員工遲到考勤打卡規(guī)章制度規(guī)范

員工遲到考勤打卡規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)員工遲到考勤打卡規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)員工遲到考勤打卡規(guī)章制度范文一12、全部工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必需到指定打卡機上進展打卡;3、打卡機的監(jiān)視治理：前臺負責(zé)監(jiān)視治理。并處以二倍考勤機價格的賠償。41)因工作或其它特別緣由導(dǎo)致不能按時打卡，由本人供給部門負責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考2)錄不到指紋時，必需有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。1.15分鐘以內(nèi)，罰款10元;遲到15-3020元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎。其次次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎。第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎，視為曠工。員工無故早退視為曠工處理。脫崗是嚴峻的違紀(jì)行為，將視為曠工。3100元/次。3與員工解除勞動合同。員工遲到考勤打卡規(guī)章制度范文二1、公司全體員工上下班必需打卡。4未補打的，按早退處理。2100元以上的罰款，直至下崗、辭退。330按遲到(或早退)130分鐘至22次處理。半天內(nèi)遲到(或早退)超過2小時的，按曠工半天處理。(發(fā)生不行抗力的按未打卡說明辦理)⑵遲到或早退一次扣罰60元。曠工半天到1天(含)的，則扣罰當(dāng)月獎金的50%;曠工1天至2天(含)24、請假員工因故不能正常出勤可以請假。請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。凡不能正常出勤者，依據(jù)請假類別對薪資進展相應(yīng)核減。-1-110/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門衛(wèi)進展登記記錄。門衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務(wù)部。220部門購置卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫到、早退或曠工處理。主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處主管審批至公司分管。公室以備核查。5、簽名登記制的考勤治理等同于打卡制。1(1)其主管提出申請，并依據(jù)審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)后生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進展處理，情節(jié)嚴峻的，賜予開除處分。員工在休假之前，必需將請假條送交本單位考勤員處。20(2)2管批準(zhǔn),22報部門主管批準(zhǔn)，2天以上的報公司分管批準(zhǔn)。②③④⑤辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準(zhǔn)。22以內(nèi)的，報供給主管批準(zhǔn);2天以上的，報公司分管請假，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。以內(nèi)的，需報辦事處主管批準(zhǔn);2天以上的，報公司分管批準(zhǔn)。公司分管批準(zhǔn)。2(1)的狀況下，可請事假。原則上-2-事假當(dāng)月累計不得超過7天。特別狀況的批至公司總經(jīng)理。2病假未按是述要求供給證明的，一律按事假處理?；榧伲旱竭_法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假3天。符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲，女23周歲)，可增加晚婚假7天。9030天。探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京1年的正式員工可按以下給假一次;已婚員工探望父母，原則上每四年給假一次;②每次假期為7天(不53天。外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為同類假處理?？荚嚰伲簩W(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。請假獲得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。假處理。1515天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。3及各種津貼。日均崗位工資及日均獎金;②病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金;③婚喪假、考試假：扣除日均獎金;④產(chǎn)假：只享受根本工資或生育險規(guī)定的其它期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按15/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。3天(含)以上，扣除日-3-⑧員工請假無需扣除工齡工資。均獎金：企管類、技術(shù)類、營銷類員工當(dāng)月該類薪資總額除以26天。后勤類依據(jù)具體班次安排，三班制員工按30天，常白班員工按26天計。(四)加班1、因工作需要加班的，必需先填寫加班申請單。管經(jīng)理助理審批前方可加班。2、加班類別及加班費計算方法：加班費為每個班15元。300%200%計算;150%計算;3、延時加班計算方法：①每次延時加班，缺乏1小時的無視不計;②當(dāng)月延時加班數(shù)計算方法：累計8小時1個班，超過4小時844、員工出差期間，含公休日的，不算作加班。5、治理員級別以上(含治理員)人員不享受延時加班費;公司副科級以上(費。六、考勤治理流程1、每月1-31日為考勤周期。司辦公室。2勤手續(xù)進展查核。3分公司辦公室需將分公司月度考勤統(tǒng)計表于每月5日前報至公司人事部門。1把關(guān)不到位，將嚴峻處理相關(guān)責(zé)任人，對弄虛作假的員工，從嚴處理。2對不按制度執(zhí)-4-行的，將對相關(guān)責(zé)任人進展嚴峻處理。