某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范文（三篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)某教育機(jī)?構(gòu)人事管?理制度范?文第一?章員工合?同管理?第一條。?公司員工?分為合同?制員工、?本市勞務(wù)?制員工和?外省市勞?務(wù)員工，?稱(chēng)為公司?員工，人?事管理制?度。1?.合同制?員工是指?與公司簽?訂《勞動(dòng)?合同書(shū)》?的人員，?包括本市?戶(hù)籍員工?和符合本?市引進(jìn)人?才條件的?外省市員?工，由公?司按本市?頒發(fā)的有?關(guān)政策辦?理養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)和失?業(yè)保險(xiǎn)。?2.本?市勞務(wù)制?員工是指?本市下崗?、協(xié)保、?退休人員?，由公司?與其簽訂?《勞務(wù)合?同書(shū)》，?其人事檔?案、養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?不納入公?司管理范?圍。3?.外省市?勞務(wù)制員?工是指戶(hù)?籍非本市?的勞務(wù)人?員，由公?司與其簽?訂《勞務(wù)?合同書(shū)》?，公司按?本市有關(guān)?政策為員?工辦理外?省市勞動(dòng)?力綜合保?險(xiǎn)的員工?。第二?條：勞動(dòng)?合同和勞?務(wù)合同?____?公司與每?位符合錄?用為合同?制員工條?件的員工?簽訂《勞?動(dòng)合同書(shū)?》，勞動(dòng)?合同嚴(yán)格?按《勞動(dòng)?法》及本?市有關(guān)政?策，明確?雙方責(zé)、?權(quán)、利。?合同的簽?訂由公司?人事部負(fù)?責(zé)。_?___公?司與每位?符合錄用?為勞務(wù)制?員工條件?的員工簽?訂《勞務(wù)?合同書(shū)》?，勞務(wù)合?同參照《?勞動(dòng)法》?及本市有?關(guān)政策，?明確雙方?責(zé)、權(quán)、?利。合同?的簽訂由?公司人事?部負(fù)責(zé)。?第三條?：合同期?限__?__公司?規(guī)定勞動(dòng)?合同期限?分為無(wú)固?定期限與?有固定期?限兩種；?___?_公司規(guī)?定新進(jìn)員?工的試用?期一般為?三個(gè)月，?特殊情況?例外；?3.員工?（含新進(jìn)?員工）在?公司服務(wù)?期限不滿(mǎn)?二年，合?同訂立期?限一般不?超過(guò)一年?；在公司?服務(wù)期限?三年以上?，合同訂?立期限一?般不超過(guò)?三年；?____?公司在招?聘錄用時(shí)?為員工支?付給原單?位賠償費(fèi)?的或在公?司工作期?間接受由?公司出資?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)考察的?，需另簽?訂延長(zhǎng)服?務(wù)期的補(bǔ)?充合同，?勞動(dòng)合同?期限與服?務(wù)期限一?致；_?___公?司引進(jìn)的?特殊人員?的合同期?限，按雙?方達(dá)成的?約定期限?訂立；?____?公司與勞?務(wù)制員工?訂立的《?勞務(wù)合同?》，期限?一般為六?個(gè)月至一?年。第?四條：勞?動(dòng)爭(zhēng)議好?有關(guān)合同?期間發(fā)生?的勞動(dòng)糾?紛或爭(zhēng)議?，由公司?人事部門(mén)?專(zhuān)職人員?出面調(diào)解?，妥善解?決。第?二章休假?請(qǐng)假第?一條：公?司實(shí)行每?天八小時(shí)?，每周四?十小時(shí)工?作制；作?息時(shí)間為?：工作日?：周一-?-周五；?休息日：?周六、?周日工作?時(shí)間：上?午：8：?30--?12：3?0下午：?13：0?0--1?7：00?1、病?假：1?）病假者?須持區(qū)級(jí)?醫(yī)院或公?司指定的?二級(jí)醫(yī)院?開(kāi)具的《?病___?_明單》?。2）?每月三天?以?xún)?nèi)（含?當(dāng)月累計(jì)?三天）的?病假者，?將《病_?___明?單》交部?門(mén)主管簽?字同意后?生效。若?因患急病?未能在當(dāng)?天親自遞?交《病_?___明?單》，必?須及時(shí)電?話(huà)告知或?委托他人?向部門(mén)主?管請(qǐng)假，?事后應(yīng)及?時(shí)補(bǔ)交《?病___?_明單》?，否則一?律不作病?假處理。?未辦任何?手續(xù)而缺?勤者，作?曠工處理?。3）?每月連續(xù)?三天或累?計(jì)當(dāng)月病?假三天以?上病假，?須報(bào)公司?