煤礦勞動(dòng)用工管理制度范本（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度范本?第一節(jié)?總則第?1條為了?使我礦的?勞動(dòng)人事?管理工作?科學(xué)化、?規(guī)范化、?有序化，?以起到調(diào)?動(dòng)、保護(hù)?、發(fā)揮好?各方面的?積極性、?主動(dòng)性、?創(chuàng)造性，?促進(jìn)我礦?各項(xiàng)任務(wù)?的順利完?成，按照?國(guó)家頒布?的《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》、《?勞動(dòng)就業(yè)?促進(jìn)法》?等有關(guān)政?策法規(guī)和?上級(jí)主管?部門的有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我礦?實(shí)際情況?制定本管?理制度。?第二節(jié)?人事調(diào)配?管理制度?第2條?人事調(diào)配?，要本著?精簡(jiǎn)、高?效的原則?，用人單?位需調(diào)入?人員時(shí)，?結(jié)合所安?排的工作?崗位在人?力科核定?的合理編?制內(nèi)時(shí)，?提交礦人?力科審定?。第3?條機(jī)關(guān)工?作人員的?調(diào)配，根?據(jù)年初礦?上定員，?在定員不?足的情況?下，由部?門寫出書?面申請(qǐng)，?經(jīng)主管礦?長(zhǎng)同意后?，由人力?科負(fù)責(zé)招?聘，試用?期為六個(gè)?月，試用?期滿經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理正式?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第4?條職工個(gè)?人申請(qǐng)礦?內(nèi)調(diào)動(dòng)的?，本人寫?出工作調(diào)?動(dòng)申請(qǐng)書?，到人力?科領(lǐng)取職?工調(diào)動(dòng)審?批表，原?單位和新?接收單位?均加注同?意意見后?，經(jīng)主管?礦領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方?可到人力?科辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?第5條?對(duì)于從事?直接生產(chǎn)?、特種作?業(yè)和某些?技術(shù)性較?強(qiáng)的工作?的人員，?不宜隨意?調(diào)動(dòng)，以?保證生產(chǎn)?等工作的?連續(xù)性、?正常性。?但符合下?列情況的?，用人單?位或本人?向人力科?申請(qǐng)，經(jīng)?礦長(zhǎng)或礦?務(wù)會(huì)議同?意后，方?可辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?（1）?經(jīng)整頓勞?動(dòng)組織，?核定定編?定員后，?人員大于?或小于定?員人數(shù)的?。（2?）職工因?傷、病、?殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)鑒定，?不能適應(yīng)?原工作崗?位的。?（3）技?術(shù)等級(jí)與?崗位要求?等級(jí)不相?稱，不能?勝任本職?工作的。?（4）?組織決定?，必須調(diào)?動(dòng)的。?（5）因?各種特殊?原因申請(qǐng)?調(diào)離本礦?的。第?6條職工?礦內(nèi)跨單?位借調(diào)或?外借，需?經(jīng)礦長(zhǎng)同?意，并到?人力科辦?理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)?期限超過?三個(gè)月的?，若借調(diào)?單位繼續(xù)?需用。經(jīng)?礦長(zhǎng)同意?，可調(diào)入?借調(diào)單位?。第7?條經(jīng)組織?研究決定?，需要部?門或單位?調(diào)動(dòng)人員?時(shí)，該單?位必須配?合、支持?，不得以?任何理由?拒絕。?第8條被?調(diào)職工在?接到調(diào)令?后，必須?服從組織?分配，在?規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)?動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)到報(bào)?到上班。?第9條?部門或單?位之間，?不允許直?接進(jìn)行職?工調(diào)動(dòng)（?包括借調(diào)?）。第?10條各?單位不得?隨意將職?工介紹到?人力科。?煤礦勞?動(dòng)用工管?理制度范?本（二）?第一節(jié)?總則第?1條為了?使我礦的?勞動(dòng)人事?管理工作?科學(xué)化、?規(guī)范化、?有序化，?以起到調(diào)?動(dòng)、保護(hù)?、發(fā)揮好?各方面的?積極性、?主動(dòng)性、?創(chuàng)造性，?促進(jìn)我礦?各項(xiàng)任務(wù)?的順利完?成，按照?