企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容薪酬管理

產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記產(chǎn)成本”、造費用”、務(wù)成本”科目，貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬，借記和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；還包括在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未正式、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的各項保險費用。企業(yè)為職工購買式上講包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)性福利和教育性福利。二、單一的會計科目將保證人工成本核算企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記產(chǎn)成本”、造費用”、務(wù)成本”科目，貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬，借記和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；還包括在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未正式、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的各項保險費用。企業(yè)為職工購買式上講包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)性福利和教育性福利。二、單一的會計科目將保證人工成本核算任何一個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中都離不開人，人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的因素，由此，計人員進(jìn)行會計核算的一項重要內(nèi)容。一、完整的企業(yè)職工薪酬的概念和范圍意味著要提供完整的人工成本完整、不準(zhǔn)確，比較分散。新準(zhǔn)則從薪酬的本質(zhì)出發(fā)，規(guī)定職工薪酬是指：企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以與其他相關(guān)支出，也即凡是企業(yè)為獲得職工提供的服幾方面理解：殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以與為了保證職工工資水平不受影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。醫(yī)路費、職工生活困難補(bǔ)助，以與按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。的商業(yè)保險也屬于職工薪酬。4住房公積金，指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。的商業(yè)保險也屬于職工薪酬。4住房公積金，指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。(二)企業(yè)要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分情況進(jìn)行處理生則規(guī)定當(dāng)辭退計劃滿足預(yù)計負(fù)債確認(rèn)條件時，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項預(yù)計負(fù)債。同時，由于職工被辭退后不再為企業(yè)帶來經(jīng)退福利。8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算3醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，構(gòu)繳納的各項保險費用。企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險也屬于職工薪酬。4住房公積金，指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。5工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，指企業(yè)為了改善職工的文化生活，為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育與職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支6非貨幣性福利，指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用等。7因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，指由于各種原因，企業(yè)在職工勞動合同尚未國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。二、單一的會計科目將保證人工成本核算的完整性任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。這比原制度只包括正式職工和計劃內(nèi)臨時工的范圍擴(kuò)大了很多。(二)從任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。這比原制度只包括正式職工和計劃內(nèi)臨時工的范圍擴(kuò)大了很多。(二)從都納入職工薪酬。原制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念，企業(yè)一般是在實際支付辭退福利款項時計入當(dāng)期費用。新準(zhǔn))，借記本科目，貸記他應(yīng)收款”、交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。..企業(yè)向職工支付職工福利費，借記式上講包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)性福利和教育性福利。二、單一的會計科目將保證人工成本核算就保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性，同時也保證了人工成本核算的完整性。具體操作時，(二)企業(yè)要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分情況進(jìn)行處理外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵與福利基金，借記潤分配——提取(三)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼、福利等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目性福利，指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資擔(dān)的職工薪酬。借記建工程”、發(fā)支出”科目。貸記本科目。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記理費用”退福利。8性福利，指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資擔(dān)的職工薪酬。借記建工程”、發(fā)支出”科目。貸記本科目。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記理費用”退福利。8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算資”、工福利”、會保險費”、房公積金”、會經(jīng)費”、工教育經(jīng)費”、除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記行企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記行存款”1、原制度對于向企業(yè)職工提供的許多非貨幣性福利都沒