人事部核?準(zhǔn)備案。?2、婚?假：1?）凡請(qǐng)婚?假，應(yīng)提?前一周填?寫(xiě)《婚假?申請(qǐng)》交?部門(mén)主管?，由部門(mén)?主管安排?人員臨時(shí)?接替其工?作，保證?公司生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的正?常運(yùn)行。?2）初?婚婚假為?____?天，凡符?合國(guó)家規(guī)?定的晚婚?年齡（女?年滿(mǎn)__?__周歲?，男年滿(mǎn)?____?周歲）的?員工，初?婚假期可?增加__?__天，?共為_(kāi)_?__天婚?假。3?）非初婚?婚假為_(kāi)?___天?。4）?婚假假期?逢節(jié)假日?的，節(jié)假?日假期計(jì)?入婚假期?。5）?婚假假期?原則上一?次連續(xù)休?假，由特?殊原因需?二次休假?的須報(bào)公?司人事部?批準(zhǔn)，但?跨度不得?超過(guò)__?__個(gè)月?。3、?產(chǎn)假：?女職工生?育符合《?市計(jì)劃生?育條例》?，辦妥生?育假期手?續(xù)的，公?司準(zhǔn)予假?期。1?）請(qǐng)產(chǎn)假?應(yīng)提前一?周填寫(xiě)《?產(chǎn)假申請(qǐng)?》，報(bào)部?門(mén)主管，?由部門(mén)主?管安排人?員接替其?工作，并?持《產(chǎn)假?申請(qǐng)》至?人事部門(mén)?備案；?2）單胎?順產(chǎn)者，?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?假___?_天；?3）難產(chǎn)?者，再增?加產(chǎn)假_?___天?；生育多?胞胎，每?多生育一?個(gè)嬰兒，?增加產(chǎn)假?____?天；4?）符合晚?婚晚育年?齡的可增?加產(chǎn)假_?___天?；5）?符合晚婚?年齡的男?性員工可?在配偶生?產(chǎn)后連續(xù)?休假__?__天帶?薪假期；?6）產(chǎn)?假期間的?醫(yī)療津貼?，按照_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行的《_?___市?城鎮(zhèn)生育?保險(xiǎn)辦法?》實(shí)施細(xì)?則的規(guī)定?辦理，由?社保局統(tǒng)?一支付。?4、探?親假：?與公司簽?訂《勞動(dòng)?合同書(shū)》?的員工工?作滿(mǎn)一年?以上，與?配偶、父?母不居住?在一起，?而且不能?在公休假?回家居住?一晝夜的?，可按以?下規(guī)定享?受探親假?，管理制?度《人事?管理制度?》。1?）凡請(qǐng)?zhí)?親假者，?應(yīng)提前一?周以書(shū)面?形式向部?門(mén)主管申?請(qǐng)批準(zhǔn)，?并送公司?人事部核?準(zhǔn)備案；?2）探?親假期逢?節(jié)假日連?續(xù)計(jì)算假?期；3?）探親假?應(yīng)一次用?完；路程?假期另計(jì)?。5、?喪假：?1）凡請(qǐng)?喪假者，?應(yīng)以書(shū)面?形式向部?門(mén)主管申?請(qǐng)批準(zhǔn)；?2）員?工直系親?屬（父母?、配偶、?子女、配?偶的父母?）死亡準(zhǔn)?假___?_天；?3）員工?近親屬（?兄弟、姐?妹、祖父?母或配偶?的祖父母?等）死亡?準(zhǔn)假__?__天；?4）員?工在外地?的直系親?屬死亡，?喪事在當(dāng)?地辦的，?另給予路?程假，但?不予路程?費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。?6、事?假：1?）員工請(qǐng)?事假應(yīng)事?先以書(shū)面?形式向部?門(mén)主管申?請(qǐng)，經(jīng)部?門(mén)主管批?準(zhǔn)予以生?效。連續(xù)?請(qǐng)假__?__天以?上或當(dāng)月?累計(jì)請(qǐng)假?____?天以上，?須事前以?書(shū)面形式?向公司人?事部申請(qǐng)?，申請(qǐng)批?準(zhǔn)后生效?。2）?若事前情?況特殊不?能辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?須設(shè)法以?電話(huà)等方?式向部門(mén)?主管請(qǐng)假?，事后及?時(shí)補(bǔ)辦手?續(xù)；3?）如未辦?任何手續(xù)?或請(qǐng)假未?經(jīng)同意而?缺勤者，?一律作曠?工處理；?4）員?工請(qǐng)事假?不滿(mǎn)半天?按半天計(jì)?算；滿(mǎn)半?天不滿(mǎn)一?天按一天?計(jì)算。?7.工傷?假：凡?工作中非?個(gè)人過(guò)失?