2022年初級經(jīng)濟師考試人力資源沖刺試題第一套

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一?單項選擇題:

1.下面關(guān)于人格的說法正確的是（）[1分]

A完全由先天遺傳決定

B完全由后天環(huán)境造成

C先天?后天共同作用

D一成不變的

2.下列說法錯誤的是（）[1分]

A佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同

B佛洛伊德理論的核心是強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)力

C霍尼等認為個體追求自我實現(xiàn)的動機會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化

D馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點

3.關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻正確表述是（）經(jīng)濟師教材[1分]

A開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

B提供了對群體人格的精確描述

C它深入地揭示了行為背后的原因和機制

D充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè),即人格特質(zhì)的跨情境一致性?

4.巴斯魅力領(lǐng)導者中,（）是指那些被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征?[1分]

A智力激發(fā)

B激發(fā)動機

C魅力

D個人化的考慮

5.概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指（）?[1分]

A技能

B能力

C情緒

D知識

6.（）確定了智力的三個維度,構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型?[1分]

A加德納

B瑟斯頓

C斯皮爾曼

D吉爾福特

7.“分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導者應該具備的（）能力?[1分]

A成就和行為

B管理才能

C服務意識

D認知能力

8.下列說法合適的有（）[1分]

A心境有明顯的外在表現(xiàn)

B心境是一種比較微弱?持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)?

C心境針對具體的事物

D心境具有激動性的特點

9.弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）?[1分]

A認知

B情感

C體驗

D行為傾向

10.以下哪個說法是正確的（）[1分]

A激情下的激動水平更高?更強烈;

B激情是一種強烈?短暫?爆發(fā)式的情緒狀態(tài);

C長期處于激情狀態(tài)的人,免疫系統(tǒng)的作用會受到損害;

D激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降?

11.（）是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對于主體的重要性,對客體進行價值評判和選擇的一種標準?[1分]

A價值觀經(jīng)濟師論壇

B終極性價值觀

C實際價值

D內(nèi)在價值

12.生活方式理論是（）的觀點?[1分]

A費孝通

B莫里斯

C羅奇克

D弗農(nóng)

13.兩個或兩個以上互相影響?互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體是（）[1分]

A團體

B非正式團體

C利益團體

D團隊

14.一般情況下,團體結(jié)構(gòu)形成于（）[1分]

A沖突期

B規(guī)范期

C形成期

D結(jié)束期

15.以下說法錯誤的是（）[1分]

A團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

B在團體壓力下,成員常常表現(xiàn)出從眾?順從與服從行為

C團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大

D當團體人數(shù)達到40人以上時,團體對個體的影響最大

16.在溝通過程中,接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過程稱為（）?[1分]

A編碼

B接受

C接收

D反饋

17.不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是（）?[1分]

A輪狀溝通

B鏈狀溝通

C環(huán)狀溝通

D交錯型溝通

18.（）在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策?[1分]

A團體極化

B團體思維

C具名團體技術(shù)

D階梯技術(shù)

19.員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是（）[1分]

A辭職

B提建議

C忠誠

D忽視經(jīng)濟師考試

20.員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設(shè)性和消極的特征是（）[1分]

A辭職

B忠誠

C提建議

D忽視

21.下列說法錯誤的是（）[1分]

A規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽

B繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

C情感承諾高的員工干勁充足

D規(guī)范承諾高的員工在應盡的義務方面,表現(xiàn)突出?

22.人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是（）?[1分]

A生產(chǎn)性和消費性無關(guān)經(jīng)濟師論壇

B生產(chǎn)性小于消費性

C生產(chǎn)性大于消費性

D大小關(guān)系時有交替

23.（）是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能?知識?技能?能力?個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源?[1分]

A人力資源

B人力資源管理

C人事管理

D人力資源管理者

24.下列哪個不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點（）[1分]

A一般不擁有正式的人力資源管理專家

B可能沒有正式的人力資源管理部門,而是與其他部門合并辦公

C工作重心放在招聘和培訓員工上

D勞資關(guān)系成為工作的焦點

25.下列哪個不屬于通過組織再設(shè)計消除組織中水平化界限的方法（）[1分]

