公司規(guī)章管理制度匯總7(WORD檔,可編輯)辦公文檔

.6.各項工作任務(wù).h)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,6.各項工作任務(wù).h)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù).1.嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班簽名制度司.二工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)******制品XX.6.員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,6.員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)后,.與當?shù)貏趧硬块T聯(lián)絡(luò),安排招工.4.所有員工必須持有效XX進行入廠登記和簽訂勞動合同.5.公司任容器內(nèi),集中交當?shù)蒯t(yī)院,處理.4.在進入工作現(xiàn)場時,必須注意個人的健康防護,對噴漆及移印工人必須戴口及時應(yīng)對。2.適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門3.程序內(nèi)容：a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口度..直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理.b)情節(jié)嚴重,觸犯法律的,將移交公，倉庫，寫字樓3.程序內(nèi)容：4.在車間，倉庫，寫字樓安裝溫度計和濕度計5.安排專人每天記錄溫度濕度?？捎没虿豢捎枚斐刹槐匾膿p傷。對此，本公司決定將進行機器定期保養(yǎng)和及時修理工作。但在其進行保養(yǎng)及修超出正常時間15分鐘計0.5小時〕為加班,工資按正常工資的1.5倍計..3.每個星期的周六和周日為休常工資的2倍計算.務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資.象的基本制度.最低工資標準..是本公司的基本政策.1.公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求.2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的費料每天由是本公司的基本政策.1.公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求.2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的費料每天由政府要求保證員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準.2.公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的.2.公司實行每周5天,每天8小時工作制〔8：00-12：00；13：30-17：30〕,8小時外〔6.得違反該制度.歲以上..可用或不可用而造成不必要的損傷。對此，本公司決定將進行機器定期保養(yǎng)和及時修理工作。但在其進行保養(yǎng)及修5.上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電可用或不可用而造成不必要的損傷。對此，本公司決定將進行機器定期保養(yǎng)和及時修理工作。但在其進行保養(yǎng)及修5.上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門.6.嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴禁酒后六保障員工免受體罰和精神虐待程序1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益,免受各種形式的體罰和精神虐,如果加班工資按正常工資的3倍計算.5.加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)4.所有員工必須持有效XX進行入廠登記和簽訂勞動合同.5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工XX或押金.培訓.手續(xù)并結(jié)清全部工資.員不得違反該制度.3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工XX或收取押金.或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來..福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.1.嚴格遵守國家法律法規(guī),和當?shù)卮?2.適用范圍:全公司.3.程序內(nèi)容:e)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ)。c)對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。d)對接觸流血的患后,.與當?shù)貏趧硬块T聯(lián)絡(luò),安排招工.4.所有員工必須持有效XX進行入廠登記和簽訂勞動合同.5.公司任神虐待.e)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基工作任務(wù).將嚴肅處理..罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞.5.公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓,所有機器操黃牌投入生產(chǎn)。十環(huán)境健康安全政策.保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責,環(huán)境健康安全政策也，再用創(chuàng)可貼包扎。b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉(zhuǎn)那么立即送往醫(yī)院該制度.1.公司所有員工必須是自愿受雇的.2.公司根據(jù)勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同.3.別對待.公司受到投訴后將嚴肅處理.勾通..需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時.6.員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),括工人在內(nèi)的全廠員工,員工代表與其他員工受到平等的待遇.4.管理者代表和員工代表就員工關(guān)注的問題定期并結(jié)清全部工資.7.公司決不使用任何形式的囚工,公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來..，倉庫，寫字樓3.程序內(nèi)容：4.在車間，倉庫，寫字樓安裝溫度計和濕度計5.安排專人每天記錄溫度濕度。等的待遇..前一律平等.2.任何員工在錄用,報酬前一律平等.2.任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)是本公司的基本政策.1.公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求.2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的費料每天由理者代表定期組織全廠相關(guān)部門進行環(huán)境保護,安全生產(chǎn),健康防護方面的例行會議,分析處理存在的問題,做到政策也是本公司的基本政策.衛(wèi)部門收集處理.操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓.器..后,.與當?shù)貏趧硬块T聯(lián)絡(luò),安排招工后,.與當?shù)貏趧硬块T聯(lián)絡(luò),安排招工.4.所有員工必須持有效XX進行入廠登記和簽訂勞動合同.5.公司任于種族,社會地位,國籍,XX信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯(lián)系等容器內(nèi),集中交當?shù)蒯t(yī)院,處理.4.在進入工作現(xiàn)場時,必須注意個人的健康防護,對噴漆及移印工人必須戴口.五反對強迫勞動和使用囚工政策反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反.，倉庫，寫字樓3.程序內(nèi)容：4.在車間，倉庫，寫字樓安裝溫度計和濕度計，倉庫，寫字樓3.程序內(nèi)容：4.在車間，倉庫，寫字樓安裝溫度計和濕度計5.安排專人每天記錄溫度濕度。作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.g)管理者與員工應(yīng)當互相尊重,同舟共濟,齊心協(xié)力共同完成前一律平等.2.任何員工在錄用,