管理規(guī)章制度常用版（六篇）

第41頁(yè)共41頁(yè)管理規(guī)章?制度常用?版第一?章管理總?則第一?條為了加?強(qiáng)管理，?完善各項(xiàng)?工作制度?，促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本管理細(xì)?則。第?二條公司?全體員工?都必須遵?守公司章?程，遵守?公司的規(guī)?章制度和?各項(xiàng)決定?、經(jīng)律。?第三條?禁止任何?____?、個(gè)人利?用任何手?段侵占或?破壞公司?財(cái)產(chǎn)。?第四條公?司禁止任?何所屬機(jī)?構(gòu)、個(gè)人?損害公司?的形象、?聲譽(yù)的行?為。第?五條公司?禁止任何?所屬機(jī)構(gòu)?、個(gè)人為?小___?_、個(gè)人?利益而損?害公司利?益或破壞?公司發(fā)展?。第六?條公司通?過(guò)發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的技?術(shù)、管理?、經(jīng)營(yíng)水?平，不斷?完善公司?的經(jīng)營(yíng)、?管理體系?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實(shí)力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?第七條?公司提倡?全體員工?刻苦學(xué)習(xí)?科學(xué)技術(shù)?文化知識(shí)?，公司為?員工提供?學(xué)習(xí)、深?造的條件?和機(jī)會(huì)，?努力提高?員工的素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想和?業(yè)務(wù)過(guò)硬?的員工隊(duì)?伍。第?八條公司?鼓勵(lì)員工?發(fā)揮才能?，多作貢?獻(xiàn)。對(duì)有?突出貢獻(xiàn)?者，公司?予以獎(jiǎng)勵(lì)?、表彰。?第九條?公司為員?工提供平?等的競(jìng)爭(zhēng)?環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì)，?鼓勵(lì)員工?積極向上?。第十?條公司倡?導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，?同舟共濟(jì)?，發(fā)揚(yáng)_?___合?作和__?__創(chuàng)造?精神。?第十一條?公司鼓勵(lì)?員工積極?參與公司?的決策和?管理，歡?迎員工就?公司事務(wù)?及發(fā)展提?出合理化?建議，對(duì)?作出貢獻(xiàn)?者公司予?以獎(jiǎng)勵(lì)、?表彰。?第十二條?公司尊重?員工的辛?勤勞動(dòng)，?為其創(chuàng)造?良好的工?作條件，?提供應(yīng)有?的待遇，?充分發(fā)揮?其知識(shí)為?公司多作?貢獻(xiàn)。?第十三條?公司為員?工提供社?會(huì)保險(xiǎn)等?福利保證?，并隨著?經(jīng)濟(jì)效益?的提高而?提高員工?各方面的?待遇。?第十四條?公司實(shí)行?“按勞取?酬”、“?多勞多得?”的分配?制度。?第十五條?公司推行?崗位責(zé)任?制，實(shí)行?考勤、考?核制度，?端正工作?作風(fēng)和提?高工作效?率，__?__辦事?拖拉和不?負(fù)責(zé)任的?工作態(tài)度?。第十?六條公司?提倡厲行?節(jié)約，_?___鋪?張浪費(fèi)；?降低消耗?，增加收?入，提高?效益。?第十七條?維護(hù)公司?紀(jì)律，對(duì)?任何人違?反公司章?程和各項(xiàng)?制度的行?為，都要?予以追究?。第二?章人事管?理制度?第一節(jié)總?則第十?八條為進(jìn)?一步完善?人事管理?制度，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)人?呈法規(guī)、?政策及公?司章程之?規(guī)定，制?定本制度?。第十?九條公司?執(zhí)行國(guó)家?在關(guān)勞動(dòng)?保___?_規(guī)，在?勞動(dòng)人呈?部門規(guī)定?的范圍內(nèi)?有權(quán)自行?招收員工?，全權(quán)實(shí)?行勞動(dòng)工?資和人事?管理制度?。第二?十條公司?對(duì)員工實(shí)?行合同化?管理。所?有員工都?必須與公?司簽訂聘?（雇）用?合同。員?工與公司?的關(guān)系為?合同關(guān)系?，雙方都?必須遵守?合同。?第二十一?條公司勞?動(dòng)人事部?，負(fù)責(zé)公?司的人事?計(jì)劃、員?工的培訓(xùn)?、獎(jiǎng)懲、?勞動(dòng)工資?的編制及?執(zhí)行、勞?保福利等?項(xiàng)工作的?實(shí)施，并?辦理員工?的考試錄?取、聘用?、商調(diào)、?解聘、辭?職、辭退?、除名、?開(kāi)除等各?項(xiàng)手續(xù)。?第三節(jié)?假期及待?遇第二?十二條員?工按國(guó)家?法定節(jié)假?日休假。?因工作生?產(chǎn)需要不?能休假的?，節(jié)日按?日工資_?___%?、假日按?日工資_?___%?計(jì)算發(fā)給?加班工資?或安排補(bǔ)?休。第?二十三條?員工按國(guó)?家規(guī)定享?有婚假。?法定婚假?____?天，晚婚?（男__?__周歲?、女__?__周歲?）假__?__天，?假期內(nèi)工?資照發(fā)。?第二十?四條產(chǎn)育?假：1?.女__?__周歲?以下生育?第一胎的?，產(chǎn)假_?___天?，其中產(chǎn)?前休假_?___天?；生育時(shí)?難產(chǎn)的（?如剖腹產(chǎn)?、iii?度會(huì)陰破?裂等）可?增加產(chǎn)假?____?天；2?.女__?__周歲?以上生育?第一胎的?，產(chǎn)假_?___天?；難產(chǎn)可?增加__?__天；?3.產(chǎn)?假期滿后?至嬰兒_?___周?歲，每工?作日享有?哺乳假_?___小?時(shí)。5?.產(chǎn)假期?間，工資?照發(fā)，不?影響原有?福利待遇?。第二?十五條員?工的直系?親屬（父?母、配偶?和子女）?死亡時(shí)，?喪假__?__天；?異地奔喪?的適當(dāng)另?給路程假?。假期內(nèi)?工資和津?貼照發(fā)。?第二十?六條員工?按國(guó)家規(guī)?定享有年?休假，年?休假由勞?動(dòng)人事部?會(huì)同各部?門統(tǒng)籌安?排員工休?假。因工?作需要不?能享受年?假的，每?天增發(fā)_?___%?的日工資?。第六?節(jié)辭職、?辭退、開(kāi)?除第二?十七條公?司有權(quán)辭?退不合格?的員工。?員工有辭?職的自由?。但均須?按本制度?規(guī)定履行?手續(xù)。?第二十八?條試用人?員在試用?期內(nèi)辭職?的應(yīng)向勞?動(dòng)人事部?提出辭職?報(bào)告，到?勞動(dòng)人事?部辦理辭?職手續(xù)。?用人部?門辭退試?用期人員?，須填報(bào)?“辭退員?工審批表?”，經(jīng)批?準(zhǔn)后到人?事部辦理?辭退手續(xù)?。第二?十九條員?工與公司?簽訂聘（?雇）用合?同后，雙?方都必須?嚴(yán)格履行?合同。員?工不得隨?便辭職，?用人部門?不準(zhǔn)無(wú)故?辭退員工?。第三?十條合同?期內(nèi)員工?辭職的，?必須提前?____?個(gè)月向公?司提出辭?職報(bào)告，?由用人單?位簽署意?見(jiàn)，批準(zhǔn)?后由勞動(dòng)?人事部辦?理辭職手?續(xù)。第?三十一條?員工未經(jīng)?批準(zhǔn)而自?行離職的?，公司不?予辦理任?何手續(xù)；?給公司造?成損失的?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第三十?二條員工?必須服從?部門安排?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，凡有?違反并經(jīng)?教育不改?者，公司?有權(quán)予以?解聘、辭?退。第?三十三條?公司對(duì)辭?退員工持?慎重態(tài)度?。用人單?位無(wú)正當(dāng)?理由不得?辭退合同?期未滿的?員工。確?需辭退的?，必須填?報(bào)“辭退?員工審批?表”，提?出辭退理?由，經(jīng)勞?動(dòng)人事部?核實(shí)，對(duì)?符合聘用?的領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，通?知被辭退?的員工到?勞動(dòng)人事?部辦理辭?退手續(xù)。?未經(jīng)勞動(dòng)?人事部核?實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的，?不得辭退?。第三?十四條辭?退員工，?必須提前?____?個(gè)月通知?被辭退者?。第三?十五條聘?（雇）用?期滿，合?同即告終?止。員工?或公司不?續(xù)簽聘（?