造成負(fù)傷?，二十四?小時(shí)內(nèi)憑?二級(jí)醫(yī)院?以上簽發(fā)?的《病_?___明?》依法享?受工傷假?。8、?調(diào)休假：?1）調(diào)?休假要求?在30內(nèi)?使用，調(diào)?休應(yīng)事先?向部門(mén)主?管申請(qǐng)，?獲批準(zhǔn)后?方可調(diào)休?。2）?調(diào)休假使?用每次不?得少于四?小時(shí)。?第三章考?勤第一?條。公司?實(shí)行考勤?登記制度?，由部門(mén)?主管按規(guī)?定認(rèn)真、?及時(shí)、準(zhǔn)?確地記載?考勤，妥?善保管各?種休__?__明憑?證，月終?匯總部門(mén)?考勤并呈?送人事部?。第二?條。員工?因公外出?，應(yīng)向部?門(mén)主管申?請(qǐng)通報(bào)，?經(jīng)部門(mén)主?管批準(zhǔn)后?方可外出?。上班時(shí)?間外出辦?理私事，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，按雙倍?時(shí)間（不?少于半天?）事假處?罰。全年?多次發(fā)生?的予以除?名處理。?第三條?。遲到員?工遲到_?___分?鐘以?xún)?nèi)，?每分鐘扣?工資__?__元；?遲到__?__分鐘?至___?_小時(shí)按?半天事假?處理；每?月累計(jì)遲?到___?_次以上?，每次遲?到的處理?按雙倍處?罰。第?四條。早?退員工無(wú)?故發(fā)生早?退半小時(shí)?以?xún)?nèi)，按?半天事假?處罰；半?小時(shí)至_?___小?時(shí)以?xún)?nèi)按?事假__?__天處?罰；早退?時(shí)間超過(guò)?____?小時(shí)以上?的按以上?處理方法?累加計(jì)算?。第五?條：曠工?凡發(fā)生下?列情況均?以曠工處?理：1?）用不當(dāng)?手段，騙?取、涂改?、偽造休?____?明；2?）未請(qǐng)假?或請(qǐng)假未?批準(zhǔn)，不?到公司上?班；3?）不服從?工作調(diào)動(dòng)?，經(jīng)教育?仍不到崗?；4）?被公安部?門(mén)拘留；?5）打?架斗毆，?違紀(jì)致傷?造成休息?；員工發(fā)?生曠工，?曠工日按?缺勤日雙?倍扣工資?，連續(xù)曠?工三天或?全年累計(jì)?曠工五天?，公司處?除名處罰?。第四?章薪資福?利第一?條：薪資?1）公?司的薪資?結(jié)構(gòu)由基?本工資、?職級(jí)工資?、技能工?資、各類(lèi)?津貼等組?成；2?）薪資為?稅前工資?；3）?公司根據(jù)?人才的市?場(chǎng)價(jià)值、?社會(huì)物價(jià)?水平和公?司的經(jīng)濟(jì)?效益，針?對(duì)員工的?崗位、職?務(wù)、技術(shù)?、技能以?及工作中?表現(xiàn)與業(yè)?績(jī)，確定?和調(diào)整員?工薪資；?4）每?月以制度?工作日_?___天?計(jì)算薪資?。（__?__天-?104休?息日-_?___天?節(jié)假日）?/___?_月__?__天?第二條：?加班1?）公司不?提倡加班?加點(diǎn)，確?因工作需?加班的，?應(yīng)事先申?請(qǐng)，由公?司經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?加班；?2）職員?級(jí)管理人?員、技術(shù)?人員延時(shí)?加班不計(jì)?加班時(shí)間?；休息日?加班一般?不計(jì)算工?資，而給?予同等加?班時(shí)間的?調(diào)休假；?3）節(jié)?假日值班?不計(jì)加班?，給予調(diào)?休假；?4）延時(shí)?加班按基?本工資的?____?%計(jì)算工?資；不足?整一小時(shí)?不予計(jì)算?，超過(guò)整?一小時(shí)按?整___?_小時(shí)計(jì)?算加班工?資；5?）休息日?加班按基?本工資的?____?%計(jì)算加?班工資；?6）國(guó)?定假日加?班按基本?工資__?__%計(jì)?算加班工?資。第?三條：福?利1）?社會(huì)統(tǒng)籌?公司政府?規(guī)定，對(duì)?符合條件?的員工辦?理養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)和?外勞力綜?合保險(xiǎn)。?按政府規(guī)?定比例提?取公司承?擔(dān)部份和?員工個(gè)人?繳納部份?存入社會(huì)?保險(xiǎn)帳戶(hù)?。2）?商業(yè)保險(xiǎn)?公司按職?務(wù)、貢獻(xiàn)?、崗位等?具體情況?，為符合?條件的員?工辦理商?業(yè)保險(xiǎn)。?第五章?獎(jiǎng)懲第?