MBTI職業(yè)性格測(cè)試題(全面-含答案解釋)

MBTI職業(yè)性格測(cè)試題MBTI測(cè)試前須知1、參加測(cè)試的人員請(qǐng)務(wù)必誠(chéng)實(shí)、獨(dú)立地回答問(wèn)題，只有如此，才能得到有效的結(jié)果。2、《性格分析報(bào)告》展示的是你的性格傾向，而不是你的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)。3、MBTI提供的性格類(lèi)型描述僅供測(cè)試者確定自己的性格類(lèi)型之用，性格類(lèi)型沒(méi)有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價(jià)值和優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢(shì)，有利于更好地發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢(shì)，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。4、本測(cè)試分為四部分，共93題；需時(shí)約18分鐘。所有題目沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇。將你選擇的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是認(rèn)真、真實(shí)地填寫(xiě)了測(cè)試問(wèn)卷，那么通常情況下你都能得到一個(gè)確實(shí)和你的性格相匹配的類(lèi)型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息。哪一個(gè)答案最能貼切的描繪你一般的感受或行為？序號(hào)問(wèn)題描述選項(xiàng)EISNTFJP1當(dāng)你要外出一整天，你會(huì)A計(jì)劃你要做什么和在什么時(shí)候做，B說(shuō)去就去A○B(yǎng)○2你認(rèn)為自己是一個(gè)A較為隨興所至的人，B較為有條理的人A○B(yǎng)○3假如你是一位老師，你會(huì)選教A以事實(shí)為主的課程，B涉及理論的課程A○B(yǎng)○4你通常A與人容易混熟，B比較沉靜或矜持A○B(yǎng)○5一般來(lái)說(shuō)，你和哪些人比較合得來(lái)？A富于想象力的人，B現(xiàn)實(shí)的人A○B(yǎng)○6你是否經(jīng)常讓A你的情感支配你的理智，B你的理智主宰你的情感A○B(yǎng)○7處理許多事情上，你會(huì)喜歡A憑興所至行事，B按照計(jì)劃行事A○B(yǎng)○8你是否A容易讓人了解，或是B難于讓人了解A○B(yǎng)○9按照程序表做事，A合你心意，B令你感到束縛A○B(yǎng)○10當(dāng)你有一份特別的任務(wù)，你會(huì)喜歡A開(kāi)始前小心組織計(jì)劃，B邊做邊找須做什么A○B(yǎng)○11在大多數(shù)情況下，你會(huì)選擇A順其自然，B按程序表做事A○B(yǎng)○12大多數(shù)人會(huì)說(shuō)你是一個(gè)A重視自我隱私的人，B非常坦率開(kāi)放的人A○B(yǎng)○13你寧愿被人認(rèn)為是一個(gè)A實(shí)事求是的人，B機(jī)靈的人A○B(yǎng)○14在一大群人當(dāng)中，通常是A你介紹大家認(rèn)識(shí)，B別人介紹你A○B(yǎng)○15你會(huì)跟哪些人做朋友？A常提出新注意的，B腳踏實(shí)地的A○B(yǎng)○16你傾向A重視感情多于邏輯，B重視邏輯多于感情A○B(yǎng)○17你比較喜歡A坐觀事情發(fā)展才作計(jì)劃，B很早就作計(jì)劃A○B(yǎng)○18你喜歡花很多的時(shí)間A一個(gè)人獨(dú)處，B合別人在一起A○B(yǎng)○19與很多人一起會(huì)A令你活力培增，B常常令你心力憔悴A○B(yǎng)○20你比較喜歡A很早便把約會(huì)、社交聚集等事情安排妥當(dāng)，B無(wú)拘無(wú)束，看當(dāng)時(shí)有什么好玩就做什么A○B(yǎng)○21計(jì)劃一個(gè)旅程時(shí)，你較喜歡A大部分的時(shí)間都是跟當(dāng)天的感覺(jué)行事，B事先知道大部分的日子會(huì)做什么A○B(yǎng)○22在社交聚會(huì)中，你A有時(shí)感到郁悶，B常常樂(lè)在其中A○B(yǎng)○23你通常A和別人容易混熟，B趨向自處一隅A○B(yǎng)○24哪些人會(huì)更吸引你？A一個(gè)思想敏捷及非常聰穎的人，B實(shí)事求是，具豐富常識(shí)的人A○B(yǎng)○25在日常工作中，你會(huì)A頗為喜歡處理迫使你分秒必爭(zhēng)的突發(fā)B通常預(yù)先計(jì)劃，以免要在壓力下工作A○B(yǎng)○26你認(rèn)為別人一般A要花很長(zhǎng)時(shí)間才認(rèn)識(shí)你，B用很短的時(shí)間便認(rèn)識(shí)你A○B(yǎng)○二、在下列每一對(duì)詞語(yǔ)中，哪一個(gè)詞語(yǔ)更合你心意？請(qǐng)仔細(xì)想想這些詞語(yǔ)的意義，而不要理會(huì)他們的字形或讀音。序號(hào)問(wèn)題描述選項(xiàng)EISNTFJP27A注重隱私B坦率開(kāi)放A○B(yǎng)○28A預(yù)先安排的B無(wú)計(jì)劃的A○B(yǎng)○29A抽象B具體A○B(yǎng)○30A溫柔B堅(jiān)定A○B(yǎng)○31A思考B感受A○B(yǎng)○32A事實(shí)B意念A(yù)○B(yǎng)○33A沖動(dòng)B決定A○B(yǎng)○34A熱衷B文靜A○B(yǎng)○35A文靜B外向A○B(yǎng)○36A有系統(tǒng)B隨意A○B(yǎng)○37A理論B肯定A○B(yǎng)○38A敏感B公正A○B(yǎng)○39A令人信服B感人的A○B(yǎng)○40A聲明B概念A(yù)○B(yǎng)○41A不受約束B(niǎo)預(yù)先安排A○B(yǎng)○42A矜持B健談A○B(yǎng)○43A有條不紊B不拘小節(jié)A○B(yǎng)○44A意念B實(shí)況A○B(yǎng)○45A同情憐憫B(tài)遠(yuǎn)見(jiàn)A○B(yǎng)○46A利益B祝福A○B(yǎng)○47A務(wù)實(shí)的B理論的A○B(yǎng)○48A朋友不多B朋友眾多A○B(yǎng)○49A有系統(tǒng)B即興A○B(yǎng)○50A富想象的B以事論事A○B(yǎng)○51A親切的B客觀的A○B(yǎng)○52A客觀的B熱情的A○B(yǎng)○53A建造B發(fā)明A○B(yǎng)○54A文靜B愛(ài)合群A○B(yǎng)○55A理論B事實(shí)A○B(yǎng)○56A富同情B合邏輯A○B(yǎng)○57A具分析力B多愁善感A○B(yǎng)○58A合情合理B令人著迷A○B(yǎng)○三、哪一個(gè)答案最能貼切地描繪你一般的感受或行為序號(hào)問(wèn)題描述選項(xiàng)EISNTFJP59當(dāng)你要在一個(gè)星期內(nèi)完成一個(gè)大項(xiàng)目，你在開(kāi)始的時(shí)候會(huì)A.把要做的不同工作依次列出，B.馬上動(dòng)工A○B(yǎng)○60在社交場(chǎng)合中，你經(jīng)常會(huì)感到A.與某些人很難打開(kāi)話匣兒和保持對(duì)話，或是B.與多數(shù)人都能從容地長(zhǎng)談A○B(yǎng)○61要做許多人也做的事，你比較喜歡A.按照一般認(rèn)可的方法去做，B.構(gòu)想一個(gè)自己的想法A○B(yǎng)○62你剛認(rèn)識(shí)的朋友能否說(shuō)出你的興趣？A.馬上可以，B.要待他們真正了解你之后才可以A○B(yǎng)○63你通常較喜歡的科目是A.講授概念和原則的，B.講授事實(shí)和數(shù)據(jù)的A○B(yǎng)○64哪個(gè)是較高的贊譽(yù)，或稱(chēng)許為？A.一貫感性的人，B.一貫理性的人A○B(yǎng)○65你認(rèn)為按照程序表做事A.有時(shí)是需要的，但一般來(lái)說(shuō)你不大喜歡這樣做，或是B.大多數(shù)情況下是有幫助而且是你喜歡做的A○B(yǎng)○66和一群人在一起，你通常會(huì)選A.跟你很熟悉的個(gè)別人談話，B.參與大伙的談話A○B(yǎng)○67在社交聚會(huì)上，你會(huì)A.是說(shuō)話很多的一個(gè)，B.讓別人多說(shuō)話A○B(yǎng)○68把周末期間要完成的事列成清單，這個(gè)主意會(huì)A.合你意，B.使你提不起勁A○B(yǎng)○69哪個(gè)是較高的贊譽(yù)，或稱(chēng)許為A.能干的，B.富有同情心A○B(yǎng)○70你通常喜歡A.事先安排你的社交約會(huì)，B.隨興之所至做事A○B(yǎng)○71總的說(shuō)來(lái)，要做一個(gè)大型作業(yè)時(shí)，你會(huì)選A.邊做邊想該做什么，B.首先把工作按步細(xì)分A○B(yǎng)○72你能否滔滔不絕地與人聊天A.只限于跟你有共同興趣的人，B.幾乎跟任何人都可以A○B(yǎng)○73你會(huì)A.跟隨一些證明有效的方法，或是B.分析還有什么毛病，及針對(duì)尚未解決的難題A○B(yǎng)○74為樂(lè)趣而閱讀時(shí)，你會(huì)A.喜歡奇特或創(chuàng)新的表達(dá)方式，B.喜歡作者直話直說(shuō)A○B(yǎng)○75你寧愿替哪一類(lèi)上司（或者老師）工作？A天性淳良，但常常前后不一的，B言詞尖銳但永遠(yuǎn)合乎邏輯的A○B(yǎng)○76你做事多數(shù)是A按當(dāng)天心情去做，B照擬好的程序表去做A○B(yǎng)○77你是否A可以和任何人按需求從容地交談，或是B只是對(duì)某些人或在某種情況下才可以暢所欲言A○B(yǎng)○78要作決定時(shí)，你認(rèn)為比較重要的是A據(jù)事實(shí)衡量，B考慮他人的感受和意見(jiàn)A○B(yǎng)○四、在下列每一對(duì)詞語(yǔ)中，哪一個(gè)詞語(yǔ)更合你心意？序號(hào)問(wèn)題描述選項(xiàng)EISNTFJP79A想象的B真實(shí)的A○B(yǎng)○80A仁慈慷慨的B意志堅(jiān)定的A○B(yǎng)○81A公正的B有關(guān)懷心A○B(yǎng)○82A制作B設(shè)計(jì)A○B(yǎng)○83A可能性B必然性A○B(yǎng)○84A溫柔B力量A○B(yǎng)○85A實(shí)際B多愁善感A○B(yǎng)○86A制造B創(chuàng)造A○B(yǎng)○87A新穎的B已知的A○B(yǎng)○88A同情B分析A○B(yǎng)○89A堅(jiān)持己見(jiàn)B溫柔有愛(ài)心A○B(yǎng)○90A具體的B抽象的A○B(yǎng)○91A全心投入B有決心的A○B(yǎng)○92A能干B仁慈A○B(yǎng)○93A實(shí)際B創(chuàng)新A○B(yǎng)○每項(xiàng)總分EISNTFJP五、評(píng)分規(guī)則1、當(dāng)你將●涂好好，把8項(xiàng)（E、I、S、N、T、F、J、P）分別加起來(lái),并將總和填在每項(xiàng)最下方的方格內(nèi)。2、請(qǐng)復(fù)查你的計(jì)算是否準(zhǔn)確，然后將各項(xiàng)總分填在下面對(duì)應(yīng)的方格內(nèi)。每項(xiàng)總分外向E192I內(nèi)向?qū)嵏蠸1413N直覺(jué)思考T137F情感判斷J193P認(rèn)知六、確定類(lèi)型的規(guī)則1、MBTI以四個(gè)組別來(lái)評(píng)估你的性格類(lèi)型傾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。請(qǐng)你比較四個(gè)組別的得分。每個(gè)子別中，獲得較高分?jǐn)?shù)的那個(gè)類(lèi)型，就是你的性格類(lèi)型傾向。例如：你的得分是：E（外向）12分，I（內(nèi)向）9分，那你的類(lèi)型傾向便是E（外向）了。2、將代表獲得較高分?jǐn)?shù)的類(lèi)型的英文字母，填在下方的方格內(nèi)。如果在一個(gè)組別中，兩個(gè)類(lèi)型獲同分，則依據(jù)下邊表格中的規(guī)則來(lái)決定你的類(lèi)型傾向。評(píng)估類(lèi)型同分處理規(guī)則假如E=I請(qǐng)?zhí)钌螴假如S=N請(qǐng)?zhí)钌螻假如T=F請(qǐng)?zhí)钌螰假如J=P請(qǐng)?zhí)钌螾性格解析“性格”是一種個(gè)體內(nèi)部的行為傾向，它具有整體性、結(jié)構(gòu)性、持久穩(wěn)定性等特點(diǎn)，是每個(gè)人特有的，可以對(duì)個(gè)人外顯的行為、態(tài)度提供統(tǒng)一的、內(nèi)在的解釋。

