就業(yè)法律實(shí)務(wù)

簽訂就業(yè)協(xié)議書用人單位蓋用人單位主管部門蓋院系蓋就業(yè)協(xié)議書一式三份就業(yè)系統(tǒng)中輸入?yún)f(xié)議書信息學(xué)生離校前校對(duì)個(gè)人就業(yè)方案，簽字確認(rèn)就業(yè)中心開具報(bào)到證、轉(zhuǎn)寄學(xué)生檔案畢業(yè)生查詢檔案是否達(dá)到人事主管部門，在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到和落戶等手續(xù)違約及就業(yè)協(xié)議的解除條形碼補(bǔ)辦申請(qǐng)表.doc解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表.doc違約及就業(yè)協(xié)議的解除關(guān)于違約的幾點(diǎn)建議：1、簽約違約都要經(jīng)過自己的慎重考慮，不要輕易簽約，不要輕易違約。2

、與新單位坦誠(chéng)相告，說明自己的實(shí)際情況。如果他不能夠給你寬限時(shí)間，你無法按時(shí)拿到新的協(xié)議書，那么就不要違約。3

、與原單位需要好好協(xié)商，態(tài)度誠(chéng)懇，表面違約的原因，并表示歉意。要盡量減少違約給母校帶來的不良影響，導(dǎo)致今后你的學(xué)弟學(xué)妹就業(yè)受到影響。改派在浙江省內(nèi)同一市、縣內(nèi)調(diào)整的請(qǐng)直接到接收地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理，不需經(jīng)過學(xué)校和浙江省教育廳審批。畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位，后跨省、市就業(yè)的：畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的，其報(bào)到證已開至生源所在地，當(dāng)畢業(yè)生找到單位并經(jīng)單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批后，需將新用人單位、新單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意接收的函件和原報(bào)到證交至浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心以辦理改派手續(xù)。改派（3）畢業(yè)時(shí)已落實(shí)就業(yè)單位，需跨省、市改派的：畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)已落實(shí)就業(yè)單位，后又找到新的單位，需將以下材料交至浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審核:a、原簽協(xié)議單位同意解約的函件及新簽就業(yè)協(xié)議書、新單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意接收的函件（或所在地人事局在就業(yè)協(xié)議書上蓋章）；或下載改派申請(qǐng)表蓋全四個(gè)章。b、如沒有新接收單位，改派回原籍，只需要出示解除協(xié)議證明，上級(jí)人事主管部門蓋章。出示原報(bào)到證畢業(yè)證書及以上材料，經(jīng)工作人員審核后辦理。報(bào)到手續(xù)報(bào)到證的全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。畢業(yè)生的報(bào)到證由

省教育廳統(tǒng)一開具。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接

收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報(bào)到證只允許一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的

報(bào)到證無效。畢業(yè)生要妥善保管報(bào)到證，不論什么

原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。報(bào)到

證由藍(lán)色上聯(lián)白色下聯(lián)組成，上聯(lián)（淡藍(lán)色）交報(bào)

到單位，下聯(lián)（白色）存入學(xué)生本人檔案。報(bào)到手續(xù)報(bào)到手續(xù)（一）報(bào)到需要的材料1、報(bào)到證2、畢業(yè)證3、戶口關(guān)系(有的城市要求學(xué)位證）4、檔案關(guān)系（檔案已由學(xué)校按照就業(yè)協(xié)議確定的地址投寄）5、就業(yè)協(xié)議書報(bào)到手續(xù)畢業(yè)生報(bào)到證就是畢業(yè)生到單位報(bào)到的憑證，應(yīng)妥善保管好，不能丟失。萬一丟失，補(bǔ)辦具體流程如下：先到學(xué)校就業(yè)網(wǎng)下載《報(bào)到證遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)表》，填好之后到就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心查詢報(bào)到證號(hào)并簽字蓋章，學(xué)生本人持畢業(yè)證、申請(qǐng)表、就業(yè)協(xié)議書到省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（杭州市華星路203號(hào)）補(bǔ)辦。報(bào)到證遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)表.doc二.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的意義和內(nèi)容勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別特別注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,視為勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;社會(huì)生活千變?nèi)f化,勞動(dòng)合同的種類和當(dāng)事人的情況都非常復(fù)雜,我國(guó)<<勞動(dòng)法>>只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范,不可能

