行政人力資源部經理的崗位職責樣本（2篇）

第3頁共3頁行政人力?資源部經?理的崗位?職責樣本?1、負?責公司人?力資源管?理體系的?規(guī)劃，人?員的合理?配置，制?度的監(jiān)督?執(zhí)行工作?;2、?負責公司?企業(yè)文化?的創(chuàng)新、?培訓、員?工價值觀?的引導工?作;3?、負責公?司員工績?效復核、?培訓管理?;員工關?系、員工?福利管理?工作合法?合規(guī);?4、負責?公司薪酬?體系規(guī)劃?，員工薪?酬核算并?及時為公?司提供薪?酬重要決?策信息工?作;5?、負責公?司行政后?勤（宿舍?、食堂、?安防、廠?區(qū)環(huán)境衛(wèi)?生）的管?理工作;?6、負?責公司I?T設備、?信息安全?管理工作?;7、?負責行政?事務性（?資質印章?、檔案、?資產、費?用、接待?）的管理?工作;?8、負責?對外銜接?政府部門?的溝通、?關系維護?、接待來?訪工作;?9、負?責部門人?員績效考?核、行為?管理、團?隊建設、?部門安全?管理工作?。行政?人力資源?部經理的?崗位職責?樣本（二?）行政?模塊--?1、根?據公司的?適合程度?，制定相?關的行政?規(guī)章制度?并組織實?施;2?、負責部?門的日常?管理工作?及部門員?工的管理?、指導、?培訓及評?估;3?、組織實?施行政辦?公事務，?不斷優(yōu)化?工作流程?;4、?提高內部?管理，協?調各部門?間的關系?，加強部?門間的溝?通聯系;?5、負?責公司外?聯及各項?活動的組?織;6?、主持規(guī)?劃公司各?項基建項?目;7?、后勤事?務管理，?包括宿舍?、飯?zhí)谩?水電維修?、廠服、?綠化、清?潔衛(wèi)生、?車輛、門?衛(wèi)、廢品?、固定資?產管理等?。人事?模塊—?人力資源?制度建設?：1、?建立健全?公司招聘?、培訓、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設;?2、起草?有關人力?資源管理?工作的初?步意見;?3、編?制并不斷?完善員工?手冊，使?員工了解?公司的各?類管理制?度和行為?規(guī)范。員?工薪酬福?利：4?、定期編?制勞資、?人事統(tǒng)計?報表，及?時撰寫人?力利用、?勞動報酬?統(tǒng)計分析?報告;?5、根據?公司薪酬?福利政策?與制度，?協助有關?部門落實?員工薪酬?福利相關?手續(xù);?6、負責?公司內外?部的薪酬?調查，并?根據調查?結果，及?時擬定公?司的薪酬?調整方案?;7、?根據薪酬?調查結果?，制定公?司的薪酬?制度、薪?酬計劃、?福利計劃?;員工?的績效管?理：1?、根據公?司發(fā)展情?況，建立?員工工作?分析，形?成工作描?述和職位?說明書;?2、負?責公司的?崗位價值?分析、建?立及維護?公司的崗?位價值體?系;3?、負責公?司的績效?管理（績?效計劃、?績效實施?、績效反?饋及評估?）;4?、建立公?司職位調?動及晉升?體系;?5、負責?建立績效?管理體系?;員工?關系：?1、負責?員工的勞?動合同簽?訂以及職?務任免、?調配、解?聘等;?2、根據?國家、地?方勞動法?規(guī)及公司?的人力資?源政策，?建立公司?與員工的?溝通機制?;3、?主導員工?與公司的?勞動糾紛?或爭議的?調查、