機械公司現(xiàn)場管理制度電子版（2篇）

第6頁共6頁機械公司?現(xiàn)場管理?制度電子?版2、?施工現(xiàn)場?機械設備?管理制度?施工現(xiàn)場?機械設備?管理制度?1、現(xiàn)?場機械設?備在使用?前由租賃?站技術負?責人驗收?后出示準?予使用書?面證明后?，方可使?用。執(zhí)行?定人定機?定崗，任?何不得違?章指揮及?違章操作?。2、?操作人員?在每班工?作前，工?作后進行?“十字”?作業(yè)（調(diào)?整、清潔?、潤滑、?緊固、防?腐）。?3、中、?小型設備?，簡單電?動機械等?執(zhí)行二級?保養(yǎng)制，?即每班保?養(yǎng)、一級?保養(yǎng)，并?認真填寫?“設備運?轉(zhuǎn)記錄”?、“機械?保養(yǎng)記錄?”。4?、分級保?養(yǎng)的時間?周期：?a、每班?保養(yǎng)周期?不超過_?___小?時。b?、一級保?養(yǎng)周期不?超過__?__小時?進行一次?（對設備?進行潤滑?和緊固聯(lián)?結(jié)件作業(yè)?，由持證?操作人員?組織進行?）。5?、配合租?賃站維修?人員對機?械設備進?行檢修。?機械公?司現(xiàn)場管?理制度電?子版（二?）一、?目的為?了加強公?司考勤管?理，使全?體員工能?夠更好的?履行崗位?職責，明?確考勤流?程及相關?權限，確?保公司工?作有序進?行，本著?科學、有?序的原則?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?公司除副?總經(jīng)理及?以上崗位?及一線操?作工崗位?的所有員?工。由于?一線職工?實行計件?工資和彈?性工作制?，其考核?以是否完?成生產(chǎn)任?務為依據(jù)?，因此不?在考核范?圍之內(nèi)。?三、原?則1、?堅持公平?、公正、?公開原則?。2、?堅持實事?求是原則?。四、?考核內(nèi)容?1、正?常出勤。?按時上下?班或因公?外出。?2、缺勤?：遲到，?早退，曠?工，請（?休）假。?遲到：上?班時間開?始后__?__分鐘?內(nèi)到班者?；早退：?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者；曠?工：遲到?、早退超?過___?_分鐘的?，按曠工?半天計算?；遲到、?早退超過?____?個小時的?，按曠工?____?天計算；?不能正常?出勤且未?請假或請?假未獲批?準而擅自?不出勤的?；假期已?滿但未續(xù)?假的或續(xù)?假未批準?而逾期不?歸的；?請（休）?假：因私?事或其他?個人原因?致使不能?正常出勤?且事先征?得公司批?準的；?3、遲到?（早退）?每___?_次按曠?工半天計?算。4?、請（休?）假（?1）審批?權限。請?（休）假?____?天（含）?以內(nèi)報分?管領導批?準，__?__天以?上的須經(jīng)?總經(jīng)理批?準。（?2）請（?休）假均?須提前向?部門領導?遞交《請?假條》（?見附表一?），由部?門領導報?請分管領?導簽字批?準，超過?____?天的分管?領導報請?總經(jīng)理簽?字批準。?如有特殊?情況不能?提前遞交?書面申請?的，可先?口頭（電?話）申請?，經(jīng)批準?后方可執(zhí)?行，銷假?后___?_天內(nèi)須?補交書面?申請，未?如期補交?書面申請?者，按曠?工論處。?（3）?事假不超?過___?_個小時?的，按缺?勤半天計?算；超過?____?個小時不?足___?_天的，?1按缺勤?____?天計算。?6、因?公外出?因公外出?應事先填?寫《出門?證》經(jīng)上?級領導簽?字批準，?否則一律?視為曠工?。7、?工作時間?禁止打牌?、下棋、?串崗聊天?、上網(wǎng)炒?股、玩電?腦游戲等?與工作無?關的事情?。如有違?反者發(fā)現(xiàn)?____?次按曠工?半天處理?。8、?公司組織?的會議、?培訓、學?習、考試?或其他團?隊活動，?組織者必?須要有考?勤記錄。?如有事請?假的，必?須提前向?組織者請?假。在規(guī)?定時間內(nèi)?