一條獎(jiǎng)勵(lì)?；公司對(duì)?有以下事?項(xiàng)的員工?予以不等?的精神鼓?勵(lì)、物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。?1）工作?積極、忠?于職守、?遵紀(jì)守法?、文明禮?貌、模范?執(zhí)行公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度，全?年未出現(xiàn)?安全事故?者；2?）超額完?成生產(chǎn)任?務(wù)、達(dá)到?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)使公?司經(jīng)濟(jì)效?益顯著者?；3）?對(duì)生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度有所?建議，經(jīng)?采納施行?卓有成效?者；4?）維護(hù)公?司利益和?榮譽(yù)，保?護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，防止?事故發(fā)生?與挽回經(jīng)?濟(jì)損失有?功者；?5）堅(jiān)持?業(yè)余自學(xué)?，不斷提?高業(yè)務(wù)水?平，在公?司任職期?間，獲取?更高層次?學(xué)歷或?qū)?業(yè)證書(shū)，?且能在實(shí)?際工作中?發(fā)揮所學(xué)?知識(shí)為公?司創(chuàng)造效?益者；?6）熱心?為客戶(hù)服?務(wù)，有具?體事實(shí)，?受到客戶(hù)?稱(chēng)贊者；?7）敢?于檢舉或?阻止他人?違規(guī)或損?害公司利?益行為，?維護(hù)公司?利益，避?免經(jīng)濟(jì)損?失；8?）對(duì)社會(huì)?做出貢獻(xiàn)?，使公司?獲得社會(huì)?榮譽(yù)者；?9）具?有其他功?績(jī)，經(jīng)公?司總經(jīng)理?認(rèn)為應(yīng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)者?第二條?懲罰公司?對(duì)有下列?行為員工?的視情節(jié)?輕重給予?記過(guò)、罰?款、除名?的懲罰處?理。某?教育機(jī)構(gòu)?人事管理?制度范文?（二）?為規(guī)范公?司員工的?行為，提?高工作效?率和員工?的責(zé)任感?、歸屬感?，遵照國(guó)?家和地方?的有關(guān)法?律法規(guī)特?制定本制?度。一?、人員的?聘用1?.每年初?總經(jīng)理制?訂各部門(mén)?的人員變?動(dòng)計(jì)劃和?招聘名額?。2.?應(yīng)聘人員?提供個(gè)人?簡(jiǎn)歷和身?份證原件?，學(xué)歷證?書(shū)原件。?3.應(yīng)?聘合格員?工工填寫(xiě)?本公司員?工信息檔?案表，新?員工試用?期三個(gè)月?，期滿(mǎn)合?格后方可?正式錄用?。二、?辭退和辭?職1、?公司對(duì)有?下列行為?之一者，?給予辭退?：（1?）、一年?之內(nèi)記過(guò)?三次者。?（2）?、連續(xù)無(wú)?故曠工_?___日?或年累計(jì)?無(wú)故曠工?____?日及以上?者.（?3）、中?飽私囊，?____?公款，收?受賄賂、?酬金，及?偷盜公司?財(cái)務(wù)者。?（4）?、工作懈?怠不認(rèn)真?及因工作?疏忽等致?使公司蒙?受重大損?失者。?（5）、?不聽(tīng)指揮?和安排調(diào)?度，擅離?職守，嚴(yán)?重?fù)p害公?司形象，?影響惡劣?者。（?6）、品?行不端、?行為不檢?，有酗酒?，賭博，?吸毒行為?者及在職?期間被拘?留和刑事?處罰者。?（7）?、泄露公?司機(jī)密及?業(yè)務(wù)秘密?，情節(jié)嚴(yán)?重者。?（8）、?為個(gè)人利?益虛報(bào)發(fā)?票、提高?金額及冒?領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)?用者。?（9）、?年終公司?業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)?嚴(yán)重不合?格者。?（10）?在試用期?內(nèi)被發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件者?及轉(zhuǎn)正合?格后發(fā)現(xiàn)?能力不強(qiáng)?不能很好?的勝任工?作者。?____?公司辭退?員工時(shí)，?應(yīng)于事前?七日內(nèi)告?之，并出?具《辭退?通知書(shū)》?。3.?被辭員工?無(wú)理取鬧?、糾纏領(lǐng)?