人力行政中心-崗位職責(zé)說明書

基礎(chǔ)管理篇一、組織架構(gòu)1、組織架構(gòu)圖二、部門職責(zé)（一）部門通用職責(zé)計劃預(yù)算管理（1）貫徹執(zhí)行公司及行業(yè)有關(guān)政策、法規(guī)、制度，編制并修訂完善本專業(yè)管理標準、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，并負責(zé)組織、推動標準/制度/流程實施。（2）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度、季度、月度工作計劃，并負責(zé)組織、推動計劃實施。（3）編制部門預(yù)算和資金計劃，并按批準的預(yù)算和資金計劃組織實施和控制。（4）定期對部門工作計劃及預(yù)算執(zhí)行情況進行總結(jié)、分析、報送，參加計劃協(xié)調(diào)會，根據(jù)決議/要求進行調(diào)整或整改。日常管理（1）負責(zé)部門專業(yè)能力規(guī)劃、建設(shè)。（2）組織制定部門員工月度/周重點工作，根據(jù)公司績效管理制度及考核方案，收集、上報相關(guān)數(shù)據(jù)，開展部門員工的績效考核工作。（3）負責(zé)部門各類統(tǒng)計報表的編制、匯總及上報工作。（4）提出部門的培訓(xùn)需求，并配合人力資源部實施培訓(xùn)。（5）組織部門員工的內(nèi)部日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。（6）負責(zé)部門相關(guān)文件資料的起草和歸檔整理工作。（7）積極參與行業(yè)內(nèi)相關(guān)專業(yè)交流，及時了解市場動態(tài)，收集相關(guān)信息。其他工作（1）配合辦公室進行防火、防盜、安全保衛(wèi)等工作。（2）配合辦公室對本部門所使用的設(shè)施、設(shè)備及辦公用品進行日常維護、管理。（3）配合人力資源部建立部門關(guān)鍵績效考核指標，參與對相關(guān)部門的績效考核工作。（4）根據(jù)其他部門要求，協(xié)助和配合其他部門工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。（二）部門專項職責(zé)1、人力行政中心：（1）崗位設(shè)置（2）部門職責(zé)部門基本信息：.部門名稱：人力行政中心.部門負責(zé)人：人力行政中心總監(jiān).直接上級：總裁部門使命：促進公司制度規(guī)范化運作，加強人力資源管理、行政管理、后勤管理、法務(wù)管理、資質(zhì)管理、信息化管理等工作，落實公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，為各項工作的順利有序開展提供支持。部門職責(zé)：人力資源管理：1．根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；2.根據(jù)部門職能的設(shè)置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整，保證職位說明書與實際相符；3．根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，以內(nèi)部提拔為主、外部招聘為輔，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中，應(yīng)著重提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；4.組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；5．根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；6．制定薪酬政策和晉升政策，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間；7．制定公司福利政策及節(jié)假日福利，辦理社會保障福利；8．組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。9．企業(yè)文化建設(shè)：提煉企業(yè)文化，宣傳并完善；組織開展企業(yè)文化活動；行政管理：1.建立公司行政管理制度，并有效組織實施；2.組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類會議；3.組織進行企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力；4.對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處；5.跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實（包括會議決議），匯報執(zhí)行結(jié)果，并對執(zhí)行情況進行獎懲；6.總務(wù)后勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門衛(wèi)管理，尤其是門衛(wèi)管理及食堂管理，工作目標：A門衛(wèi)必須確保公司的財產(chǎn)安全，對進出人員及貨物進行嚴格管控，嚴格執(zhí)行公司的保安管理制度；B食堂須結(jié)合食堂成本，進行就餐環(huán)境及就餐質(zhì)量改善，提高員工滿意度。7.組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，做好領(lǐng)用、登記、成本核算工作；每月定期組織固定資產(chǎn)盤點，做好固定資產(chǎn)的管理，確保賬實相符。8.