MBTI把性格分析4個(gè)維度，每個(gè)維度上的包含相互對(duì)立的2種偏好：外向or內(nèi)向感覺(jué)or直覺(jué)思考o(jì)r情感判斷or感知其中，“外向E——內(nèi)向I”代表著各人不同的精力（Energy）來(lái)源；“感覺(jué)S—直覺(jué)N”、“思考T—情感F”分別表示人們?cè)谶M(jìn)行感知（Perception）和判斷（Judgement）時(shí)不同的用腦偏好；“判斷J—感知P”針對(duì)人們的生活方式（LifeStyle）而言，它表明我們?nèi)绾芜m應(yīng)外部環(huán)境——在我們適應(yīng)外部環(huán)境的活動(dòng)中，究竟是感知還是判斷發(fā)揮了主導(dǎo)作用。ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ注：根據(jù)1978-MBTI-K量表，以上每種類(lèi)型中又分625個(gè)小類(lèi)型

每一種性格類(lèi)型都具有獨(dú)特的行為表現(xiàn)和價(jià)值取向。了解性格類(lèi)型是尋求個(gè)人發(fā)展、探索人際關(guān)系的重要開(kāi)端。

【MBTI十六種人格類(lèi)型】ISTJ1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴(lài)獲致成功。2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際、邏輯、真實(shí)及可信賴(lài)3.十分留意且樂(lè)于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。4.負(fù)責(zé)任。5.照設(shè)定成效來(lái)作出決策且不畏阻撓與閑言會(huì)堅(jiān)定為之。6.重視傳統(tǒng)與忠誠(chéng)。7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。ISFJ1.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。2.行事盡責(zé)投入。3.安定性高，常居項(xiàng)目工作或團(tuán)體之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精確。5.興趣通常不在于科技方面。對(duì)細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。6.忠誠(chéng)、考慮周到、知性且會(huì)關(guān)切他人感受。7.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。INFJ1.因?yàn)閳?jiān)忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。2.會(huì)在工作中投注最大的努力。3.默默強(qiáng)力的、誠(chéng)摯的及用心的關(guān)切他人。4.因堅(jiān)守原則而受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。6.追求創(chuàng)見(jiàn)、關(guān)系及物質(zhì)財(cái)物的意義及關(guān)聯(lián)。7.想了解什么能激勵(lì)別人及對(duì)他人具洞察力。8.光明正大且堅(jiān)信其價(jià)值觀。9.有組織且果斷地履行其愿景。INTJ1.具強(qiáng)大動(dòng)力與本意來(lái)達(dá)成目的與創(chuàng)意—固執(zhí)頑固者。2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。3.對(duì)所承負(fù)職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。4.具懷疑心、挑剔性、獨(dú)立性、果決，對(duì)專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)及績(jī)效要求高。ISTP1.冷靜旁觀者—安靜、預(yù)留余地、彈性及會(huì)以無(wú)偏見(jiàn)的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析。2.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運(yùn)作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實(shí)、重視效能。3.擅長(zhǎng)于掌握問(wèn)題核心及找出解決方式。4.分析成事的緣由且能實(shí)時(shí)由大量資料中找出實(shí)際問(wèn)題的核心。ISFP1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.喜于避開(kāi)爭(zhēng)論，不對(duì)他人強(qiáng)加已見(jiàn)或價(jià)值觀。3.無(wú)意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠(chéng)的追隨者。4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無(wú)意于以過(guò)度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。5.喜歡有自有的空間及照自訂的時(shí)程辦事。INFP1安靜觀察者，具理想性與對(duì)其價(jià)值觀及重要之人具忠誠(chéng)心。2.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價(jià)值觀相吻合。3.具好奇心且很快能看出機(jī)會(huì)所在。常擔(dān)負(fù)開(kāi)發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。4.除非價(jià)值觀受侵犯，行事會(huì)具彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。6.對(duì)所處境遇及擁有不太在意。7.具適應(yīng)力、有彈性除非價(jià)值觀受到威脅。INTP1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。2.特別喜愛(ài)追求理論與科學(xué)事理。3.習(xí)于以邏輯及分析來(lái)解決問(wèn)題—問(wèn)題解決者。4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對(duì)聚會(huì)與閑聊無(wú)大興趣。5.追求可發(fā)揮個(gè)人強(qiáng)烈興趣的生涯。6.追求發(fā)展對(duì)有興趣事務(wù)之邏輯解釋。ESTP1.擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)解決問(wèn)題—解決問(wèn)題者。2.喜歡辦事并樂(lè)于其中及過(guò)程。3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動(dòng)，交結(jié)同好友人。4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；投注心力于會(huì)很快具成效工作。5.不喜歡冗長(zhǎng)概念的解釋及理論。6.最專(zhuān)精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。ESFP1.外向、和善、接受性、樂(lè)于分享喜樂(lè)予他人。2.喜歡與他人一起行動(dòng)且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時(shí)亦然。3.知曉事件未來(lái)的發(fā)展并會(huì)熱列參與。5.最擅長(zhǎng)于人際相處能力及具備完備常識(shí)，很有彈性能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。6.對(duì)生命、人、物質(zhì)享受的熱愛(ài)者。ENFP1.充滿(mǎn)熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿(mǎn)機(jī)會(huì)但期能得自他人肯定與支持。2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。3.對(duì)難題很快就有對(duì)策并能對(duì)有困難的人施予援手。4.依賴(lài)能改善的能力而無(wú)須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己為之的理由。6.即興執(zhí)行者。ENTP1.反應(yīng)快、聰明、長(zhǎng)于多樣事務(wù)。2.具激勵(lì)伙伴、敏捷及直言諱專(zhuān)長(zhǎng)。3.會(huì)為了有趣對(duì)問(wèn)題的兩面加予爭(zhēng)辯。4.對(duì)解決新及挑戰(zhàn)性的問(wèn)題富有策略，但會(huì)輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。5.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。6.對(duì)所想要的會(huì)有技巧地找出邏輯的理由。7.長(zhǎng)于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問(wèn)題ESTJ1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。3.喜好組織與管理活動(dòng)且專(zhuān)注以最有效率方式行事以達(dá)致成效。4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策—優(yōu)秀行政者。5.會(huì)忽略他人感受。6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。ESFJ1.誠(chéng)摯、愛(ài)說(shuō)話、合作性高、受歡迎、光明正大的—天生的合作者及活躍的組織成員。2.重和諧且長(zhǎng)于創(chuàng)造和諧。3.常作對(duì)他人有益事務(wù)。4.給予鼓勵(lì)及稱(chēng)許會(huì)有更佳工作成效。5.最有興趣于會(huì)直接及有形影響人們生活的事務(wù)。6.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時(shí)地完成工作。ENFJ1.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任的--具能鼓勵(lì)他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。2.對(duì)別人所想或希求會(huì)表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。4.愛(ài)交際、受歡迎及富同情心。5.對(duì)稱(chēng)許及批評(píng)很在意。6.喜歡帶引別人且能使別人或團(tuán)體發(fā)揮潛能。ENTJ1.坦誠(chéng)、具決策力的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)者。2.長(zhǎng)于發(fā)展與實(shí)施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問(wèn)題。3.專(zhuān)精于具內(nèi)涵與智能的談話如對(duì)公眾演講。4.樂(lè)于經(jīng)常吸收新知且能廣開(kāi)信息管道。5.易生過(guò)度自信，會(huì)強(qiáng)于表達(dá)自已創(chuàng)見(jiàn)。6.喜于長(zhǎng)程策劃及目標(biāo)設(shè)定——————————————————以下是各類(lèi)型詳解———————————————————ENTJ(外傾、直覺(jué)、思維和判斷)——一切順利，因?yàn)槲乙皇终莆諅€(gè)性特征描述：ENTJ型的人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實(shí)。