導(dǎo)，影響?本公司正?常生產(chǎn)和?工作秩序?的，本公?司將報(bào)公?安部門(mén)，?按照《?治安管理?處罰條例?》的有關(guān)?規(guī)定處理?。4.?辭退員工?后，公司?通知公司?全體員工?及辭退理?由，同時(shí)?亦書(shū)面形?式告知其?有業(yè)務(wù)來(lái)?往的單位?，提供新?代替該職?務(wù)和業(yè)務(wù)?的員工。?5.員?工因故辭?職時(shí)，應(yīng)?首先向總?經(jīng)理提交?辭職申請(qǐng)?，員工辭?職申請(qǐng)被?核準(zhǔn)后，?辦理移交?手續(xù)，員?工無(wú)論以?任何理由?提出辭職?申請(qǐng)，自?提出之日?起，仍需?在原崗位?繼續(xù)工作?一個(gè)月，?交接工作?，提供善?后。6?、員工辭?職申請(qǐng)被?核準(zhǔn)后，?人事部及?時(shí)書(shū)面通?知給公司?全體員工?及業(yè)務(wù)單?位（同4?）。7?、辭退、?辭職手續(xù)?必須按以?上程序辦?理，否則?公司不配?合人事、?社保轉(zhuǎn)移?手續(xù)，以?及造成的?保險(xiǎn)無(wú)法?續(xù)交等后?果，由該?員工自行?負(fù)責(zé)。?四、教育?與培訓(xùn)?____?公司舉辦?各種定期?或不定期?的教育與?培訓(xùn)，為?公司打造?高素質(zhì)的?銷(xiāo)售隊(duì)伍?。2.?員工培訓(xùn)?分為：?1、職前?培訓(xùn)。新?進(jìn)人員應(yīng)?實(shí)施職前?培訓(xùn)，由?老員工負(fù)?責(zé)或廠家?專(zhuān)員進(jìn)行?培訓(xùn)。?2、在職?培訓(xùn)員工?應(yīng)掌握自?己分管業(yè)?務(wù)知識(shí)，?不斷研究?學(xué)習(xí)，鍛?煉自己，?在公司業(yè)?務(wù)領(lǐng)域開(kāi)?辟自己的?天地。?3、專(zhuān)業(yè)?培訓(xùn)。視?業(yè)務(wù)需要?，挑選優(yōu)?秀干部到?各職業(yè)培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)接?受專(zhuān)業(yè)培?訓(xùn)。并能?學(xué)以致用?，自己親?自為本公?司員工培?訓(xùn)，增強(qiáng)?員工的綜?合素質(zhì)。?4、費(fèi)?用報(bào)銷(xiāo)。?安排員工?培訓(xùn)，學(xué)?費(fèi)差旅費(fèi)?按公司規(guī)?定給予報(bào)?銷(xiāo)。五?、考勤管?理為了?使本公司?員工養(yǎng)成?按時(shí)出勤?的習(xí)慣，?遵守公司?紀(jì)律，提?高工作效?率，制定?公司員工?出勤管?理辦法依?照本辦法?規(guī)定執(zhí)行?。1、?公司員工?工作日上?下班時(shí)間?規(guī)定：?夏季上午?8：00?—12：?00下午?：13：?30—1?7：30?冬季上?午8：0?0—12?：00下?午：13?：00—?17：0?02，?員工工作?天數(shù)規(guī)定?：通常?為五天制?。周六周?日安排員?工值班，?特殊情況?的加班，?根據(jù)公司?需要總經(jīng)?理會(huì)提前?通知和?安排。?3、一般?出勤規(guī)定?：（1?）遲到。?到上班后?____?分鐘未到?視為遲到?，半小時(shí)?未到視為?曠工半天?。有偶發(fā)?事件遲到?需報(bào)總經(jīng)?理核準(zhǔn)，?理請(qǐng)假手?續(xù)。遲到?次數(shù)的計(jì)?算以月為?限。累計(jì)?遲到三次?（不含三?次）不滿(mǎn)?六次按曠?工半天計(jì)?，累計(jì)遲?到超過(guò)六?次按曠工?一天計(jì)，?以后每遲?到三次按?曠工半天?計(jì)。（?2）曠工?。請(qǐng)假未?批準(zhǔn)或假?期已滿(mǎn)未?續(xù)而擅自?不到者，?視為曠工?。員工曠?工一天扣?發(fā)當(dāng)日工?資，曠工?兩天或兩?天以上加?倍扣發(fā)。?連續(xù)曠工?3或全月?累計(jì)曠工?四天以上?者解聘。?4、公?司員工加?班：?jiǎn)T?工每日應(yīng)?辦事項(xiàng)，?應(yīng)當(dāng)日完?成。如遇?特殊情況?或緊急事?務(wù)，必須?在上班時(shí)?間外完成?，經(jīng)總經(jīng)?理審核?同意后方?可加班，?且必須在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)完成。?加班報(bào)酬?按國(guó)家規(guī)?定發(fā)放。?六、員?工請(qǐng)假管?理為了?使公司內(nèi)?部管理規(guī)?范化、制?度化，使?公司員工?