3*******集團員工考勤治理規(guī)定》同時廢止。批準(zhǔn)后實施。-5-生產(chǎn)分公司考勤治理規(guī)定一、目的為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進展治理規(guī)定。二、適用范圍本方法適用于各生產(chǎn)分公司員工。的考勤監(jiān)視與治理;四、作息規(guī)定1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見《*********公司考勤治理規(guī)定》。2、生產(chǎn)車間常白班時間為7：50-17：00，其中11：30-12：15為中午就餐。37：50-16：00，中班15：50-0：0023：50-次日8：00。工作期間各有30分鐘輪番就餐時間。五、打卡治理1.打卡規(guī)定1)全部上下班人員必需打卡考勤。2元/張的標(biāo)準(zhǔn)購卡歸位。考勤卡的保管考勤卡由保衛(wèi)負責(zé)保管。具體登記。20元/張的罰款。打錯卡的處理-6-員工假設(shè)將自己的考勤卡打重、打錯格，須馬上向保衛(wèi)按2元/張的標(biāo)準(zhǔn)購102/張購置卡歸位。(屬機構(gòu)故障的，當(dāng)事人馬上提出，保衛(wèi)核查登記。4.4小時內(nèi)補打。未補打的，按早退處理。5.則按遲到、早退或曠工處理。6.嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)覺察視其情節(jié)輕重對責(zé)任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。1.遲到(或早退)在30分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)130分鐘至22次處理。半天內(nèi)遲到(或早退)超過2小時的，按曠工半天處理。(發(fā)生不行抗力的按未打卡說明辦理)2.60元/次進展處罰。3.150%;12(含)的，則扣罰全月獎金;曠工2天以上，按待崗或自動離職處理。七、請假治理1、請假規(guī)定1)試用期員工原則上不得請假。事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的狀況下，可請事假。7特別狀況的批至公司總經(jīng)理。2病假未按是述要求供給證明的，一律按事假處理?；榧?、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。假處理。-7-1515天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。21)請，并依據(jù)審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)后生效。在休假之前，必需將請假條送交本單位考勤員處。20分鐘通過向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。300情節(jié)嚴峻的，賜予開除處分。31)2/車間主管批準(zhǔn);2-5天(含)需報分公司分管批準(zhǔn)，52準(zhǔn);2-5天(含)需報分公司主管批準(zhǔn)，5天以上的需報公司分管批準(zhǔn)。分公司助理2天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2天以上的報公司分管審批。2;2八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)1、生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以30天。1)1天扣15元，第2—3天按30元/15元/天。2)婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保存根本工資;3)病假：扣除日均收入。病假1個月或扣除日均收入后月收入低于380元時，按380元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放根本工資;4)產(chǎn)假：只享受根本工資或生育險規(guī)定的其它福利;5)常白班15/天，但不扣日均收入。三班制及計件工資人員無休息日。1)1天扣15元，第2—3天按50-8-元/天，第四天起扣15元/天。2)3)日產(chǎn)量獎。1380380/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放根本工資。32、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤治理制九、加班1.因工作需要加班的，必需先填寫加班申請單。管經(jīng)理助理審批前方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。加班費標(biāo)準(zhǔn)：為每個班15元。300%200%計算;150%計算;頂班(指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調(diào)休)加班：按200%計算。計算規(guī)定1)每次延時加班缺乏1小時的無視不計;當(dāng)月延時累計81484計。員工出差期間，含公休日的，不算作加班。4)公司副科級以上(含副科級)人員不享受5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加200%加班費。員工遲到考勤打卡規(guī)章制度范文三：8:00下午下班時間：4:30加21:0030分鐘以內(nèi)，10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開頭20元每次(30分鐘以內(nèi))。4五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證明，否則按曠工處理。六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時間應(yīng)到晚上21:00點，下午就餐20分鐘，超過20分鐘按遲處處理。每次扣10元七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退110元，連續(xù)早退三次視作嚴峻違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。100200元，以此類推。1150元。十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。十一、員工有事需要請事假，請事假必需有請假單，并且有車間主任或廠長的簽字。否則，一律按曠工處理。2030元、停發(fā)當(dāng)天工資。員工請假三天取消全