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃者。因?yàn)镋NTJ型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對(duì)要求推理和才智的任何事情都很擅長(zhǎng)。為了在完成工作中稱(chēng)職，他們通常會(huì)很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進(jìn)。他們力求精通整個(gè)體系，而不是簡(jiǎn)單地把它們作為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂(lè)于完成一些需要解決的復(fù)雜問(wèn)題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。ENTJ型的人把事實(shí)看得高于一切，只有通過(guò)邏輯的推理才會(huì)確信。ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識(shí)基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計(jì)劃和研究新情況。他們樂(lè)于鉆研復(fù)雜的理論性問(wèn)題，力求精通任何他們認(rèn)為有趣的事物。他們對(duì)于行為的未來(lái)結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心而真誠(chéng)的天生的領(lǐng)導(dǎo)者。他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。因?yàn)樗麄兙哂蓄A(yù)見(jiàn)能力，并且向別人傳播他們的觀點(diǎn)，所以他們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動(dòng)自我和他人前進(jìn)?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)：由于ENTJ型的人渴望向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)，或向更大的目標(biāo)前進(jìn)，所以有時(shí)他們草率地做決定。偶爾放慢速度會(huì)有機(jī)會(huì)收集所有相關(guān)的資料，考慮行為的實(shí)際后果和有關(guān)個(gè)人的后果。他們一旦做出決定就立刻行動(dòng)，而不是停下來(lái)重新檢查細(xì)節(jié)和形勢(shì)的現(xiàn)實(shí)情況。因?yàn)镋NTJ型的人按照很條理的方式生活．所以當(dāng)他們無(wú)法理解別人的需求和情感的理由時(shí)，就會(huì)對(duì)這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人好爭(zhēng)論，難以接近?經(jīng)常不歡迎別人清楚明白的建議，他們與其等著接受必然的批評(píng)，不如去聆聽(tīng)周?chē)藗兊那闆r，并對(duì)周?chē)说呢暙I(xiàn)表示感激。事實(shí)上作為一條原則，ENTJ型的人應(yīng)該有意識(shí)地努力，在確信自己的想法之前，停下來(lái)去聆聽(tīng)別人的意見(jiàn)，從而避免武斷專(zhuān)橫的行為。ENTJ型的人承認(rèn)忽略或不表達(dá)自己的情感時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己在感情上反應(yīng)激烈。如果他們發(fā)現(xiàn)某個(gè)人，尤其是他們尊敬的人，對(duì)他們的能力表示疑問(wèn)時(shí)，更容易感情激動(dòng)。他們對(duì)貌似無(wú)足輕重的情況會(huì)有粗暴的反應(yīng)，這種爆發(fā)會(huì)傷害接近他們的事物。當(dāng)ENTJ型的人給自己時(shí)間去考慮和理解自己真正的感覺(jué)如何時(shí)，會(huì)更加快樂(lè)和引人注目。與其任情感左右自己的人格類(lèi)型，不如給感情一個(gè)積極的發(fā)泄途徑，這樣才會(huì)真正地充分控制感情，從而處于一種愉快和力求達(dá)到的境界。令人驚訝的是，ENTJ型的人實(shí)際上不如他們自信的風(fēng)度所表現(xiàn)的那樣老練和有能力。允許自己從別人那里得到合理而有價(jià)值的幫助，他們將會(huì)增加個(gè)人的能力和成功的機(jī)率。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱(chēng)之為“態(tài)度”。感覺(jué)與直覺(jué)是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱(chēng)之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱(chēng)為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱(chēng)為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過(guò)程。有效地使用你的類(lèi)型：(ENTJ)ENTJ型的人主導(dǎo)功能是思考（喜歡事實(shí)），輔助功能是直覺(jué)。他們傾向于：對(duì)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出符合邏輯結(jié)論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺(jué)和情感。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。作為一個(gè)ENTJ型的人：如果你過(guò)多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱(chēng)贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的影響。如果你過(guò)多地關(guān)注直覺(jué)，你可能錯(cuò)過(guò)事物的相關(guān)事實(shí)、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來(lái)自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能思考——輔助功能直覺(jué)——第三功能感覺(jué)——第四功能情感人格中的每一種功能對(duì)解決問(wèn)題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問(wèn)題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來(lái)自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問(wèn)題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過(guò)程，但在整個(gè)的執(zhí)行過(guò)程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問(wèn)題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過(guò)發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長(zhǎng)期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢(shì)對(duì)于不同的人格類(lèi)型和不同的動(dòng)力等極而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：*能看到事情的可能發(fā)展情況及潛在含義*有創(chuàng)造性解決問(wèn)題的天資，能客觀地審查問(wèn)題*有追求成功的干勁和雄心*自信且有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能*對(duì)于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)*標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則強(qiáng)*能創(chuàng)造方法體系和模式來(lái)達(dá)到你的目標(biāo)*敢于采取大膽行動(dòng)，又不達(dá)目的不罷休的勢(shì)頭*能邏輯地、分析地做出決定*擅長(zhǎng)于從事技術(shù)性工作，學(xué)習(xí)新東西時(shí)接受能力強(qiáng)工作中的劣勢(shì)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：*對(duì)那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心*唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段*易于倉(cāng)促作決定*對(duì)一些世俗小事沒(méi)有興趣*有相要去改變那些根本沒(méi)有必要改善的事物的傾向*不愿花時(shí)間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎(jiǎng)同事或別人*對(duì)那些既定問(wèn)題不愿再審查*易于過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作，從而順還了家庭的和諧適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿(mǎn)足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿(mǎn)意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、讓我領(lǐng)導(dǎo)、控制、組織以及完善一個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行體制，以便它有效地運(yùn)行并達(dá)到計(jì)劃目的。2、允許我從事長(zhǎng)遠(yuǎn)策略計(jì)劃，創(chuàng)造性地解決問(wèn)題，以及對(duì)各種不同問(wèn)題涉及處富有創(chuàng)意且符合邏輯的解決方法。3、我的工作是在一個(gè)組織性強(qiáng)的環(huán)境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明確的指導(dǎo)方針下工作。4、我的工作觀念鼓勵(lì)并持機(jī)我的求知欲，同時(shí)允許我從事復(fù)雜且通常比較棘手的問(wèn)題。5、給我機(jī)會(huì)遇到并與各種不同的人交往，他們必須是由能力、有趣且實(shí)力強(qiáng)大的人。6、給我在機(jī)構(gòu)內(nèi)不斷前進(jìn)、提高并展示自己才能的機(jī)會(huì)。7、我的工作有刺激性、挑戰(zhàn)性及競(jìng)爭(zhēng)性，在工作中我市公眾注意的焦點(diǎn)，同時(shí)我的成就要看得見(jiàn)、被認(rèn)同，且能夠得到一定的回報(bào)。8、允許我與別人的有才智、有創(chuàng)造性、有抱負(fù)以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。9、讓我設(shè)立一定目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)它們而奮斗，允許我運(yùn)用自己的組織技能來(lái)使我自己及別人集中精力于更大的目標(biāo)，而同時(shí)我自己所有的目標(biāo)都能及時(shí)、有效地實(shí)現(xiàn)。10、能讓我以我的政策來(lái)管理并監(jiān)督別人，運(yùn)用邏輯、客觀的標(biāo)準(zhǔn)及利用每個(gè)人的才能，但不必處理人際沖突。