公司招聘管理制度范文（2篇）

第5頁共5頁公司招聘?管理制度?范文1?、規(guī)定上?班時(shí)間超?過___?_分鐘到?崗為遲到?;每次處?罰人民幣?____?元。2?、規(guī)定上?班時(shí)間超?過___?_分鐘未?到崗，未?進(jìn)行請假?者為礦工?。每次處?罰人民幣?____?元。3?、基本工?資，當(dāng)月?事假超過?____?日者（特?殊情況除?外）除扣?除當(dāng)日基?本工資外?，當(dāng)月基?本工資加?扣___?_%。當(dāng)?月病假超?過___?_天者扣?除日基本?工資外，?當(dāng)月基本?加扣__?__%。?4、工?作時(shí)間內(nèi)?在崗人員?必須正規(guī)?著裝，不?得吸煙，?不得與無?關(guān)人員聊?天做與工?作無關(guān)的?事情。當(dāng)?月如違反?第一資處?罰人民幣?____?元，第二?次處罰人?民幣__?__元，?第三次處?罰___?_元。?5、應(yīng)聘?人員到本?公司后，?招聘部工?作人員未?到場、未?進(jìn)行接待?工作者，?第一次處?罰人民幣?____?元，第二?次處罰人?民幣__?__元，?第三次處?罰人民幣?____?元。6?、按照部?門負(fù)責(zé)人?的工作安?排，進(jìn)行?工作時(shí)間?內(nèi)出脫崗?或在崗不?按工作要?求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行工作者?，第一次?處罰__?__元，?第二次處?罰___?_元，第?三次處罰?____?元。7?、在進(jìn)行?招聘工作?時(shí)不允許?有欺詐行?為，向來?應(yīng)聘者解?釋清楚以?下方面：?工作內(nèi)容?、工作時(shí)?間、待遇?狀況、手?續(xù)辦理所?需物件以?及應(yīng)聘成?功后向應(yīng)?聘人介紹?其部門負(fù)?責(zé)人。在?未經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人同?意情況下?不得私自?取應(yīng)聘人?的各類證?件與財(cái)物?。違返以?上內(nèi)容者?第一次處?罰___?_元，第?二次予以?開除。?8、男性?招聘部工?作人員不?得單獨(dú)邀?約本公司?女性職員?一起購物?、游玩、?就餐（除?食堂）、?帶入男寢?室，不得?向公司內(nèi)?女性職員?支借財(cái)物?。違返者?予以開除?處理。?9、招聘?部工作人?員不得將?本公司應(yīng)?聘者的檔?案內(nèi)容外?淀瀉，不?得將公司?的應(yīng)聘人?員向其他?公司進(jìn)行?推介，違?反者予以?開除處理?。10?、招聘部?工作人員?下班后不?得在公司?附近逗留?，違反者?第一次處?罰人民幣?____?元，第二?次___?_元，第?三次予以?開除處理?。以上?制度為暫?行制度可?隨時(shí)根據(jù)?情況變動(dòng)?進(jìn)行制度?內(nèi)容更改?。公司?招聘管理?制度范文?（二）?第一章總?則第一?條為加強(qiáng)?公司員工?隊(duì)伍建設(shè)?，提高員?工的基本?素質(zhì)，促?進(jìn)招聘工?作的規(guī)范?化、程序?化，以適?應(yīng)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要，特制?定本規(guī)定?。第二?條綜合辦?公室為公?司招聘歸?口管理部?門，各部?門的招聘?工作由綜?合辦公室?與部門共?同組織實(shí)?施。第?二章招聘?工作原則?與紀(jì)律?第三條招?聘工作原?則一、?客觀公正?：公司將?對每位符?合基本規(guī)?定的應(yīng)聘?