雇）用合?同的，?到勞動(dòng)人?事部辦理?終止合同?手續(xù)。?第三十六?條員工嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度、?后果嚴(yán)重?或者違法?犯罪的，?公司有權(quán)?予以開(kāi)除?。第三?十七條員?工辭職、?被辭退、?被開(kāi)除或?終止聘（?雇）用，?在離開(kāi)公?司以前，?必須交還?公司的一?切財(cái)物、?文件及業(yè)?務(wù)資料，?并移交業(yè)?務(wù)渠道。?否則，勞?動(dòng)人事部?不予辦理?任何手續(xù)?，給公司?造成損失?的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第三?十八條公?司對(duì)被辭?退及未獲?公司續(xù)聘?的員工，?按其在公?司的工齡?計(jì)算每年?發(fā)給其_?___個(gè)?月工資。?不滿__?__年的?按___?_年計(jì)。?第五章?行政管理?制度第?一節(jié)總則?第三十?九條為完?善公司的?行政管理?機(jī)制，建?立規(guī)范化?的行政管?理，提高?行政管理?水平和工?作效率，?使公司各?項(xiàng)行政工?作有章可?循，照章?辦事，制?定制度。?第二節(jié)?辦公用品?領(lǐng)用規(guī)定?第四十?條公司各?部門所需?的辦公用?品，由辦?公室統(tǒng)一?購(gòu)置，各?部門按實(shí)?際需要領(lǐng)?用。第?四十一條?所有員工?對(duì)辦公用?呂必須愛(ài)?護(hù)，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)，?禁止__?__，努?力降低消?耗、費(fèi)用?。第四?十二條購(gòu)?置日常辦?公用品或?報(bào)銷正常?辦公費(fèi)用?，由辦公?室主任審?批，購(gòu)置?大宗、高?級(jí)辦公用?品，必須?按財(cái)務(wù)管?理規(guī)定報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后始得?購(gòu)置。?第七章考?勤制度?第四十三?條為加強(qiáng)?勞動(dòng)管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，制?訂本制度?。第四?十四條員?工必須按?時(shí)上下班?，不遲到?、不早退?，上班時(shí)?間不得擅?自離開(kāi)作?崗位，外?出辦事須?經(jīng)所屬部?門負(fù)責(zé)人?同意。?第四十五?條勞動(dòng)人?事部負(fù)責(zé)?考勤統(tǒng)計(jì)?，每月將?員工出勤?情況匯總?后按公司?薪酬制度?編制工資?表，報(bào)財(cái)?務(wù)部門審?核。第?四十六條?嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度?。員工因?私事請(qǐng)假?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由主?管部門的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，___?_天以上?的，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，公司部?門負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，一?律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?請(qǐng)病假必?須持有醫(yī)?院證明，?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。第四?十七條曠?工___?_天的每?天扣發(fā)_?___天?工資和獎(jiǎng)?金，連續(xù)?曠工__?__天至?____?天的，扣?發(fā)半個(gè)月?的工資和?獎(jiǎng)金，連?續(xù)曠工_?___天?至___?_天的，?扣發(fā)__?__個(gè)月?的工資和?獎(jiǎng)金，連?續(xù)曠工_?___天?至___?_天的，?扣發(fā)__?__個(gè)月?的工資和?____?個(gè)月的獎(jiǎng)?金。對(duì)曠?工者并視?情節(jié)輕重?給予處分?。連續(xù)?曠工__?__天經(jīng)?上或年累?計(jì)曠工_?___天?以上的，?按規(guī)定予?以除名等?處分。?第四十八?條上班時(shí)?間禁止對(duì)?外出私事?、飲茶、?或未經(jīng)批?準(zhǔn)接待親?友，違反?者當(dāng)天按?曠工處理?。第四?十九條遲?到、早退?按月累計(jì)?，每達(dá)_?___次?按曠工_?___天?處理。?第五十條?員工按國(guó)?家規(guī)定享?受公休假?、婚假、?產(chǎn)育假時(shí)?，必須報(bào)?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)者?按曠工處?理。規(guī)?章管理制?度一、?美容師儀?容儀表?1、每天?著裝整潔?，淡妝上?崗，微笑?服務(wù)；?2、頭發(fā)?不得有異?味，不得?燙夸張發(fā)?型和夸張?顏色，長(zhǎng)?發(fā)必須扎?起；3?、不濃妝?艷抹，不?涂指甲油?，不留過(guò)?長(zhǎng)指甲；?4、勤?洗澡無(wú)異?味；5?、工服勤?換洗，保?持干凈，?清新亮麗?；6、?站姿、坐?姿、走姿?自然大方?，面帶微?笑、熱情?，使用禮?貌用語(yǔ)；?二、員?工日常行?為規(guī)范?1、員工?必須按店?內(nèi)規(guī)章制?度，按時(shí)?上下班，?不遲到，?不早退，?不礦工；?2、堅(jiān)?守崗位，?未經(jīng)批準(zhǔn)?不得擅自?離崗，違?者按遲到?處理；?3、上班?期間不得?在店內(nèi)喧?嘩、吵架?、睡覺(jué)、?玩手機(jī)；?4、愛(ài)?護(hù)公共物?品，店內(nèi)?儀器不工?作時(shí)必須?關(guān)閉電源?；5、?衛(wèi)生隨時(shí)?打掃，保?持地面、?美容床、?小推車和?操作臺(tái)衛(wèi)?生、無(wú)雜?物、干凈?、整齊；?6、床?單、枕巾?必須及時(shí)?換洗店內(nèi)?垃圾及時(shí)?清理；?7、嚴(yán)禁?在顧客面?前爭(zhēng)吵，?討論店內(nèi)?和其他顧?客問(wèn)題，?注意自身?修養(yǎng)；?8、員工?應(yīng)團(tuán)結(jié)互?助，不得?惡意傷人?，不得聚?眾聊天；?9、不?得與顧客?發(fā)生爭(zhēng)吵?，要耐心?與顧客溝?通解釋，?了解顧客?發(fā)牢騷原?因，以便?更好的解?決問(wèn)題，?樹立企業(yè)?形象和自?身形象；?10、?遵守店內(nèi)?制度，輪?流值班，?如發(fā)現(xiàn)不?值班扣除?當(dāng)天工資?；11?、愛(ài)護(hù)公?共財(cái)物，?不得偷資?、浪費(fèi)，?操作完畢?，物歸原?處，擺放?整齊；?12、劃?分衛(wèi)生責(zé)?任區(qū)，保?持各自區(qū)?域的衛(wèi)生?（包括儀?器）；?13、樹?立良好的?職業(yè)道德?，未經(jīng)同?意不準(zhǔn)私?自與顧客?用超出護(hù)?理范圍物?品，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)按超?出部分的?____?倍賠償；?14、?不準(zhǔn)在顧?客面前談?論工資待?遇和店內(nèi)?問(wèn)題，給?工作帶來(lái)?不必要的?麻煩；1?5認(rèn)真配?合工作，?服從領(lǐng)導(dǎo)?安排和調(diào)?遣，違者?視開(kāi)除處?理；1?6、員工?不得互相?包庇隱瞞?；17?、樹立團(tuán)?隊(duì)，不勾?心斗角，?不排擠他?人，不損?人利己，?共同發(fā)展?進(jìn)步；?18、維?護(hù)院內(nèi)利?益，不帶?情緒上班?，創(chuàng)造良?好的工作?氛圍和環(huán)?境；1?9、噴霧?機(jī)三天一?換水、一?清洗；?三、考勤?制度1?、不遲到?、不早退?和不礦工?；2、?每月四天?公休，提?前一周安?排，節(jié)假?日照常上?班；3?、每月事?假不得超?過(guò)兩天，?不打招呼?者按自動(dòng)?離職處理?；4、?有事須提?前請(qǐng)假，?如特殊情?況第一時(shí)?間告知管?理人員，?否則視為?礦工；?四、顧客?管理制度?1、對(duì)?待顧客要?熱情，有?禮貌，使?用文明用?語(yǔ)。如“?歡迎光臨?”、“請(qǐng)?”、“謝?謝”等；?2、定?期回訪顧?客；3?、對(duì)于第?一次到店?咨詢的顧?客，應(yīng)配?合顧客認(rèn)?真完成填?寫顧客檔?案，合理?安排；?4、認(rèn)真?對(duì)待每一?位顧客，?不偷工減?料應(yīng)付客?人；5?、如接到?顧客投訴?員工自身?原因須當(dāng)?面向顧客?道歉，一?次警告，?多次停薪?培訓(xùn)；?6、熱情?對(duì)待每一?