A建立跨部門小組

B跨部門的工作輪換

C強調(diào)員工參與式管理

D部門合作

26.以下哪個不是人力資源管理的功能（）[1分]

A吸納

B創(chuàng)新

C開發(fā)

D激勵

27.（）是構(gòu)建整個工作分析系統(tǒng)的依據(jù)?[1分]

A工作分析的目標導向

B考核評估

C反饋調(diào)整經(jīng)濟師報名時間

D調(diào)整工作分析規(guī)范

28.（）是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛?最成熟并且最有效的工作分析方法?[1分]

A問卷法

B訪談法

C文獻分析法

D工作實踐法

29.目前工作分析的主流方法是（）[1分]

A觀察法與文獻分析法

B問卷法與訪談法

C文獻分析法與訪談法

D工作實踐法與問卷法

30.勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為（）?[1分]

A作業(yè)疲勞

B心理飽和

C心里阻滯

D作業(yè)能力

31.招聘活動的標準中,（）是對招聘活動最基本的要求?[1分]

A恰當?shù)臅r間

B恰當?shù)膩碓?/p>

C恰當?shù)某杀?/p>

D恰當?shù)某杀痉秶?/p>

32.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和（）[1分]

A勞動定額分析

B培訓規(guī)劃

C績效管理

D職位說明書

33.下列說法中正確的有（）?[1分]

A招聘活動的起點是確定職位空缺

B招聘活動的起點是編寫職位說明書

C企業(yè)內(nèi)部比較高層次?關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘

D企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘

34.外部招聘的缺點是（）[1分]

A適應或定向的時間比較長

B有可能形成內(nèi)部矛盾?政治斗爭

C對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

D訓練與培養(yǎng)的投入大

35.企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘,不需要考慮哪個因素（）[1分]

A公司戰(zhàn)略計劃

B招聘的崗位

C員工工作的獨立性

D上崗速度

36.關(guān)于錄用決策,合適的陳述是（）?[1分]

A用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

B當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時,應以人事部門的意見為準

C雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人

D錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T

37.新員工上崗任用應簽訂聘用合同和（）[1分]

A召開見面會

B進行新員工培訓

C頒發(fā)正式錄用通知書

D參觀工作地

38.下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有（）?[1分]

A關(guān)鍵績效指標法

B平衡記分卡法

C目標管理法

D關(guān)鍵事件法

39.（）方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸?[1分]

A標桿超越

B平衡記分卡

C目標管理

D關(guān)鍵績效

40.將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是（）?[1分]

A排序法

B行為錨定法

C關(guān)鍵事件法

D強制分布法

41.當一個部門中的員工都非常優(yōu)秀時,使用（）對員工進行績效考核有失公平?[1分]

A配對比較法

B強制分布法

C關(guān)鍵事件法

D排序法

42.下列不屬于行為錨定法劣勢的是（）?[1分]

A開發(fā)成本很高

B操作流程復雜

C避免巨大損失的發(fā)生

D需要付出大量的人力?物力?財力才能夠制定出合理的行為等級表

43.獎金說法錯誤的是（）[1分]

A它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

B它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

C它是浮動薪酬

D它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

44.影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括（）[1分]

A勞動力市場的供需關(guān)系競爭狀況

B地區(qū)及行業(yè)差異

C當?shù)厣钏?/p>

D企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容

45.（）涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較?[1分]

A個人公平性

B外部公平性

C內(nèi)部公平性

D外部競爭性

46.通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素,按照一定的評價方法,按每個職位對企業(yè)貢獻的大小,確定其在企業(yè)內(nèi)部的相對價值稱為()?[1分]

A工作設(shè)計的方法

B工作分析的方法

C職位評價的方法

D定崗定編的方法

47.薪酬調(diào)查正確操作步驟是（）①確定調(diào)查目的②選擇調(diào)查方式③確定調(diào)查范圍④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)⑤提交薪酬調(diào)查分析報告[1分]