未到或早?退的，按?遲到（早?退）__?__次處?理；未經(jīng)?批準擅自?不參加的?，按曠工?____?天處理。?9、按?照《公司?突發(fā)事件?應急預案?》和《干?部值班管?理辦法》?規(guī)定，公?司發(fā)生突?發(fā)事件，?未及時到?場處理的?，按曠工?____?天處理。?五、考?勤1、?公司考勤?周期為每?月___?_日起至?月底止。?2、各?分管領導?負責管理?以上干部?的考勤，?各部門領?導負責本?部門人員?的考勤。?3、考?勤責任人?每日上、?下班時點?檢人員，?檢查有無?遲到、早?退和曠工?現(xiàn)象，并?在《員工?考勤手冊?》如實填?寫。月末?根據(jù)當月?考勤情況?如實填寫?《出勤統(tǒng)?計表》，?連同《請?假條》等?相關考勤?資料報綜?合辦公室?考核。?4、考勤?責任人對?《員工考?勤手冊》?和《出勤?統(tǒng)計表》?上所有內(nèi)?容的真實?性負責，?如有弄虛?作假、包?庇袒護違?紀員工的?，一經(jīng)查?實，按曠?工___?_天處理?。5、?綜合辦公?室是考勤?的職能部?門，不定?期抽查員?工出勤情?況并在《?員工出勤?情況檢查?表》（見?附表二）?上做出記?錄，作為?考勤的依?據(jù)之一。?6、員?工工作時?間出入廠?區(qū)管理（?大門內(nèi)外?設臵減速?帶）（?1）車輛?工作時間?出入廠區(qū)?要停車接?受門衛(wèi)人?員的檢查?，車上乘?員必須下?車辦理出?入登記手?續(xù)，經(jīng)門?衛(wèi)人員示?意放行后?方可行車?。如不停?車或未經(jīng)?門衛(wèi)人員?放行擅自?離開，駕?駛員每次?按曠工_?___天?計算。?（2）員?工（不含?駕駛員）?工作時間?出廠，必?須在《出?門證》上?詳細填寫?日期、姓?名、事由?、去向、?出廠時間?等內(nèi)容，?并經(jīng)上級?領導簽字?批準。出?廠時必須?持“胸牌?”并交驗?《出門證?》，門衛(wèi)?人員驗證?《出門證?》與“胸?牌”所登?姓名一致?、領導簽?字與樣本?相符后在?《出門證?》上簽字?確認，并?在《員工?出入登記?表》（見?附表三）?登記方可?放行出廠?。如無《?出門證》?強行出廠?其本人及?部門負責?人均按曠?工___?_天處理?。一線職?工出廠也?要按此執(zhí)?行，如因?完成生產(chǎn)?任務提前?回家，?2事由可?填寫“已?完成生產(chǎn)?任務”。?（3）?員工工作?時間進廠?必須持“?胸牌”經(jīng)?門衛(wèi)人員?在《員工?出入登記?表》上登?記后方可?進廠，如?有《出門?證》須交?付門衛(wèi)人?員，如有?《請假條?》須出示?并登記。?如無出入?憑據(jù)（如?《出門證?》或《請?假條》）?按遲到或?曠工論處?。一線上?夜班的員?工由分廠?廠長上午?電話通知?門衛(wèi)人員?登記并憑?“胸牌”?進廠。無?“胸牌”?必須由部?門負責人?到門衛(wèi)處?確認并登?記后方可?進廠。?（4）綜?合辦公室?每月對《?員工出入?登記表》?進行統(tǒng)計?匯總，分?析員工出?入頻率是?否與其工?作性質(zhì)相?符，分析?員工出入?工廠是因?公、請假?還是早退?、遲到或?曠工。統(tǒng)?計分析結(jié)?果報總經(jīng)?理審閱，?并作為員?工考勤的?依據(jù)之一?。六、?考核管理?1、每?月考勤由?綜合辦公?室負責匯?總統(tǒng)計，?考勤結(jié)果?報總經(jīng)理?審閱并公?布，按照?《公司實?行崗位基?薪、績效?工資__?__》及?其《考核?細則》、?《公司績?效考核實?施辦法》?有關條款?考核實施?。2、?全年累計?有___?_個月缺?勤超過_?___天?、或__?__個月?超過__?__天、?或全年累?計缺勤超?過___?_天者（?病假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?探親假及?帶薪年休?假除外）?，即為不?能正常履?行職責，?總經(jīng)理可?使其調(diào)離?工作崗位?或待崗，?對管理以?上干部可?解聘其職?務。4?、為