位顧客，?不準(zhǔn)分高?低貴賤；?五、財(cái)?物制度?1、除收?銀員以外?，任何人?不得私自?收錢；?2、客人?買單，應(yīng)?帶客人到?前臺(tái)交付?款項(xiàng)，須?開(kāi)收據(jù)，?顧客簽字?；3、?客人欠款?，在檔案?注冊(cè)，服?務(wù)的美容?師簽字；?4、如?發(fā)現(xiàn)工作?人員玩單?，罰__?__元，?情節(jié)嚴(yán)重?交公安部?門處理；?5、收?銀員賬目?不對(duì)，按?實(shí)際金額?全權(quán)賠付?；六、?庫(kù)房管理?1、庫(kù)?房管理人?員應(yīng)及時(shí)?盤點(diǎn)，做?好出庫(kù)、?入庫(kù)；?2、每月?月初上交?貨物盤點(diǎn)?表，如發(fā)?現(xiàn)貨物短?缺，按實(shí)?際金額賠?付；3?、做好出?庫(kù)表，每?出一瓶產(chǎn)?品，美容?師簽字確?認(rèn)；4?、保持貨?物充足，?及時(shí)補(bǔ)充?貨物；?5、院用?產(chǎn)品需店?長(zhǎng)簽字有?效，贈(zèng)送?產(chǎn)品同上?；6、?庫(kù)管私自?賣貨，拿?貨視開(kāi)除?處理，扣?除當(dāng)月工?資；七?、獎(jiǎng)勵(lì)制?度1、?全勤無(wú)請(qǐng)?假、無(wú)遲?到、無(wú)早?退獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)?金___?_元；?2、提出?良好意見(jiàn)?，經(jīng)公司?采用并帶?來(lái)良好的?效益的獎(jiǎng)?勵(lì)現(xiàn)金_?___元?；3、?每月評(píng)出?優(yōu)秀美容?師獎(jiǎng)，連?續(xù)累計(jì)三?次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)?金___?_元；?八、懲罰?制度1?、遲到、?早退每分?鐘___?_元，超?____?分鐘扣除?當(dāng)天工資?；2、?每月遲到?三次，按?曠工處理?，曠工一?次扣三天?工資，連?續(xù)曠工三?次，按自?動(dòng)離職；?3、每?天上班時(shí)?間不經(jīng)允?許擅自離?崗，一次?罰___?_元，超?____?次，按曠?工處理；?九、解?聘和辭職?制度1?、在職期?間表現(xiàn)差?，心態(tài)不?端正，不?服從分配?，與同事?之間矛盾?惡化，不?僅欺蒙上?司，損壞?企業(yè)形象?，偷東西?等一切不?良行為，?經(jīng)多次教?育無(wú)效一?律解聘。?情況嚴(yán)重?者扣除當(dāng)?月工資或?提成，并?送往公安?部門處理?；2、?解聘后未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意，不準(zhǔn)?在美容院?和宿舍逗?留；辭?職1、?需提前一?個(gè)月遞交?辭職報(bào)告?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意批準(zhǔn)?方可生效?；2、?辭職期間?工作積極?，不帶動(dòng)?員工情緒?，交接好?一切工作?；3、?辭職報(bào)告?遞交后，?不分新顧?客，實(shí)行?自銷自提?；4、?辭職后兩?個(gè)月發(fā)全?部工資；?5、實(shí)?習(xí)員工不?滿半月，?不予發(fā)工?資；6?、年假前?遞交辭職?報(bào)告者不?享受（帶?薪年假）?年后工作?日不超過(guò)?____?天，扣除?帶薪年?假工資；?十、請(qǐng)?假規(guī)定?1、員工?有事請(qǐng)假?需由店長(zhǎng)?同意，未?經(jīng)允許按?曠工處理?；2、?當(dāng)月出勤?累計(jì)不超?過(guò)___?_天者不?予發(fā)放工?資；3?、當(dāng)月出?勤不及_?___天?者，保險(xiǎn)?自行交付?；4、?員工婚嫁?為_(kāi)__?_天，員?工不允許?兩天以上?公休日連?休；5?、年假后?三天不到?崗者，取?消帶薪年?假。管?理規(guī)章制?度常用版?（二）?新公司培?訓(xùn)管理規(guī)?章制度?1目的?為加強(qiáng)對(duì)?員工培訓(xùn)?工作的規(guī)?范管理，?提高公司?員工隊(duì)伍?整體素質(zhì)?，結(jié)合我?司員工的?結(jié)構(gòu)狀況?及經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，制定?本管理辦?法。2?適用范圍?本辦法?適用于公?司全體員?工。3?職責(zé)3?.1綜合?事務(wù)部是?員工培訓(xùn)?工作的歸?口管理部?門，負(fù)責(zé)?公司員工?培訓(xùn)計(jì)劃?的編制與?____?實(shí)施。?3.2各?相關(guān)部門?（單位）?提供員工?培訓(xùn)需求?計(jì)劃，并?做好支持?配合工作?。3.?3凡參加?外訓(xùn)的，?培訓(xùn)完成?后到綜合?事務(wù)部辦?理培訓(xùn)總?結(jié)登記手?續(xù)。4?工作內(nèi)容?4.1?培訓(xùn)目的?、對(duì)象、?種類、形?式及方法?為不斷?提高員工?的素質(zhì)和?能力，滿?足公司及?員工個(gè)人?發(fā)展，適?應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)的需要?，提高工?作效率，?樹立良好?的企業(yè)形?象，必須?有計(jì)劃地?____?員工進(jìn)行?各種培訓(xùn)?。凡與?公司簽訂?勞動(dòng)合同?的員工，?無(wú)論新錄?用員工或?在職員工?均為受訓(xùn)?對(duì)象。?包括崗前?培訓(xùn)、在?職培訓(xùn)和?專業(yè)培訓(xùn)?a、崗?前培訓(xùn)。?對(duì)新進(jìn)員?工和轉(zhuǎn)崗?員工進(jìn)行?上崗前培?訓(xùn)，使其?掌握必要?的崗位知?識(shí)和技能?。b、?在職培訓(xùn)?。根據(jù)公?司規(guī)模的?擴(kuò)大，技?術(shù)和環(huán)境?的變化，?對(duì)各級(jí)在?職員工進(jìn)?行知識(shí)和?技能更新?的培訓(xùn)。?c、專?業(yè)培訓(xùn)。?對(duì)公司現(xiàn)?有專業(yè)技?術(shù)人員與?中高層管?理人員進(jìn)?行提高專?業(yè)技術(shù)和?管理才能?的培訓(xùn)。?包括脫?產(chǎn)、半脫?產(chǎn)和不脫?產(chǎn)業(yè)余培?訓(xùn)。主?要包括以?下幾種方?法：a?、公司自?身___?_、聘請(qǐng)?外部專家?、學(xué)者或?公司內(nèi)部?專業(yè)技術(shù)?管理人員?舉辦專題?知識(shí)講座?;b、?員工利用?業(yè)余時(shí)間?參加職稱?或?qū)W歷教?育;c?、公司根?據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)?展的需要?，有計(jì)劃?選派員工?參加各類?專業(yè)技能?培訓(xùn)班;?d、通?過(guò)與高等?院校和科?研院所聯(lián)?合辦學(xué)的?形式，舉?辦各類進(jìn)?修班或研?究生班等?;e、?有計(jì)劃地?遴選業(yè)務(wù)?骨干或中?層以上管?理干部出?國(guó)參觀、?學(xué)習(xí)、考?察培訓(xùn)。?4.2?培訓(xùn)的_?___與?管理a?、年度培?訓(xùn)計(jì)劃一?般由各部?門于上一?年度年終?提出，由?人力資源?部統(tǒng)一編?制，報(bào)公?司經(jīng)營(yíng)班?子審批。?b、各?部門應(yīng)根?據(jù)公司培?訓(xùn)計(jì)劃的?安排與要?求，負(fù)責(zé)?本部門員?工培訓(xùn)工?作的落實(shí)?。新招?聘生產(chǎn)崗?位人員，?一般必須?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?考試合格?后才能安?排上崗，?不合格者?實(shí)行一次?性淘汰，?作辭退處?理。培訓(xùn)?期視工作?需要，一?般為56?—___?_課時(shí)。?a、公?司鼓勵(lì)支?持員工利?用業(yè)余時(shí)?間參加學(xué)?習(xí)與接受?培訓(xùn)，但?以不影響?本職工作?為原則。?b、凡?在公司工?作一年，?符合報(bào)考?條件，可?以報(bào)考與?本人工作?崗位對(duì)口?的各類成?人大、中?專學(xué)校。?c、凡?在公司工?作滿兩年?，符合報(bào)?考條件，?可報(bào)考在?職或脫產(chǎn)?研究生。?派往省?外、國(guó)外?有關(guān)單位?和學(xué)校接?受培訓(xùn)的?人員，必?須是公司?的業(yè)務(wù)骨?干或中高?層管理人?員。派往?國(guó)外考察?培訓(xùn)的人?員需滿足?以下條件?：a、?公司的業(yè)?務(wù)骨干，?或者是公?司的中高?層管理人?員;b?、在公司?工作滿一?年或一年?以上，且?年終考評(píng)?為優(yōu)秀;?c、具?有大學(xué)專?科或以上?