對(duì)每個(gè)勞動(dòng)合同都做出詳細(xì)的規(guī)定,況且有些合同條款是無法用<<勞動(dòng)法>>加以規(guī)定的.勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事做出具體的規(guī)定,使雙方明確了權(quán)利和義務(wù),促進(jìn)雙方全面履行合同,防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生;勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要依據(jù),使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更有利,降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。為此,簽訂一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于你和公司來說都很重要。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的必備條款為：一、勞動(dòng)合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四、勞動(dòng)報(bào)酬；五、勞動(dòng)紀(jì)律；六、勞動(dòng)合同終止的條件；七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方還可以約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常以此提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別簽約主體不同：就業(yè)協(xié)議書是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位；勞動(dòng)合同是雙方合同，只涉及學(xué)生和用人單位。簽約內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要表明畢業(yè)生就業(yè)和單位接收畢業(yè)生的意向，勞動(dòng)合同主要涉及具體的工作崗位、待遇、工作時(shí)間等權(quán)利和義務(wù)。簽約時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校期間與用人單位簽訂的協(xié)議，而勞動(dòng)合同則在畢業(yè)生去企業(yè)報(bào)到后與用人單位簽訂，一般為就業(yè)協(xié)議在前，勞動(dòng)合同在后。勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別法律適用、爭(zhēng)議處理方式不同：就業(yè)協(xié)議書與普通的民事協(xié)議，受《民法》調(diào)整；而勞動(dòng)合同則受《勞動(dòng)法》調(diào)整；法律效力、效力時(shí)段不同：前者屬于部頒規(guī)章，后者屬于國(guó)家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國(guó)家基本法律。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別不簽協(xié)議，畢業(yè)后直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？對(duì)畢業(yè)生直接就業(yè)與工作沒有影響，但如果工作單位無人事權(quán)，將會(huì)涉及到無法辦理人事代理關(guān)系，對(duì)學(xué)生檔案與戶口的派遣，一年后轉(zhuǎn)正定級(jí)取得干部身份，以及今后想更換新工作單位進(jìn)行改派等都會(huì)受到影響。勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別案例：小沈是09屆畢業(yè)生，畢業(yè)前與一家小公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后就到該公司參加工作。他以為就業(yè)協(xié)議簽過就相當(dāng)于勞動(dòng)合同，并且他的工資是通過協(xié)商后，以現(xiàn)金方式直接發(fā)放，每月3000元，因此他也沒有在意。一年后他跳槽至另一家公司，簽訂了人生第一份勞動(dòng)合同，才發(fā)現(xiàn)自己這一年未曾繳納過社保，同時(shí)自己的職稱評(píng)定也成了問題。特別注意事項(xiàng)三金、四金合同期、試用期、實(shí)習(xí)期競(jìng)業(yè)避止條款拒絕質(zhì)押、擔(dān)保條款違約金條款三金、四金“四金”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金.其中前三種有稱“三金”?！叭稹笔怯烧块T頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn),他帶有強(qiáng)制性.凡規(guī)定適合單位,必須無條件地執(zhí)行,他也是適合單位必須承擔(dān)的基本社會(huì)義務(wù),對(duì)勞動(dòng)者來說,是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利.試用期也是合同的有效

期,即使在試用期,職工也有享受”三金”的權(quán)力.住房公積金則視單位而定.合同期、試用期、實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間,起始于勞動(dòng)合同生效之日,結(jié)束與勞動(dòng)合同終止之日.其類型共有三種:固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同;無固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同.但簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)約定終止條件,不得將

法定解除條件作為終止條件約定,以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù);以完成

一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同.合同期、試用期、實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日.試用期包括在合同中,是合同期的一部分.合同期、試用期、實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期一般是畢業(yè)生到部門國(guó)家機(jī)關(guān)國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作時(shí),在定級(jí)定職之前約定的一定工作期限,現(xiàn)在這一概念在大部分單位已淡化.競(jìng)業(yè)避止條款為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位一般與高級(jí)職員在勞動(dòng)合同中規(guī)定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，且有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，這是勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)避止條款。因?yàn)楦?jìng)業(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由，直接影響勞動(dòng)者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，在競(jìng)業(yè)避止的年限內(nèi)，補(bǔ)

償額一般不低于人員工資的50%，競(jìng)業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適

合，一般不超過兩年。勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、止年限、止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護(hù)。拒絕質(zhì)押、擔(dān)保條款《勞動(dòng)合同法》第9條，第84條規(guī)定：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。違約金條款《勞動(dòng)合同法》第22條，第23條規(guī)定：在

培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金，除此以外，用人單位不得與高校畢業(yè)生約定由高校畢業(yè)生承擔(dān)的違約金、賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等。三.相關(guān)法律問題就業(yè)權(quán)益就業(yè)義務(wù)救濟(jì)方式幾種時(shí)期的維權(quán)就業(yè)權(quán)益平等就業(yè)權(quán)自由擇業(yè)權(quán)信息知情權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利就業(yè)義務(wù)如實(shí)提供自身信息履行就業(yè)協(xié)議恪守職業(yè)道德救濟(jì)方式發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商解決；當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)節(jié)不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。幾種時(shí)期的維權(quán)實(shí)習(xí)期（重點(diǎn)）求職應(yīng)聘期（重點(diǎn)）簽約期試用期（重點(diǎn)）轉(zhuǎn)正后實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，目前沒有對(duì)普通高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理的相關(guān)規(guī)定。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷只能按照一般人身損害侵權(quán)向?qū)嵙?xí)單位主張賠償，不能認(rèn)定為工傷。求職應(yīng)聘期傳銷陷阱招聘陷阱中介陷阱培訓(xùn)陷阱求職應(yīng)聘期無論任何理由都不要留下重要的證件、印鑒，不要繳納諸如面試費(fèi)、保證金等費(fèi)用，更不要隨便簽名蓋章對(duì)于利用電話或信箱號(hào)碼招聘，不敢公開公司名稱和地址的，要特別小心對(duì)于工作性質(zhì)交待得很模糊的單位，要進(jìn)一步收集情報(bào)，探問清楚。求職應(yīng)聘期畢業(yè)生在簽約前最好到用人單位進(jìn)行實(shí)地考察一定要通過正規(guī)渠道找工作畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前必須向人事部門或者學(xué)校求證核實(shí)，對(duì)于用人單位提出的面試或?qū)嵙?xí)要求，要征得校方統(tǒng)一，離校之前必須留下盡可能多的聯(lián)系方式。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的五種意識(shí)法律意識(shí)契約意識(shí)維權(quán)意識(shí)證據(jù)意識(shí)誠(chéng)信意識(shí)謝謝謝謝觀看/歡迎下載BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITH內(nèi)容總結(jié)第五講。本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。就業(yè)報(bào)到的確認(rèn)

將涉及到畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評(píng)定等。要盡量減少違約給母校帶來的不良影響，導(dǎo)致今后你的學(xué)弟學(xué)妹就業(yè)受到影響。（1）在浙江省內(nèi)同一市、縣內(nèi)調(diào)整的請(qǐng)直接到接收地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理，不需經(jīng)過學(xué)校和浙江省教育廳審批。報(bào)到證只