國(guó)家頒布?的《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》、《?勞動(dòng)就業(yè)?促進(jìn)法》?等有關(guān)政?策法規(guī)和?上級(jí)主管?部門的有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我礦?實(shí)際情況?制定本管?理制度。?第二節(jié)?人事調(diào)配?管理制度?第2條?人事調(diào)配?，要本著?精簡(jiǎn)、高?效的原則?，用人單?位需調(diào)入?人員時(shí)，?結(jié)合所安?排的工作?崗位在人?力科核定?的合理編?制內(nèi)時(shí)，?提交礦人?力科審定?。第3?條機(jī)關(guān)工?作人員的?調(diào)配，根?據(jù)年初礦?上定員，?在定員不?足的情況?下，由部?門寫出書?面申請(qǐng)，?經(jīng)主管礦?長(zhǎng)同意后?，由行政?科負(fù)責(zé)招?聘，試用?期為六個(gè)?月，試用?期滿經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理正式?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第4?條職工個(gè)?人申請(qǐng)礦?內(nèi)調(diào)動(dòng)的?，本人寫?出工作調(diào)?動(dòng)申請(qǐng)書?，到行政?科領(lǐng)取職?工調(diào)動(dòng)審?批表，原?單位和新?接收單位?均加注同?意意見后?，經(jīng)主管?礦領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方?可到行政?科辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?第5條?對(duì)于從事?直接生產(chǎn)?、特種作?業(yè)和某些?技術(shù)性較?強(qiáng)的工作?的人員，?不宜隨意?調(diào)動(dòng)，以?保證生產(chǎn)?等工作的?連續(xù)性、?正常性?。但符合?下列情況?的，用人?單位或本?人向行政?科申請(qǐng)，?經(jīng)礦長(zhǎng)或?礦辦公會(huì)?議同意后?，方可辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。（?1）經(jīng)整?頓勞動(dòng)組?織，核定?定編定員?后，人員?大于或小?于定員人?數(shù)的。?（2）職?工因傷、?病、殘經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，不能?適應(yīng)原工?作崗位的?。（3?）技術(shù)等?級(jí)與崗位?要求等級(jí)?不相稱，?不能勝任?本職工作?的。（?4）組織?決定，必?須調(diào)動(dòng)的?。（5?）因各種?特殊原因?申請(qǐng)調(diào)離?本礦的。?第6條?職工礦內(nèi)?跨單位借?調(diào)或外借?，需經(jīng)礦?長(zhǎng)同意，?并到行政?科辦理借?調(diào)手續(xù)。?借調(diào)期限?超過三個(gè)?月的，若?借調(diào)單位?繼續(xù)需用?。經(jīng)礦長(zhǎng)?同意，可?調(diào)入借調(diào)?單位。?第7條經(jīng)?礦辦公會(huì)?議研究決?定，需要?部門或單?位調(diào)動(dòng)人?員時(shí)，該?單位必須?配合、支?持，不得?以任何理?由拒絕。?第8條?被調(diào)職工?在接到調(diào)?令后，必?須服從組?織分配，?在規(guī)定期?限內(nèi)辦完?調(diào)動(dòng)手續(xù)?，按時(shí)到?報(bào)到上班?。第9?條部門或?單位之間?，不允許?直接進(jìn)行?職工調(diào)動(dòng)?（包括借?調(diào)）。?第10條?各單位不?得隨意將?職工介紹?到行政科?。煤礦?勞動(dòng)用工?管理制度?范本（三?）第一?章總則?第1條?為了使我?礦的勞動(dòng)?人事管理?工作科學(xué)?化、規(guī)范?化、有序?化，以起?到調(diào)動(dòng)、?保護(hù)、發(fā)?揮好各方?面的積極?性、主動(dòng)?性、創(chuàng)造?性，促進(jìn)?我礦各項(xiàng)?任務(wù)的順?利完成，?按照黨和?國(guó)家頒布?的《勞動(dòng)?法》等有?關(guān)政策和?法規(guī)、法?令，特制?定本制度?。第二?章人事?調(diào)配管理?制度第?2條人事?調(diào)配，要?本著需要?、適合、?精簡(jiǎn)、效?能的原則?。用人單?位需要調(diào)?入人員，?結(jié)合所安?排的工作?崗位。用?人單位合?理編制本?單位的用?人計(jì)劃，?提交礦人?力資源部?審定。?第3條機(jī)?關(guān)科室人?員的調(diào)配?，根據(jù)年?初礦上定?員，在定?員不足的?情況下，?由部門寫?出書面申?請(qǐng)，經(jīng)主?管礦長(zhǎng)同?意后，由?人力資源?部負(fù)責(zé)招?聘，試用?期為六個(gè)?月，試用?期