學(xué)歷且有?一定外語(yǔ)?基礎(chǔ);?d、身體?健康，作?風(fēng)正派。?員工確?需參加某?種培訓(xùn)時(shí)?，須辦理?有關(guān)手續(xù)?并遵循以?下程序：?a、個(gè)?人書面申?請(qǐng)→部門?經(jīng)理同意?→綜合事?務(wù)部審核?→總經(jīng)理?批準(zhǔn)→辦?理報(bào)名手?續(xù)。b?、申請(qǐng)書?應(yīng)詳細(xì)注?明培訓(xùn)內(nèi)?容（或報(bào)?考專業(yè)）?、培訓(xùn)時(shí)?間、培訓(xùn)?費(fèi)、脫產(chǎn)?等情況，?并將培訓(xùn)?簡(jiǎn)章、申?請(qǐng)書批件?等材料交?綜合事務(wù)?部備案。?4.3?培訓(xùn)期間?待遇及培?訓(xùn)假期、?費(fèi)用處理?培訓(xùn)期?間的待遇?按公司有?關(guān)工資福?利待遇辦?理。出國(guó)?學(xué)習(xí)人員?的待遇，?按照國(guó)家?有關(guān)政策?執(zhí)行。?培訓(xùn)假期?及費(fèi)用，?按如下情?況分別處?理：a?、員工參?加職稱考?試前培訓(xùn)?，應(yīng)在業(yè)?余時(shí)間學(xué)?習(xí)，如占?用工作時(shí)?間，一律?按事假處?理，但考?試時(shí)間除?外。其培?訓(xùn)、考試?費(fèi)用由受?訓(xùn)員工自?理。b?、員工接?受學(xué)歷教?育，原則?上應(yīng)以業(yè)?余學(xué)習(xí)為?主，如確?實(shí)需要脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)（?離崗__?__個(gè)月?以上）的?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，應(yīng)與公?司簽訂服?務(wù)年限與?補(bǔ)償協(xié)議?，否則，?應(yīng)辦理辭?職手續(xù)。?c、參?加大學(xué)本?科以下學(xué)?歷教育的?員工，其?學(xué)習(xí)費(fèi)用?由受訓(xùn)員?工自理，?部門副經(jīng)?理以上由?總經(jīng)理審?批報(bào)銷。?d、攻?讀研究生?的員工，?在取得畢?業(yè)證和學(xué)?位證后，?公司給予?報(bào)銷__?__%的?學(xué)費(fèi)（但?最高不超?過(guò)___?_元人民?幣）。若?未能取得?畢業(yè)證或?學(xué)位證，?其所用學(xué)?費(fèi)由受訓(xùn)?員工自理?;e、?上級(jí)部門?要求__?__參加?和由公司?____?的崗前培?訓(xùn)，各類?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)其費(fèi)?用由公司?負(fù)責(zé)。但?受訓(xùn)員工?本人因私?人原因中?途缺課，?不參加考?試（或考?試成績(jī)不?合格）未?能取得合?格證，其?費(fèi)用由受?訓(xùn)員工自?理。4?.4培訓(xùn)?結(jié)果的考?核與反饋?4.5?最低服務(wù)?年限與賠?償費(fèi)規(guī)定?出資錄?用和有償?分配的畢?業(yè)生五年?各類學(xué)?歷進(jìn)修五?年各類?專業(yè)知識(shí)?、業(yè)務(wù)技?能和相關(guān)?知識(shí)培訓(xùn)?，累計(jì)時(shí)?間超過(guò)_?___個(gè)?月者三年?各類專?業(yè)知識(shí)、?業(yè)務(wù)技能?和相關(guān)知?識(shí)培訓(xùn)，?累計(jì)時(shí)間?在1—_?___個(gè)?月者一年?培訓(xùn)費(fèi)?指綜合費(fèi)?用。如?本人提出?辭職，或?因違反勞?動(dòng)合同或?公司規(guī)章?制度被辭?退，必須?按協(xié)議規(guī)?定賠償培?訓(xùn)費(fèi)。個(gè)?人賠償培?訓(xùn)費(fèi)額度?，按以下?公式計(jì)算?：個(gè)人?賠償額_?___公?司實(shí)付培?訓(xùn)費(fèi)總額?____?（1-已?服務(wù)年限?/應(yīng)服務(wù)?年限）。?5附則?5.1?本辦法由?綜合事務(wù)?部負(fù)責(zé)解?釋、修訂?。5.?2本辦法?如有與國(guó)?家政策、?法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)?定相抵觸?的，則以?國(guó)家規(guī)定?為準(zhǔn);如?有與公司?以前相關(guān)?規(guī)定相抵?觸的，則?以本辦法?規(guī)定為準(zhǔn)?。5.?3本辦法?自發(fā)布之?日起實(shí)施?。上級(jí)?部門要求?____?參加統(tǒng)一?安排的培?訓(xùn)，須報(bào)?人力資源?部備案，?其時(shí)間及?費(fèi)用由公?司安排和?負(fù)擔(dān)。?文秘檔案?管理規(guī)章?制度1?.目的作?用公司?的文秘檔?案資料是?公司行政?辦公和經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)中?不可缺少?的要素。?為了加強(qiáng)?對(duì)文秘檔?案的管理?，理順工?作程序，?明確工作?職責(zé)，杜?絕資料流?失，特制?定本制度?。2.?管理職責(zé)?2.1?行政管理?部是公司?文秘檔案?的歸口管?理部門，?負(fù)責(zé)文秘?檔案管理?制度的貫?徹及在各?部門的執(zhí)?行檢查，?加強(qiáng)對(duì)文?秘檔案室?的業(yè)務(wù)領(lǐng)?導(dǎo)和工作?實(shí)務(wù)指導(dǎo)?。2.?2各部門?所負(fù)責(zé)的?部門內(nèi)部?檔案資料?，應(yīng)有專?人兼管。?同樣也應(yīng)?執(zhí)行本制?度所規(guī)定?的各項(xiàng)條?款要求。?2.3?文秘檔案?室是公司?對(duì)文秘檔?案的專管?機(jī)構(gòu)，在?行政管理?部的領(lǐng)導(dǎo)?下，其管?理的主要?職責(zé)為：?3.歸?檔資料的?范圍、內(nèi)?容3.?1計(jì)劃性?文件資料?包括公?司戰(zhàn)略規(guī)?劃、經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃、各?職能部門?的工作規(guī)?劃、計(jì)劃?。3.?2批示性?文件材料?包括公?司各類標(biāo)?準(zhǔn)、指標(biāo)?，如計(jì)劃?指標(biāo)、考?核標(biāo)準(zhǔn)、?技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?等;公司?管理層在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?中的各類?命令、工?作指示、?調(diào)度記錄?等。3?.3法規(guī)?性文件?包括政府?、行業(yè)、?上級(jí)制定?和頒發(fā)的?各種需公?司貫徹和?執(zhí)行的規(guī)?定、要求?、標(biāo)準(zhǔn)等?文件;公?司內(nèi)部制?定的各類?規(guī)章制度?。__?__公司?的重大決?議包括?由公司股?東大會(huì)、?董事會(huì)、?監(jiān)事會(huì)、?總經(jīng)理辦?公會(huì)議及?其他重要?的行政辦?公會(huì)議所?形成的文?件和會(huì)議?材料、會(huì)?議記錄等?。3.?5總結(jié)性?文件包?括公司經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)中?年度、季?度、月度?的工作總?結(jié);下屬?單位的工?作總結(jié)及?單項(xiàng)性的?各種總結(jié)?報(bào)告。?3.6憑?證性材料?包括公?司各職能?部門在經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)中?形成的各?類原始記?錄、憑證?、臺(tái)帳等?。如產(chǎn)量?記錄、質(zhì)?量記錄、?設(shè)備保養(yǎng)?維護(hù)記錄?，以及材?料能源消?耗等、產(chǎn)?品銷售、?合同書、?協(xié)議書等?原始記錄?和文本。?3.7?匯報(bào)性材?料包括?公司向各?上級(jí)主管?單位的匯?報(bào)材料、?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?、財(cái)務(wù)報(bào)?表等;公?司領(lǐng)導(dǎo)在?外部公共?場(chǎng)所發(fā)言?或發(fā)布的?各類文書?資料等?3.8勞?資人事資?料包括?公司的人?事任命、?人事調(diào)整?、認(rèn)識(shí)考?勤、人才?引進(jìn)和培?訓(xùn)考核、?工資核定?記錄等相?關(guān)資料。?3.9?調(diào)研性資?料包括?市場(chǎng)調(diào)研?、開(kāi)發(fā)調(diào)?研、行業(yè)?