A③②④⑤①

B①③②④⑤

C②①③④⑤

D⑤①③④②

48.（）多用于改善人際關(guān)系的訓練?[1分]

A案例研討法

B操作示范法

C角色扮演法

D管理游戲法

49.培訓與開發(fā)的第四步是（）[1分]

A進行培訓與開發(fā)的需求分析

B對培訓開發(fā)進行監(jiān)督

C培訓與開發(fā)效果的評估

D培訓與開發(fā)的實施

50.流動率?缺勤率和遲到率比較高的是（）?[1分]

A外部勞動力市場

B內(nèi)部勞動市場

C優(yōu)等勞動力市場

D次等勞動力市場

51.勞動力需求屬于（）需求[1分]

A直接需求

B派生需求

C直接需求與派生需求

D以上都不對

52.在其他條件不變的情況下,資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致（）[1分]

A勞動力需求量上升

B勞動力需求量下降經(jīng)濟師論壇

C勞動力價格上升

D勞動力價格下降

53.以下說法錯誤的是（）[1分]

A工資率的上升對同一個人來說,既會產(chǎn)生收入效應,也會產(chǎn)生替代效應?

B工資率的上升所帶來的收入效應會促使勞動者增加勞動力供給

C當工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時,工作時間減少;

D當工資率的上升所帶來的替代效應大于收入效應時,工作時間增加?

54.勞動力供給曲線的形狀是（）?[1分]

A水平的

B向后彎曲

C向下傾斜

D垂直的

55.以下說法正確的有（）[1分]

A實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬?

B名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力?

C貨幣工資=實際工資/物價指數(shù)

D現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平?

56.簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁,都不是處理（）的理想辦法?[1分]

A補償性工資收入

B競爭性工資差別

C租金性工資收入經(jīng)濟師報名時間

D技能性工資差別

57.一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的?以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是（）?[1分]

A計件工資制

B計時工資制

C競爭性工資制

D收益分享制

58.因遷移而直接支出的旅途費用?安家費用等是（）[1分]

A直接成本

B機會成本

C心理成本

D資金成本

59.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者（）,用人單位可以隨時解除勞動合同?[1分]

A非因工負傷

B患病

C訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

D嚴重違反用人單位規(guī)章制度

二?多項選擇題:

60.《勞動法》第42條規(guī)定,有下列（）情形之一的,延長工作時間是允許的?[1分]

A發(fā)生自然災害?事故或者因其他原因?威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

B生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障;經(jīng)濟師培訓

C法律?行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?

D交通運輸線路?公共設(shè)施發(fā)生故障?影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

E公共設(shè)施發(fā)生故障?影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

61.以下說法正確的有（）[1分]

A工資率上升的替代效應促使勞動者減少勞動力供給

B當工資率上升的收入效應大于替代效應時,工作時間減少

C當工資率上升的替代效應大于收入效應時,工作時間增加

D工資率上升的收入效應促使勞動者增加勞動力供給

62.針對摩擦性失業(yè)可以采取的對策包括（）[1分]

A加強勞動力市場的情報工作

B加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍

C疏通信息渠道

D產(chǎn)業(yè)政策引導

63.（）應具有較強的數(shù)學能力?[1分]

A投資商

B工程師

C攝影師

D設(shè)計師

64.有關(guān)能力的說法合適的有（）[1分]

A能力是從事各種活動?適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和;

B一般情況下,我們把能力分為智力和軀體能力;

C員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效沒有直接聯(lián)系;

D不同的工作要求員工具有不同的能力;

65.屬于補償性工資差別有（）[1分]

A勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別

B從業(yè)時的不愉快程度的差別而引起的工資差別

C職業(yè)穩(wěn)定程度與保障程度不同而引起的工資差別

D不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別

66.按照國際勞工組織的規(guī)定,凡是在規(guī)定年齡之內(nèi),具有下列情況的人都屬于就業(yè)者（）?[1分]

A上大學的學生

B因氣候不良?機器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時停工的人

C雇主和自營業(yè)人員

D正在工作中的人

67.關(guān)于情境因素合適的說法有（）[1分]