職業(yè)類(lèi)型——您適合的職業(yè)：也許你會(huì)覺(jué)得下面的工作種類(lèi)繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類(lèi)工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過(guò)的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類(lèi)型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱(chēng)外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來(lái)，這份報(bào)告上列舉的工作種類(lèi)不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來(lái)分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合ENTJ型人的一般職業(yè)商業(yè)·經(jīng)理·高級(jí)主管·辦公室經(jīng)理·行政管理人·人事經(jīng)理·銷(xiāo)售經(jīng)理·營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理·網(wǎng)絡(luò)一體化專(zhuān)家(電訊)·技術(shù)培訓(xùn)人員·信息服務(wù)——新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)人·后勤顧問(wèn)(生產(chǎn))·廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理·管理顧問(wèn)：電腦／信息服務(wù)，營(yíng)銷(xiāo)，機(jī)構(gòu)重組·營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理：廣播／電視／有線播放行業(yè)·媒體策劃／買(mǎi)主·國(guó)際銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)·特許權(quán)所有人·銷(xiāo)售經(jīng)理：制藥業(yè)·管理人：健康服務(wù)ENTJ型人往往喜歡在商業(yè)領(lǐng)域工作。他們喜歡處于權(quán)力、控制和領(lǐng)導(dǎo)位置。作為商業(yè)經(jīng)理，他們能夠運(yùn)用遠(yuǎn)景思維能力來(lái)制定隨時(shí)適應(yīng)變化的計(jì)劃，規(guī)劃出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳過(guò)程。ENTJ型人使用直接管理方式，能夠做出堅(jiān)決而尚屬公平的決定，為雇員制定工作政策。他們喜歡周?chē)娜霜?dú)立、注重結(jié)果，不需太多的監(jiān)督和干涉就能完成工作。因ENTJ型人有能力影響他人而Ⅱ能輕松地與人交往和聯(lián)絡(luò)，他們通常會(huì)晉升為機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)。金融·個(gè)人財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)人·經(jīng)濟(jì)分析家·抵押經(jīng)紀(jì)人·信用調(diào)查員·股票經(jīng)紀(jì)人·投資銀行家·公司財(cái)務(wù)律師·國(guó)際銀行家·經(jīng)濟(jì)學(xué)家ENTJ型人通常在金融領(lǐng)域做得很出色。他們喜歡賺錢(qián)，也喜歡和別人的錢(qián)打交道。他們喜歡這一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)性，能夠輕易地快速控制局面。這些職業(yè)使ENTJ型人能夠發(fā)揮預(yù)測(cè)趨勢(shì)、為自己和客戶(hù)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)捷途徑來(lái)充分把握機(jī)會(huì)的能力。他們不喜歡細(xì)節(jié)化、按部就班的工作，但他們可以把這些事情交給一個(gè)合格的助手去做。咨詢(xún)／培訓(xùn)·商業(yè)顧問(wèn)·管理顧問(wèn)·教育顧問(wèn)·項(xiàng)目設(shè)計(jì)人·管理培訓(xùn)人·就業(yè)開(kāi)發(fā)專(zhuān)家·勞工關(guān)系·電信安全顧問(wèn)·公司工作小組培訓(xùn)人咨詢(xún)行業(yè)所具有的變化和獨(dú)立性對(duì)ENTJ型人很有吸引力：近年來(lái)，這一領(lǐng)域發(fā)展迅速，使ENTJ型人能有機(jī)會(huì)滿(mǎn)足他們所具有的企業(yè)家精神，使他們得以與各種各樣的商業(yè)背景下的各種人打交道，而且能得到與投入的工作相符合的回報(bào)。ENTJ型人往往能夠出色地進(jìn)行商業(yè)或管理顧問(wèn)工作，成為能夠激勵(lì)他人的出色的培訓(xùn)員。他們常常能夠通過(guò)創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)和生動(dòng)靈活的學(xué)習(xí)班來(lái)開(kāi)創(chuàng)有組織而且充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的環(huán)境。他們總是喜歡承擔(dān)新的工作項(xiàng)目，樂(lè)于教導(dǎo)雄心勃勃的人們?nèi)绾翁岣咦约旱哪芰Α?zhuān)業(yè)性職業(yè)·律師·法官·心理學(xué)家·科學(xué)／社會(huì)科學(xué)教師·化學(xué)工程師·知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師·生物醫(yī)學(xué)工程師·精神病學(xué)家·環(huán)境工程師這些專(zhuān)業(yè)提供了ENTJ型人在職業(yè)生涯中尋求的地位和影響力。ENTJ型人通常喜歡法律領(lǐng)域，能夠成為成功的從業(yè)律師和法官。心理學(xué)和精神病學(xué)的智力挑戰(zhàn)吸引許多ENTJ型人，復(fù)雜的化學(xué)工程行業(yè)和日益發(fā)展的生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域也有同樣的吸引力。教育領(lǐng)域中，ENTJ型人通常愿意教授高年級(jí)學(xué)生，尤其中等教育，成人教育以及高等教育。他們喜歡將他們的知識(shí)運(yùn)用于周?chē)氖澜?，常常從事那種可以讓他們把教育責(zé)任擴(kuò)展到其它領(lǐng)域的職業(yè)——如政治或政治顧問(wèn)。對(duì)組織的貢獻(xiàn)*善于通過(guò)仔細(xì)思考分析，提出新的計(jì)劃和方法；*強(qiáng)調(diào)組織的結(jié)構(gòu)化和程序化；*通常在必要時(shí)能夠迅速負(fù)起責(zé)任；*善于直接處理由混亂和無(wú)效率引起的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格*精力充沛、行動(dòng)導(dǎo)向；*為組織提供長(zhǎng)期的預(yù)見(jiàn)；*必要時(shí)直接管理并鐵面無(wú)私；*喜歡擔(dān)任和負(fù)責(zé)管理工作；*盡快組織的進(jìn)展步伐。潛在缺陷*在關(guān)注事情時(shí)無(wú)視人的需要；*無(wú)視實(shí)際要求和局限；*太快地做出決定，表現(xiàn)得沒(méi)有耐心和極權(quán)；*忽視和壓抑自己情感。適合的工作環(huán)境*關(guān)注于解決負(fù)責(zé)問(wèn)題、獨(dú)立的、結(jié)果導(dǎo)向的同事；*目標(biāo)導(dǎo)向；有效的系統(tǒng)和人；*挑戰(zhàn)；*獎(jiǎng)勵(lì)果斷；*有鐵面無(wú)私的人；*結(jié)構(gòu)化的。個(gè)人發(fā)展建議現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類(lèi)型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過(guò)這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：*放慢你行動(dòng)的節(jié)拍；*注重細(xì)節(jié)；*體諒他人的需要。個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢(xún)師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢(xún)和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：*需要區(qū)分人的因素并欣賞他人的貢獻(xiàn)；*需要在埋頭苦干之前，仔細(xì)檢查可資利用的、實(shí)際的人與情境資源；*在決策前，需要花時(shí)間三思問(wèn)題的所有方面；*需要學(xué)會(huì)認(rèn)同和看重感情。ENFP(外傾、直覺(jué)、情感和知覺(jué))——天底下沒(méi)有不可能的事

個(gè)性特征描述：ENFP型的人充滿(mǎn)熱情和新思想。他們樂(lè)觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨(dú)創(chuàng)性的思想和對(duì)可能性的強(qiáng)烈感受。對(duì)于ENFP型的人來(lái)說(shuō)，生活是激動(dòng)人生的戲劇。因?yàn)镋NFP型的人對(duì)可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠(yuǎn)意義，喜歡許多可供選擇的事物的存在。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規(guī)以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他們更喜歡理解而不是判斷。ENFP型的人具有想象力、適應(yīng)性和可變性，他們視靈感高于—切，常常是足智多謀的發(fā)明人。有時(shí)他們不墨守成規(guī)，善于發(fā)覺(jué)做事情的新方法。ENFP型的人為思想或行為開(kāi)辟新道路，并保持它們的開(kāi)放。在完成新穎的想法的過(guò)程中，ENFP型的人依賴(lài)沖動(dòng)的能量。他們有大量的主動(dòng)性，認(rèn)為問(wèn)題令人興奮。他們也從所處的周?chē)渌酥械玫侥芰康妮斎耄軌虬炎约旱牟拍芘c別人的力量成功地結(jié)合在一起。ENFP型的人具有魅力、充滿(mǎn)生機(jī)。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問(wèn)題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關(guān)心他人的發(fā)展。ENFP型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個(gè)人關(guān)系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的人際關(guān)系。可能存在的盲點(diǎn)由于他們覺(jué)得產(chǎn)生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中寸：僅僅一件事上很困難，在做決定時(shí)很麻煩。他們了解許多可能性，以至他們很難挑選最好的活動(dòng)或興趣去追求。有時(shí)他們會(huì)做出拙劣的決定，立刻卷入過(guò)多的事物之中。仔細(xì)地選擇把精力集中在哪兒，有助于ENFP型的人避免浪費(fèi)時(shí)間和相當(dāng)?shù)牟拍?。?duì)于一個(gè)ENFP型的人來(lái)說(shuō)，一個(gè)計(jì)劃中有意思的部分是最初問(wèn)題的解決和引出一些新內(nèi)容。他們樂(lè)于在一個(gè)問(wèn)題最重要和富有挑戰(zhàn)性的部分施展自己的靈感。這一階段過(guò)后，他們常常會(huì)失去興趣，缺乏完成已經(jīng)開(kāi)始的工作所必要的自我約束。他們很可能會(huì)開(kāi)始許多計(jì)劃，但完成的卻寥寥無(wú)幾，當(dāng)ENFP型的人堅(jiān)持完成單調(diào)卻又必要的計(jì)劃時(shí)，直到完成前，他們必須付出更多的努力。經(jīng)常在紙上寫(xiě)出重要的事情或下面的步驟有助于防止他們偏離主題。