勞動保障管理規(guī)章制度格式版（三篇）

第5頁共5頁勞動保障?管理規(guī)章?制度格式?版合同?對合同生?效時(shí)間或?條件另有?約定的，?從其約定?。第_?___條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?可以與單?位簽訂無?固定期限?的勞動合?同，但單?位不同意?續(xù)延的除?外。第?____?條單位與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?單位提出?解除勞動?合同的，?依法申報(bào)?勞動部門?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險(xiǎn)待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報(bào)酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，單位可?以解除勞?動合同：?（1）?、在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對單位?利益造成?重大損害?的；（?4）、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?5）、被?勞動教養(yǎng)?的；（?6）、單?位依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（9）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條有?下列情形?之一，單?位提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動合同：?（1）?、員工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當(dāng)?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)）；?（2）?、員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）、?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)?成協(xié)議的?；（4?）、單位?開展業(yè)務(wù)?活動發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，按國家?及本省、?市有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金勞?動保障管?理規(guī)章制?度格式版?（二）?第___?_條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護(hù)?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實(shí)際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員和普?通員工；?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會?保險(xiǎn)和福?利等勞動?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第_?___條?公司負(fù)有?支付員工?勞動報(bào)酬?、保護(hù)員?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第_?___條?招用員工?實(shí)行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條招用員?工實(shí)行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘職位時(shí)?，應(yīng)滿_?___周?歲，身體?健康，現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)良?好。員工?應(yīng)聘時(shí)提?供的__?__、畢?業(yè)證等證?件必須是?本人的真?實(shí)證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條公司?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條公司與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?公司提出?解除勞動?合同的，?依法申報(bào)?勞動部門?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險(xiǎn)待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?、工作崗?位、勞動?報(bào)酬、違?約責(zé)任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，公?司可以解?除勞動合?同。（?1）在試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（5）?被勞動教?養(yǎng)的；?（6）公?司依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（7）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?。（1?）員工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當(dāng)?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)）；?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；的；?（3）?公司開展?業(yè)務(wù)活動?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的；?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形.按?國家及本?省、市有?關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?員工違反?公司規(guī)定?的約定應(yīng)?賠償公司?下列損失?：（1?）公司錄?用員工所?支付的費(fèi)?用；（?2）公司?為員工支?付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?對公司造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?第__?__條?員工享受?國家規(guī)定?的休假制?度。勞?動保障管?理規(guī)章制?度格式版?（三）?終止勞動?合同，單?位可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；法律?、法規(guī)、?規(guī)章有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動合同期?滿的，勞?動合同的?期限自動?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止（?本規(guī)定第?____?條的情形?除外）。?第__?__條勞?動合同期?滿單位需?要續(xù)簽勞?動合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動合?同；不再?續(xù)簽的，?在合同期?滿前書面?通知員工?，向員工?出具《終?止勞動合?同通知書?》，并在?合同期滿?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)辦理?終止勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?單位解除?勞動合同?，向員工?出具《解?除勞動合?同通知書?》，并在?合同解除?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。第四?章工作時(shí)?間與休息?休假第?_