公司信息化建設(shè)：組織信息化建設(shè)調(diào)研、實施、監(jiān)督，完善運營平臺，提升組織運作效率。（3）崗位職責(zé)人行總監(jiān)崗位職責(zé)說明書崗位名稱：人行總監(jiān)部門：人力行政中心直接上級：總裁/總裁助理直接下級：人力經(jīng)理/行政經(jīng)理相關(guān)聯(lián)系崗位：各事業(yè)部任職資格（硬性指標/知識/技能/綜合素質(zhì)/個性）：1.本科以上學(xué)歷，人力行政管理相關(guān)專業(yè)，8年以上工作經(jīng)驗，4年以上管理經(jīng)驗，在總監(jiān)級崗位工作2年以上，32歲以上，性別不限，有集團型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力行政管理各個職能模塊有深入認識，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)3.具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力4.5.成熟穩(wěn)重，誠信親和，務(wù)實進取，有責(zé)任心、事業(yè)心

主要工作職責(zé)：工作內(nèi)容：項目工作內(nèi)容策略工作戰(zhàn)略及決策參與1.協(xié)助總裁組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定2.組織并參與制定公司年度人力資源規(guī)劃、人工成本、行政費用預(yù)算方案3.參與公司人事、行政等重大問題的決策4.負責(zé)監(jiān)督公司人力資源規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出調(diào)整方案5.向管理高層和總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議保障公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行1.提煉企業(yè)文化，宣傳并完善；組織開展企業(yè)文化活動2.領(lǐng)導(dǎo)制定完善公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系(組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工聘用制度、考勤制度、培訓(xùn)制度、績效考核制度、薪酬制度、行為標準、財務(wù)制度、信息管理制度、安裝驗收機制、全面顧客管理、店面管理制度等3.指導(dǎo)完善業(yè)務(wù)流程(明確各崗位人、財、物相關(guān)權(quán)利，各崗位內(nèi)部分工協(xié)作，以及相關(guān)崗之間的銜接流程)4.負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序5.負責(zé)組織公司重要會議、重大活動的籌備工作6.指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)行政事務(wù)工作實施1.建立公司福利制度，負責(zé)組織公司重大節(jié)日福利物資的選定、采購及發(fā)放工作2.負責(zé)組織固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動3.負責(zé)組織公司辦公環(huán)境的建設(shè)與維護領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實施1.領(lǐng)導(dǎo)和督促開展招聘、培訓(xùn)、考核與獎懲、薪酬、勞動關(guān)系制度建設(shè)等工作，制定科學(xué)的績效管理體系及人員晉升通道，提高員工滿意度2.參與公司重大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干，建立人才梯隊，非銷售崗位的激勵政策制定部門內(nèi)部的管理工作及實施工1.負責(zé)部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見任務(wù)2.負責(zé)協(xié)調(diào)與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議3.監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)4.領(lǐng)導(dǎo)部門制定人事行政工作計劃，并組織實施日常管理日固定工作1.當日工作計劃2.日常事務(wù)性工作處理3.突發(fā)事務(wù)處理4.當日工作總結(jié)周固定工作1.部門工作指標追蹤2.部門管理監(jiān)督3.周工作總結(jié)和周工作計劃4.例會月固定工作1.部門費用支出匯總2.月工作總結(jié)和月工作計劃3.月度目標制定及分解4.組織召開部門例會季度固定工作1.人力行政管理工作季度分析匯總，改進或遵循年度整體規(guī)劃，把握中心策略推進節(jié)奏2.分析行業(yè)信息、掌握行業(yè)動態(tài)，總結(jié)匯報集團年度固定工作1.領(lǐng)導(dǎo)人力行政年度總結(jié)2.領(lǐng)導(dǎo)人力行政年度盤點3.指導(dǎo)分析行業(yè)信息、掌握行業(yè)動態(tài)總結(jié)匯報集團4.制定年度人力行政規(guī)劃和策略5.集團年度總結(jié)大會和動員大會人力經(jīng)理崗位職責(zé)說明書崗位名稱：人力經(jīng)理部門：人力行政中心直接上級：人行總監(jiān)直接下級：招培主管/績效薪酬主管/人事專員相關(guān)聯(lián)系崗位：行政部任職資格（硬性指標/知識/技能/綜合素質(zhì)/個性）1．本科以上學(xué)歷，中級以上人力資源管理師職稱，6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，1年以上同職經(jīng)驗，28歲以上，性別不限，有集團人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；3.具有出色的人際溝通能力和管理能力，良好的語言表達能力和親和力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃，超強的執(zhí)行力4.5.成熟穩(wěn)重，誠信親和，務(wù)實進取，有責(zé)任心、事業(yè)心