通常ENFP型的人不是特別安排有序的。他們會(huì)得益于學(xué)習(xí)和運(yùn)用時(shí)間的管理個(gè)人組織能力。與更現(xiàn)實(shí)和實(shí)際的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作為ENFP型的人不喜歡單獨(dú)工作，尤其是要持續(xù)一段時(shí)間，所以與別人配合對(duì)他們很適合、即使是處于計(jì)劃中缺乏興趣的階段，他們覺(jué)得與另外一個(gè)人一起工作也比單獨(dú)工作合意得多。ENFP型的人對(duì)于細(xì)節(jié)不是很感興趣。由于他們對(duì)于運(yùn)用自己的靈感和產(chǎn)生有獨(dú)創(chuàng)性的事物電感興奮，所以他們厭煩為了完成一項(xiàng)特別的活動(dòng)去搜集自己所需要的材料。有時(shí)他們僅僅是當(dāng)場(chǎng)即興創(chuàng)作，而事先沒(méi)有計(jì)劃和準(zhǔn)備。因?yàn)樗麄冇X(jué)得收集材料單調(diào)枯燥，所以他們冒著永遠(yuǎn)超不出“閃亮的思維”階段，或者一旦開(kāi)始，永不結(jié)束的危險(xiǎn)。一直不變的是，他們寧愿推遲處理麻煩的細(xì)節(jié)，而轉(zhuǎn)移創(chuàng)新的或不尋常的其他事情上。當(dāng)他們有意識(shí)地參加周?chē)纳鐣?huì)交往，收集—些使他們的創(chuàng)新可以實(shí)際運(yùn)用的、更加現(xiàn)實(shí)的想法時(shí)，ENFP型的人會(huì)更加卓有成效。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱(chēng)之為“態(tài)度”。感覺(jué)與直覺(jué)是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱(chēng)之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱(chēng)為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱(chēng)為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過(guò)程。有效地使用你的類(lèi)型：(ENFP)ENFP型的人主導(dǎo)功能是直覺(jué)（喜歡推論），輔助功能是情感。他們傾向于：對(duì)事情能面面觀之、以整體概念看事、富想象力、嘗試新鮮構(gòu)想、喜歡復(fù)雜的工作、喜歡解決新奇的問(wèn)題。體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說(shuō)服他人。ENFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺(jué)和情感。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。作為一個(gè)ENFP型的人：如果你過(guò)多的使用直覺(jué)功能，你可能會(huì)忽視細(xì)節(jié)和當(dāng)前的實(shí)際，或在信息并不足夠得情況下，過(guò)快地進(jìn)行決策。如果你過(guò)多地關(guān)注情感，你可能會(huì)表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒(méi)有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤(pán)接受、感情用事。問(wèn)題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來(lái)自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能直覺(jué)——輔助功能情感——第三功能思考——第四功能感覺(jué)人格中的每一種功能對(duì)解決問(wèn)題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問(wèn)題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來(lái)自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問(wèn)題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過(guò)程，但在整個(gè)的執(zhí)行過(guò)程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問(wèn)題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過(guò)發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長(zhǎng)期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢(shì)對(duì)于不同的人格類(lèi)型和不同的動(dòng)力等極而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：*你希望打破常規(guī)思考，考慮事情發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況*敢于冒險(xiǎn)、敢于嘗試新事物，能克服障礙*興趣廣泛，對(duì)自己感興趣的東西接受能力強(qiáng)*對(duì)收集自己所需信息有一種天生的求知欲和技能*能通觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義*交際能力強(qiáng)，能激發(fā)別人的熱情*適應(yīng)能力強(qiáng)，能迅速改變自己的行事速度及目標(biāo)*能洞察別人，能理解他們的需要和動(dòng)機(jī)工作中的劣勢(shì)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：*不善于把握事物的輕重，難于決定優(yōu)先處理哪些事*對(duì)缺乏獨(dú)創(chuàng)性的人沒(méi)有耐心*不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事*易于煩躁或不耐煩，尤其是當(dāng)工作中創(chuàng)造性過(guò)程結(jié)束后*討厭做重復(fù)性任務(wù)*不能容忍與過(guò)于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋C(jī)構(gòu)或個(gè)人工作*傾向于關(guān)注可能發(fā)生的事情，而非實(shí)際的或極可能發(fā)生的事情*你有變得毫無(wú)組織的傾向適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿(mǎn)足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿(mǎn)意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、能讓我有機(jī)會(huì)幫助各種各樣的人解決互不相同的問(wèn)題，而同時(shí)我自己也能從中受到靈感的啟發(fā)。2、允許創(chuàng)造新奇的觀點(diǎn)、產(chǎn)品、服務(wù)以及解決問(wèn)題的方法來(lái)幫助別人，并能看到我的計(jì)劃變成現(xiàn)實(shí)。3、這份工作要集趣味性、挑戰(zhàn)性、多樣性于一體。4、工作中盡可能少地要求我處理培訓(xùn)后續(xù)工作、日常瑣事，也不要要求我維護(hù)一個(gè)系統(tǒng)或工程。5、允許我以自己的進(jìn)度或日程安排我的工作，工作中沒(méi)有太多規(guī)章制度，而應(yīng)該有自主行動(dòng)的自由。6、能讓我有機(jī)會(huì)遇到一些新的面孔，學(xué)習(xí)一些新的技能以不斷滿(mǎn)足自己的求知欲。7、我的工作必須與我的個(gè)人信仰和價(jià)值觀相一致，并能讓我創(chuàng)造于別人有利的機(jī)會(huì)。8、我工作的環(huán)境必須友好、輕松，人們幽默、親切，且彼此之間沒(méi)有人際沖突。9、能讓我自由發(fā)揮我的靈感，并參加一些刺激、有趣的冒險(xiǎn)。10、

在工作中，我的熱情、創(chuàng)造力、以及想象力能得到賞識(shí)和回報(bào)。職業(yè)類(lèi)型——您適合的職業(yè)也許你會(huì)覺(jué)得下面的工作種類(lèi)繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類(lèi)工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過(guò)的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類(lèi)型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱(chēng)外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來(lái)，這份報(bào)告上列舉的工作種類(lèi)不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來(lái)分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合ENFP型人的一般職業(yè)創(chuàng)造性職業(yè)·記者·編劇或劇作家·專(zhuān)欄作家·性格演員·音樂(lè)家或作曲家·新聞廣播員·室內(nèi)裝潢人·卡通制作人·藝術(shù)家·報(bào)道人或編輯·雜志報(bào)道人或編輯·信息圖片設(shè)計(jì)師這些創(chuàng)造性職業(yè)明顯的吸引力在于其中有機(jī)會(huì)不斷發(fā)展新穎而有創(chuàng)見(jiàn)的方法。ENFP型人喜愛(ài)創(chuàng)造過(guò)程，尤其是它提供了合作及被與他人合作所激發(fā)自身靈感的機(jī)會(huì)。工作環(huán)境越?jīng)]有壓力越靈活，ENFP型人就越喜歡。他們可以獨(dú)立地把工作做好，但需要經(jīng)常自發(fā)地與他人接觸，以保持他們不斷地產(chǎn)生創(chuàng)造力，并使他們愉快地工作。營(yíng)銷(xiāo)／計(jì)劃·公關(guān)專(zhuān)家·營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)·廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理·廣告撰稿人或公共寫(xiě)作人·廣告創(chuàng)意指導(dǎo)·戰(zhàn)略策劃人·報(bào)刊宣傳員·調(diào)研助理·編輯或藝術(shù)指導(dǎo)(雜志)ENFP型人通常是出色的思維廣闊的思想家，他們能很容^地看出一個(gè)想法、計(jì)劃或服務(wù)對(duì)于他人的效果。他們?cè)谟?jì)劃中個(gè)考慮別人的需要和關(guān)注點(diǎn)，而且經(jīng)常能想出創(chuàng)新的及富有人情的解決辦法，他們喜歡創(chuàng)造性地解決問(wèn)題，尤其當(dāng)他們做為一個(gè)活潑而精力旺盛的群體的一部分時(shí)。ENFP型人往往聰明有趣，他們?yōu)榭腔虿ニ投珜?xiě)廣告的時(shí)候感到很滿(mǎn)意。廣告的迅速和不斷變化是很有吸引力的。而且作為公關(guān)經(jīng)理，他們能成為機(jī)構(gòu)的出色發(fā)言人。教育／咨詢(xún)·特殊教育老師·雙語(yǔ)種教育老師·早期兒童教育老師·藝術(shù)戲劇、音樂(lè)及英語(yǔ)老師·兒童福利顧問(wèn)·酒精毒品禁戒顧問(wèn)·社會(huì)工作者(老年人及兒童日常照顧問(wèn)題)·發(fā)展指導(dǎo)·職業(yè)顧問(wèn)·住宅安居指揮·民意調(diào)查員·主教顧問(wèn)·康復(fù)中心工作人員·社會(huì)學(xué)家·心理學(xué)家許多ENFP型人發(fā)現(xiàn)對(duì)于他人有積極影響力的工作在本質(zhì)上是令人滿(mǎn)意的。他們能成為富于同情心與支持鼓勵(lì)他人的心理學(xué)家，能成為有創(chuàng)造力而熱誠(chéng)的職業(yè)顧問(wèn)，能幫助他們的客戶(hù)發(fā)現(xiàn)新穎而有創(chuàng)見(jiàn)的解決問(wèn)題的方法。