及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手資料、?供應(yīng)商經(jīng)?銷商資料?、公司內(nèi)?部各策劃?方案的技?術(shù)經(jīng)濟(jì)論?證材料等?。3.?10聲像?制品資料?包括經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)中?、文化活?動(dòng)中、以?及員工在?外學(xué)習(xí)、?考察時(shí)或?外單位提?供的以聲?像形式記?錄下來(lái)的?對(duì)公司經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)?生作用的?各種資料?。3.?11證件?性文書資?料包括?法人營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、土?地使用許?可證、產(chǎn)?品檢疫證?、衛(wèi)生許?可證、出?口許可證?、產(chǎn)品質(zhì)?量認(rèn)證、?各類榮譽(yù)?牌匾和證?書、資產(chǎn)?資料如汽?車使用和?房屋建筑?等批文證?照。3?.12饋?贈(zèng)行資料?包括上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、?名人、友?人、協(xié)作?單位提供?和贈(zèng)送的?題詞、書?畫、文獻(xiàn)?資料、有?紀(jì)念意義?的各種工?藝制品等?。4.?文件資料?的立卷歸?檔4.?1檔案的?收集4?.2立卷?歸檔的時(shí)?間4.?3立卷歸?檔的要求?5.文?秘檔案的?借閱5?.1文秘?檔案主要?供本企業(yè)?利用，一?般不外借?。如情況?特殊，外?單位人需?須持介紹?信，并經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，可?查閱無(wú)密?級(jí)檔案。?5.2?各部門工?作人員可?直接查閱?屬于本部?門業(yè)務(wù)工?作范圍得?文秘檔案?資料。如?需查閱非?本部門得?重要文件?和有密級(jí)?檔案，須?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)或原形?成檔案得?部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，方?可借閱。?5.3?文秘檔案?得借閱者?應(yīng)負(fù)責(zé)檔?案得完整?和完好，?不得私自?影印、復(fù)?印、翻印?，不得擅?自拆散、?調(diào)換、抽?取、污損?、加注標(biāo)?語(yǔ)，不得?轉(zhuǎn)借，如?有違紀(jì)，?酌情處罰?。5.?4對(duì)珍貴?或易損的?檔案，應(yīng)?制成復(fù)制?品提供使?用。復(fù)制?可采取復(fù)?印、照片?、重印副?本、摘錄?等方式。?復(fù)制文件?應(yīng)仔細(xì)校?對(duì)，與原?稿無(wú)誤后?，注明檔?案編號(hào)，?然后提供?使用。如?有必要，?給復(fù)制件?加蓋公章?，以示復(fù)?制件不會(huì)?有誤。?5.5必?要時(shí)，檔?案室應(yīng)對(duì)?所提供檔?案出具證?明，證明?材料寫好?后應(yīng)仔細(xì)?校對(duì)和_?___，?加蓋檔案?室印章后?才有效。?檔案室證?明材料只?能證明某?事在檔案?上有無(wú)記?載，而不?能對(duì)某事?下結(jié)論。?檔案管理?員不可擅?自對(duì)檔案?資料作解?釋或下結(jié)?論。5?.6文秘?檔案一般?不得借出?檔案室。?如有特殊?情況，可?以作短期?外借，最?多為十天?，但必須?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)并?辦理借閱?手續(xù)。如?延期借閱?時(shí)間，須?辦理續(xù)借?手續(xù)。逾?期不還者?，檔案管?理員要及?時(shí)催還。?5.7?借閱文秘?檔案須妥?善保管，?若有遺失?，將根據(jù)?檔案的價(jià)?值和數(shù)量?報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，責(zé)令其?賠償一切?損失。?6.文秘?檔案保密?要求6?.1檔案?管理員和?借閱利用?檔案的人?員要樹立?高度責(zé)任?心，加強(qiáng)?保密意識(shí)?，雙方共?同做好保?密工作。?6.2?檔案分一?般檔案和?有密級(jí)檔?案兩類。?檔案密級(jí)?分為絕密?、___?_、__?__三級(jí)?。6.?3有密級(jí)?檔案只許?在檔案室?翻閱，不?許帶離本?室。有密?級(jí)檔案復(fù)?制時(shí)，需?經(jīng)公司辦?公室主任?或副總以?上領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。6?.4有密?級(jí)檔案只?限歸檔人?使用，其?他人員利?用需經(jīng)辦?公室主任?或副總以?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。?6.5對(duì)?已到保密?期限的檔?案要請(qǐng)相?關(guān)部門領(lǐng)?導(dǎo)和辦公?室主任鑒?定解密，?對(duì)解密檔?案作一般?檔案管理?，及時(shí)提?供利用。?6.6?外來(lái)參觀?人員，統(tǒng)?一由負(fù)責(zé)?接待人答?復(fù)問(wèn)題和?辦理所需?材料。?6.7檔?案管理員?丟失或擅?自提供泄?漏檔案_?___，?應(yīng)根據(jù)情?節(jié)輕重，?給予紀(jì)律?處分，直?到依法追?究刑事責(zé)?任。6?.8企業(yè)?在職工工?作人員調(diào)?離本企業(yè)?時(shí)，需按?檔案室要?求整理已?形成的文?件材料，?并退還所?借檔案，?檔案室_?___無(wú)?誤簽后，?才能調(diào)離?。檔案管?理員調(diào)離?，應(yīng)由辦?公室主任?監(jiān)督辦理?，檔案交?接之后，?方能調(diào)離?。7.?超期檔案?的銷毀?7.1對(duì)?超過(guò)保存?期限的檔?案，由檔?案管理員?登記造冊(cè)?，經(jīng)辦公?室主任和?檔案形成?部門領(lǐng)導(dǎo)?共同鑒定?，報(bào)分管?副總批準(zhǔn)?后，按規(guī)?定銷毀。?7.2?經(jīng)批準(zhǔn)銷?毀的檔案?，可單獨(dú)?存放半年?，經(jīng)驗(yàn)證?確無(wú)保留?價(jià)值時(shí)，?再行銷毀?，以免誤?毀。7?.3銷毀?文件必須?在指定地?點(diǎn)進(jìn)行，?并指派專?人監(jiān)銷，?嚴(yán)禁將銷?毀的文件?作為它用?，或作廢?紙出售。?管理規(guī)?章制度常?用版（三?）中國(guó)?國(guó)際問(wèn)題?研究基金?會(huì)對(duì)外交?流與合作?中心_?___年?____?月第一?章總則?為加強(qiáng)中?國(guó)國(guó)際問(wèn)?題研究基?金對(duì)外交?流與合作?中心（以?下簡(jiǎn)稱中?心）的規(guī)?范化管理?，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及規(guī)定，?特制定本?規(guī)章制度?。中心?的宗旨：?為國(guó)家?做奉獻(xiàn)，?為社會(huì)創(chuàng)?效益，為?自身求發(fā)?展。企?業(yè)文化。?培養(yǎng)員工?高效、專?業(yè)、執(zhí)著?的工作精?神;為員?工提供廣?闊、迅速?、穩(wěn)健的?發(fā)展空間?，促員工?建立安定?、向上、?輕松的生?活環(huán)境。?全體員?工必須遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度。?第二章?員工守則?第一條?熱愛(ài)黨，?熱愛(ài)國(guó)家?，遵守國(guó)?家法律。?第二條?忠于職守?，團(tuán)結(jié)互?助，愛(ài)崗?敬業(yè)，盡?職盡責(zé)。?第三條?愛(ài)學(xué)習(xí)，?愛(ài)動(dòng)腦，?愛(ài)鍛煉身?體。第?四條令行?禁止，工?作不拖拉?、不越位?、不推諉?扯皮。做?到件件有?著落，事?事有回音?。第五?條按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成工?作任務(wù)。?第六條?不在非工?作時(shí)間及?非工作場(chǎng)?合談?wù)摴?作___?_事項(xiàng)，?不向無(wú)關(guān)?人員談?wù)?工作內(nèi)容?、工作對(duì)?象，不帶?工作文件?離開(kāi)工作?環(huán)境，不?經(jīng)批準(zhǔn)不?得提供工?作資料給?與工作無(wú)?關(guān)的任何?人。第?七條不議?論他人隱?私，不損?毀他人形?象，不傳?播不利于?單位發(fā)展?的信息。?第八條?注重塑造?自身形象?及規(guī)范工?作用語(yǔ)，?言語(yǔ)文明?禮貌，舉?止優(yōu)雅大?方。第?九條正常?工作時(shí)間?：周一到?周五，上?