者進(jìn)行客?觀、公正?的考察，?任何人不?得以權(quán)謀?私。二?、適者聘?用：公司?將依據(jù)公?司基本用?人標(biāo)準(zhǔn)和?職位任職?資格要求?，對應(yīng)聘?者進(jìn)行價(jià)?值觀、人?品素質(zhì)和?職位任職?能力的考?察，以聘?用符合公?司基本用?人標(biāo)準(zhǔn)和?職位任職?要求的人?員。三?、近親回?避原則：?公司不考?慮員工的?配偶、父?母、子女?及其配偶?、兄弟、?姐妹的應(yīng)?聘。第?四條招聘?工作紀(jì)律?一、公?司招聘工?作人員和?其他工作?人員必須?遵守招聘?工作的原?則和紀(jì)律?，按照招?聘工作流?程開展工?作。二?、參加招?聘工作的?人員應(yīng)遵?守招聘工?作的職業(yè)?道德，對?所有應(yīng)聘?者的個(gè)人?資料保密?。第三?章用人基?本標(biāo)準(zhǔn)及?職位任職?要求第?五條用人?基本標(biāo)準(zhǔn)?一、誠?實(shí)守信、?積極向上?，符合公?司倡導(dǎo)的?價(jià)值觀。?二、年?滿___?_周歲、?無不良行?為記錄。?三、真?實(shí)、完整?地向公司?提供個(gè)人?信息，不?弄虛作假?。四、?沒有肝炎?、肺結(jié)核?等急、慢?性傳染病?或其他影?響正常工?作、不符?合職位要?求的疾病?。第六?條所招人?員應(yīng)符合?公司規(guī)定?的相應(yīng)職?位任職資?格要求并?通過相關(guān)?考核。?第四章招?聘程序?第七條綜?合辦公室?負(fù)責(zé)按照?規(guī)范程序?組織實(shí)施?招聘工作?為保證?滿足用人?需要、保?證招聘工?作的正常?開展，每?年___?_月份各?部門須根?據(jù)部門年?度工作任?務(wù)對部門?人員狀況?進(jìn)行分析?，按照實(shí)?際需求制?定年度用?人計(jì)劃。?綜合辦?公室依據(jù)?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?的用人計(jì)?劃組織招?聘工作。?招聘工作?按照以下?流程實(shí)施?。一、?用人部門?填寫《人?員補(bǔ)充申?請表》，?說明招聘?要求。?二、審核?應(yīng)聘者的?基本情況?：人力資?源部發(fā)布?招聘信息?，并明確?要求應(yīng)聘?者提交《?應(yīng)聘登記?表》、近?期免冠正?面照片、?對照任職?資格要求?的資質(zhì)證?明;對于?這些材料?，綜合辦?公室負(fù)責(zé)?審查、核?實(shí);并在?此基礎(chǔ)上?按照招聘?工作原則?、基本用?人標(biāo)準(zhǔn)和?任職資格?要求進(jìn)行?初步篩選?。三、?筆試：為?考察應(yīng)聘?者對職位?要求的基?礎(chǔ)知識、?專業(yè)知識?掌握的程?度進(jìn)行筆?試，筆試?題庫由用?人部門根?據(jù)職位工?作需要設(shè)?計(jì)與提供?，綜合辦?公室隨機(jī)?抽取試題?組織考試?，并指定?人員閱卷?。四、?初試：主?要根據(jù)用?人基本標(biāo)?準(zhǔn)考察通?過筆試的?應(yīng)聘者的?價(jià)值觀、?精神風(fēng)貌?、職業(yè)形?象、職業(yè)?性格、求?職動(dòng)機(jī);?初試完畢?由考察小?組填寫《?初試評價(jià)?表》。?五、復(fù)試?和操作考?核：主要?根據(jù)職位?任職資格?要求考察?應(yīng)聘者的?知識、技?能、經(jīng)驗(yàn)?等基本要?求并對認(rèn)?知能力、?思維能力?、協(xié)作能?力等進(jìn)行?發(fā)展?jié)摿?判斷;對?應(yīng)聘者進(jìn)?行實(shí)際操?作考