他們關(guān)注事物的可能性，尤其是對(duì)于別人的可能性，而且他們充滿(mǎn)感染力和旺盛精力的風(fēng)格激勵(lì)他們的客戶(hù)試著在生活中進(jìn)行積極的改變。他們樂(lè)于幫助別人發(fā)展個(gè)人的精神世界，并經(jīng)常被牧師這類(lèi)形式的職業(yè)所吸引。作為民意調(diào)查員，他們是促進(jìn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變的高效而富于創(chuàng)新的中介人物，作為向?qū)?lái)幫助個(gè)人獲得可利用的資源。健康護(hù)理／社會(huì)服務(wù)·營(yíng)養(yǎng)學(xué)家·語(yǔ)言病理學(xué)家或聽(tīng)覺(jué)學(xué)家·全面健康醫(yī)生·按摩治療專(zhuān)家·雇員輔助計(jì)劃顧問(wèn)·理療專(zhuān)家·法律調(diào)停人這些健康護(hù)理及社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域的工作對(duì)于ENFP型人通常是有吸引力的，部分是因?yàn)樗鼈兡苡枞藥椭男再|(zhì)及具有運(yùn)用創(chuàng)造性方法的機(jī)會(huì)。而且也因?yàn)樗鼈兪鞘谷藗儽３知?dú)立和靈活的同時(shí)進(jìn)行自我管理的職業(yè)。從事這些職業(yè)的ENFP型人感到非常滿(mǎn)意，因?yàn)樗麄兡茉趪?yán)格的傳統(tǒng)框架之外工作（比如擁有各種不同客戶(hù)的顧問(wèn)）。企業(yè)家／商業(yè)·顧問(wèn)·發(fā)明家·無(wú)形商品或點(diǎn)子的銷(xiāo)售·人力資源經(jīng)理·人力資源發(fā)展訓(xùn)練人·會(huì)議安排人·雇傭發(fā)展專(zhuān)家·飯店老板·管理顧問(wèn)：轉(zhuǎn)變管理體制或合作組構(gòu)建或管理多樣化·公司或小組培訓(xùn)人·人力資源多樣化管理人·廣告業(yè)務(wù)管理人或經(jīng)理·公關(guān)專(zhuān)家·營(yíng)銷(xiāo)主管：廣播或電視或有線轉(zhuǎn)播業(yè)·調(diào)職顧問(wèn)·環(huán)境法律師ENFP型人是天生的企業(yè)家!他們喜歡給自己干活，因?yàn)檫@給予他們自由和靈活，也讓他們有機(jī)會(huì)選擇想做的工作以及想合作的人。他們通常極富想法并想付諸實(shí)現(xiàn)，尤其是那些將影響其他人的。許多ENFP型人喜歡在建立合作組、解決沖突或提高工作效率等方面作顧問(wèn)。他們也喜歡成為獨(dú)立的銷(xiāo)售員，尤其是銷(xiāo)售。傳統(tǒng)的商業(yè)世界通常對(duì)于ENFP型人沒(méi)有吸引力，因?yàn)樗麄儾幌矚g過(guò)多的規(guī)則、規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)操作程序。然而，在傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)中，ENFP型人群集中于人力資源部做培訓(xùn)員及顧問(wèn)。他們發(fā)現(xiàn)諸如雇員發(fā)展顧問(wèn)這樣的職業(yè)可以運(yùn)用他們事先謀劃并提出利于人們完成工作的創(chuàng)造性方法的能力，同時(shí)還能不忘機(jī)構(gòu)的目標(biāo)。記住，上述只是可以為具有獨(dú)特天分的ENFP型人提供滿(mǎn)足感的一部分職業(yè)領(lǐng)域。對(duì)組織的貢獻(xiàn)*能夠看到新的可能性和新的途徑；*關(guān)注于可能性，尤其是在人的方面；*通過(guò)具有強(qiáng)烈感染力的熱情為他人打氣和鼓勁；*能夠引發(fā)新的規(guī)劃和行動(dòng)；*欣賞他人。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格*用想象力和創(chuàng)新精神進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；*喜歡積極參與工作任務(wù)的初始階段；*對(duì)于他人的愿望和要求有出色的洞察力；*致力于包容和支持他人；*關(guān)注激勵(lì)人的東西。潛在缺陷*在一個(gè)項(xiàng)目尚未完成的情況下就轉(zhuǎn)向了新的計(jì)劃或想法；*忽視有關(guān)的細(xì)節(jié)；*拖拉；*過(guò)分?jǐn)U張，嘗試太多的事情。適合的工作環(huán)境*富有想象力、關(guān)注可能性的同事；*富于色彩；*參與氣氛；*提供變化和挑戰(zhàn)；*觀念導(dǎo)向；*不受限制。個(gè)人發(fā)展建議現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類(lèi)型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^(guò)這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：*把握事情輕重，優(yōu)先處理重要事宜；*集中精力于某一目標(biāo)；*對(duì)自己接手的事堅(jiān)持到底。個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢(xún)師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢(xún)和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：*需要設(shè)立優(yōu)先級(jí)，考慮輕重緩急，發(fā)展持之以恒；*需要關(guān)注重要的細(xì)節(jié)；*需要學(xué)會(huì)審查計(jì)劃或規(guī)劃，而不是嘗試去做所有看起來(lái)有吸引力的事情；*需要學(xué)會(huì)并運(yùn)用時(shí)間管理技能。ENFJ(外傾、直覺(jué)、情感和判斷)——公共關(guān)系專(zhuān)家個(gè)性特征描述：ENFJ型的人熱愛(ài)人類(lèi)。他們認(rèn)為人和感情關(guān)系是最重要的，而且他們很自然地去關(guān)心別人。他們以熱情的態(tài)度對(duì)待生命，感受與個(gè)人相關(guān)的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價(jià)值觀生活，因此ENFJ型的人對(duì)于他們所尊重和敬佩的人、事業(yè)和機(jī)構(gòu)非常忠誠(chéng)。他們精力充沛、滿(mǎn)腔熱情、富有責(zé)任感、勤勤懇懇、鍥而不舍。ENFJ型的人具有自我批評(píng)的自然傾向。然而，因?yàn)樗麄儗?duì)他人的情感具有責(zé)任心，所以ENFJ型的人很少在公共場(chǎng)合批評(píng)人。他們敏銳地意識(shí)到什么是(或不是)合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會(huì)。ENFJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長(zhǎng)于外交，擅長(zhǎng)在自己的周?chē)ぐl(fā)幽默感。他們是天然的領(lǐng)導(dǎo)者，受人歡迎而有魅力，他們?cè)敢獬蔀槌錾膫鞑スぷ髡?，常常有利用自己口頭表達(dá)的天賦。ENFJ型的人在自己對(duì)一種情況的感受的基礎(chǔ)上做決定，而不是這種情況事實(shí)上如何。他們對(duì)顯而易見(jiàn)的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人感興趣。ENFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。即使其他人：正在做決定，他們還是喜歡把問(wèn)題解決了。ENFJ型的人顯得富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人。他們能很好地理解別人，有責(zé)任感和關(guān)心他人。由于他們是理想主義者，因此他們通常看到別人身上的優(yōu)點(diǎn)?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)ENFJ型的人具有如此的同情心與關(guān)切之心，以至于對(duì)一些問(wèn)題和他人的情感涉入過(guò)多。有時(shí)他們選擇的事業(yè)并不值得他們傾注所有的時(shí)間和精力。當(dāng)一些事情完成得不是很好時(shí)，他們會(huì)覺(jué)得不知所措、失望和理想破滅。這會(huì)使他們退縮，感到自己不被欣賞。ENFJ型的人需要學(xué)會(huì)接受自己和他們所關(guān)心的人的缺點(diǎn)。他們還需要了解怎樣“挑選他們的戰(zhàn)場(chǎng)”和怎樣保持現(xiàn)實(shí)的期望。由于他們對(duì)和睦友好強(qiáng)烈的渴望，因此ENFJ型的人能夠忽視自己的需求和真實(shí)的問(wèn)題。因?yàn)榛乇軟_突，所以他們有的維持，一種缺乏誠(chéng)實(shí)和平等的人際關(guān)系。ENFJ型的人非常在意別人的情感，以至于當(dāng)情況涉及批評(píng)或傷害感情時(shí)，他們能視而不見(jiàn)重要的事實(shí)。學(xué)會(huì)如何接受和處理作為人際關(guān)系中必不可少的沖突，對(duì)于ENFJ型的。人來(lái)說(shuō)是重要的。因?yàn)樗麄儩M(mǎn)懷熱情，急切地開(kāi)始下一次挑戰(zhàn)，所以ENFJ型的人有時(shí)會(huì)做出錯(cuò)誤的臆斷或過(guò)于急促地做決定，而沒(méi)有收集到所有重要的事實(shí)。他們需要放慢速度，更仔細(xì)地注意計(jì)劃的細(xì)節(jié)。直到等到知曉所有的信息，他們才能避免犯錯(cuò)誤。ENFJ型的人對(duì)于情感因素關(guān)注的程度到了對(duì)他們行為的必然結(jié)果視而不見(jiàn)的地步。努力關(guān)注涉及他們決定的事實(shí)而不僅僅是人，這會(huì)很有幫助的。ENFJ型的人對(duì)于贊揚(yáng)有著很好的反應(yīng)，但卻很容易被批評(píng)所傷害，這些批評(píng)使他們很易怒。他們當(dāng)面受到甚至是最無(wú)惡意或動(dòng)機(jī)良好的批評(píng)時(shí)，反應(yīng)是激動(dòng)、感到受傷害或生氣。ENFJ型的人的確應(yīng)該停下來(lái)．退后一步，在做出反應(yīng)前努力客觀地了解情況。少一些敏感能夠使ENFJ型的人聽(tīng)到一些包括建設(shè)性批評(píng)的、重要而有幫助的信息。ENFJ型的人是如此的理想化，以至于他們習(xí)慣于以他們對(duì)事物的希望是怎樣，便怎樣去看待事物。他們易受理想化的人際關(guān)系的影響，易于忽視與他們認(rèn)為相矛盾的事實(shí)。ENFJ型的人沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)自己無(wú)法認(rèn)同的事實(shí)，結(jié)果他們忽視了自己的問(wèn)題，而不是去尋找解決的方法。一般來(lái)說(shuō)ENFJ型的人需要警覺(jué)。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱(chēng)之為“態(tài)度”。感覺(jué)與直覺(jué)是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱(chēng)之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱(chēng)為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱(chēng)為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過(guò)程。