請(qǐng)假時(shí)有?章可循，?特制定本?辦法。?1.手續(xù)?公司員?工請(qǐng)假，?先領(lǐng)取《?員工請(qǐng)假?單》，填?妥請(qǐng)假日?期、請(qǐng)假?事由及相?關(guān)項(xiàng)目，?報(bào)請(qǐng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?才可請(qǐng)假?。2.?請(qǐng)假須知?：（1?）公司員?工請(qǐng)假單?交由出納?存檔管理?，公司員?工如遇急?重病或突?發(fā)事故不?能親自辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，必須?在當(dāng)日委?托同事或?以電話(huà)口?頭請(qǐng)假，?假滿(mǎn)返回?后補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)，?不得超過(guò)?兩天。?（2）員?工請(qǐng)病假?____?天以上必?須附有醫(yī)?院證明于?當(dāng)日或次?日呈報(bào)總?經(jīng)理處，?辦理病假?手續(xù)。?（3）員?工請(qǐng)假若?理由不充?分或妨礙?工作，公?司可酌情?不予準(zhǔn)假?、延期給?假或縮短?假期（?4）請(qǐng)假?未核準(zhǔn)而?先行離開(kāi)?或假期已?滿(mǎn)且不到?勤者，以?曠工論處?。（5?）公休假?依法律、?法規(guī)之規(guī)?定，并結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?如期休假?.（6?）事假需?本人親自?辦理，提?前申請(qǐng)，?一般一次?不超過(guò)三?天，全年?一般不超?過(guò)二十天?。負(fù)責(zé)公?司可以耽?誤工作為?由辭退員?工。（?7）事假?病假公司?均以公司?及股東利?益為前提?，按照工?資總額計(jì)?算到每天?的工資額?給予當(dāng)月?扣除。?（8）婚?假：公司?員工結(jié)婚?，晚婚（?女___?_周歲、?男___?_周歲）?給假七天?，早婚三?天假期內(nèi)?工資照發(fā)?。產(chǎn)假：?男員工給?予三天假?期，假期?內(nèi)工資照?發(fā)。因公?司無(wú)育齡?女員工，?暫無(wú)女員?工產(chǎn)假規(guī)?定。七?、福利待?遇為了?加強(qiáng)員工?歸屬感，?公司實(shí)行?人性化管?理，提高?員工積極?性和企業(yè)?凝聚力。?每年公司?發(fā)放節(jié)日?津貼和獎(jiǎng)?金1.?春節(jié)，中?秋節(jié)分別?發(fā)放三百?元的禮品?。__?__年底?根據(jù)員工?業(yè)務(wù)結(jié)合?公司當(dāng)年?收益，發(fā)?放獎(jiǎng)金及?紅包。紅?包不低于?____?元，獎(jiǎng)金?根據(jù)業(yè)績(jī)?考核八?、保密制?度為保?守公司秘?密，維護(hù)?公司發(fā)展?和利益，?制定本制?度。1?.全體員?工都有保?守公司秘?密的義務(wù)?，對(duì)外交?往和合作?中，須特?別注意不?泄漏公司?秘密，更?不準(zhǔn)出?賣(mài)公司的?秘密。?____?公司秘密?是關(guān)系公?司發(fā)展和?利益，在?一定時(shí)間?內(nèi)只限一?定范圍的?員工知悉?的事項(xiàng)。?公司秘密?包括下?列秘密事?項(xiàng)：（?1）公司?經(jīng)營(yíng)發(fā)展?決策中的?秘密事項(xiàng)?、公司尚?未付諸實(shí)?施的經(jīng)營(yíng)?戰(zhàn)略。?（2）公?司的經(jīng)營(yíng)?方向、經(jīng)?營(yíng)規(guī)劃、?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?、經(jīng)營(yíng)決?策等事項(xiàng)?。（3?）公司的?管理策略?、客戶(hù)_?___、?貨源情報(bào)?、產(chǎn)銷(xiāo)策?略等。?（4）公?司項(xiàng)目運(yùn)?作的秘密?事項(xiàng)、工?作策略、?流通渠道?和機(jī)構(gòu)、?招標(biāo)項(xiàng)目?的標(biāo)底、?合作條件?、貿(mào)易條?件等。?（5）公?司重要的?合同、協(xié)?議、意向?書(shū)及可行?性報(bào)告、?重要會(huì)議?記錄、客?戶(hù)和貿(mào)易?渠道。?（6）公?司未公布?的人事、?財(cái)務(wù)、審?計(jì)信息。?（7）?總經(jīng)理確?定的其他?應(yīng)當(dāng)保守?的公司機(jī)?密。4?.屬于公?司秘密的?文件、資?