員工準(zhǔn)入和退出管理機(jī)制

長(zhǎng)沙市福利出租車公司員工準(zhǔn)入和退出治理機(jī)制〔一〕員工治理推行公司化員工制模式的相關(guān)要求，特制定本治理方案。1《勞動(dòng)合同》的訂立書面《勞動(dòng)合同》的訂立：公司在用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并在一個(gè)月內(nèi)訂立書面《勞動(dòng)合同4司續(xù)簽或終止合同。由公司和員工各執(zhí)一份。合同的無效或局部無效：①一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使另一方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更的《勞動(dòng)合同》無效或局部無效。②《勞動(dòng)合同》局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部照一樣崗位向員工支付勞動(dòng)酬勞。215動(dòng)合同》意向，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面續(xù)訂《勞動(dòng)合同》意向書。公司員工續(xù)訂合同。員工沒有提出續(xù)訂《勞動(dòng)合同》意向的，視為員工不情愿以原條件續(xù)訂合同，公司將在合同到期日與員工終止合同。3合同商定全面履行。合同的變更：公司和員工協(xié)商全都，可以承受書面形式變作出答復(fù)。變更后的文本，公司和員工各執(zhí)一份。4、合同解除員工本人提出解除勞動(dòng)合同需提前30司。有以下情形之一的，員工可以通知公司解除勞動(dòng)合同。①公司未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；②公司未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞；③公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；④公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益；⑤公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更《勞動(dòng)合同⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有以下情形之一的，公司可以解除《勞動(dòng)合同①在試用期間被證明不符合錄用條件；②嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度；③嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給公司的利益造成重大損害，或給公司的聲譽(yù)造成嚴(yán)峻影響；④被依法刑事拘留、勞教或追究刑事責(zé)任；⑤員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；⑥員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；⑦《勞動(dòng)合同》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；⑧公司依法裁員。5、勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)合同》期滿；員工已開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6《勞動(dòng)合同》期滿，有以下情形之一的，如無其他嚴(yán)峻過失、1〔按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間為員工辦理工作交接和離職手續(xù)完支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且公司享有追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。駕駛員準(zhǔn)入本公司所聘駕駛員必需具備以下條件；1、有二代居民身份證原件；2、身體安康〔經(jīng)醫(yī)院體檢合格者，男性年齡50453、具有初中以上文化程度〔大中專畢業(yè)生優(yōu)先錄用；4、取得相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車駕駛證，實(shí)際駕齡必需三年以上；5資格證,并有半年以上出租車駕駛閱歷；6、具有本市戶口或居住證〔具有本市戶口或在本市有房產(chǎn)者優(yōu)先錄用；7、無違反打算生育記錄；8、無違法犯罪記錄；9、三年內(nèi)無重大以上交通責(zé)任事故記錄；10、行業(yè)表現(xiàn)良好，無重大違章、違紀(jì)和交通違法記錄。11、必需購(gòu)置有人身意外損害保險(xiǎn)。駕駛員退出〔一、記分制淘汰：1、公司駕駛員實(shí)行2525予以清退，不得再在本公司從事出租車營(yíng)運(yùn)效勞工作。2、經(jīng)營(yíng)期內(nèi)總分值累計(jì)后到達(dá)淘汰標(biāo)準(zhǔn)分值的，將予以清退，不得再在本公司從事出租車營(yíng)運(yùn)效勞工作。考核記分標(biāo)準(zhǔn)125、發(fā)生嚴(yán)峻違規(guī)行為，被聞媒體曝光或被上級(jí)部門點(diǎn)名批判，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)峻影響的；、發(fā)生重大交通安全事故負(fù)主要責(zé)任〔含主要責(zé)任〕以上并造成人員死亡或人員重傷或一次事故中各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)三十萬元以上的〔含三十萬元；、參與、進(jìn)展違法犯罪活動(dòng)或進(jìn)展罷運(yùn)的，無正值理由進(jìn)展、串聯(lián)等行為的；、套取、偽造本公司車牌號(hào)，擅自從事非法營(yíng)運(yùn)活動(dòng)的；、轉(zhuǎn)讓、出租從業(yè)資格證件的；、未依據(jù)規(guī)定進(jìn)展注冊(cè)或年審，從事出租汽車駕駛活動(dòng)的。215、弄虛作假，私自撤除、改裝計(jì)價(jià)器；、公開、侵占乘客遺失物品；、因駕駛員與乘客發(fā)生爭(zhēng)吵，口角而毆打，造成物損或人傷的；、拒不停車，躲避公司和政府部門的正常檢查；、發(fā)生重大交通安全事故負(fù)同等或次要責(zé)任，造成人員受傷或一次事故中各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)三十萬元以上的〔含三十萬元；、將出租車交予無從業(yè)資格證件人員駕駛的；、不樂觀協(xié)作治理部門處理投訴和糾紛的；、擅自涂改、偽造、變?cè)鞆臉I(yè)資格證和效勞資格證上相關(guān)記錄的。、有意涂改、折疊、損壞、遮擋車牌導(dǎo)致車號(hào)牌照不齊或字號(hào)不清楚的；310、承受預(yù)約效勞而無正值理由未前往載客的；、經(jīng)客運(yùn)主管部門查實(shí)并處理的有效投訴及違規(guī)行為；、私自聘請(qǐng)代班駕駛員未在公司辦理代班手續(xù)的。45拼客、甩客、效勞態(tài)度惡劣等有效投訴及違規(guī)行為的；、不執(zhí)行錯(cuò)時(shí)交接班、車容不整車況不佳、車輛設(shè)施不全、站點(diǎn)候客時(shí)不遵守秩序和站點(diǎn)規(guī)定等；、不能正值使用車內(nèi)設(shè)施造成乘客不滿、效勞時(shí)不使用文明用語的；、開車不系安全帶、不著工裝的；、開車抽煙、吃食物、接打手機(jī)的；、向車外亂扔雜物、吐痰的；、不主動(dòng)出具當(dāng)次有效乘車發(fā)票的；、未按規(guī)定粘貼有關(guān)標(biāo)識(shí)〔價(jià)格標(biāo)簽、投訴、監(jiān)視〕和車身外標(biāo)識(shí)不齊全的；、收到《車輛整改通知書》未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)車輛設(shè)施進(jìn)展整改的；收到《營(yíng)運(yùn)稽查整改通知單》未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司承受調(diào)查處理的；、無正值理由未按公司規(guī)定按時(shí)參與車輛回場(chǎng)檢查的；、未按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)更換座套的；、未按規(guī)定隨車攜帶有效消防器材的；、未按合同規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到公司交納各項(xiàng)費(fèi)用的。52、發(fā)生一般交通違法的，沒有造成不良后果的；、發(fā)生交通事故負(fù)同等責(zé)任以上的；、從業(yè)人員參與上級(jí)主管部門、公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)遲到十五分鐘以上的；、未按規(guī)定攜帶效勞資格證開車的；、未按規(guī)定放置效勞資格證件開車的；、效勞單位變更，未申請(qǐng)辦理效勞資格證件變更手續(xù)的；、未準(zhǔn)時(shí)按公司通知辦理業(yè)務(wù)的。620111〔二