主要工作職責(zé)：工作內(nèi)容：項目工作內(nèi)容策略工作通用管理職責(zé)1.負責(zé)部門管理標準、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程編制、修訂及推動實施2.負責(zé)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計劃制定及推動落實3.負責(zé)部門預(yù)算、資金計劃制定、報批及實施控制4.負責(zé)組織部門內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及績效考核5.負責(zé)對部門員工進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作順利開展人力資源規(guī)劃1.建立、完善公司人力資源管理體系和各項人力資源管理制度，并組織宣導(dǎo)、落實2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，擬定公司人才戰(zhàn)略，并負責(zé)推動實施3.協(xié)助企業(yè)發(fā)展部完善公司組織管理架構(gòu)，負責(zé)建立公司人力資源配置標準，并監(jiān)督執(zhí)行4.組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析，制訂年度人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算5.負責(zé)公司崗位管理工作（崗位分析、評估、設(shè)置、變動等），負責(zé)崗位說明書的維護與管理，并依據(jù)公司實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議招聘和異動管理1.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，組織編制年度員工招聘計劃和策略2.負責(zé)公司招聘平臺和渠道的統(tǒng)一管理、維護工作，收集各類人才信息3.負責(zé)組織公司相關(guān)崗位的招聘工作，定期總結(jié)和分析招聘工作開展情況，提出人才招聘調(diào)整意見4.負責(zé)組織試用期的員工評估工作5.負責(zé)審核公司內(nèi)部員工晉升、解聘、部門調(diào)動等人事異動管理培訓(xùn)與發(fā)展管理1.建立公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系2.組織公司培訓(xùn)需求調(diào)查，組織制定公司及各部門年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算3.組織培訓(xùn)的實施，并進行培訓(xùn)總結(jié)，評價培訓(xùn)效果和督促各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作4.負責(zé)公司后備人才選拔和培訓(xùn)管理，建設(shè)后備人才梯隊績效考核管理1.協(xié)調(diào)和初步處理各級人員的考核申訴，對權(quán)限外的申訴處理進行分析、提出處理建議薪酬福利管理1.建立公司各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范2.負責(zé)公司薪酬總額的預(yù)算、控制，及日常薪酬的核算發(fā)放及各項獎勵發(fā)放3.組織年度薪酬調(diào)查工作，收集行業(yè)薪酬信息，并適時提出員工定級、調(diào)薪等建議4.負責(zé)員工各類保險及住房公積金等的辦理和費用扣繳，及其與工資、保險等憑證相關(guān)的匯總保管工作勞動關(guān)系管理1.負責(zé)勞動法規(guī)的研究，完善公司勞動用工制度2.負責(zé)調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛日常管理日固定工作1.當日工作計劃2.日常事務(wù)性工作處理3.突發(fā)事務(wù)處理4.當日工作總結(jié)周固定工作1.部門工作指標追蹤2.部門管理監(jiān)督3.周工作總結(jié)和周工作計劃4.例會月固定工作1.部門費用支出匯總2.月工作總結(jié)和月工作計劃3.月度目標制定及分解4.組織召開部門例會季度固定工作1.人力資源季度盤點分析，改進或遵循年度整體規(guī)劃，把握人力資源策略推進節(jié)奏2.分析行業(yè)信息、掌握行業(yè)人力動態(tài)，總結(jié)匯報上級領(lǐng)導(dǎo)年度固定工作1.人力資源年度總結(jié)2.人力資源年度盤點3.分析行業(yè)信息、掌握行業(yè)人力動態(tài)，總結(jié)匯報上級4.制定年度人力資源規(guī)劃和策略5.集團年度總結(jié)大會和動員大會招培主管崗位職責(zé)說明書崗位名稱：招培主管部門：人力行政中心直接上級：人力經(jīng)理直接下級：/相關(guān)聯(lián)系崗位：行政部任職資格（硬性指標/知識/技能/綜合素質(zhì)/個性）：1.?