(nèi)容，很顯然該部法律對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益都是做出了明確規(guī)定的，要是單位隨意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者在這方面遇到了什么問題的話，可以先咨詢一下我們贏了網(wǎng)的在線律師，讓專業(yè)律師幫助你解決難題。來源：（勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文/ld/221267.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)有勞動(dòng)能力的人是否能獲得撫恤金.勞動(dòng)爭議仲裁詳細(xì)程序/ld/653381.html.勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點(diǎn)可以索賠嗎/ld/653380.html.就醫(yī)如何使用社?？ㄗ顒澦?ld/653379.html.事假抵扣年休假規(guī)定(2018)/ld/653378.html.辦理社保代理業(yè)務(wù)需要哪些手續(xù)/ld/653377.html.如何計(jì)算自己和單位應(yīng)該繳多少社保費(fèi)/ld/653376.html.五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移至異地材料及程序2018最新/ld/653375.html.勞動(dòng)合同書上的工種怎么填寫/ld/653374.html.農(nóng)村社?？ㄞk理資料及程序/ld/653373.html.工傷認(rèn)定完就能賠醫(yī)療費(fèi)了嗎/ld/653372.html.探親假國家規(guī)定(2018)2018.沒轉(zhuǎn)正之前的這個(gè)階段是不是試用期/ld/653370.html.去境外務(wù)工需要滿足哪些條件/ld/653369.html.國家對(duì)于衛(wèi)生人員節(jié)假日有什么規(guī)定(2018)/ld/653368.html.公司的錢收不回來扣工資怎么辦/ld/653367.html.國家對(duì)公司假期有什么規(guī)定(2018)/ld/653366.html.未簽訂勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦/ld/653365.html.跟上司吵架導(dǎo)致被開除，公司違法嗎/ld/653364.html.工資表能算工齡嗎怎么計(jì)算/ld/653363.html.社保轉(zhuǎn)移常見的7個(gè)誤區(qū)/ld/653362.html.國家規(guī)定(2018)的工資年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算的/ld/653361.html.陪產(chǎn)假怎么辦理/ld/653360.html?社保要連續(xù)繳納斷交后有哪些影響/ld/653359.html?單位招收未滿16歲員工需簽訂何種協(xié)議/ld/653358.html?公司承諾的年終獎(jiǎng)不發(fā)怎么辦/ld/653357.html?個(gè)人公積金貸款程序是什么/ld/653356.html?農(nóng)民工工資保證金制度和規(guī)定(2018)/ld/653355.html?現(xiàn)在社保是否需要連續(xù)交滿15年/ld/653354.html?公司辦理員工退社保需要什么材料/ld/653353.html?社?？ㄖ械你y行賬戶能異地使用嗎/ld/653352.html?住房補(bǔ)貼可以代替住房公積金嗎/ld/653351.html?公積金貸款申請(qǐng)書(2018最新)書寫格式2018/ld/653350.html?本省工作人員有探親假嗎.臨時(shí)工有工齡工資嗎相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的/ld/653348.html.2018社保可以退嗎/ld/653347.html.企業(yè)辭退員工賠償金如何計(jì)算/ld/653346.html.什么情況下可以申請(qǐng)社保退回/ld/653345.html.選擇個(gè)人社保代理公司應(yīng)該注意什么問題/ld/653344.html?分公司快倒閉時(shí)通知員工簽訂勞動(dòng)合同怎么處理/ld/653343.html.職工領(lǐng)取生育津貼期間，單位還要發(fā)放工資嗎/ld/653342.html.補(bǔ)交社保程序資料及補(bǔ)交社保一年多少錢/ld/653341.html.公司員工不參保怎么處理/ld/653340.html.臨時(shí)工也享受法定節(jié)假日工資待遇/ld/653339.html.2018最新離職證明標(biāo)準(zhǔn)(2018年)格式不按時(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)屬于違法嗎/ld/653337.html公司替非本公司員工代繳社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎/ld/653336.html生育津貼領(lǐng)取時(shí)間是什么時(shí)候/ld/653335.html工傷級(jí)別賠付多少錢/ld/653334.html律師在國家節(jié)假日接到案件辦理的標(biāo)準(zhǔn)（2018年）收費(fèi)/ld/653333.html2018年清明節(jié)加班工資的計(jì)算方法及加班幾倍工資/ld/653332.html哪些情形下單位可辭退員工/ld/653331.html年滿50周歲企業(yè)想解除勞動(dòng)關(guān)系該怎么處理/ld/653330.html自由職業(yè)者的社保應(yīng)該怎么繳/ld/653329.html我國各地高溫補(bǔ)貼從幾月到幾月/ld/653328.html公積金貸款條件/ld/653327.html年假計(jì)算方法是什么樣子的2018.因工死亡的情形有哪些/ld/653325.html?工傷腰脫能認(rèn)定傷殘等級(jí)嗎/ld/653324.html2018年三八婦女節(jié)放假安排是什么樣子的/ld/653323.html?北京社保的轉(zhuǎn)出程序和材料是什么/ld/653322.html?非編制人員沒有績效獎(jiǎng)金嗎/ld/653321.html?新版社?？▽⒕邆淠男┕δ?ld/653320.html?勞動(dòng)法可以隨便延長員工試用期嗎/ld/653319.html十三薪什么時(shí)候發(fā)/ld/653318.html?國慶節(jié)加班七天是否屬于違法行為該如何維權(quán)/ld/653317.html?員工被辭退，年終獎(jiǎng)也要被扣嗎/ld/653316.html?秘書團(tuán)隊(duì)集體辭職要滿足什么條件.社保代繳證明書寫格式2018/ld/653314.html.社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)和材料有哪些/ld/653313.html.離職工作日最后一天是節(jié)假日咋辦/ld/653312.html.椎間盤突出如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定/ld/653311.html.私人企業(yè)可以不按國家法定節(jié)假日放假嗎/ld/653310.html.領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金有沒有時(shí)間限制/ld/653309.html.國家法定假日安排休息,工資怎么計(jì)算/ld/653308.html.社會(huì)保障的具體內(nèi)容有哪些/ld/653307.html.10級(jí)工傷最低賠多少錢一天/ld/653306.html.要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制,消除性別和身份歧