午9：1?5-下午?18：0?0（12?：00-?13：0?0為午餐?及午休時(shí)?間），特?殊情況下?由管理層?進(jìn)行臨時(shí)?調(diào)整。?第十條不?曠工，不?遲到，不?早退，不?隨便請(qǐng)假?，不隨便?加班。?第十一條?品質(zhì)合格?，業(yè)務(wù)過(guò)?硬，行動(dòng)?迅速，目?標(biāo)準(zhǔn)確，?善于學(xué)習(xí)?，熱情靈?活，目光?遠(yuǎn)大，樂(lè)?于奉獻(xiàn)，?能吃苦，?能挑戰(zhàn)，?完善自我?，快速成?長(zhǎng)。第?三章考核?制度第?一條員工?考核的作?用，是為?了把握并?評(píng)定員工?的能力，?具體來(lái)說(shuō)?，就是運(yùn)?用考核表?，按照規(guī)?定的考核?項(xiàng)目，對(duì)?員工擔(dān)任?職務(wù)所必?須具備的?能力以及?職務(wù)工作?完成情況?做出客觀?、公正、?科學(xué)的評(píng)?定。第?二條員工?能力的考?核員工?考核并測(cè)?評(píng)的能力?是與職務(wù)?相當(dāng)?shù)哪?力。具體?來(lái)說(shuō)，包?括潛在能?力和顯在?能力。潛?在能力是?員工擁有?的、可開(kāi)?發(fā)的內(nèi)在?能力?？?根據(jù)知識(shí)?、技能、?體力及經(jīng)?驗(yàn)來(lái)把握?；顯在能?力是指員?工在工作?中發(fā)揮出?來(lái)的，并?表現(xiàn)在業(yè)?績(jī)上的能?力。可通?過(guò)工作業(yè)?績(jī)及對(duì)工?作的態(tài)度?來(lái)把握。?第三條?員工考核?的分類?業(yè)績(jī)考核?。即參照?職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?，對(duì)員工?在一定時(shí)?間內(nèi)職務(wù)?工作完成?的情況進(jìn)?行評(píng)定。?能力考?核。即參?照職能標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)員?工在一定?時(shí)間內(nèi)所?承擔(dān)職務(wù)?的能力進(jìn)?行評(píng)定。?第四條?員工考核?的對(duì)象限?于評(píng)定期?之日登記?在冊(cè)的員?工，臨時(shí)?、試用期?因長(zhǎng)期缺?勤（包括?公傷）、?停職等原?因評(píng)定期?間出勤者?不滿兩個(gè)?月者不考?核。第?五條教育?培訓(xùn)管?理者在考?慮教育培?訓(xùn)員工時(shí)?，應(yīng)把人?事考核的?結(jié)果作為?參考資料?，借此掌?握教育培?訓(xùn)的內(nèi)容?，進(jìn)一步?開(kāi)發(fā)、利?用員工的?能力。?第六條調(diào)?動(dòng)調(diào)配?管理者在?進(jìn)行人員?的工作調(diào)?配或崗位?調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)?該參考人?事考核的?結(jié)果，把?握員工對(duì)?工作及工?作環(huán)境的?適應(yīng)能力?。第七?條晉升職?位在根?據(jù)考核晉?升制度進(jìn)?行晉職時(shí)?，把能力?和業(yè)績(jī)考?核的評(píng)語(yǔ)?作為參考?資料加以?運(yùn)用?？?核評(píng)語(yǔ)要?按考核晉?升制度規(guī)?范要求評(píng)?定。第?八條提薪?對(duì)于員工?的提薪，?應(yīng)參照能?力考核的?評(píng)語(yǔ)，決?定提薪的?幅度。?第九條獎(jiǎng)?勵(lì)參考?業(yè)績(jī)考核?的評(píng)語(yǔ)對(duì)?員工所做?的貢獻(xiàn)給?與相應(yīng)的?獎(jiǎng)勵(lì)。?第十條考?核表的保?管考核?表由規(guī)定?的保管者?加以保管??？己?表自制成?之日起，?保存至所?需年限但?不超十年?。但是，?與退休、?退職有關(guān)?的考核表?，自退休?、退職之?日起，保?存___?_年。?第十一條?考核表內(nèi)?容的查閱?管理者?在工作中?涉及到某?位員工人?事問(wèn)題，?需要查閱?有關(guān)考核?表時(shí)可以?向考核表?的保管者?提出要求?進(jìn)行查閱?。第四?章薪酬及?考核晉升?制度第?一條公司?正式員工?每月按規(guī)?定完成工?作任務(wù)，?領(lǐng)取基本?工資及補(bǔ)?助補(bǔ)貼，?月工作任?務(wù)超額完?成，并有?幫助別人?的表現(xiàn)，?除領(lǐng)取基?本工資外?，可記表?揚(yáng)晉級(jí)并?作年終考?核的加分?依據(jù)。拖?延工作任?務(wù)完成時(shí)?間或無(wú)法?按規(guī)定完?成工作任?務(wù)者給予?扣除補(bǔ)貼?、口頭批?評(píng)、降級(jí)?或扣除部?分基本工?資。五次?被懲處而?無(wú)改進(jìn)者?作辭退處?理。第?二條員工?遲到十分?鐘扣除三?十元，遲?到一小時(shí)?扣除當(dāng)天?工資，曠?工一天扣?____?元，曠工?兩天扣除?____?元，并視?為自動(dòng)辭?職，事假?按天扣除?當(dāng)日工資?，每月超?過(guò)三天事?假者視為?自動(dòng)辭職?，病假無(wú)?薪酬，依?照勞動(dòng)合?同約定處?理。第?三條員工?基本工資?、職位分?布及晉升?條例。?員工分為?助理員工?—基本工?資___?_元無(wú)?補(bǔ)貼書?面表?yè)P(yáng)一?次___?_元初?級(jí)員工—?基本工資?____?元交通?補(bǔ)助__?__元?書面表?yè)P(yáng)?一次__?__元?高級(jí)員工?—基本工?資___?_元交?通補(bǔ)助_?___元?書面表?yè)P(yáng)?一次__?__元?助理主管?—基本工?資___?_元交?通補(bǔ)助_?___元?通信補(bǔ)?助___?_元書?面表?yè)P(yáng)一?次___?_元主?管—基本?工資__?__元?交通補(bǔ)助?____?元通信?補(bǔ)助__?__元?書面表?yè)P(yáng)?一次__?__元?部門負(fù)責(zé)?人副職—?基本工資?____?元交通?補(bǔ)助__?__元?通信補(bǔ)助?____?元書面?表?yè)P(yáng)一次?____?元部門?負(fù)責(zé)人正?職—基本?工資__?__元?交通補(bǔ)助?____?元通信?補(bǔ)助__?__元?書面表?yè)P(yáng)?一次__?__元?年終獎(jiǎng)的?具體數(shù)額?根據(jù)效益?情況確定?。工作日?午餐免費(fèi)?。晉級(jí)?評(píng)比條件?。___?_分晉一?級(jí)，__?__分晉?兩級(jí)。?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成任務(wù)?____?分忠于?職守、團(tuán)?結(jié)同事_?___分?不違背?單位守則?、條例_?___分?特殊貢?獻(xiàn)___?_分形?象___?_分保?密___?_分無(wú)?批評(píng)__?__分?書面表?yè)P(yáng)?____?分學(xué)習(xí)?進(jìn)步__?__分?無(wú)加班_?___分?第五章?員工待遇?第一條?一般員工?入職后，?基本工資?____?元起，試?用期為_(kāi)?___個(gè)?月，試用?期間不幫?交三險(xiǎn)一?金，不享?受帶薪假?期。第?二條__?__。不?交納實(shí)習(xí)?費(fèi)用，無(wú)?工資，只?享受最高?不超過(guò)_?___元?人民幣的?綜合補(bǔ)助?。第三?條補(bǔ)助。?視工作任?務(wù)及崗位?就交通、?通訊、加?班時(shí)間等?，根據(jù)級(jí)?別、工作?年限給予?不同的補(bǔ)?助。第?四條加班?工資。特?殊情況下?，公司統(tǒng)?一加班時(shí)?的工作時(shí)?間為加班?時(shí)間（因?個(gè)人未完?成任務(wù)而?加班除外?）。第?五條周?六、日加?班工資按?“月工資?/21.?75__?__%”?計(jì)算；法?定節(jié)假日?按“月工?資/21?.75_?___%?”計(jì)算。?第六條?工資晉升?。員工根?據(jù)工作表?現(xiàn)及貢獻(xiàn)?，根據(jù)公?司管理層?依據(jù)條例?評(píng)定后進(jìn)?行晉級(jí)，?每級(jí)晉升?基本工資?____?元/月，?每年不超?過(guò)十次。?第七條?降職、降?級(jí)。根據(jù)?工作制度?及獎(jiǎng)懲條?例進(jìn)行降?級(jí)、降職?，也可同?時(shí)進(jìn)行，?員工一年?內(nèi)三次降?級(jí)等同于?勸退辭職?。第八?條員工表?現(xiàn)突出破?格提拔的?不受標(biāo)準(zhǔn)?的限制。?第六章?財(cái)務(wù)制度?第一條?財(cái)務(wù)人?員按照國(guó)?家會(huì)計(jì)制?度的規(guī)定?，記帳、?復(fù)帳、報(bào)?帳做到手?續(xù)完備，?