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源資質(zhì)證書一級以上，3年以上工作經(jīng)驗，1年以上同職經(jīng)驗，25歲以上，性別不限2.熟悉人力資源管理理論，熟悉人員測評和人才甄選的理論和方法，了解家居定制行業(yè)的開發(fā)流程、各部門及崗位的職責(zé)，了解國家及當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)；3.具備人才測評的基本技能；熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；了解培訓(xùn)市場，與培訓(xùn)機構(gòu)具有一定的合作關(guān)系4.具有出色的人際溝通能力，良好的人際理解力和洞察力，靈活應(yīng)變能力和親和力，5.性格陽光，執(zhí)行力強，辦事耐心、仔細，有責(zé)任心主要工作職責(zé)：工作內(nèi)容：項目工作內(nèi)容工作方向通用職責(zé)1.參與部門管理標準、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程編制、修訂，并遵照執(zhí)行2.參與部門預(yù)算、資金計劃、工作計劃制定，并遵照執(zhí)行3.根據(jù)部門計劃安排完成相關(guān)工作，并定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況4.參與部門內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及績效考核5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人力資源規(guī)劃1.建立、完善公司人力資源管理體系和各項人力資源管理制度，并組織宣導(dǎo)、落實2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，擬定公司人才戰(zhàn)略，并負責(zé)推動實施3.協(xié)助企業(yè)發(fā)展部完善公司組織管理架構(gòu)，負責(zé)建立公司人力資源配置標準，并監(jiān)督執(zhí)行4.組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析，制訂年度人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算5.負責(zé)公司崗位管理工作（崗位分析、評估、設(shè)置、變動等），負責(zé)崗位說明書的維護與管理，并依據(jù)公司實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議招聘和異動管理1.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，組織編制年度員工招聘計劃和策略2.負責(zé)公司招聘平臺和渠道的統(tǒng)一管理、維護工作，收集各類人才信息3.負責(zé)組織公司相關(guān)崗位的招聘工作，定期總結(jié)和分析招聘工作開展情況，提出人才招聘調(diào)整意見4.負責(zé)組織試用期的員工評估工作5.負責(zé)審核公司內(nèi)部員工晉升、解聘、部門調(diào)動等人事異動管理培訓(xùn)與發(fā)展管理1.建立公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系2.組織公司培訓(xùn)需求調(diào)查，組織制定公司及各部門年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算3.組織培訓(xùn)的實施，并進行培訓(xùn)總結(jié)，評價培訓(xùn)效果和督促各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作4.負責(zé)公司后備人才選拔和培訓(xùn)管理，建設(shè)后備人才梯隊勞動關(guān)系管理1.負責(zé)勞動法規(guī)的研究，完善公司勞動用工制度日常管理日固定工作1.當日工作計劃2.日常事務(wù)性工作處理3.當日工作總結(jié)周固定工作1.統(tǒng)計工作指標完成情況并匯報上級2.匯總各部及事業(yè)部人事申請并匯報上級3.周工作總結(jié)和周工作計劃4.招聘及培訓(xùn)數(shù)據(jù)匯總5.例會月固定工作1.月度招聘及培訓(xùn)成效分析并上報2.崗位信息統(tǒng)計匯總（離職、調(diào)崗）上報3.月工作總結(jié)和月工作計劃4.月度目標制定及分解5.例會季度固定工作1.部分人力資源分析（招培成效分析、離職率、人崗匹配率、人均效能等）2.分析行業(yè)信息、掌握行業(yè)人力動態(tài)，總結(jié)匯報上級領(lǐng)導(dǎo)年度固定工作1.招培項目年度總結(jié)2.人力資源年度盤點3.制定年度招培規(guī)劃和策略4.集團年度總結(jié)大會和動員大會績效薪酬主管崗位職責(zé)說明書崗位名稱：績效薪酬主管部門：人力行政中心直接上級：人力經(jīng)理直接下級：/相關(guān)聯(lián)系崗位：行政部任職資格（硬性指標/知識/技能/綜合素質(zhì)/個性）：1.?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源資質(zhì)證書一級以上，3年以上工作經(jīng)驗，1年以上同職經(jīng)驗，25歲以上，性別不限2.具備勞動經(jīng)濟、人力資源薪酬績效管理、檔案管理、勞動法的相關(guān)知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效體系，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法3.