A分散注意,對改變態(tài)度不利

B當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒

C當人們對該問題了解較少時,預先警告有助于態(tài)度改變

D分散注意,能減少抗拒

68.以下說法正確的有（）[1分]

A正式團體是指有明確的組織機構(gòu)和工作任務的團體

B正式團體由組織建立,有公開的名稱

C正式團體沒有特定的目標與需要

D科室?生產(chǎn)班組屬于正式團體

69.非自然性壟斷所造成的收入差別,其制度性原因包括（）[1分]

A合理的政策

B市場發(fā)育不全經(jīng)濟師培訓

C勞動力在質(zhì)上的差異

D市場失靈

70.造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有（）[1分]

A貧窮

B歧視

C技能缺乏

D工資率

71.關(guān)于人力資源管理的模式的正確說法有（）[1分]

A20世紀50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式

B20世紀60—70年代是投資模式

C20世紀80—90年代是參與模式

D20世紀90年代以后是高度靈活模式

E21世紀始至今是風險管理模式

72.人力資源管理的職能是通過哪些活動表現(xiàn)出來的（）[1分]

A人力資源規(guī)劃

B工作分析

C員工滿意度調(diào)查

D績效與薪酬管理

73.屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律有（）[1分]

A《禁止使用童工規(guī)定》

B《勞動合同法》

C《勞動保障監(jiān)察條例》

D《女職工勞動保護規(guī)定》

74.延長工作時間的限制條件有（）[1分]

A雇主的要求

B必須與工會協(xié)商

C必須與勞動者協(xié)商

D企業(yè)與勞動者的平等性

75.建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是（）[1分]

A提高企業(yè)競爭力

B達到成本效率

C它是組織對外宣傳的有效途徑

D改進組織的留用比率

76.核實證明材料和背景材料的作用是（）[1分]

A能避免作出錯誤的選擇決策

B能避免招收不誠實的員工

C求職者在應聘過程中逐步被組織接納

D提高企業(yè)競爭力

77.工作滿意度?工作投入度?組織承諾三者的關(guān)系是（）[1分]

A工作滿意度是個體對工作特定方面的反應

B工作投入度反應了個體與工作或崗位之間的關(guān)系

C組織承諾是個體對整個組織的情感反應

D工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的核心指標

78.工作滿意度的決定因素有（）[1分]

A企業(yè)在行業(yè)中的競爭地位

B公平的待遇

C良好的工作環(huán)境

D合作的伙伴和上級

79.關(guān)于強制分布法說法正確的有（）[1分]

A它的假設(shè)條件是在被評估者中,優(yōu)秀?一般?較差的員工同時存在?

B它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例?

C將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi),從而確定最終的績效評估結(jié)果?

D不利于管理手段的實施

80.能力薪酬體系的設(shè)計流程包括哪些環(huán)節(jié)（）[1分]

A劃分職類和職種

B任職資格體系的建立

C技能定價

D職種價值評價

三?案例分析題:一）、某家電企業(yè)打算新增加一個彩電組裝工廠,希望該廠能盡快投入生產(chǎn),為此需要在短期內(nèi)招收大量裝配工人,并需要招聘一位有同行業(yè)經(jīng)驗的高層管理人員,以及一名至少具有5年以上工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理?

1.該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源為（）[1分]

A職業(yè)學校

B大學經(jīng)濟師考試

C下崗職工

D獵頭公司

2.這家公司立即需要一位至少具有5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理,并且公司內(nèi)部沒有一個人具備這種資格?對于這種情況最恰當?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為（）?[1分]

A招聘會,大學和學院

B職業(yè)介紹所,職業(yè)學校

C入校招聘,職業(yè)學校

D獵頭公司,競爭對手和其他公司

3.招聘的預算一般包括（）?[1分]

A獲取中介信息而支付的費用

B在電視?報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用

C組織招聘人員的工資?福利?差旅費等

D租用臨時設(shè)備?辦公用具等費用

二）、小張原來是程序員,后來跳槽到一家新公司任項目經(jīng)理,由于缺乏管理經(jīng)驗,公司的人力資源部門給小張安排了培訓讓他參加了一個大學開設(shè)的項目管理學習班,經(jīng)過兩星期的集中培訓,小張覺得自己對管理理論有了系統(tǒng)的認識,在經(jīng)營和管理意識上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了?可他領(lǐng)導的第一個項目卻并不成功,小張很納悶,書本上學的理論到了實踐中怎么就不起作用了呢?

