員工守則及工作規(guī)范文（2篇）

第7頁共7頁員工守則?及工作規(guī)?范文總?則第_?___條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合公?司的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?所有員工?，包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工;包括?試用工和?正式工;?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。勞?動紀(jì)律與?員工守則?第一條?員工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退;?（2）?因公外出?、漏打、?錯打等特?殊原因未?能指紋考?勤的，必?須由本部?門經(jīng)理或?主管簽卡?方能有效?;（3?）有事、?有病必須?向部門經(jīng)?理或主管?請假，不?得無故曠?工;（?4）請假?必須事先?填寫《請?假單》，?并附上相?關(guān)證明（?病假應(yīng)有?醫(yī)生證明?），在不?得已的情?況下，應(yīng)?提早電話?或委托他?人請假，?上班后及?早補(bǔ)辦請?假手續(xù);?（5）一?次遲到或?早退__?__分鐘?以上的，?以事假論?處;（?6）未履?行請假、?續(xù)假、補(bǔ)?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?;（7?）員工因?故辭職，?應(yīng)提前一?個月向部?門經(jīng)理或?主管提交?《辭職通?知書》，?試用期內(nèi)?辭職應(yīng)提?前一周書?面通知;?（8）員?工辭職由?部門經(jīng)理?或主管批?準(zhǔn)，辭職?獲準(zhǔn)后，?憑人事行?政部簽發(fā)?的《離職?通知書》?辦理移交?手續(xù)。?第二條員?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司合?法合理的?正常調(diào)動?和工作安?排;（2?）嚴(yán)格遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、崗?位責(zé)任制?;（3?）工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不打?鬧嬉戲，?不大聲說?笑、喧嘩?等，盡職?盡責(zé)做好?本職工作?;（4?）平時養(yǎng)?成良好健?康的衛(wèi)生?習(xí)慣，不?隨地吐痰?，不亂丟?煙頭雜物?，保持公?司環(huán)境衛(wèi)?生清潔;?（5）?除在指定?場所、時?間外，不?允許飲食?、吸煙。?（6）?愛護(hù)公物?，小心使?用公司機(jī)?器設(shè)備、?工具、物?料，不得?盜竊、貪?污或故意?損壞公司?財物;?（7）提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公?物和公物?私用;?（8）搞?好公司內(nèi)?部人際關(guān)?系，團(tuán)結(jié)?友愛，不?得無理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事;?（9）?關(guān)心公司?，維護(hù)公?司形象，?敢于同有?損公司形?象和利益?的行為作?斗爭。?（10）?上班時間?一到即刻?開始工作?，下班之?后無特別?事務(wù)不得?逗留;?（11）?上班時間?原則上不?準(zhǔn)會客和?打私人電?話，因故?而經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管許可的?除外;?（12）?遵守公司?的保密制?度，不得?泄露公司?的商業(yè)秘?密。（?13）員?工著裝應(yīng)?以反映良?好的精神?面貌為原?則。男職?員著裝要?清潔整齊?，禁止穿?拖鞋、背?心、田徑?褲。女職?員穿著要?大方得體?，不濃妝?艷抹，不?準(zhǔn)單穿吊?帶衫、涼?拖鞋。?員工守則?及工作規(guī)?范文（二?）第一?條本公司?員工均應(yīng)?遵守下列?規(guī)定（?一）準(zhǔn)時?上下班，?對所擔(dān)負(fù)?的工作爭?取時效，?不拖延不?積壓。?（二）服?從上級指?揮，如有?不同意見?，應(yīng)婉轉(zhuǎn)?相告或以?書面陳述?，一經(jīng)上?級主管決?定，應(yīng)立?即遵照執(zhí)?行。（?三）盡忠?職守，保?守業(yè)務(wù)上?的秘密。?（四）?愛護(hù)本公?司財物，?不浪費(fèi)，?不化公為?私。（?五）遵守?公司一切?規(guī)章及工?作守則。?（六）?保持公司?信譽(yù)，不?作任何有?損公司信?譽(yù)的行為?。（七?）注意本?身品德修?養(yǎng)，切戒?不良嗜好?。（八?）不私自?經(jīng)營與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)的商業(yè)?或兼任公?司以外的?職業(yè)。?（九）待?人接物要?態(tài)度謙和?，以爭取?同仁及顧?客的合作?。（十?）嚴(yán)謹(jǐn)操?守，不得?收受與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)人士或?行號的饋?贈、賄賂?或向其挪?借款項(xiàng)。?