數(shù)字準(zhǔn)確?，帳目清?楚，定期?報(bào)帳。?第二條?加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)?核算管理?，厲行節(jié)?約，合理?使用資金?，當(dāng)好領(lǐng)?導(dǎo)參謀。?第三條?建立健?全各種帳?目，嚴(yán)格?票據(jù)管理?。辦理會(huì)?計(jì)事項(xiàng)必?須填制或?取得真實(shí)?、合法的?原始憑證?，妥善保?管會(huì)計(jì)憑?證、會(huì)計(jì)?帳簿、會(huì)?計(jì)報(bào)表和?其他會(huì)計(jì)?資料。?第四條?財(cái)務(wù)人員?應(yīng)與行政?人員定期?進(jìn)行財(cái)務(wù)?清查，保?證帳薄記?錄與實(shí)物?、款項(xiàng)相?符，發(fā)現(xiàn)?不符及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)。第?五條財(cái)?務(wù)人員從?銀行提取?現(xiàn)金，應(yīng)?填寫《借?款單》并?寫明用途?和金額，?由領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后提取??，F(xiàn)金帳?目日清月?結(jié)，帳款?相符。?第六條?所有支出?款項(xiàng)，憑?____?、工資單?、差旅費(fèi)?單及單位?認(rèn)可的有?效報(bào)銷或?領(lǐng)款憑證?，經(jīng)手人?簽字，行?政部審核?，財(cái)務(wù)部?簽字，領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?方可支付?現(xiàn)金。（?工資由財(cái)?務(wù)人員根?據(jù)行政部?及有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)提供的?資料和當(dāng)?月考核情?況編制）?第七條?單位各部?門因工作?需要購(gòu)物?時(shí)，先填?寫《購(gòu)物?申請(qǐng)單》?交行政部?____?，行政部?報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后方可?到財(cái)務(wù)部?填寫《借?款單》到?指定地點(diǎn)?購(gòu)物?；?來(lái)后經(jīng)申?購(gòu)人審核?簽收后到?財(cái)務(wù)部領(lǐng)?取報(bào)銷憑?證。按規(guī)?定相關(guān)人?員及領(lǐng)導(dǎo)?簽字后報(bào)?銷并銷毀?《借款單?》。第?八條無(wú)?論何種匯?款，財(cái)務(wù)?人員都必?須審核《?匯款通知?單》，分?別由經(jīng)手?人、部門?負(fù)責(zé)人、?領(lǐng)導(dǎo)簽字?。第九?條財(cái)務(wù)?人員違反?本制度或?國(guó)家相關(guān)?法律法規(guī)?，予以警?告或扣發(fā)?本人月薪?____?倍，情況?嚴(yán)重的予?以解聘。?第十條?認(rèn)真做?好領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?第七章獎(jiǎng)?懲制度?第一條本?獎(jiǎng)懲制度?適用于單?位所有員?工（含管?理層）。?第二條?維護(hù)本單?位利益，?工作任勞?任怨，頭?腦靈活，?業(yè)績(jī)突出?，按進(jìn)步?速度，分?別獎(jiǎng)__?__元、?____?元、__?__元、?____?元。（書?面表?yè)P(yáng)按?第四章第?三條規(guī)定?執(zhí)行）第?三條每半?年評(píng)先一?次（按總?人數(shù)的_?___%?），每人?獎(jiǎng)___?_元。?第四條業(yè)?務(wù)人員對(duì)?單位有重?大貢獻(xiàn)，?按效益多?少，分別?給予__?__%、?____?%的獎(jiǎng)勵(lì)?。（其他?人員對(duì)業(yè)?務(wù)貢獻(xiàn)執(zhí)?行同等獎(jiǎng)?勵(lì)）第五?條其他人?員共同享?受效益總?和的__?__%。?第六條?工作失誤?或其他問(wèn)?題受到批?評(píng)予以一?定處罰。?（口頭警?告罰__?__元，?書面通報(bào)?批評(píng)按書?面表?yè)P(yáng)的?相應(yīng)級(jí)別?進(jìn)行處罰?）補(bǔ)充?規(guī)定一?、開(kāi)會(huì)議?時(shí)，發(fā)言?須經(jīng)過(guò)批?準(zhǔn)，同意?后發(fā)可發(fā)?言。二?、嚴(yán)格請(qǐng)?假制度。?請(qǐng)假一律?寫請(qǐng)假條?。半天以?內(nèi)必須經(jīng)?姜助理批?準(zhǔn)，但必?須報(bào)備邵?主任、劉?助理。超?過(guò)半天經(jīng)?劉助理批?準(zhǔn)方可生?效。電話?請(qǐng)假回來(lái)?的要補(bǔ)請(qǐng)?假條，請(qǐng)?假條需送?行政部留?存。臨時(shí)?請(qǐng)假須經(jīng)?劉助理批?準(zhǔn)。不按?規(guī)定執(zhí)行?視為曠工?。三、?嚴(yán)格履行?資料傳送?手續(xù)，不?經(jīng)批準(zhǔn)，?任何人不?得將單位?資料傳送?他人或則?帶出單位?。國(guó)內(nèi)文?件：包括?基金會(huì)及?中心文件?須由劉經(jīng)?理批準(zhǔn)方?能借閱。?對(duì)于國(guó)際?文件和合?作結(jié)構(gòu)及?部位文件?，員工一?律不準(zhǔn)借?閱。所有?借閱資料?，必須按?時(shí)歸還。?四、所?有購(gòu)物開(kāi)?支必須由?劉助理批?準(zhǔn)并填寫?申購(gòu)單。?五、不?經(jīng)批準(zhǔn)不?得擅自帶?領(lǐng)其他人?員進(jìn)入公?司，非公?司人員不?得使用公?司電腦、?翻閱公司?任何資料?，真正業(yè)?務(wù)需要，?可到指定?電腦查讀?。六、?所有收發(fā)?的文件、?信函、傳?真、電郵?及其他業(yè)?務(wù)方面的?資料，必?須填寫文?電處理簽?，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可存?檔、發(fā)送?。七、?對(duì)于招商?、畫家還?是其他等?方面的解?釋，必須?先請(qǐng)示，?有范本，?再做解釋?。八、?保持辦公?室場(chǎng)所安?靜，不得?高聲喧嘩?。管理?規(guī)章制度?常用版（?四）第?一章管理?總則第?一條為了?加強(qiáng)管理?，完善各?項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本管理?細(xì)則。?第二條公?司全體員?工都必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?規(guī)章制度?和各項(xiàng)決?定、經(jīng)律?。第三?條禁止任?何組織、?個(gè)人利用?任何手段?侵占或破?壞公司財(cái)?產(chǎn)。第?四條公司?禁止任何?所屬機(jī)構(gòu)?、個(gè)人損?害公司的?形象、聲?譽(yù)的行為?。第五?條公司禁?止任何所?屬機(jī)構(gòu)、?個(gè)人為小?集體、個(gè)?人利益而?損害公司?利益或破?壞公司發(fā)?展。第?六條公司?通過(guò)發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、管?理、經(jīng)營(yíng)?水平，不?斷完善公?司的經(jīng)營(yíng)?、管理體?系，實(shí)行?多種形式?的責(zé)任制?，不斷壯?大公司實(shí)?力和提高?經(jīng)濟(jì)效益?。第七?條公司提?倡全體員?工刻苦學(xué)?習(xí)科學(xué)技?術(shù)文化知?識(shí)，公司?為員工提?供學(xué)習(xí)、?深造的條?件和機(jī)會(huì)?，努力提?高員工的?素質(zhì)和水?平，造就?一支思想?和業(yè)務(wù)過(guò)?硬的員工?隊(duì)伍。?第八條公?司鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才?能，多作?貢獻(xiàn)。對(duì)?有突出貢?獻(xiàn)者，公?司予以獎(jiǎng)?勵(lì)、表彰?。第九?條公司為?員工提供?平等的競(jìng)?爭(zhēng)環(huán)境和?晉升機(jī)會(huì)?，鼓勵(lì)員?工積極向?上。第?十條公司?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?集體合作?和集體創(chuàng)?造精神。?第十一?條公司鼓?勵(lì)員工積?極參與公?司的決策?和管理，?歡迎員工?就公司事?務(wù)及發(fā)展?提出合理?化建議，?對(duì)作出貢?獻(xiàn)者公司?予以獎(jiǎng)勵(lì)?、表彰。?第十二?條公司尊?重員工的?辛勤勞動(dòng)?，為其創(chuàng)?造良好的?