1.小張屬于公司中的中層管理人員,如果要訓練他的決策能力,幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件,最好的培訓方法是（）?[1分]

A講授法

B自我學習法

C拓展訓練法

D案例研討法

2.人力資源部門對這次小張的培訓開發(fā)進行效果評估,他們主要看小張把學習應用于工作的程度,這種評估屬于（）?[1分]

A反應評估

B學習評估

C工作行為評估

D組織部門評估

三）、H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè),在20世紀90年代初期經(jīng)營狀況非常好?然而最近幾年,隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制,結(jié)果導致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮?

1.為了緩解財務困境,降低人工成本,企業(yè)高層決定大量辭退員工,以度過難關(guān),這種情況表明（）?[1分]

A勞動力需求是一種派生需求

B勞動需求是一種產(chǎn)品需求

C這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

D由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

2.與此同時,公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時機大量更新技術(shù)和設(shè)備,所有機器一律改為計算機控制?這樣,公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù),最終也被辭退了?他們的這種失業(yè)屬于（）?[1分]

A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D周期性失業(yè)

四）、某藥業(yè)公司的管理層正在會議室里討論公司的工資體系設(shè)計問題?生產(chǎn)部部長老趙認為,應當根據(jù)崗位而不是資歷來確定工資,在價值類似的崗位上能夠保質(zhì)保量的完成任務的人工資水平應當接近?人力資源部部長小李卻指出,從崗位的角度來說,公司中的信息技術(shù)人員所從事的工作,與一些生產(chǎn)崗位上的工作在內(nèi)部價值上是一致的,但是,由于目前互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速,信息技術(shù)人才出現(xiàn)短缺,公司如果不提高此類人員的工資,則無法招聘到甚至難以留住這類人員?

1.老趙從實際上強調(diào)了確定工資水平時應考慮的一些因素,包括（）?[1分]

A企業(yè)的工資支付能力

B勞動者的生活費用

C市場工資率

D同工同酬原則

2.小李的意見表明（）經(jīng)濟師培訓[1分]

A在市場經(jīng)濟條件下,競爭性工資差別是客觀存在的

B競爭是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因

C競爭是使不同質(zhì)的勞動者之間流動的原因

D如果信息技術(shù)人員的市場工資水平上漲,就必須提高公司各類人員的總體工資水平?

五）、某公司對中層干部進行年終考核,選拔1人來接替即將退休的王志副總經(jīng)理的職位?由公司高層領(lǐng)導與職能部門人員組成考核小組?考核的方式包括:被考核者填寫述職報告;召開全體職工大會進行述職;發(fā)放績效調(diào)查問卷(范圍涵蓋全體職工);向其他部門中層干部征求意見(訪談);向企業(yè)外部相關(guān)人員征求意見;考核小組進行意見匯總和最終評價,將最后結(jié)果報公司總經(jīng)理?考核內(nèi)容主要包括:被考核者的履職情況?能力素質(zhì)情況,履職側(cè)重于經(jīng)營指標的完成,對于能力的定義則比較抽象模糊?6個月后,考核終于完成?公司領(lǐng)導在總結(jié)會上進行說明,并將具體情況反饋給個人,大多數(shù)干部對考核結(jié)果表示認同?

1.關(guān)于該公司實施的中層干部績效考核,說法正確的是（）[1分]

A考核中選擇了單類考核主體

B考核中應用了360°評估

C收集的績效信息更加全面準確

D評估結(jié)果更加客觀

2.該公司中層干部績效考核實施中的不足是（