第二條?本公司員?工因過失?或故意致?公司遭受?損害時，?應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。?第三條員?工每是工?作___?_小時，?星期六、?日及紀(jì)念?日休假。?如因工作?需要，可?依照政府?有關(guān)規(guī)定?適當(dāng)延長?工作時間?，所延長?時數(shù)為加?班，可給?加班費(fèi)或?補(bǔ)休。?第四條管?理部門之?每日上、?下班時間?，可依季?節(jié)之變化?事先制定?，公告實(shí)?行。業(yè)務(wù)?部門每日?工作時間?，應(yīng)視業(yè)?務(wù)需要，?制定為一?班制，或?多班輪值?制。如采?用晝夜輪?班制，所?有班次，?必須1星?期調(diào)整_?___次?。第五?條上、下?班應(yīng)親自?簽到或打?卡，不得?委托他人?代簽或代?打，如有?代簽或代?打情況發(fā)?生，雙方?均以曠工?論處。?第六條員?工應(yīng)嚴(yán)格?按要求出?勤。第?七條本公?司每日工?作時間訂?為___?_小時，?如因工作?需要，可?依照政府?有關(guān)規(guī)定?延長工作?時間至_?___小?時，所延?長時數(shù)為?加班。除?前項(xiàng)規(guī)定?外，因天?災(zāi)事變，?季節(jié)關(guān)系?，依照政?策有關(guān)規(guī)?定，仍可?延長工作?時間，但?每日總工?作時間不?得超過_?___小?時，其延?長之總時?間，每月?不得超過?____?小時。其?加班費(fèi)依?照公司有?關(guān)規(guī)定辦?理。第?八條每日?下班后及?例假日，?員工應(yīng)服?從安排值?日值宿。?第九條?員工請假?，應(yīng)照下?列規(guī)定辦?理（一?）病假─?─因病須?治療或休?養(yǎng)者可請?病假，每?年累計不?得超過_?___天?，可以未?請事假及?特別休假?抵充逾期?仍未痊愈?的天數(shù)，?即予停薪?留職，但?以___?_年為限?。（二?）事假─?─因私事?待理者，?可請事假?，每年累?計不得超?過___?_天，可?以特別休?假抵充。?（三）?婚假──?本人結(jié)婚?，可請婚?假___?_天，晚?婚者加_?___天?，子女結(jié)?婚可請_?___天?。（四?）喪假─?─祖父母?、父母或?配偶喪亡?者，可請?喪假__?__天;?外祖父母?或配偶之?承重祖父?母、父母?或子女喪?亡者，可?請喪假?（五）產(chǎn)?假──女?性從業(yè)人?員分娩，?可請產(chǎn)假?____?天（假期?中之星期?例假均并?入計算）?。（六?）公假─?─因參加?政府舉辦?之資格考?試（不以?就業(yè)為前?提者）、?征兵及參?加選舉者?，可請公?假，假期?依實(shí)際需?要情況決?定。（?七）公傷?假──因?公受傷可?請公傷假?，假期依?實(shí)際需要?情況決定?。第十?條請假逾?期，除病?假依照前?條第一款?規(guī)定辦理?外，其余?均以曠工?論處。但?因患重病?非短期內(nèi)?所能治愈?，經(jīng)醫(yī)師?證明屬實(shí)?者，可視?其病況與?在公司資?歷及服務(wù)?成績，報?請總經(jīng)理?特準(zhǔn)延長?其病假，?最多__?__個月?。事假逾?期系因特?別或意外?事故經(jīng)提?出有力證?件者，可?請總經(jīng)理?特準(zhǔn)延長?其事假，?最多__?__天，?逾期再按?前規(guī)定辦?理。第?十一條請?假期內(nèi)之?薪水，依?下列規(guī)定?支給。?（一）請?假未逾規(guī)?定天數(shù)或?經(jīng)延長病?事假者，?其請假期?間內(nèi)薪水?照發(fā)。?（二）請?公假者薪?水照發(fā)。?（三）?公傷假工?資依照勞?動保險條?例由保險?機(jī)關(guān)支付?，并由公?司補(bǔ)足其?原有收入?的.差額?。第十?二條從業(yè)?人員請假?，均應(yīng)填?具請假單?呈核，病?假在__?__日以?上者，應(yīng)?附醫(yī)師的?證明，公?傷假應(yīng)附?勞保醫(yī)院?或特約醫(yī)?院的證明?，副經(jīng)理?以上人員?請假，以?及申請?zhí)?準(zhǔn)處長病?事假者，?應(yīng)呈請總?經(jīng)理核準(zhǔn)?，其余人?員均由直?屬核準(zhǔn)，?必要時可?授權(quán)下級?主管核準(zhǔn)?。凡未經(jīng)?請假或請?假不準(zhǔn)而?未到者，?以曠工論?處。第?十三條曠?工___?_天扣發(fā)?當(dāng)日薪水?，不足_?___天?照每天_?___小?時比例以?小時為單?位扣發(fā)。?第十四?條第九條?一、二款?規(guī)定請病?、事假之?日數(shù)，系?自每一從?業(yè)人員報?到之日起?屆滿__?__年計?算。全年?均未請病?、事假者?，每年給?予___?_個月之?不請假獎?金,每請?假___?_天，即?扣發(fā)該項(xiàng)?獎金__?__天，?請病事假?逾___?_天者，?不發(fā)該項(xiàng)?獎金。第?十五條本?公司人員?服務(wù)滿_?___年?者，得依?下列規(guī)定?，給予特?別休假?（一）工?作滿__?__年以?上未滿_?___年?者，每年?____?日。（?二）工作?滿___?_年以上?未滿__?__年者?，每年_?___日?。（三?）工作滿?____?年以上未?滿___?_年者，?每年__?__日。?（四）?工作滿_?___年?以上者,?每