有效地使用你的類(lèi)型：(ENFJ)ENFJ型的人主導(dǎo)功能是情感（關(guān)注情感），輔助功能是直覺(jué)。他們傾向于：體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說(shuō)服他人。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENFJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺(jué)和思維。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。作為一個(gè)ENFJ型的人：如果你過(guò)多地關(guān)注情感，你可能會(huì)表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒(méi)有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤(pán)接受、感情用事。如果你過(guò)多地使用直覺(jué)功能，你可能會(huì)表現(xiàn)得不注重細(xì)節(jié)、不注意實(shí)際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語(yǔ)。問(wèn)題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來(lái)自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能情感——輔助功能直覺(jué)——第三功能感覺(jué)——第四功能思維人格中的每一種功能對(duì)解決問(wèn)題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問(wèn)題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來(lái)自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問(wèn)題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過(guò)程，但在整個(gè)的執(zhí)行過(guò)程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問(wèn)題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過(guò)發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長(zhǎng)期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢(shì)對(duì)于不同的人格類(lèi)型和不同的動(dòng)力等極而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：優(yōu)秀的交流及表達(dá)能力天生的領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力熱情奔放，及有較強(qiáng)的尋求合作的能力堅(jiān)決果斷，有組織能力渴望推陳出新與別人感情交融，能遇見(jiàn)別人的需要，能真誠(chéng)地關(guān)懷別人興趣廣泛，頭腦靈活能統(tǒng)觀全局，能洞察行為與意識(shí)之間的聯(lián)系鞭策自己做出成績(jī)，達(dá)到目的對(duì)自己所信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)工作中的劣勢(shì)：下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：不愿干預(yù)自己價(jià)值觀相沖突的事容易把人際關(guān)系理想化很難在競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)、氣氛緊張的環(huán)境下工作對(duì)那些沒(méi)效率、或死腦筋的人沒(méi)有耐心逃避矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事在沒(méi)有收集足夠證據(jù)前，易于倉(cāng)促做決定不愿訓(xùn)誡下屬易于因輕率犯錯(cuò)誤易于滿(mǎn)足小范圍管理，決不放棄控制權(quán)適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿(mǎn)足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿(mǎn)意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為ENFJ型人，職業(yè)滿(mǎn)足意味著你做的這些工作：1、能讓我與我的同事、客戶(hù)、主顧建立并維持親密的、互助的人際關(guān)系。2、允許我對(duì)于我所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題自己創(chuàng)造性地解決，同時(shí)我的努力能讓我有所回報(bào)。3、能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻(xiàn)得到別人的賞識(shí)，同時(shí)我自身及我的事業(yè)能得到發(fā)展，我的進(jìn)步得到同時(shí)的鼓勵(lì)。4、能讓我成為另一群富有創(chuàng)造精神的人的一員，同時(shí)我還很充實(shí)，且有成就感。5、允許我有足夠的時(shí)間探求解決問(wèn)題的創(chuàng)造性方法，然后與支持我，關(guān)心我的人分享。6、我的工作環(huán)境是積極且富有挑戰(zhàn)性的，而且在工作中我有權(quán)同時(shí)操縱多個(gè)項(xiàng)目。7、在工作中，我能充分發(fā)揮我的組織和決策能力，對(duì)我自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有自主權(quán)，并對(duì)其承擔(dān)一定責(zé)任。8、我的工作變化性很強(qiáng)，且允許我有時(shí)間對(duì)它有條不紊地進(jìn)行好規(guī)劃。9、我的工作環(huán)境輕松，人們之間沒(méi)有沖突，也沒(méi)有相互猜忌。10、讓我有機(jī)會(huì)接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓別人生活得更美好。職業(yè)類(lèi)型——您適合的職業(yè)：也許你會(huì)覺(jué)得下面的工作種類(lèi)繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類(lèi)工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過(guò)的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類(lèi)型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱(chēng)外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來(lái)，這份報(bào)告上列舉的工作種類(lèi)不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來(lái)分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合ENFJ型人的一般職業(yè)，由于ENFJ型人種種傾向的組合，他們天然適于從事廣為不同的各種職業(yè)。列出ENFJ型人通常會(huì)從事的職業(yè)，重要的是要指出各種職業(yè)中都有屬于各種類(lèi)格的成功者。下面列出的是可能使ENFJ型人格外感到滿(mǎn)意的職業(yè)，而且可以發(fā)現(xiàn)其中的一些原因。這絕不是一個(gè)包羅萬(wàn)象的列表，但是包括了過(guò)去你可能沒(méi)有考慮過(guò)的情況。盡管所有這些職業(yè)都具有使你獲得滿(mǎn)足感的潛力，但我們預(yù)測(cè)未來(lái)對(duì)一些職業(yè)的需要會(huì)多于其他職業(yè)?；谖覀兊难芯浚覀冾A(yù)測(cè)，進(jìn)入2000年以后對(duì)于下面標(biāo)注出的職業(yè)的需求將大大超過(guò)平均職業(yè)需求水平。交流性職業(yè)·廣告銷(xiāo)售主管·公共關(guān)系專(zhuān)家·對(duì)外交流董事·作家／新聞工作者·娛樂(lè)表演者／藝術(shù)家·資金籌備人·招聘人員·娛樂(lè)業(yè)導(dǎo)演·電視制片人·新聞廣播員·政客·信息制圖設(shè)計(jì)人·營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(電臺(tái)、電視、有線播放行業(yè))·編輯(雜志)ENFJ型人是熟練的交流者。他們善于理解他人，使他人高興，因此他們常常具有足夠的老練和外交手段。他們有時(shí)候更喜歡口語(yǔ)而不是書(shū)面語(yǔ)言，但許多ENPJ型人也是很好的作家。他們樂(lè)于通過(guò)接觸和會(huì)見(jiàn)人們來(lái)了解事情或問(wèn)題所包含的有關(guān)個(gè)人的方面，收集種種信息。廣告、公共關(guān)系和融資領(lǐng)域的工作常常是令人滿(mǎn)意的，尤其當(dāng)一個(gè)ENFJ型人推崇其中涉及的產(chǎn)品、服務(wù)或目標(biāo)，或者當(dāng)環(huán)境不是太具競(jìng)爭(zhēng)性或充滿(mǎn)沖突的時(shí)候。ENFJ型人可以迅速地與顧客、客戶(hù)以及同事建立關(guān)系，能夠成為具有說(shuō)服力和效率的代理人、制作人、招聘人員和政界人士。他們是天生的具有超凡感召魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，以促進(jìn)大大小小群體之間的交流為樂(lè)。咨詢(xún)顧問(wèn)·心理醫(yī)生·職業(yè)顧問(wèn)·牧師／教士·翻譯／口譯·雇員幫助顧問(wèn)·便利促進(jìn)人·私人顧問(wèn)·公司公共活動(dòng)顧問(wèn)·酒精和毒品戒禁顧問(wèn)許多ENFJ型人從幫助他人通過(guò)自我了解而獲得幸福和滿(mǎn)足的職業(yè)中得到自己的滿(mǎn)足感。他們樂(lè)于幫助客戶(hù)了解個(gè)人的問(wèn)題，克服困難。ENFJ型人通常熱情、富于同情心，是有影響力的治療醫(yī)生。他們常喜歡從事牧師的工作，這樣可以與他人分享自己的價(jià)值觀念，幫助自己和他人發(fā)揮全部潛力。他們可以很容易地看到可行的選擇或解決辦法，幫助他們的客戶(hù)也了解到同樣的情況。教育／社會(huì)服務(wù)職業(yè)·教師：衛(wèi)生健康／藝術(shù)／戲?。⑽摹W(xué)生的系主任·大學(xué)教授：人文學(xué)科·兒童福利工作者·圖書(shū)館管理員·社會(huì)工作者·特殊教育教師·雙語(yǔ)種教育老師·老年人社會(huì)工作者·住宅安居指導(dǎo)·非盈利性組織的指導(dǎo)者·早期教育教師ENFJ型人常常從事教育，因?yàn)檫@一職業(yè)可以給予他們直接與人們打交道從而幫助他人成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。他們喜歡教授那些能夠著重于事物的意義并通過(guò)解釋與表達(dá)來(lái)講授的科目。他們曙要和諧而合作的工作環(huán)境，能夠容納所有的看法，鼓勵(lì)人們公開(kāi)分享各自的看法和情感。社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)也常常吸引ENFJ型人，因?yàn)樗鼈兲峁┝艘愿纳谱约号c他人的生活質(zhì)量為工作目標(biāo)的機(jī)會(huì)