料，由專(zhuān)?人負(fù)責(zé)印?制、收發(fā)?、傳遞、?保管。?____?公司秘密?應(yīng)根據(jù)需?要，限于?一定范圍?的員工接?觸，員工?不得泄露?與不在此?范圍的其?他同事，?不在范?圍的員工?不得偷聽(tīng)?打探公司?機(jī)密和信?息。6?.非經(jīng)批?準(zhǔn)，不準(zhǔn)?復(fù)印、摘?抄秘密文?件、資料?。7.?違反本規(guī)?定故意或?過(guò)失泄露?公司秘密?的，視情?節(jié)及危害?后果予以?行政處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，甚至?開(kāi)除，追?究其刑事?責(zé)任。?本制度自?簽發(fā)之日?執(zhí)行。?某教育機(jī)?構(gòu)人事管?理制度范?文（三）?隨著教?育人事制?度改革的?不斷深入?，為進(jìn)一?步推進(jìn)全?鎮(zhèn)中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?和教師隊(duì)?伍建設(shè)，?構(gòu)建科學(xué)?規(guī)范的教?育人事管?理體系，?加強(qiáng)校長(zhǎng)?及領(lǐng)導(dǎo)班?子建設(shè)，?促進(jìn)師資?均衡配置?，形成領(lǐng)?導(dǎo)能上能?下，教師?能進(jìn)能出?的用人機(jī)?制，根據(jù)?鄱府發(fā)［?____?］___?_件及縣?局有關(guān)精?神指示，?特制訂我?鎮(zhèn)教育人?事管理制?度。一?、中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?人事管理?第一條?。嚴(yán)格規(guī)?范中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?任職條件?。中學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)班子必?須具備中?學(xué)以上教?師資格，?學(xué)歷達(dá)大?專(zhuān)或中學(xué)?中級(jí)以上?職稱(chēng)，小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班?子必須具?備小學(xué)以?上教師資?格，學(xué)歷?達(dá)專(zhuān)科或?中級(jí)以上?職稱(chēng)。?現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?如未達(dá)到?以上任職?條件，允?許兩年的?時(shí)間達(dá)標(biāo)?，兩年后?仍未達(dá)標(biāo)?者，免去?其行政職?務(wù)。新提?拔的中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部必須符?合以上任?職條件。?第二條?。校長(zhǎng)任?用年齡原?則不超過(guò)?男___?_周歲，?女___?_周歲。?如中學(xué)在?績(jī)效評(píng)估?排全鎮(zhèn)第?一，小學(xué)?排全鎮(zhèn)前?五名以?xún)?nèi)?的到齡校?長(zhǎng)可續(xù)任?一年。?第三條。?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部應(yīng)?服從組織?和領(lǐng)導(dǎo)，?顧全大局?，團(tuán)結(jié)同?志，作風(fēng)?正派，率?先垂范，?與時(shí)俱進(jìn)?，開(kāi)拓創(chuàng)?新。如因?工作失誤?或決策錯(cuò)?誤，違反?政策及法?律法規(guī)造?成不良影?響或結(jié)果?者，除給?予相應(yīng)的?紀(jì)律處分?外，同時(shí)?給予停職?、免職或?撤職處理?。同一?學(xué)校的領(lǐng)?導(dǎo)干部如?因工作上?發(fā)生嚴(yán)重?分歧或沖?突，在學(xué)?校乃至社?會(huì)上造成?極壞影響?，遵照下?級(jí)服從上?級(jí)的原則?免去相關(guān)?人員的行?政職務(wù)并?予調(diào)離本?單位。?第四條。?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部個(gè)?人申請(qǐng)調(diào)?換單位的?，組織上?在滿(mǎn)足其?申請(qǐng)時(shí)，?一律不予?職務(wù)考慮?。第五?條。中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部因健康?原因請(qǐng)假?一個(gè)學(xué)期?以上仍不?能正常工?作，建議?其辭去行?