工作條件?，提供應(yīng)?有的待遇?，充分發(fā)?揮其知識(shí)?為公司多?作貢獻(xiàn)。?第十三?條公司為?員工提供?社會(huì)保險(xiǎn)?等福利保?證，并隨?著經(jīng)濟(jì)效?益的提高?而提高員?工各方面?的待遇。?第十四?條公司實(shí)?行“按勞?取酬”、?“多勞多?得”的分?配制度。?第十五?條公司推?行崗位責(zé)?任制，實(shí)?行考勤、?考核制度?，端正工?作作風(fēng)和?提高工作?效率，反?對(duì)辦事拖?拉和不負(fù)?責(zé)任的工?作態(tài)度。?第十六?條公司提?倡厲行節(jié)?約，反對(duì)?鋪張浪費(fèi)?；降低消?耗，增加?收入，提?高效益。?第十七?條維護(hù)公?司紀(jì)律，?對(duì)任何人?違反公司?章程和各?項(xiàng)制度的?行為，都?要予以追?究。第?二章人事?管理制度?第一節(jié)?總則第?十八條為?進(jìn)一步完?善人事管?理制度，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?人呈法規(guī)?、政策及?公司章程?之規(guī)定，?制定本制?度。第?十九條公?司執(zhí)行國(guó)?家在關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)法?規(guī)，在勞?動(dòng)人呈部?門規(guī)定的?范圍內(nèi)有?權(quán)自行招?收員工，?全權(quán)實(shí)行?勞動(dòng)工資?和人事管?理制度。?第二十?條公司對(duì)?員工實(shí)行?合同化管?理。所有?員工都必?須與公司?簽訂聘（?雇）用合?同。員工?與公司的?關(guān)系為合?同關(guān)系，?雙方都必?須遵守合?同。第?二十一條?公司勞動(dòng)?人事部，?負(fù)責(zé)公司?的人事計(jì)?劃、員工?的培訓(xùn)、?獎(jiǎng)懲、勞?動(dòng)工資的?編制及執(zhí)?行、勞保?福利等項(xiàng)?工作的實(shí)?施，并辦?理員工的?考試錄取?、聘用、?商調(diào)、解?聘、辭職?、辭退、?除名、開(kāi)?除等各項(xiàng)?手續(xù)。?第三節(jié)假?期及待遇?第二十?二條員工?按國(guó)家法?定節(jié)假日?休假。因?工作生產(chǎn)?需要不能?休假的，?節(jié)日按日?工資__?__%、?假日按日?工資__?__%計(jì)?算發(fā)給加?班工資或?安排補(bǔ)休?。第二?十三條員?工按國(guó)家?規(guī)定享有?婚假。法?定婚假_?___天?，晚婚（?男___?_周歲、?女___?_周歲）?假___?_天，假?期內(nèi)工資?照發(fā)。?第二十四?條產(chǎn)育假?：1.?女___?_周歲以?下生育第?一胎的，?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?休假__?__天；?生育時(shí)難?產(chǎn)的（如?剖腹產(chǎn)、?iii度?會(huì)陰破裂?等）可增?加產(chǎn)假_?___天?；2.?女___?_周歲以?上生育第?一胎的，?產(chǎn)假__?__天；?難產(chǎn)可增?加___?_天；?3.產(chǎn)假?期滿后至?嬰兒__?__周歲?，每工作?日享有哺?乳假__?__小時(shí)?。5.?產(chǎn)假期間?，工資照?發(fā)，不影?響原有福?利待遇。?第二十?五條員工?的直系親?屬（父母?、配偶和?子女）死?亡時(shí)，喪?假___?_天；異?地奔喪的?適當(dāng)另給?路程假。?假期內(nèi)工?資和津貼?照發(fā)。?第二十六?條員工按?國(guó)家規(guī)定?享有年休?假，年休?假由勞動(dòng)?人事部會(huì)?同各部門?統(tǒng)籌安排?員工休假?。因工作?需要不能?享受年假?的，每天?增發(fā)__?__%的?日工資。?第六節(jié)?辭職、辭?退、開(kāi)除?第二十?七條公司?有權(quán)辭退?不合格的?員工。員?工有辭職?的自由。?但均須按?本制度規(guī)?定履行手?續(xù)。第?二十八條?試用人員?在試用期?內(nèi)辭職的?應(yīng)向勞動(dòng)?人事部提?出辭職報(bào)?告，到勞?動(dòng)人事部?辦理辭職?手續(xù)。?用人部門?辭退試用?期人員，?須填報(bào)“?辭退員工?審批表”?，經(jīng)批準(zhǔn)?后到人事?部辦理辭?退手續(xù)。?第二十?九條員工?與公司簽?訂聘（雇?）用合同?后，雙方?都必須嚴(yán)?格履行合?同。員工?不得隨便?辭職，用?人部門不?準(zhǔn)無(wú)故辭?退員工。?第三十?條合同期?內(nèi)員工辭?職的，必?須提前_?___個(gè)?月向公司?提出辭職?報(bào)告，由?用人單位?簽署意見(jiàn)?，批準(zhǔn)后?由勞動(dòng)人?事部辦理?辭職手續(xù)?。第三?十一條員?工未經(jīng)批?準(zhǔn)而自行?離職的，?公司不予?辦理任何?手續(xù)；給?公司造成?損失的，?應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。?第三十二?條員工必?須服從部?門安排，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，凡有違?反并經(jīng)教?育不改者?，公司有?權(quán)予以解?聘、辭退?。第三?十三條公?司對(duì)辭退?員工持慎?重態(tài)度。?用人單位?無(wú)正當(dāng)理?由不得辭?退合同期?未滿的員?工。確需?辭退的，?必須填報(bào)?“辭退員?工審批表?”，提出?辭退理由?，經(jīng)勞動(dòng)?人事部核?實(shí)，對(duì)符?合聘用的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，通知?被辭退的?員工到勞?動(dòng)人事部?辦理辭退?手續(xù)。未?經(jīng)勞動(dòng)人?事部核實(shí)?和領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的，不?得辭退。?第三十?四條辭退?員工，必?須提前_?___個(gè)?月通知被?辭退者。?第三十?五條聘（?雇）用期?滿，合同?即告終止?。員工或?公司不續(xù)?簽聘（雇?）用合?同的，到?勞動(dòng)人事?部辦理終?止合同手?續(xù)。第?三十六條?員工嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度、后?果嚴(yán)重或?者違法犯?罪的，公?司有權(quán)予?以開(kāi)除。?第三十?七條員工?辭職、被?辭退、被?開(kāi)除或終?止聘（雇?）用，在?離開(kāi)公司?以前，必?須交還公?司的一切?財(cái)物、文?件及業(yè)務(wù)?資料，并?移交業(yè)務(wù)?渠道。否?則，勞動(dòng)?人事部不?予辦理任?何手續(xù)，?給公司造?成損失的?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第三十?八條公司?對(duì)被辭退?及未獲公?司續(xù)聘的?員工，按?其在公司?的工齡計(jì)?算每年發(fā)?給其__?__個(gè)月?工資。不?滿___?_年的按?____?年計(jì)。?第五章行?政管理制?度第一?節(jié)總則?第三十九?條為完善?公司的行?政管理機(jī)?制，建立?規(guī)范化的?行政管理?，提高行?政管理水?平和工作?效率，使?公司各項(xiàng)?行政工作?有章可循?，照章辦?事，制定?制度。?第二節(jié)辦?公用品領(lǐng)?用規(guī)定?第四十條?公司各部?門所需的?辦公用品?，由辦公?室統(tǒng)一購(gòu)?置，各部?門按實(shí)際?需要領(lǐng)用?。第四?十一條所?有員工對(duì)?辦公用呂?必須愛(ài)護(hù)?，勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費(fèi)，禁?止貪污，?努力降低?消耗、費(fèi)?用。第?四十二條?購(gòu)置日常?辦公用品?或報(bào)銷正?常辦公費(fèi)?用，由辦?公室主任?審批，購(gòu)?置大宗、?高級(jí)辦公?用品，必?須按財(cái)務(wù)?管理規(guī)定?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后始?得購(gòu)置。?第七章?考勤制度?第四十?三條為加?強(qiáng)勞動(dòng)管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?制訂本制?度。第?四十四條?員工必須?按時(shí)上下?班，不遲?到、不早?退，上班?時(shí)間不得?擅自離開(kāi)?作崗位，?外出辦事?須經(jīng)所屬?部門負(fù)責(zé)?人同意。?第四十?五條勞動(dòng)?人事部負(fù)?責(zé)考勤統(tǒng)?計(jì)，每月?將員工出?勤情況匯?總后按公?司