他們喜歡做領(lǐng)導(dǎo)者，盡可能多地駕馭他們的工作，喜歡看到他們的努力帶來(lái)積極的結(jié)果。健康護(hù)理職業(yè)·全面健康醫(yī)生(可替代藥物)·飲食學(xué)家/營(yíng)養(yǎng)學(xué)家·語(yǔ)言障礙病理學(xué)家/聽(tīng)覺(jué)病理學(xué)家·職業(yè)治療醫(yī)生在迅速擴(kuò)大的保健行業(yè)，這些職業(yè)很好地利用了ENFJ型人的觀察、診斷以及處理對(duì)象整體的能力，ENFJ型人通常對(duì)心理學(xué)的、感情的以及精神的疾病原因很感興趣，常常著迷于新型以及替代性的各種治療方法。他們喜歡職業(yè)療法以及語(yǔ)言病理學(xué)所具有的創(chuàng)造性地解決問(wèn)題的因素。商業(yè)/咨詢(xún)職業(yè)·開(kāi)發(fā)人力資源的培訓(xùn)員·推銷(xiāo)培訓(xùn)員·招聘人員·旅游代理人·小型企業(yè)經(jīng)理·項(xiàng)目設(shè)計(jì)人·銷(xiāo)售經(jīng)理·調(diào)職顧問(wèn)·公司/工作小組的培訓(xùn)員·生態(tài)旅行專(zhuān)家·管理顧問(wèn)咨詢(xún)性行業(yè)中許多不同的工作為ENFJ型人提供了職業(yè)滿(mǎn)足感，這樣的工作在與他人保持密切聯(lián)系的同時(shí)也能使人保持獨(dú)立性。ENFJ型人是出色的表達(dá)者和培訓(xùn)員，尤其當(dāng)面對(duì)個(gè)人或團(tuán)體開(kāi)展工作而幫助他們提高效率的時(shí)候。他們富于創(chuàng)造力且精力充沛，是新方案和新服務(wù)的設(shè)計(jì)者，但這僅僅是在這些方案于他人有益的情況下。他們喜歡在小一些的公司或機(jī)構(gòu)里擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，這樣他們可以具有積極主動(dòng)的影響力，而以尋求新工作方法過(guò)程中出現(xiàn)的種種變化和機(jī)會(huì)為樂(lè)，同時(shí)他們?nèi)匀豢梢該碛幸欢ǖ目刂茩?quán)力。對(duì)組織的貢獻(xiàn)關(guān)注與周?chē)藛T的關(guān)系；樂(lè)于領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)；鼓勵(lì)合作；能夠發(fā)現(xiàn)他人的價(jià)值；具有較強(qiáng)的對(duì)新事物的好奇心和洞察力。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格用給人的熱情進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；在管理人和項(xiàng)目上采取參與立場(chǎng)；對(duì)下屬的需求能夠做出反應(yīng)；要求組織采取與其價(jià)值相吻合的行動(dòng)；善于激發(fā)新的變化。潛在缺陷：將他人理想化；在沖突時(shí)只關(guān)注無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題；可能為了人際關(guān)系忽視任務(wù)，尤其是任務(wù)的細(xì)節(jié)問(wèn)題；在判斷決定時(shí)，更多地采用個(gè)人的主觀評(píng)判，可能忽視邏輯性和現(xiàn)實(shí)性。適合的工作環(huán)境致力于使事情變得更有益于他人的同事；人員導(dǎo)向；支持性和社會(huì)化；具有和諧精神；鼓勵(lì)自我表現(xiàn)；固定的；有序的。個(gè)人發(fā)展建議現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類(lèi)型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^(guò)這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：放慢你匆忙的腳步；適當(dāng)放棄某些控制權(quán)；客觀對(duì)待周?chē)囊磺?。個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢(xún)師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢(xún)和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：需要防止盲目的信任和贊同；需要有成效地管理沖突；需要像關(guān)注人一樣關(guān)注任務(wù)的細(xì)節(jié)；

需要仔細(xì)傾聽(tīng)外界的反饋信息。ISTP（內(nèi)傾、感覺(jué)、思維和知覺(jué)）——用我已經(jīng)得到的，做到最好個(gè)性特征描述：ISTP型的人坦率、誠(chéng)實(shí)、講求實(shí)效，他們喜歡行動(dòng)而非漫談。他們很謙遜，對(duì)于完成工作的方法有很好的理解力。ISTP型的人擅長(zhǎng)分析，所以他們對(duì)客觀含蓄的原則很有興趣。他們對(duì)于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和進(jìn)行手工勞動(dòng)。他們往往做出有條理而保密的決定，他們僅僅是按照自己所看到的、有條理而直接地陳述事實(shí)。ISTP型的人好奇心強(qiáng)，而且善于觀察，只有理性、可靠的事實(shí)才能使他們信服。他們重視事實(shí)，簡(jiǎn)直就是有關(guān)他們知之甚深的知識(shí)的寶庫(kù)。他們是現(xiàn)實(shí)主義者，所以能夠很好地利用可獲得的資源，同時(shí)他們擅于把握時(shí)機(jī)，這使他們變得很講求實(shí)效。ISTP型的人平和而寡言，往往顯得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是與好朋友在一起時(shí)。他們平等、公正。他們往往受沖動(dòng)的驅(qū)使，對(duì)于即刻的挑戰(zhàn)和問(wèn)題具有相當(dāng)?shù)倪m應(yīng)性和反應(yīng)能力。因?yàn)樗麄兿矚g行動(dòng)和興奮的事情，所以他們樂(lè)于戶(hù)外活動(dòng)和運(yùn)動(dòng)。可能存在的盲點(diǎn)因?yàn)镮STP型的人獨(dú)自做決定，所以他們常常對(duì)即使足最重要的事情也只是自我保留，這使得在他們生活中的人對(duì)于即將發(fā)生的事情茫然不知，他們很難與別人分享行動(dòng)、情感，也很少關(guān)心別人，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這些是沒(méi)有必要的。他們必須接受的足，其他人希望和必須知道自己生活中將要發(fā)生的事情，同時(shí)ISTP型的人也必須意識(shí)到他們正是能夠向別人提供一個(gè)準(zhǔn)確解釋的人。ISTP型的人是如此的現(xiàn)實(shí)，以致于對(duì)幾乎所有的計(jì)劃，他們都知道使努力達(dá)到最小化的方法。他們渴望擁有自由的時(shí)間，所以他們的準(zhǔn)備不會(huì)多于基本的必要或者不可能堅(jiān)持到計(jì)劃得出結(jié)果，因?yàn)檫@樣的結(jié)果是他們能夠節(jié)省時(shí)間和精力。描繪出整個(gè)計(jì)劃，完成所有的步驟和細(xì)節(jié)，這樣會(huì)約束他們潛在的主動(dòng)性的缺乏，淡化他們漠不關(guān)心的表象。ISTP型的人始終都注意著新的感官信息，喜歡開(kāi)放地面對(duì)所有可進(jìn)行的選擇，所以他們會(huì)優(yōu)柔寡斷。對(duì)于興奮事物的需求使得他們很草率而易于厭煩。樹(shù)立目標(biāo)，對(duì)于他人和事情都做出嚴(yán)肅的承諾，這樣會(huì)幫助他們避免普通的失望和隨意的生活方式的潛在危險(xiǎn)。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱(chēng)之為“態(tài)度”。感覺(jué)與直覺(jué)是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱(chēng)之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱(chēng)為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱(chēng)為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過(guò)程。有效地使用你的類(lèi)型：(ISTP)ISTP型的人主導(dǎo)功能是思考（喜歡事實(shí)），輔助功能是感覺(jué)。他們傾向于：合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅(jiān)定。注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。ISTP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能——感覺(jué)和情感。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。作為一個(gè)ISTP型的人：如果你過(guò)多的使用思考功能，你可能忽略他人感受、誤解別人的價(jià)值觀、不在意和諧的人、不露感情、憫情較少、不能說(shuō)服他人。如果你過(guò)多地關(guān)注細(xì)節(jié)，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺(jué)、不求創(chuàng)新、無(wú)法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測(cè)未來(lái)。問(wèn)題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來(lái)自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能思維——輔助功能感覺(jué)——第三功能直覺(jué)——第四功能情感人格中的每一種功能對(duì)解決問(wèn)題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問(wèn)題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來(lái)自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問(wèn)題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過(guò)程，但在整個(gè)的執(zhí)行過(guò)程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問(wèn)題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過(guò)發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長(zhǎng)期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢(shì)對(duì)于不同的人格類(lèi)型和不同的動(dòng)力等極而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：*出色處理限定任務(wù)和實(shí)質(zhì)產(chǎn)品的能力*敏銳的觀察力和對(duì)事實(shí)信息的出色記憶力*將混亂的數(shù)據(jù)和可辨認(rèn)的事實(shí)有序排列的能力*獨(dú)自工作或與你敬佩的人并肩工作的態(tài)度*在壓力之下面對(duì)危機(jī)保持頭腦冷靜的能力*知道完成工作需要做什么和必須作什么的能力*用手和工具工作的態(tài)度*對(duì)突然變化和迅速發(fā)生的轉(zhuǎn)變適應(yīng)良好的能力*實(shí)際性和豐富的常識(shí)*確認(rèn)和利用有效資源的能力*柔韌性和愿意冒險(xiǎn)以及嘗試新事物工作中的劣勢(shì)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：*難以看到行動(dòng)的深遠(yuǎn)影響*缺乏進(jìn)行言語(yǔ)交流的興趣，尤其是表面上的交流*不喜歡事先準(zhǔn)備，你在組織時(shí)間上有一定困難*對(duì)抽象、復(fù)雜的理論缺乏耐心*有對(duì)別人的感覺(jué)遲鈍麻木的傾向*有容易變得厭煩和焦躁的傾向*難以看到不前不存在的機(jī)會(huì)和選擇*對(duì)行政上的細(xì)節(jié)和程序缺乏耐心*不愿意重復(fù)自己*難以做出決定*很強(qiáng)的獨(dú)立性，不喜歡過(guò)多的條條框框、官僚作風(fēng)*地址確定長(zhǎng)期目標(biāo)，難以到達(dá)最后期限適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿(mǎn)足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿(mǎn)意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、讓