政職務(wù)，?并就近分?配其工作?單位。?第六條：?學(xué)年結(jié)束?后，中心?學(xué)校將對(duì)?績(jī)效評(píng)估?中學(xué)居倒?一、小?學(xué)居倒三?的學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)干部進(jìn)?行暑期考?察和民意?測(cè)評(píng)。如?有領(lǐng)導(dǎo)班?子不團(tuán)結(jié)?，工作皮?踏，相互?推諉，嚴(yán)?重失職等?現(xiàn)象，中?心學(xué)校將?免去或報(bào)?請(qǐng)縣局免?去校長(zhǎng)或?中層干部?職務(wù)。?第七條。?學(xué)年績(jī)效?評(píng)估中學(xué)?居倒數(shù)第?一，完小?居倒數(shù)三?名的學(xué)校?，第一年?校長(zhǎng)應(yīng)作?表態(tài)發(fā)言?，連續(xù)兩?年位次仍?居不前的?學(xué)校校長(zhǎng)?應(yīng)接受組?織上的戒?免談話(huà)或?換崗；連?續(xù)三年中?學(xué)居倒一?，完小居?倒三的校?長(zhǎng)直接免?職，并對(duì)?該校其他?領(lǐng)導(dǎo)干部?戒免談話(huà)?或換崗交?流。第?八條。在?全鎮(zhèn)中小?學(xué)績(jī)效評(píng)?估中，連?續(xù)三年學(xué)?校排名明?顯下滑的?學(xué)校，免?去該校校?長(zhǎng)職務(wù)，?并對(duì)其他?領(lǐng)導(dǎo)干部?戒免談話(huà)?或換崗交?流。第?九條。中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部應(yīng)嚴(yán)?密防范校?園安全事?故。如校?園內(nèi)發(fā)生?重大安全?責(zé)任事故?，校長(zhǎng)及?分管領(lǐng)導(dǎo)?直接免職?。第十?條。中小?學(xué)干部人?事原則上?一概不破?格提拔。?如因某一?領(lǐng)導(dǎo)崗位?空缺，應(yīng)?從干部后?備庫(kù)中的?人選中優(yōu)?先提拔。?如有特殊?情況需要?破格提拔?，必須由?組織考察?及民意測(cè)?評(píng)并獲得?通過(guò)方可?提拔任用?。第十?一條。中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?班子退居?領(lǐng)導(dǎo)崗位?后，應(yīng)自?覺(jué)堅(jiān)守工?作崗位，?不得向組?織提出離?崗要求。?如本人堅(jiān)?持離崗，?中心學(xué)校?將按上級(jí)?有關(guān)規(guī)定?上報(bào)縣局?。第十?二條。根?據(jù)學(xué)校工?作特點(diǎn)及?中心學(xué)校?績(jī)效評(píng)估?結(jié)果等因?素視具體?情況對(duì)在?同一學(xué)校?任職達(dá)五?年以上的?校長(zhǎng)逐年?進(jìn)行交流?，促進(jìn)我?鎮(zhèn)教育均?衡發(fā)展。?第十三?條。及時(shí)?合理安排?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部參?加相關(guān)層?次崗位培?訓(xùn)，學(xué)習(xí)?和考察活?動(dòng)。二?、中小學(xué)?教師人事?管理第?一條。油?墩街鎮(zhèn)教?師發(fā)展性?評(píng)價(jià)是我?鎮(zhèn)中小學(xué)?教師綜合?評(píng)價(jià)的常?規(guī)工作，?是我鎮(zhèn)中?小學(xué)教師?績(jī)效工資?發(fā)放，年?度考核，?評(píng)模選優(yōu)?，交流換?崗等工作?的指導(dǎo)性?文件和有?力依據(jù)。?各中小學(xué)?校教師必?須服從執(zhí)?行本校教?師發(fā)展性?評(píng)價(jià)實(shí)施?方案并接?受學(xué)?？?核。第?二條。全?體教師必?須服從上?級(jí)和學(xué)校?管理。如?有教師因?不服組織?人事安排?或不服從?學(xué)校工作?安排擅自?離崗，中?心學(xué)校將?按相關(guān)政?策規(guī)定上?報(bào)縣局。?第三條?。中小學(xué)?教師應(yīng)愛(ài)?崗敬業(yè)，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，樹(shù)立高?尚的師德?師風(fēng)。確?有特殊原?因不能上?崗者，應(yīng)?按縣局相?關(guān)規(guī)定履?行請(qǐng)假手?續(xù)。1?、病假。?因病需請(qǐng)?假一個(gè)月?以上者必?須附請(qǐng)假?條，病歷?卡及