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文檔簡介

成績計(jì)算辦法說明根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）文件第三十四條：面試人數(shù)多需要分設(shè)考場的，應(yīng)采取二次平均法對有關(guān)面試原始成績進(jìn)行平衡。第三十五條： 面試時采取二次平均法的，面試后先當(dāng)場公布面試原始成績，待進(jìn)行平衡后再公布面試成績。按照《羅山縣選聘縣直事業(yè)單位工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道）事業(yè)單位工作面試公告》要求，目前面試工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將“二次平均法”操作辦法及本次面試“二次平均法”核算明細(xì)表一并公示?！岸纹骄ā辈僮鬓k法“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”面試成績二次平均法核算明細(xì)表羅山縣選聘縣直事業(yè)單位工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組2020年4月26日“二次平均法”操作辦法為避免報(bào)考同一職位的考生在 2個及以上面試考場參加面試，因各面試考官組評委評分標(biāo)準(zhǔn)掌握寬嚴(yán)程度不一而影響面試成績的客觀、公正，決定采用“二次平均法”對有關(guān)考生的面試現(xiàn)場成績進(jìn)行加權(quán)平均后，計(jì)算得出面試成績。具體操作辦法為：根據(jù)在2個及以上面試組參加面試的競爭同一職位考生的面試現(xiàn)場成績，計(jì)算出每個面試考場的平均成績（ A1、A2、A3??…AN）;將同一職位各面試考場的平均成績進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試考場的總平均成績（ R）;公式：R=（A1+A2+A3 ??…+AN）-N用總平均成績R除以相關(guān)面試考場的平均成績AN得出該面試考場的加權(quán)系數(shù)（XI、X2、X3??…XN）;公式：XN=R-AN考生的面試成績等于面試現(xiàn)場成績乘以其所在面試考場的加權(quán)系數(shù)。 公式：考生面試成績=面試現(xiàn)場成績xXN“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”面試成績二次平均法核算明細(xì)表面試考場面試總分?jǐn)?shù)參加面試人數(shù)考場平均分總考場二次平均分加權(quán)系數(shù)（總考場平均分/考場平均分）最終成績第一面試室2236.42977.1275.910.9843該面試考場考生成績*0.9843第二面試室2345.43175.661.0033該面試考場考生成績*1.0033第二面試室2206.42976.080.9978該面試考場考生成績*0.9978第四面試室2935.23975.261.0086該面試考場考生成績

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