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，較強的文字處理能力4.有較強的學(xué)習(xí)能力，能從日常工作中發(fā)現(xiàn)問題創(chuàng)新思路5.沉穩(wěn)細致，工作嚴謹；具有良好的品行及職業(yè)操守主要工作職責(zé)：工作內(nèi)容：項目工作內(nèi)容工作方向通用職責(zé)1.參與部門管理標準、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程編制、修訂，并遵照執(zhí)行2.參與部門預(yù)算、資金計劃、工作計劃制定，并遵照執(zhí)行3.根據(jù)部門計劃安排完成相關(guān)工作，并定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況4.參與部門內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及績效考核5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人力資源規(guī)劃1.建立、完善公司人力資源管理體系和各項人力資源管理制度，并組織宣導(dǎo)、落實2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，擬定公司人才戰(zhàn)略，并負責(zé)推動實施3.協(xié)助企業(yè)發(fā)展部完善公司組織管理架構(gòu)，負責(zé)建立公司人力資源配置標準，并監(jiān)督執(zhí)行4.組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析，制訂年度人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算5.負責(zé)公司崗位管理工作（崗位分析、評估、設(shè)置、變動等），負責(zé)崗位說明書的維護與管理，并依據(jù)公司實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議招聘和異動管理1.負責(zé)組織試用期的員工評估工作績效考核管理1.組織激勵機制研究，建立、完善公司績效考核管理體系2.組織制定公司績效考核方案并推動實施3.負責(zé)公司考核工作組織方式、考核流程、考核溝通的培訓(xùn)，對考核過程中的不規(guī)范行為予以提示4.匯總、分析考核結(jié)果，建立考核檔案，作為獎金發(fā)放、薪資調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動、員工職業(yè)生涯發(fā)展等工作的依據(jù)5.協(xié)調(diào)和初步處理各級人員的考核申訴，對權(quán)限外的申訴處理進行分析、提出處理建議6.負責(zé)考勤方案制定及實施，備案考勤記錄，負責(zé)考勤結(jié)果的應(yīng)用薪酬福利管理1.建立公司各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范2.負責(zé)公司薪酬總額的預(yù)算、控制，及日常薪酬的核算發(fā)放及各項獎勵發(fā)放3.組織年度薪酬調(diào)查工作，收集行業(yè)薪酬信息，并適時提出員工定級、調(diào)薪等建議勞動關(guān)系管理1.負責(zé)勞動法規(guī)的研究，完善公司勞動用工制度日常管理日固定工作1.當日工作計劃2.日常事務(wù)性工作處理3.當日工作總結(jié)周固定工作1.統(tǒng)計工作指標完成情況并匯報上級2.匯總各部及事業(yè)部人事申請并匯報上級3.周工作總結(jié)和周工作計劃4.績效考核數(shù)據(jù)匯總5.例會月固定工作1.月度績效考核數(shù)據(jù)分析匯總上報2.月工作總結(jié)和月工作計劃3.月度目標制定及分解4.例會季度固定工作1.部分人力資源分析（招培成效分析、離職率、人崗匹配率、人均效能等）2.分析行業(yè)信息、掌握行業(yè)人力動態(tài)，總結(jié)匯報上級領(lǐng)導(dǎo)年度固定工作1.績效薪酬年度總結(jié)2.人力資源年度盤點3.制定年度績效薪酬規(guī)劃和策略4.集團年度總結(jié)大會和動員大會人事專員崗位職責(zé)說明書崗位名稱：人事專員部門：人力行政中心直接上級：人力經(jīng)理直接下級：/相關(guān)聯(lián)系崗位：行政部任職資格（硬性指標/知識/技能/綜合素質(zhì)/個性）：1.?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、社會學(xué)、心理學(xué)、檔案學(xué)或其他管理類相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗，1年以上同職經(jīng)驗，24歲以上，性別不限2.熟悉社保、勞動關(guān)系的辦理、社?；?，熟悉勞動合同法和相關(guān)政策法規(guī)3.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，較強的文字處理能力4.有較強的學(xué)習(xí)能力，能從日常工作中發(fā)現(xiàn)問題創(chuàng)新思路5工作條理性強，耐心細致，具有良好的品行及職業(yè)操守主要工作職責(zé)：工作內(nèi)容：項目工作內(nèi)容工作方向通用職責(zé)1.參與部門管理標準、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程編制、修訂，并遵照執(zhí)行2.參與部門預(yù)算、資金計劃、工作計劃制定，并遵照執(zhí)行3.根據(jù)部門計劃安排完成相關(guān)工作，并定期向上級領(lǐng)導(dǎo)